第9章勞動關(guān)系

人力資源管理第九章勞動關(guān)系LaborRelations1案例討論他們怎么得上矽肺病的？2勞動關(guān)系的概念勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者vs.用人單位3勞動者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權(quán)利承受職業(yè)技能培訓的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利4勞動關(guān)系熱點問題職業(yè)病和職業(yè)傷害：勞動保護拖欠工資勞動過程管理對勞動者的傷害缺乏社會保險勞動關(guān)系組織：工會等5勞動關(guān)系的主體初步確立勞動關(guān)系日趨多樣化、復雜化、動態(tài)化勞動爭議日漸顯性化我國當前勞動關(guān)系特點6廠長職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動危機感與主人翁責任感的逆向涌動競爭意識與合作意識的逆向涌動利益驅(qū)動與理想信念的逆向涌動我國勞動關(guān)系近年來的趨勢7用人單位、經(jīng)營者不執(zhí)行甚至成心違反勞動法律、法規(guī)。用人單位勞動規(guī)章、制度未建立健全。員工存在求職盲目、組織松散、工作短期等問題，不易建立組織勞動者法律意識不強，不會或不善于使用勞動法律維護自身合法權(quán)益。勞動關(guān)系主體自主協(xié)商機制遠未建立健全，不利于在源頭防止、化解、減少矛盾。企業(yè)改制、下崗分流、勞動力供求的影響。我國勞動關(guān)系問題之原因8解決勞動關(guān)系的根本依據(jù)：?勞動法?第一章總那么第二章促進就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動平安衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)視檢查第十二章法律責任第十三章附那么9勞動保護的意義滿足員工平安需要激發(fā)員工勞動熱情10勞動保護的內(nèi)容保證平安生產(chǎn)*實現(xiàn)勞逸結(jié)合實行女工保護組織工傷救護進展職業(yè)中毒和職業(yè)病的防治*11勞動保護的措施平安生產(chǎn)技術(shù)勞動衛(wèi)生12當前職業(yè)病開展趨勢三資企業(yè)的急性職業(yè)中毒2000年比1999年上升了43.8%83%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)存在著不同程度的職業(yè)危害，幾種重要的職業(yè)病和疑似職業(yè)病人的檢出率高達15.8%職業(yè)病呈現(xiàn)出由境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)移、由興旺地區(qū)向欠興旺地區(qū)轉(zhuǎn)移、由城市向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移的趨勢13防止職業(yè)病和職業(yè)毒害的措施組織措施技術(shù)措施醫(yī)療措施14中華人民共和國職業(yè)病防治法2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過自2002年5月1日起施行第一章總那么(1-12)第二章前期預防(13-18)第三章勞動過程中的防護與管理(19-38)第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障(39-54)第五章監(jiān)視檢查(55-61)第六章法律責任(62-76)第七章附那么(77-79)15職業(yè)病防治法假設干規(guī)定用工單位一定要重視維護職工安康生命權(quán)，職工上崗前企業(yè)一定要依法對他們進展職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供職業(yè)病防護措施違反該法者可處2～50萬元的罰款。最大的處分力度比以往執(zhí)行過的規(guī)章要高20多倍用人單位違反該法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。16工會工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。Troublemakervs.PeaceKeeper2001年10月27日?工會法?修改17工會的主要職能維護職工合法權(quán)益是工會的根本職責。組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)視。關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)。18新?工會法?重要調(diào)整明確了工會的組織在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通那么規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。19新?工會法?重要調(diào)整突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能修正草案在總那么中規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。〞針對“……〞情況，工會有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。拒不改正的，工會可以要求縣級以上人民政府依法作出處理。

20新?工會法?重要調(diào)整為工會工作提供了法律保障上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓?；鶎庸Ｂ氈飨?、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者到達法定退休年齡的除外。21新?工會法?重要調(diào)整明確了工會的職權(quán)企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。22職工代表大會的職權(quán)聽取和審議行政負責人工作報告或有關(guān)重要問題的報告；審查同意或否決工資、資金分配方案及重要規(guī)章制度；審議決定有關(guān)職工福利的重大事項；評議監(jiān)視各級領導干部，提出獎懲或任免建議；選舉或推薦行政領導人職務。23解決勞動爭議的根本原那么調(diào)解和及時處理原那么在查清事實的根底上，依法處理原那么，即：合法原那么當事人在適用法律上一律平等原那么，即：公正原那么24解決勞動爭議的途徑和方法通過勞動爭議調(diào)解委員會進展調(diào)解通過勞動爭議仲裁委員會進展裁決通過人民法院處理25建立勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制。以勞動法律法規(guī)和勞動政策基準為依據(jù)以勞動關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為根底以實行勞動合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為根本形式以勞動爭議處理工作和勞動監(jiān)察為維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段以科學的理論和工作研究為支撐建立宏觀預警系統(tǒng)，為指導勞動關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作及時提供信息我國勞動關(guān)系的長期目標26處理勞動關(guān)系的原那么