2023年醫(yī)院各科室醫(yī)生績(jī)效分配工作方案匯編

工作量分(班次分):白班5分(A班),小夜班6分(P班),大夜班(7分),搭班6分，休息時(shí)間送病人根據(jù)時(shí)間段算分。工齡分：工齡x0.1。入院當(dāng)年工齡分為0,次年為0.2,以此類半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨(dú)值班者1.0,未取得執(zhí)業(yè)證書或不能獨(dú)立勝任工作的0.5;新護(hù)士一年內(nèi)未通過考職務(wù)：護(hù)士長(zhǎng)1.3,副護(hù)士長(zhǎng)1.1,未擔(dān)任職務(wù)的護(hù)士1.0。上班遲到或早退扣5元，遲到15分鐘30元，30分鐘以上曠工，班造成脫班雙方扣200元(書面請(qǐng)假),不服從科主任應(yīng)急調(diào)配扣100帶小孩上班、看小說、聊天等)一次扣10元。上班時(shí)間在護(hù)士站睡覺一次扣10元，在值班室或其他地方睡覺扣20元。在辦公場(chǎng)所高聲談笑，引起投訴一次扣10元。長(zhǎng)指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等),科內(nèi)質(zhì)控一次扣10元，護(hù)理部質(zhì)控一次扣20元，上班時(shí)間吃早餐扣10元。與病人或家屬吵架一次扣10元，由于工作失誤而影響護(hù)理質(zhì)量病人或家屬投訴護(hù)士態(tài)度不好，經(jīng)核實(shí)無誤一次扣20元。工作人員上班時(shí)相互吵架，雙方各扣50元，無理取鬧罵人者加扣20元。追究當(dāng)事人責(zé)任，并按財(cái)產(chǎn)損失金額10%賠付(1數(shù)扣除，100元以上財(cái)產(chǎn)，則按100元+超出百元的部分再按10%賠未進(jìn)行床邊交接班，交接班未查看病人雙方各扣10元/次。違反操作規(guī)程一次扣10元，因違反操作規(guī)程或護(hù)理工作常規(guī)和輕重扣10元不等，并上報(bào)護(hù)理部。造成醫(yī)療糾紛者一次扣20元；醫(yī)囑未及時(shí)簽名人10元、相關(guān)責(zé)任人各扣6元，每班下班前不查對(duì)醫(yī)囑或未查對(duì)出及時(shí)完成每次每處扣2元。發(fā)生一般差錯(cuò)每例扣60元，發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)每例扣100元，并上業(yè)務(wù)理論考試低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分次扣20元。無故未參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣20元。質(zhì)控員未履行單月質(zhì)控職責(zé)扣10元。當(dāng)月考核成績(jī)不及格每項(xiàng)扣10元。參加護(hù)理部業(yè)務(wù)考試，理論成績(jī)90分(含)以上，操作95分(含)以上獎(jiǎng)勵(lì)10元，100分獎(jiǎng)勵(lì)30元。個(gè)人收到錦旗或表?yè)P(yáng)信加100元。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，避免差錯(cuò)事故發(fā)生者每例加10元。第一作者在省級(jí)刊上發(fā)表論文每篇加10元，核心期刊每篇加20元，發(fā)表專著加30元；主持國(guó)家級(jí)課題每項(xiàng)加40元，主持省級(jí)課題每項(xiàng)加30元，主持市級(jí)課題(含校級(jí)課題)每受科室委派參加院內(nèi)或院外比賽者，加40元，比賽獲獎(jiǎng)再按等一等獎(jiǎng)加200元，二等獎(jiǎng)加140,三等獎(jiǎng)加100元。全年夜班總數(shù)排名本病區(qū)前三位的每人加50元。擔(dān)任新護(hù)士導(dǎo)師者每月加津貼20元。1制定考核方案的目的1.1激勵(lì)營(yíng)銷人員的積極性。1名經(jīng)理和2名銷售助理。2考核方案細(xì)則2.1內(nèi)部營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)為銷售額的5%-10%。2.1.1當(dāng)月銷售額額超過5萬(wàn)元的，按銷售額的10%獎(jiǎng)勵(lì)銷售團(tuán)2.1.2其中經(jīng)理可從獎(jiǎng)勵(lì)中提成20%,剩余獎(jiǎng)勵(lì)金額由經(jīng)理根據(jù)兒園的活動(dòng)，單次會(huì)員價(jià)消費(fèi)200人次，每次消費(fèi)6000元，每月4300個(gè)單次會(huì)員價(jià)消費(fèi))的，我方再提取銷售額的5%給合作方作為購(gòu)2、各部