差勤扣款管理制度_第1頁(yè)
差勤扣款管理制度_第2頁(yè)
差勤扣款管理制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

差勤扣款管理制度前言公司為了管理員工的日常差勤情況，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，制定了差勤扣款管理制度。范圍該制度適用于公司全體員工。正文差勤扣款的定義差勤扣款包括以下幾種情況：遲到早退未打卡請(qǐng)假未審批/未批準(zhǔn)差勤扣款的標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退遲到早退超過(guò)30分鐘但不超過(guò)1小時(shí)的，扣除相應(yīng)的1個(gè)小時(shí)的工資。遲到早退超過(guò)1小時(shí)的，扣除相應(yīng)的2個(gè)小時(shí)的工資。遲到早退超過(guò)2小時(shí)的，視作曠工，并扣除相應(yīng)的一天的工資。未打卡員工未按規(guī)定打卡的情況，扣除相應(yīng)的1個(gè)小時(shí)的工資。請(qǐng)假未審批/未批準(zhǔn)未經(jīng)過(guò)審批或者審批未批準(zhǔn)，直接請(qǐng)假或者曠工的，將扣除相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)之外的每日工資。差勤扣款的執(zhí)行流程差勤記錄HR部門設(shè)置差勤記錄表格，在每個(gè)工作日結(jié)束時(shí)，由員工進(jìn)行簽到、簽退操作，并由部門確認(rèn)記錄。按照簽到時(shí)間和規(guī)定時(shí)間比較，確認(rèn)員工的差勤情況。差勤扣款HR部門根據(jù)記錄對(duì)員工進(jìn)行扣款操作，并在下月工資中扣除相應(yīng)金額。（如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與HR部門聯(lián)系）差勤扣款的申訴和復(fù)核申訴員工可以在收到工資單后的7天內(nèi)提出差勤扣款的申訴。HR部門對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)結(jié)果決定是否退回扣款金額。復(fù)核差勤扣款操作完畢后，HR部門負(fù)責(zé)對(duì)扣款結(jié)果的復(fù)核，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。結(jié)論這份差勤扣款管理制度的目的在于規(guī)范員工的差勤操作，通過(guò)對(duì)差勤情況的扣款操作刺激員工按時(shí)打卡，不遲到早退，不以未經(jīng)過(guò)審批的請(qǐng)假或曠工代替出勤。同時(shí)，為

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論