承德市聯(lián)通勞動(dòng)管理制度

承德市聯(lián)通勞動(dòng)管理制度一、總則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益和客觀利益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、員工聘用1.員工招聘本公司聘用員工應(yīng)以平等、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。2.員工合同本公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)條款，確定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。（1）試用期新員工在入職后的前三個(gè)月為試用期，合同期滿后在合同約定的情況下確定工作關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同的簽署在員工入職時(shí)，應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者其授權(quán)的代表簽署。3.員工培訓(xùn)為了保證新員工能盡快勝任崗位，提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平，本公司對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。4.員工離職員工在本公司工作期間，如遇到個(gè)人原因需要離職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，并與公司協(xié)商解決。三、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間本公司實(shí)行彈性工作制度，員工的工作時(shí)間是彈性的。2.休息休假員工在工作滿一年后可以享受帶薪年假，每年標(biāo)準(zhǔn)為五天。四、工資和社會(huì)保險(xiǎn)1.工資本公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工支付基本工資和績(jī)效工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)本公司為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律1.勞動(dòng)保護(hù)本公司重視員工的身體健康與勞動(dòng)保護(hù)，在工作場(chǎng)所提供良好的工作環(huán)境和作業(yè)設(shè)備。2.勞動(dòng)紀(jì)律員工在本公司工作期間應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守上班時(shí)間和規(guī)定的工作任務(wù)。六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.合同變更在員工入職后，如遇到工作崗位變動(dòng)、勞動(dòng)條件變更等情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工溝通協(xié)商，簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議。2.合同解除員工或本公司可以依照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同。3.合同終止員工或本公司可以依據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同的約定，在以下情況下終止勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致終止；員工因病或非因工致殘，不能從事原工作，且經(jīng)醫(yī)院或者區(qū)級(jí)以上的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定；員工到達(dá)法定退休年齡；員工涉嫌違法犯罪，受到公安機(jī)關(guān)刑事處罰；合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。七、違規(guī)處理員工在工作期間違反規(guī)定的，將按照規(guī)律嚴(yán)格處