服裝公司勞動保障管理制度

服裝公司勞動保障管理制度一、制度目的為了保障員工的權益，規(guī)范企業(yè)勞動管理行為，制定本制度，旨在建立健全企業(yè)勞動保障制度，明確工作職責，規(guī)范工作流程，提高勞動管理效率。二、適用范圍本制度適用于所有員工及外派人員，適用于公司的全年勞動管理工作。三、勞動合同簽訂（一）勞動合同訂立原則遵循平等自愿原則，實行人才優(yōu)先政策，合理選用人才，實現(xiàn)崗位與人員的合理配備；充分考慮員工的生活需要和發(fā)展方向，在試用期結束后，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、社會背景及企業(yè)構想等因素，進行長期或短期勞動合同簽訂；（二）勞動合同簽訂程序公司不得采用強制簽訂勞動合同的方式，勞動者有權自由地選擇簽訂或不簽訂勞動合同；公司應當在勞動合同期滿前，與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同，如逾期未與勞動者協(xié)商，視同與勞動者續(xù)簽勞動合同；在簽訂勞動合同時，公司應當向勞動者履行告知書確認程序，告知勞動者有關職務、工作地點、工作時間、薪酬、獎懲、保險等事項；公司應當在勞動合同到期前10天內與勞動者協(xié)商勞動合同的續(xù)簽或者訂立新的勞動合同，并在勞動合同到期前與勞動者簽訂書面續(xù)簽合同或者新訂勞動合同。四、員工勞動報酬（一）勞動報酬公司支付的職工工資應當符合中國政府法律規(guī)定，并考慮到職工的工作貢獻、資歷、工作崗位、市場行情及公司業(yè)績等因素，確定合理的工資標準；公司采用計時工資或者計件工資、底薪加績效考評、考核與獎懲相結合等多種形式結算薪酬，以豐富用人制度，鼓勵員工積極工作；公司定期進行工資調整，根據(jù)行業(yè)市場流行趨勢及公司實際情況調整職工工資，不得拖欠或壓低職工工資。（二）支付工資時間公司應當按照國家規(guī)定將員工的工資發(fā)放從工資支付的時間處理。公司應當在每個月的15日前將上個月工資支付完畢。五、員工福利保障（一）職工社保保障公司應當按照國家規(guī)定為員工參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等；公司應該做好代繳社保、繳費周期與繳費比例、辦理相關理賠等。（二）職工福利保障公司應當為員工提供相應的福利待遇，包括公司年度聚餐、年度旅游、節(jié)日禮品等；公司應當為員工提供相應的疾病或意外事故保障，妥善辦理報銷手續(xù)。（三）職工培訓公司應當按照公司業(yè)務發(fā)展需要及員工實際需求，制定企業(yè)內部培訓方案，提高員工的業(yè)務能力；公司應當加強對員工技能的培養(yǎng)和引導，為員工的職業(yè)發(fā)展搭建更為清晰的職業(yè)路線。六、管理與監(jiān)督公司派駐經(jīng)理助理，全程參與勞動合同的簽訂過程，確保符合規(guī)定；公司建立信息公開制度，向職工公開工資信息、個人勞動合同內容、個人社