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文檔簡介

報社編輯工作管理制度一、管理體系編輯是報社的重要職能之一，編輯的工作質(zhì)量直接影響到報紙的質(zhì)量和聲譽。因此，為了保障編輯工作的順暢進行，制定以下管理制度：二、編輯工作職責確保擬定的新聞稿件符合新聞報道的基本要求，真實、準確、客觀、全面，并且形式完整，排版規(guī)范，無錯別字和語病。對每篇新聞稿件進行審核、修改、補充、刪減、修改配圖等工作，并做好記錄和備份。根據(jù)市場、讀者、新聞事件等情況，制定合理的新聞稿件分配計劃，并確保完成質(zhì)量和工作量的雙重目標。三、編輯工作流程內(nèi)部流程階段：擬定新聞稿件→審核、修改、補充、刪減、修改配圖等工作→新聞稿件責編審核→收發(fā)室備案外部流程階段：新聞稿件責編審核→新聞稿件主管審核→報紙負責人審定→交付印刷四、工作規(guī)定編輯應該遵循國家和報社的職業(yè)道德準則，嚴格遵守國家媒體法律法規(guī)和新聞工作的原則、政策和規(guī)定。獨家新聞稿件應在同行業(yè)媒體披露或報道后，24小時內(nèi)刊發(fā)。媒體有關部門或讀者對涉及負面宣傳的稿件進行投訴，編輯部要及時回復并刊發(fā)澄清或更正稿。五、職責分工報社編輯部按照職責分工分為責編和編輯兩個崗位。責編主要職責包括新聞稿件策劃、分配、審核和把關。編輯主要職責包括新聞稿件寫作、修改、排版、修圖和交付等工作。兩個崗位之間應該有明確的職責分工和責任歸屬。六、績效考核編輯的工作評定應該綜合考慮稿件數(shù)量、質(zhì)量、價值、影響等多個因素。具體評定標準應該根據(jù)工作職責和內(nèi)容制定，定期進行績效考核，建立合理的績效獎懲措施。以上就是我們報社編輯工作管理制度的詳細內(nèi)容。在

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