勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)點(diǎn)課件

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

LaborEconomics

第一章導(dǎo)論§1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：一些基本概念§2本書的結(jié)構(gòu)§1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：一些基本概念一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)于工資、價(jià)格、利潤(rùn)及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)研究和分析勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)際運(yùn)行的“是什么”。理論基礎(chǔ)是：資源的稀缺性、人是理性的實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的模型和預(yù)測(cè)規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)是判斷勞動(dòng)力市場(chǎng)上運(yùn)行的“應(yīng)該是什么”，是以某種價(jià)值觀為基礎(chǔ)的理論。它的根本的價(jià)值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)的?；セ萁灰谆セ萁灰祝航灰咨婕暗乃懈鞣骄芤妫挥幸恍┤耸芤?，而沒有人遭受損失；一些人從交易中受益，另一些人受損失，但是受益者能完全補(bǔ)償損失者?；セ萁灰撞粫?huì)自愿發(fā)生的四種情況：不知情(信息不充分)、交易障礙、價(jià)格扭曲和市場(chǎng)缺位。規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)與政府政策政府應(yīng)當(dāng)介入以幫助克服交易障礙的情況：公共產(chǎn)品、資本市場(chǎng)不完善、建立市場(chǎng)替代、效率與公平。§2本書的結(jié)構(gòu)第1章：介紹基本經(jīng)濟(jì)概念第2章：概述勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給和需求第3章―5章：分析勞動(dòng)力需求第6章－10章：分析工人的勞動(dòng)力供給行為的各個(gè)方面第11章－15章：分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們感興趣的幾個(gè)專業(yè)問題第二章勞動(dòng)力市場(chǎng)概論§1勞動(dòng)力市場(chǎng)：定義、事實(shí)和趨勢(shì)§2勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行§3理論應(yīng)用§1勞動(dòng)力市場(chǎng)：定義、事實(shí)和趨勢(shì)一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的定義及種類二、勞動(dòng)力與失業(yè)三、產(chǎn)業(yè)和職業(yè)：適應(yīng)變化四、勞動(dòng)者的工資報(bào)酬

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的定義勞動(dòng)力市場(chǎng)是配置勞動(dòng)力并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場(chǎng)。有許多勞務(wù)買賣的機(jī)構(gòu)；買賣雙方通過各種形式進(jìn)行信息交換；買賣雙方簽定合同。勞動(dòng)力市場(chǎng)的種類全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：買賣雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：買賣雙方僅在地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：有一系列正式的規(guī)則和程序來指導(dǎo)和限制企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)：報(bào)酬低廉且不穩(wěn)定的工作崗位人口（16歲及其以上）勞動(dòng)力（就業(yè)加失業(yè)）非勞動(dòng)力就業(yè)未就業(yè)（但尋求就業(yè)或等待被召回）新進(jìn)入重新進(jìn)入退出退休重新就業(yè)被召回解雇辭職二、勞動(dòng)力與失業(yè)勞動(dòng)力：16歲以上或者在工作，或者在積極地尋找工作，或者因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待被召回的所有的人。失業(yè)者：勞動(dòng)力中那些沒有獲得有報(bào)酬職業(yè)的人。失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)與勞動(dòng)力數(shù)量之比。三、

產(chǎn)業(yè)和職業(yè)：適應(yīng)變化1900－1994年勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化：農(nóng)業(yè)的就業(yè)量大大減少了，而服務(wù)業(yè)的就業(yè)量增加了。20世紀(jì)90年代以來：經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的變革，引發(fā)了勞動(dòng)力市場(chǎng)變化名義工資：以現(xiàn)行貨幣支付給工人的單位時(shí)間工資，可用來比較一定時(shí)間內(nèi)各類工人的報(bào)酬。實(shí)際工資：即用某種價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)除名義工資，可以用來說明名義工資的購(gòu)買能力。消費(fèi)物價(jià)指數(shù)(CPI)：每年由固定的“一籃子”消費(fèi)品和勞務(wù)(包括食物、衣服、住房、醫(yī)療、娛樂)的成本決定。消費(fèi)物價(jià)指數(shù)的按年變動(dòng)率是廣泛地用作消費(fèi)者所面對(duì)的通貨膨脹的指標(biāo)。四、勞動(dòng)者的工資報(bào)酬例子：計(jì)算1974-1994年美國(guó)某部門藍(lán)領(lǐng)工人的名義和實(shí)際工資年份197419841994平均小時(shí)工資4.248.3211.12消費(fèi)物價(jià)指數(shù)(CPI)49.3103.9148.2平均小時(shí)工資(82-84年美元價(jià)值)8.68.017.50平均小時(shí)工資(94年美元價(jià)值)12.7411.8611.12平均小時(shí)工資(94年美元價(jià)值，按每年的CPI通脹減少1%計(jì)算10.610.1511.12工資率：?jiǎn)挝还ぷ鲿r(shí)間勞動(dòng)的價(jià)格。工資報(bào)酬：工作時(shí)間（通常是小時(shí)）乘工資率。全部勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資報(bào)酬和雇員福利－實(shí)物或延期支付的福利。收入：某個(gè)時(shí)期內(nèi)（通常是一年），個(gè)人或家庭資源的全部報(bào)酬，包括勞動(dòng)所得和非勞動(dòng)所得，后者指來自投資的紅利或利息和來自政府的轉(zhuǎn)移支付，如食物券、福利、失業(yè)救濟(jì)等。工資率、工資報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬和收入之間的關(guān)系工資率工作時(shí)間*=工資報(bào)酬+雇員福利(實(shí)物或延期支付)收入=非勞動(dòng)所得(利息、福利、政府轉(zhuǎn)移支付)+勞動(dòng)報(bào)酬=§2勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行一、勞動(dòng)力需求二、

勞動(dòng)力供給三、工資的決定資本供給者工人消費(fèi)者企業(yè)資本市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)品市場(chǎng)一、勞動(dòng)力需求1、勞動(dòng)力需求曲線2、勞動(dòng)力需求的影響因素工資其它因素：產(chǎn)品需求、資本3、市場(chǎng)、行業(yè)和企業(yè)的勞動(dòng)力需求4、長(zhǎng)期和短期勞動(dòng)力需求87654350 100 150 200 250需求工人人數(shù)工資（元/每小時(shí)）01、勞動(dòng)力需求曲線A

其他因素不變，工資變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響規(guī)模效應(yīng)：由于工資提高，生產(chǎn)成本上升、產(chǎn)品價(jià)格上升、消費(fèi)者減少購(gòu)買量、雇主降低產(chǎn)出水平，就業(yè)水平降低替代效應(yīng)：由于工資上升，雇主采用更多依賴資本而更少依賴勞動(dòng)的技術(shù)以降低成本，就業(yè)量下降如果工資變化，其它因素不變，通過沿著需求曲線的上下移動(dòng)，可以確定勞動(dòng)力需求量的變化。2、勞動(dòng)力需求的影響因素B

影響需求的其它因素變化（1)假定對(duì)某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，而該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動(dòng)力供給條件不變時(shí)，勞動(dòng)力需求增加，需求曲線向右移動(dòng)。工人人數(shù)工資率DD’0工人人數(shù)工資率DD’0資本價(jià)格下降后的需求曲線資本價(jià)格下降后的需求曲線資本價(jià)格較高時(shí)的需求曲線(2)假定產(chǎn)品需求、技術(shù)、勞動(dòng)力供給條件不變，而資本的供給發(fā)生變化時(shí)，產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。需求曲線發(fā)生移動(dòng)。規(guī)模效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)替代效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)3、市場(chǎng)、行業(yè)和企業(yè)的勞動(dòng)力需求規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的影響程度不同，勞動(dòng)力需求曲線的形狀有所差別；規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向相同，需求曲線都是負(fù)斜率。4、長(zhǎng)期和短期勞動(dòng)力需求長(zhǎng)期需求對(duì)于工資或者影響勞動(dòng)力需求的其他因素的反應(yīng)更大、更全面；長(zhǎng)期和短期勞動(dòng)力需求曲線形狀不同，但斜率都為負(fù)。二、

勞動(dòng)力供給1、市場(chǎng)供給2、對(duì)企業(yè)的供給1、市場(chǎng)供給沿供給曲線變動(dòng)供給曲線移動(dòng)沿供給曲線變動(dòng)如果其它職業(yè)市場(chǎng)的工資率不變，那么某一特定職業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給與該市場(chǎng)現(xiàn)行工資率成正相關(guān)關(guān)系，勞動(dòng)力供給沿著供給曲線變動(dòng)。某職業(yè)從業(yè)人數(shù)某職業(yè)工資0市場(chǎng)供給供給曲線移動(dòng)如果一個(gè)或一個(gè)以上的職業(yè)市場(chǎng)的價(jià)格或工資率發(fā)生變化，則供給曲線發(fā)生移動(dòng)。某職業(yè)從業(yè)人數(shù)某職業(yè)工資0低高2、對(duì)企業(yè)的供給在競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)，按市場(chǎng)工資率，企業(yè)可以雇用到所需求的勞動(dòng)力數(shù)量。某職業(yè)從業(yè)人數(shù)某職業(yè)工資0W0W1S0S1不同市場(chǎng)工資率下的某職業(yè)供給三、工資的決定市場(chǎng)出清（均衡）工資均衡的破壞非均衡及非市場(chǎng)影響1、市場(chǎng)出清（均衡）工資：

需求與供給相等時(shí)的工資率工人人數(shù)工資率0需求供給WeW2W1市場(chǎng)出清工資條件下，市場(chǎng)和企業(yè)的供給和需求曲線。雇用量工資率0(a)市場(chǎng)DSWe雇用量工資率0We(b)企業(yè)SADALAL2、均衡的破壞（1）在給定的工資率下，需求量增加時(shí)，需求曲線右移，工資率上升，均衡就業(yè)水平上升新的市場(chǎng)需求We*工人人數(shù)工資0We需求右移后的勞動(dòng)力市場(chǎng)重新均衡原有的市場(chǎng)需求市場(chǎng)供給LeLe*（2）在給定的工資率下，需求量減少時(shí)，需求曲線左移，工資率下降，均衡就業(yè)水平下降需求左移后的勞動(dòng)力市場(chǎng)重新均衡新的市場(chǎng)需求We*Le*工人人數(shù)工資0We原有的市場(chǎng)需求市場(chǎng)供給Le（3）在給定的工資率下，供給量下降時(shí)，供給曲線左移，工資率上升，均衡就業(yè)水平下降工人人數(shù)供給曲線左移后的勞動(dòng)力市場(chǎng)重新均衡新的市場(chǎng)供給We*工資0We市場(chǎng)需求原有市場(chǎng)供給LeLe*（4）在給定的工資率下，供給量增加時(shí)，供給曲線右移，工資率下降，均衡就業(yè)水平上升供給曲線左移后的勞動(dòng)力市場(chǎng)重新均衡新的市場(chǎng)供給We*Le*工人人數(shù)工資0We市場(chǎng)需求原有市場(chǎng)供給Le新的市場(chǎng)需求We*新的市場(chǎng)供給市場(chǎng)供給工資We原有的市場(chǎng)需求工人人數(shù)LeLe*（5）需求曲線和供給曲線不同方向變動(dòng)時(shí)，市場(chǎng)工資率上升(供給曲線左移且需求曲線右移時(shí))或下降(供給曲線右移且需求曲線左移時(shí))；均衡就業(yè)水平不確定。（6）需求曲線和供給曲線同方向變動(dòng)時(shí)，對(duì)市場(chǎng)工資率的影響不確定；均衡就業(yè)水平下降(左移)或上升(右移)。（a）市場(chǎng)工資率下降W2－2(b)

市場(chǎng)工資率上升W2－2D2S2D2S2工人人數(shù)工資率0W1－1D1S1LeLe*Le*工人人數(shù)工資0W1－1D1S1Le3、非均衡及非市場(chǎng)影響市場(chǎng)出清工資并不意味著在實(shí)踐中可以達(dá)到或者很快達(dá)到的。阻礙工資和就業(yè)隨供求變化而調(diào)整的因素必然會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)。其中一些阻礙調(diào)整的因素就是經(jīng)濟(jì)本身運(yùn)行的結(jié)果；其它阻礙調(diào)整的力量源于非市場(chǎng)因素。4、勞動(dòng)市場(chǎng)中的工會(huì)的影響

勞資合同或集體談判協(xié)議直接限制供給WuLU工人人數(shù)工資率0WeDSLeLSSULU工人人數(shù)工資率0WeDSLeWu§3理論應(yīng)用一、

誰工資過高、誰工資過低工資過高工資過低保留工資經(jīng)濟(jì)租金二、失業(yè)的國(guó)際差別1、工資過高：工資高于市場(chǎng)均衡工資。造成消費(fèi)品價(jià)格高于，產(chǎn)出低于其本應(yīng)有的水平，并且造成并非所有希望工作的人都能就業(yè)。

降低過高的工資會(huì)產(chǎn)生帕雷托改善。WH供給工資率We需求工人人數(shù)XY0V2、工資過低：工資低于市場(chǎng)均衡工資，雇主難以找到工人，消費(fèi)者需求難以滿足，因而，存在提高過低的工資會(huì)產(chǎn)生帕雷托改善。WH供給工資率We需求工人人數(shù)XY0V工人人數(shù)工資率0供給W0L0W1L1W2L23、保留工資：低于該工資工人將拒絕接受這一職位或辭職。4、經(jīng)濟(jì)租金：將某一職位得到的工資與保留工資相比較，個(gè)人工資超過其保留工資的數(shù)量。二、失業(yè)的國(guó)際差別失業(yè)程度和時(shí)間的衡量，有時(shí)可用于推斷不同國(guó)家非市場(chǎng)因素的相對(duì)強(qiáng)度。但較低的失業(yè)率并不是非市場(chǎng)因素較弱的準(zhǔn)確標(biāo)志。第三章

勞動(dòng)力需求§1利潤(rùn)最大化§2產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)均為競(jìng)爭(zhēng)性情況下的短期勞動(dòng)力需求§3其他投入要素可變情況下競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上的勞動(dòng)力需求§4產(chǎn)品市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的勞動(dòng)力需求§5勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷者§6政策應(yīng)用§1利潤(rùn)最大化一、基本概念二、廠商利潤(rùn)最大化決策規(guī)則一、基本概念邊際產(chǎn)品（MP）：一個(gè)單位的某種投入所帶來的實(shí)物產(chǎn)出變化。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品（MPL）：在資本保持不變的情況下，勞動(dòng)力投入的數(shù)量單位變化（?L）所導(dǎo)致的實(shí)物產(chǎn)出變化（?Q）：MPL＝?Q/?L（資本數(shù)量不變）資本的邊際產(chǎn)品（MPK）：在勞動(dòng)力數(shù)量一定的情況下，與一個(gè)單位的資本存量變化（?K）相聯(lián)系的產(chǎn)出變化（?Q）：＝?Q/?K（勞動(dòng)力數(shù)量不變）邊際收益（MR）：一個(gè)單位的某種投入所帶來的收益變化。在完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)上，廠商每個(gè)單位的產(chǎn)出的邊際收益等于產(chǎn)品價(jià)格P，在壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益低于產(chǎn)品價(jià)格MR<P。勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品遞減雇傭量勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品（MPL）0MPLE3E0E2E1E4101153一個(gè)人的邊際產(chǎn)品并不僅僅是他/她個(gè)人特征的一個(gè)函數(shù)。它還取決于該廠商已經(jīng)雇用的類似的雇員人數(shù)以及廠商的資本存量規(guī)模。邊際收益產(chǎn)品（MRP）：一個(gè)單位的某種投入所產(chǎn)生的邊際收入。MPR＝MR＊MP勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品（MRPL）：MRPL＝MPL＊MR（在一般情況下）或MRPL＝MPL＊P（如果產(chǎn)品市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性的）資本的邊際收益產(chǎn)品（MRPK）：MRPK＝MPK＊MR（在一般情況下）或MRPK＝MPK＊P（如果產(chǎn)品市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性的）邊際費(fèi)用(ME)：一個(gè)單位的某種投入所帶來的費(fèi)用變化。在相互競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，一種投入的邊際費(fèi)用等于它的單位價(jià)格。工資率(W)：一個(gè)時(shí)間段內(nèi)(比如一個(gè)小時(shí))雇用一個(gè)單位的勞動(dòng)力時(shí)所需支付的費(fèi)用。勞動(dòng)力的邊際費(fèi)用（MEL

）：在競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上等于工資率，即MEL＝W，在壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)上，MEL＞W(wǎng)。資本價(jià)格(C)：一個(gè)時(shí)間段內(nèi)租用一個(gè)單位的資本所需要支付的費(fèi)用。二、

廠商利潤(rùn)最大化決策規(guī)則1、如果從增加一個(gè)單位的某種投入中所獲得的收入超過了費(fèi)用的增加，那么就增加一個(gè)單位的這種投入；2、如果從增加一個(gè)單位的某種投入中所獲得的收入少于所增加的費(fèi)用，那么就減少這種投入量；3、如果從增加一個(gè)單位的某種投入中所獲得的收入恰好等于所增加的費(fèi)用，那么不改變這種投入是最好的做法。條件：該勞動(dòng)力使用量如果再出現(xiàn)一個(gè)單位的改變，就將獲得一個(gè)與邊際費(fèi)用相等的邊際收益產(chǎn)品。公式：MRPL=MEL在競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)下，MPL＝W/PMPL*P=W§2產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)均為競(jìng)爭(zhēng)性情況下的短期勞動(dòng)力需求一、實(shí)際工資條件下的勞動(dòng)力需求二、貨幣工資條件下的勞動(dòng)力需求三、市場(chǎng)需求曲線短期：廠商不能改變自己的資本存量的一段較短的時(shí)期。當(dāng)然，對(duì)不同的廠商，這一時(shí)期長(zhǎng)度不同。一、實(shí)際工資條件下的勞動(dòng)力需求在任一(市場(chǎng)確定的)既定工資水平下，廠商都要使用勞動(dòng)力的雇用量達(dá)到這樣一個(gè)點(diǎn)上，即該點(diǎn)上的勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品恰好等于實(shí)際工資。即廠商在短期內(nèi)的勞動(dòng)力需求與其自身的勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品曲線向下傾斜部分相重合。短期中的勞動(dòng)力需求（在實(shí)際工資率下）E1E2雇傭量勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品（MPL）實(shí)際工資（W/P））0MPL(W/P)0E0二、貨幣工資條件下的勞動(dòng)力需求對(duì)于一個(gè)接受既定工資率的利潤(rùn)最大化的廠商來說，MRPL＝W，MRPL曲線和勞動(dòng)力需求曲線(用貨幣工資率的一個(gè)函數(shù)來表示)一樣。MRPL=MEL=W12345雇傭量邊際收益產(chǎn)品（MRPL）工資（W）0103040502050402052三、市場(chǎng)需求曲線在某一特定勞動(dòng)力市場(chǎng)上的所有廠商在每一實(shí)際工資水平上的勞動(dòng)力需求數(shù)量之和。它是實(shí)際工資率的一個(gè)負(fù)斜率函數(shù)?！?其他投入要素可變情況下競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上的勞動(dòng)力需求一、長(zhǎng)期的勞動(dòng)力需求W/MPL=C/MPK工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的降低二、當(dāng)生產(chǎn)過程中有兩種以上的投入時(shí)總替代關(guān)系總互補(bǔ)關(guān)系一、長(zhǎng)期中的勞動(dòng)力需求1、為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，廠商生產(chǎn)必須滿足的兩個(gè)等式：它表明：要想實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，廠商必須對(duì)它的勞動(dòng)力和資本同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以使運(yùn)用勞動(dòng)力來生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出時(shí)所帶來的邊際成本，等于運(yùn)用資本來生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出時(shí)所帶來的邊際成本。P=W/MPL，P=W/MPKMPL*P=W，MPK*P=CW/MPL=C/MPK2、工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的降低。勞動(dòng)力需求曲線是工資率的負(fù)斜率函數(shù)。二、當(dāng)生產(chǎn)過程中有兩種以上的投入時(shí)追求成本最小化的廠商在長(zhǎng)期中所雇用的所有投入的水平都應(yīng)當(dāng)達(dá)到這樣一點(diǎn)：無論使用哪種投入要素來生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出，所產(chǎn)生的邊際成本都是一樣的。對(duì)于任何一種勞動(dòng)力的需求都將是其自身工資率以及所有其他種類的勞動(dòng)力、資本以及供給品的工資率或價(jià)格(通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)發(fā)揮作用)的函數(shù)。投入j的使用量（Ej）投入j的工資（WJ)0D0對(duì)j的需求當(dāng)k的價(jià)格升高時(shí)D1D1總互補(bǔ)總替代如果兩種投入要素在生產(chǎn)過程中是相互替代的，那么另一種投入品的價(jià)格上升將會(huì)導(dǎo)致既定種類勞動(dòng)力的需求曲線移動(dòng)。左移，則說明規(guī)模效應(yīng)壓過了替代效應(yīng)，從而證明這兩種投入品是總互補(bǔ)關(guān)系；右移，則說明替代效應(yīng)壓過了規(guī)模效應(yīng)，從而證明這兩種投入品是總替代關(guān)系。如果兩種投入要素在生產(chǎn)過程中是互補(bǔ)的，那么這就意味著它們必須被同時(shí)使用，從而減少一種投入要素的使用也就意味著要減少另外一種投入要素的使用。在這種情況下，不存在替代效應(yīng)，只有規(guī)模效應(yīng)，而且這兩種投入要素必然為總互補(bǔ)關(guān)系。(W/P)0E1E0D壟斷競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,追求利潤(rùn)最大化的廠商,必將使:MRPL=MEL=W(MR)*(MPL)=W競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)上MR=P,而壟斷性產(chǎn)品市場(chǎng)上,MR<P,與所有其它條件相同但把產(chǎn)品價(jià)格視為既定的那些廠商的勞動(dòng)力需求曲線相比，在產(chǎn)品市場(chǎng)上具有壟斷力量的廠商的勞動(dòng)力需求曲線就會(huì)位于前者的左下方。壟斷條件下的雇用水平低于完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的雇用水平.雇傭量0DW§4

產(chǎn)品市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的勞動(dòng)力需求§5

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷者一、工資率和雇用水平低于競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資率和雇用水平二、勞動(dòng)力供給曲線左移的影響三、強(qiáng)制工資的影響注意：買方獨(dú)家壟斷情況下，不存在廠商的勞動(dòng)力需求曲線在短期中，MRPL曲線是固定的。供給勞動(dòng)力邊際費(fèi)用（MEL）XEMYZWMECWC勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品（MRPL）貨幣工資雇傭量0利潤(rùn)最大化條件：MRPL=MELMRPL

>WWM<WCEM<ECMEL＞W(wǎng)一、壟斷性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資率和雇用水平低于競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資率和雇用水平二、勞動(dòng)力供給曲線左移的影響短期內(nèi)：買方獨(dú)家壟斷模型和競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)模型是一樣的，勞動(dòng)力供給曲線的左移都會(huì)提高M(jìn)EL和工資率，也都會(huì)降低廠商的理想雇用水平。長(zhǎng)期中：MEL/MPL=C/MPK，即廠商要尋求成本最小化的資本與勞動(dòng)力的組合。所以，MEL的上升將會(huì)導(dǎo)致資本對(duì)勞動(dòng)力的替代。因而，雇用量的下降在長(zhǎng)期中比在短期中更厲害。買方獨(dú)家壟斷廠商對(duì)于勞動(dòng)力供給曲線左移所做出的短期反應(yīng)：雇傭量減少，工資率上升ME’LMELS’S勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品（MRPL）E’W’EW工資MEL（美元）雇傭量0三、強(qiáng)制工資的影響短期：強(qiáng)制工資率在一定幅度范圍內(nèi)，會(huì)使雇用量上升。長(zhǎng)期（

MEL/MPL=C/MPK）強(qiáng)制工資率增加，如果降低了勞動(dòng)力的邊際費(fèi)用，則雇用量如何反應(yīng)不能確定。因?yàn)橐环矫?，MEL下降，勞動(dòng)力會(huì)替代資本。另一方面，由于平均勞動(dòng)力成本上升，雇用水平會(huì)下降。強(qiáng)制工資率增加，如果提高了勞動(dòng)力的邊際費(fèi)用，則雇用水平必定下降。CEmAE1EW’mE0W0WmM勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品（MRPL）勞動(dòng)力邊際費(fèi)用（MEL）S供給0雇傭量工資MEL

（美元）DB當(dāng)強(qiáng)制工資率在W0和W

’m之間，MRPL曲線固定（即短期）時(shí)，可同時(shí)提高工資率和雇用量?！?政策應(yīng)用一、誰承擔(dān)工薪稅？二、就業(yè)補(bǔ)貼的影響一、工薪稅的負(fù)擔(dān)由誰來承擔(dān)的法律上承擔(dān)工薪稅的人(雇主)并不一定就是承擔(dān)全部成本負(fù)擔(dān)的人。雇員以更低的工資率和更少就業(yè)量的形式部分地承擔(dān)了雇主所繳納的工薪稅。只有當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給曲線是垂直的時(shí)候(這意味著工資率的降低對(duì)勞動(dòng)力供給不會(huì)產(chǎn)生影響)，工薪稅的全部金額才會(huì)以工資率下降X的形式完全轉(zhuǎn)嫁給工人?？偟膩碚f，勞動(dòng)力市場(chǎng)供給曲線對(duì)工資率的反應(yīng)敏感程度決定了雇主工薪稅被轉(zhuǎn)移到工人工資中的比例。越不敏感則比例越大。E2W0＋XE0W0D0S00雇傭量支付給雇員的工資D1GBE1W1W0－X雇主繳納工薪稅對(duì)市場(chǎng)需求曲線的影響ACS1E0D0D1S0W0W0－X勞動(dòng)力市場(chǎng)供給曲線垂直情況下的工薪稅雇傭量支付給雇員的工資0二、就業(yè)補(bǔ)貼的影響1、就業(yè)補(bǔ)貼會(huì)使市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線向上做一個(gè)垂直距離為X的移動(dòng)。雇用量和工資率受影響的程度取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)曲線的形狀。2、就業(yè)補(bǔ)貼形式多樣：現(xiàn)金或稅收減免；普遍性的或是有選擇性的。第四章勞動(dòng)力需求彈性

§1需求的自身工資彈性§2需求的交叉工資彈性§3政策應(yīng)用：最低工資立法§4運(yùn)用勞動(dòng)力需求彈性概念分析技術(shù)變化問題§1需求的自身工資彈性一、

基本概念二、希克斯――馬歇爾派生需求定理三、

勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的估計(jì)四、

派生需求定理應(yīng)用：推論性分析一、基本概念需求的自身工資彈性(勞動(dòng)力的需求彈性)含義：某類勞動(dòng)力的工資率（W）增長(zhǎng)1%而引起的就業(yè)量（E）的百分比變化公式：ηii=%?Ei

/%?Wi。值：為負(fù)，其絕對(duì)值越大，反映了工資增長(zhǎng)的一定的百分比所導(dǎo)致的就業(yè)量下降的百分比越大。|ηii|>1彈性需求曲線，工資報(bào)酬總量下降|ηii|=1單位彈性曲線，工資報(bào)酬總量不變|ηii|<1無彈性需求曲線，工資報(bào)酬總量上升2、相對(duì)需求彈性E’2W’WE2E1E’1D1D2就業(yè)量工資率0相對(duì)平緩的勞動(dòng)力需求曲線需求彈性較大。3、直線式需求曲線彈性單位彈性彈性無彈性就業(yè)量工資(美元)0直線式需求曲線彈性：上端彈性大于下端，某些區(qū)域有彈性，某些區(qū)域無彈性。二、?？怂龚D―馬歇爾派生需求定理對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求富有價(jià)格彈性；可以很容易地以其他生產(chǎn)要素替代該類勞動(dòng)；其他生產(chǎn)要素供給有彈性(無需大幅度提高其他生產(chǎn)要素的價(jià)格，其使用量便可增加)；該類勞動(dòng)力成本占總生產(chǎn)成本的比例很高。其它條件相同時(shí)，在下述情況下，某類勞動(dòng)力具有很高的需求的自身工資彈性：

？4*即使某類勞動(dòng)力在總成本中比例很小，如果不能“阻止”好的替代品的投入，那么其需求的工資彈性將富有彈性。三、

勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的估計(jì)規(guī)模效應(yīng)(用彈性表示)：是指在資本不變的情況下，工資一定的百分比變化而引起的就業(yè)量的百分比變化。替代效應(yīng)(用彈性表示)：是指在產(chǎn)出不變的條件下，工資一定的百分比變化而引起的就業(yè)量的百分比變化。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性等于規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的和。四、

派生需求定理應(yīng)用：推論性分析在勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場(chǎng)上，工會(huì)能夠?yàn)槠涑蓡T贏得更大的工資增長(zhǎng)；工會(huì)將努力采取措施降低對(duì)其成員勞動(dòng)力需求的工資彈性。工會(huì)首先選擇在勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場(chǎng)上組織工人。§2需求的交叉工資彈性一、基本概念二、用派生需求定理來理解交叉彈性三、與交叉彈性相關(guān)的估計(jì)一、基本概念

需求的交叉工資彈性：投入要素k價(jià)格的1%變化所引起的對(duì)投入要素j的需求的百分比變化。其公式為：ηjk=%ΔEj/ΔWk總替代：如果交叉彈性的值為正，即一種投入要素的價(jià)格上升引起對(duì)另一種投入要素需求增加，稱之為總替代?？偦パa(bǔ)：如果交叉彈性的值為負(fù)，即一種投入要素的價(jià)格上升引起對(duì)另一種投入要素需求下降，稱之為總互補(bǔ)。兩種投入要素是總替代，還是總互補(bǔ)，取決于規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)量的大小。二、

用派生需求定理來理解交叉彈性規(guī)模效應(yīng)：價(jià)格變化中的生產(chǎn)要素在總成本中的比例將影響規(guī)模效應(yīng)的大小：其它因素不變，比例越大，規(guī)模效應(yīng)越大，總互補(bǔ)存在的可能性越大。其他條件不變，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)越大，總互補(bǔ)存在的可能性越大。替代效應(yīng)：易替代，則替代效應(yīng)大。其他因素不變，在交叉工資彈性的情況下，勞動(dòng)力供給曲線越具有彈性，替代效應(yīng)越大。三、與交叉彈性相關(guān)的估計(jì)生產(chǎn)中勞動(dòng)和能源互相替代(替代程度不高)生產(chǎn)中勞動(dòng)和原材料可能相互替代(替代程度不高)不能確定技術(shù)或非技術(shù)工人與資本在生產(chǎn)過程中是互補(bǔ)還是替代，但：較之非技術(shù)工人，技術(shù)工人（受過良好教育的勞動(dòng)者）與資本之間互補(bǔ)的程度更高，更有可能是總互補(bǔ)關(guān)系。如果兩類工人與資本都是替代關(guān)系，那么，技術(shù)工人的替代程度較低。較之技術(shù)工人而言，非技術(shù)工人需求的自身工資彈性更大。移民與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力之間、新移民與原有移民之間，在生產(chǎn)過程中互補(bǔ)或替代的程度是很低的?！?政策應(yīng)用：最低工資立法一、什么是最低工資率二、就業(yè)影響：理論分析一、最低工資率最低工資率是根據(jù)名義工資，而不是根據(jù)相對(duì)于其他工資或價(jià)格指數(shù)制定的。二、就業(yè)影響：理論分析最低工資的影響：假設(shè)其他因素不變，需求增加使就業(yè)損失減少最低工資的影響：工人從覆蓋部門流向未覆蓋部門，未覆蓋部門工資將下降。部門之間產(chǎn)品需求的變化：最低工資增加對(duì)不同類型企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格的影響不同，會(huì)刺激對(duì)部分企業(yè)產(chǎn)品的需求。W2/P1D1E1E0就業(yè)量實(shí)際資W/P0D0W1/P1=W0/P0E1H在其它因素不變的條件下，在一個(gè)擴(kuò)張經(jīng)濟(jì)中，最低工資提高的預(yù)期影響是降低就業(yè)增長(zhǎng)率。EU1=EU0+EC0–EC1W1EC0W0就業(yè)量工資0DC被覆蓋部門EC1未被覆蓋部門W0EU0就業(yè)量工資0DU假設(shè)：非技術(shù)、低工資工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)分為兩部分：一部分雇主必須支付的工資至少必須等于最低工資W1，而未覆蓋部門的工資隨市場(chǎng)條件自由波動(dòng)。假定兩個(gè)市場(chǎng)的總體勞動(dòng)力供給為ET=EU0+

EC0，工人可自由地從一部門流入另一部門。EU1W2EU1=ET-

EC1§4運(yùn)用勞動(dòng)力需求彈性概念分析技術(shù)變化問題影響勞動(dòng)力需求的技術(shù)變化有兩個(gè)方面：產(chǎn)品需求：產(chǎn)品需求曲線的位移引起勞動(dòng)力需求曲線按同一方向位移，產(chǎn)品需求對(duì)產(chǎn)品價(jià)格彈性的變化將引起勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的相類似的變化。自動(dòng)化或資本對(duì)工人的替代：生產(chǎn)中非技術(shù)工人與資本之間替代的可能性大于技術(shù)工人與資本之間替代的可能性。第五章

準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本

及其對(duì)需求的影響§1非工資成本§2雇用量與工時(shí)權(quán)衡§3企業(yè)勞動(dòng)力投資與勞動(dòng)力需求§4普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)§5雇用投資§1非工資勞動(dòng)成本一、非工資勞動(dòng)成本的構(gòu)成三、多數(shù)非工資成本的準(zhǔn)固定性質(zhì)一、非工資勞動(dòng)成本的構(gòu)成雇用成本招聘廣告求職者資格審查合格者的錄用程序維持已雇用員工的一般管理費(fèi)用……培訓(xùn)成本直接貨幣成本利用資本設(shè)備和有經(jīng)驗(yàn)的雇員從事非正式培訓(xùn)的間接或機(jī)會(huì)成本受訓(xùn)者時(shí)間的間接機(jī)會(huì)成本雇員福利法定社會(huì)保險(xiǎn)支付企業(yè)自定的津貼雇用戰(zhàn)略決策高工資VS低工資？實(shí)施低工資戰(zhàn)略的雇主節(jié)省的僅是小時(shí)成本，但必須付出更高的培訓(xùn)和招募費(fèi)用。二、多數(shù)非工資成本的準(zhǔn)固定性質(zhì)準(zhǔn)固定成本：企業(yè)每雇用一名工人，承擔(dān)的不隨工作時(shí)間變動(dòng)的成本。許多非工資成本具有準(zhǔn)固定性質(zhì)：雇用和培訓(xùn)成本具有準(zhǔn)固定性質(zhì)許多雇用福利成本也具有準(zhǔn)固定性質(zhì)§2雇用量與工時(shí)權(quán)衡一、工人人數(shù)和工作時(shí)間組合決策二、政策分析：加班工資津貼不會(huì)減少失業(yè)三、政策分析：非全日制就業(yè)與強(qiáng)制性雇員福利MPM：當(dāng)資本和平均每個(gè)工人的工作時(shí)間不變時(shí)，增加一名工人而增加的產(chǎn)出。MPH：資本、工人人數(shù)不變條件下，平均每名工人增加一個(gè)工時(shí)而增加的產(chǎn)出。MEM：是準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本、周工資、特定工作時(shí)間周、隨時(shí)間變動(dòng)的雇員福利成本的函數(shù)。MEH：是小時(shí)工資、變動(dòng)的雇員福利成本的函數(shù)。一、工人人數(shù)和工作時(shí)間組合決策產(chǎn)出一定時(shí)，成本最小化條件：MEM/MPM=MEH/MPHMEM相對(duì)于MEH

上升，追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)將用工時(shí)替代人數(shù)，即減少雇用量，增加人均工時(shí)二、政策分析：增加加班津貼不會(huì)減少失業(yè)原因是：提高了平均勞動(dòng)成本，導(dǎo)致企業(yè)采用資本更加密集的生產(chǎn)模式；采用了資本更加密集的生產(chǎn)模式，單位產(chǎn)品成本增加，規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致雇主減少使用的勞動(dòng)時(shí)間；加班工人與失業(yè)工人之間的替代程度可能較低；雇用雙方可能確定一種周工作小時(shí)與總勞動(dòng)報(bào)酬的“組合”三、政策分析：非全日制就業(yè)與強(qiáng)制性雇員福利假定非全日制和全日制工人在生產(chǎn)過程中可以相互替代，如果相對(duì)于全日制工人而言，非全日制工人的小時(shí)勞動(dòng)成本或準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本相對(duì)下降，則其就業(yè)比例增加強(qiáng)制雇員福利，會(huì)導(dǎo)致對(duì)非全日制工人需求的大幅度下降?！?企業(yè)勞動(dòng)力投資與勞動(dòng)力需求一、培訓(xùn)對(duì)邊際產(chǎn)品曲線的影響二、現(xiàn)值的概念三、多期勞動(dòng)力需求四、多期勞動(dòng)力決策的約束一、培訓(xùn)對(duì)邊際產(chǎn)品曲線的影響雇傭水平0MP1(培訓(xùn)后)MP*(未培訓(xùn))MP0(培訓(xùn)中)邊際勞動(dòng)產(chǎn)品(MP)二、現(xiàn)值的概念現(xiàn)值：未來全部收益或成本的現(xiàn)期價(jià)值。邊際生產(chǎn)率的現(xiàn)值：PVP=MP0+MP1/(1+r)邊際勞動(dòng)成本的現(xiàn)值：PVE=W0+Z+W1/(1+r)W0+W1+Z=MP1+MP0？假設(shè)企業(yè)現(xiàn)期收入是B0，下期沒有收入。如果按利息r投資B0美元，下期企業(yè)將有多少錢呢？B1＝B0＋rB0=B0(1+r)現(xiàn)期的收入B0和下期的收入B1是等值的。二、多期勞動(dòng)力需求企業(yè)現(xiàn)值利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)雇用量是：增雇一個(gè)工人的收益(現(xiàn)值)等于其成本（現(xiàn)值），即：PVP＝PVE或MP0＋MP1/（1+r）=W0+Z+W1/(1+r)如果Z＝0，MP0=W0

，MP1=W1，則企業(yè)利潤(rùn)最大化如果NE0＝W0＋Z－MP0＞0，則：W0＋Z－MP0

＝（MP1－W1）/（1+r）E*PVP=MP0+MP1/(1+r)雇傭水平0MP1(培訓(xùn)后)MP*(未培訓(xùn))MP0(培訓(xùn)中)PVE=W0+Z+W1/(1+r)三、多期勞動(dòng)力決策的約束如果追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)雇用的工人用于多期，則對(duì)這些時(shí)期支付的工資可以選擇，某些時(shí)期支付的工資可以高于邊際產(chǎn)品，另一些時(shí)期則可以低于邊際產(chǎn)品。但是兩期工資的現(xiàn)值至少要等于工人在其它地方可獲得的工資現(xiàn)值。即：W0+W1/(1+r)≥W*＋W*/(1+r)。如果兩期就業(yè)合同從法律上約束著企業(yè)和雇員雙方，雙方使用的貼現(xiàn)率為6%，則上述組合對(duì)雇傭雙方有相同的吸引力?！?普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)一、普通培訓(xùn)與工資決策二、特殊培訓(xùn)與工資決策三、理論的含義四、雇主支付普通培訓(xùn)的費(fèi)用嗎一、普通培訓(xùn)與工資決策普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。工資決策：培訓(xùn)期間的工資低于邊際產(chǎn)品，其差額等于直接培訓(xùn)費(fèi)用。二、特殊培訓(xùn)與工資決策特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能僅對(duì)目前受雇的企業(yè)有用。培訓(xùn)投資決策影響因素：生產(chǎn)率可以提高多少受培訓(xùn)后這些雇員繼續(xù)留在企業(yè)的可能性有多大制定工資決策必須滿足的條件：利潤(rùn)最大化：MP0＋MP1/（1+r）=W0+Z+W1/(1+r)；報(bào)酬現(xiàn)值不低于其它雇主：

W0+W1/(1+r)≥W*＋W*/(1+r)；培訓(xùn)后企業(yè)必須提供足夠高的工資：MP1＞W(wǎng)1＞W(wǎng)＊

特殊培訓(xùn)情況下的工資決策如果工人辭職成本較高，則可以提供（W0，W1）的工資。MP0＜W0＜W＊，MP1＞W(wǎng)1＞W(wǎng)＊如果工人辭職成本較低，則可以提供（W0‘，W1’）的工資。MP0＜W0‘＜W0，MP1＞W(wǎng)1’＞W(wǎng)1雇員越愿意與雇主建立長(zhǎng)期的雇用關(guān)系，獲得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)就越多。時(shí)期1MP00時(shí)期0邊際產(chǎn)品實(shí)際工資W*=MP*MP1W‘0W‘1W0W1特殊培訓(xùn)情況下的兩期工資額三、理論的含義解雇：當(dāng)需求下降時(shí)，普通培訓(xùn)，MP的下降將減少初始工資＝MP1的工人就業(yè)；特殊培訓(xùn)，MP的下降未必減少初始實(shí)際工資＜MP1的工人就業(yè)。勞動(dòng)生產(chǎn)率：經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張的早期平均生產(chǎn)率提高，而經(jīng)濟(jì)衰退的早期平均生產(chǎn)率下降。最低工資的影響：減少了技術(shù)水平較低的青年人可以獲得的提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的工作崗位的數(shù)量，降低了他們的工資增長(zhǎng)率。雇傭量E〞MPˊ邊際產(chǎn)品實(shí)際工資Eˊ0W1=MP1(a)普通培訓(xùn)，MP的下降將減少，初始工資=MP1的工人就業(yè)MP〞雇傭量EMPˊ邊際產(chǎn)品實(shí)際工資0W1(b)特殊培訓(xùn)，MP的下降未必減少，初始工資<MP1的工人就業(yè)MP〞MP1四、雇主支付普通培訓(xùn)的費(fèi)用嗎舉辦培訓(xùn)的企業(yè)承擔(dān)大部分成本，并獲得大部分收益?！?雇用投資一、證書的使用二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)三、雇主能夠收回其雇用投資嗎一、證書的使用1、優(yōu)點(diǎn)：成本低2、缺點(diǎn)：這是一種根據(jù)群體特征判斷個(gè)人的統(tǒng)計(jì)性岐視。（1）

一些高中畢業(yè)生有足夠的能力勝任需要大學(xué)畢業(yè)生的工作，但如果企業(yè)將他們排隊(duì)在潛在的求職者之外，又難以找到其他合格的求職者，企業(yè)就將付出代價(jià)；（2）

大學(xué)畢業(yè)生中也存在“次品”，雇用這些“次品”的企業(yè)將會(huì)蒙受損失。二、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)1、優(yōu)點(diǎn)：由于企業(yè)很了解填補(bǔ)空缺的工人，所以雇用成本最小、雇員生產(chǎn)率最高。2、缺點(diǎn)：將高級(jí)工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)僅限于企業(yè)內(nèi)部雇員，而他們未必是最佳人選，但企業(yè)只能從中選擇。三、雇主能夠收回其雇用投資嗎1、

如果雇員的流動(dòng)性很強(qiáng)，能夠很容易地改變工作；2、

如果其它雇主可以了解企業(yè)進(jìn)行篩選的有關(guān)信息，則企業(yè)不可能獲得補(bǔ)償投資的剩余。第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)概論§1勞動(dòng)力參與和工作時(shí)間的變化趨勢(shì)§2工作決策理論§3政策運(yùn)用§1勞動(dòng)力參與和工作時(shí)間的變化趨勢(shì)一、勞動(dòng)參與率：有工作者和正在尋找工作者占相應(yīng)人口的百分比。二、今日勞動(dòng)力市場(chǎng)最明顯的變化：婦女（尤其是已婚婦女）參加社會(huì)工作的數(shù)量劇增；男性職業(yè)生涯的縮短?！?工作決策理論一、

基本概念二、勞動(dòng)與閑睱選擇的分析三、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)的經(jīng)濟(jì)結(jié)論一、基本概念工作決策：是一種時(shí)間利用方式的選擇，即選擇進(jìn)行愉快和閑睱活動(dòng)還是工作。商品需求是三個(gè)變量的函數(shù)：商品的機(jī)會(huì)成本（通常等于市場(chǎng)價(jià)格）、某人的財(cái)富和某人的偏好。閑睱的機(jī)會(huì)成本：將這一小時(shí)用于工作能夠獲得的收入。財(cái)富：一個(gè)家庭的銀行儲(chǔ)蓄、金融投資和物質(zhì)資產(chǎn)。偏好：經(jīng)濟(jì)學(xué)家假定人的偏好不變。收入效應(yīng)：工資不變的情況下，則于收入變化導(dǎo)致的閑睱時(shí)間需求的變化。如果收入增加，工資不變，愿意工作的時(shí)間將減少；相反，如果收入減少，工資不變，則愿意工作的時(shí)間增加。用數(shù)學(xué)公式可表示為：收入效應(yīng)＝△H/△Y∣W＜0替代效應(yīng)：收入不變的情況下，工資率增加導(dǎo)致的閑睱時(shí)間需求的變化。如果收入不變，工資率增加，閑睱的價(jià)格提高，閑睱需求減少，從而提高工作動(dòng)機(jī)；收入不變，工資率下降將減少閑睱的機(jī)會(huì)成本和工作動(dòng)機(jī)?！凹儭笔杖胄?yīng)：如獲得遺產(chǎn)。增加了個(gè)人財(cái)富（收入），而這種增加與工作時(shí)間無關(guān)。此時(shí)。收入效應(yīng)誘使人們?cè)黾娱e睱時(shí)間的消費(fèi)，降低工作的愿望?！凹儭碧娲?yīng)：工資雖然增加，但收入?yún)s無多少變化。此時(shí)，替代效應(yīng)誘使人們工作更多的時(shí)間。W*向內(nèi)彎曲的勞動(dòng)力供給曲線希望的工作時(shí)間工資當(dāng)工資增加時(shí)，兩種效應(yīng)同時(shí)發(fā)生作用：如果替代效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)，那么個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線斜率為正，即勞動(dòng)力供給隨工資率的提高而增加。相反，如果收入效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)，則勞動(dòng)力供給曲線的斜率為負(fù)。形成一條“向內(nèi)彎曲的曲線”10、無差異曲線是指將效用水平相同的各種貨幣收入與閑睱時(shí)間的組合聯(lián)結(jié)起來，得到的曲線稱為無差異曲線。其特征如下：無差異曲線代表的效用水平不同；無差異曲線之間不會(huì)相交；無差異曲線的斜率為負(fù)；無差異曲線是凸型的，左邊比右過更陡峭；不同的人有不同的無差異曲線群：不太重視閑睱的人的無差異曲線較為扁平，重視閑睱的人的無差異曲線較為陡峭；64100a效用水平A效用水平B日閑睱時(shí)間(小時(shí))8日貨幣收入(美元)0同一工人的兩條無差異曲線日閑睱時(shí)間日貨幣收入(美元)LKMNH1H2H3H40Y1Y2Y3Y4無差異曲線日閑睱時(shí)間日貨幣收入0日閑睱時(shí)間日貨幣收入0特別重視閑睱時(shí)間的人不太重視閑睱時(shí)間的人兩種不同類型人的無差異曲線11、預(yù)算約束線是一條反映閑睱和收入可能組合的直線；其斜率是工資率（＝△Y/△H）的圖形表示；閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)日貨幣收入(美元)0161607911572128MNED40二、勞動(dòng)與閑睱選擇的分析無差異曲線與預(yù)算約束線純收入效應(yīng)工資增加的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)保留工資1、預(yù)算約束線與無差異曲線幻燈片13正好與預(yù)算約束線相切的無差異曲線，表示在預(yù)算約束條件下，一個(gè)人可以獲得的最大效用水平；幻燈片14不太重視閑睱的人的無差異曲線較為扁平，與預(yù)算約束線的切點(diǎn)會(huì)偏左；重視閑睱的人的無差異曲線較為陡峭，與預(yù)算約束線的切點(diǎn)會(huì)偏右。幻燈片15有些人的無差異曲線非常陡峭，與預(yù)算約束線無切點(diǎn)，效用在“端點(diǎn)”（與X軸交點(diǎn)）處取得最大化，這些人根本不希望工作，因而不在勞動(dòng)力隊(duì)伍中。效用水平A效用水平B效用水平A’79N72閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)日貨幣收入(美元)016160128ED115ML40正好與預(yù)算約束線相切的無差異曲線，表示在預(yù)算約束條件下，一個(gè)人可以獲得的最大效用水平；閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)日貨幣收入(美元)016160128ED不太重視閑睱的人的無差異曲線較為扁平，與預(yù)算約束線的切點(diǎn)會(huì)偏左；重視閑睱的人的無差異曲線較為陡峭，與預(yù)算約束線的切點(diǎn)會(huì)偏右。閑睱時(shí)間工作時(shí)間(H)貨幣收入(美元)016128DAA’BE160有些人的無差異曲線非常陡峭，與預(yù)算約束線無切點(diǎn)，效用在“端點(diǎn)”（與X軸交點(diǎn)）處取得最大化，這些人根本不希望工作，因而不在勞動(dòng)力隊(duì)伍中。日貨幣收入(美元)閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)0167972160128ED效用水平B效用水平A’362、純收入效應(yīng)88de1643、工資增加的收入和替代效應(yīng)哪種效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)取決于個(gè)人偏好：收入效應(yīng)強(qiáng)于替代效應(yīng)或替代效應(yīng)強(qiáng)于收入效應(yīng)，兩種情況的唯一不同點(diǎn)是無差異曲線的形狀（這種形狀反映了每個(gè)人的不同偏好）。而反映財(cái)富和工資率的預(yù)算約束線相同。分離收入效應(yīng)和替代效應(yīng)：影響收入效應(yīng)大小的一個(gè)重要因素是新的預(yù)算約束線向右上方移動(dòng)的程度：預(yù)算約束線向右上方移動(dòng)的幅度越大，收入效應(yīng)越大。其它條件相同，工作時(shí)間越長(zhǎng)的人，工資變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)越大。在勞動(dòng)力參與率決策中，替代效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)。

閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)日貨幣收入(美元)016160128N1’BA88C192106N2’收入效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)的工資變化觀測(cè)到的變化U1’U2’閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)日貨幣收入(美元)016160128N1BAU188192C511U2N2替代效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)的工資變化觀測(cè)到的變化閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)日貨幣收入(美元)016160128N1BAU18897U2N3分離收入效應(yīng)閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)日貨幣收入(美元)016160128N3BA192C511U2N2分離替代效應(yīng)97閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)日貨幣收入(美元)016160128N3BA192C511U2N2分離收入效應(yīng)和替代效應(yīng)97U188N1閑睱時(shí)間(H)日貨幣收入(美元)0DE新的約束線原有的約束線C最初工作時(shí)間影響收入效應(yīng)的程度其它條件相同，工作時(shí)間越長(zhǎng)的人，工資變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)越大。在勞動(dòng)力參與率決策中，替代效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)。

3、保留工資保留工資：是那種低于該工資人們不愿意工作的工資水平；就勞動(dòng)與閑睱的意義上而言，它表示失去一個(gè)小時(shí)的閑睱時(shí)間的價(jià)值。人們?cè)诮邮芄ぷ髦?，心中已有保留工資，也有一定數(shù)量的想接受的工作時(shí)間。閑睱時(shí)間(H)日貨幣收入(美元)014CDU116X10BA存在工作固定時(shí)間成本情況下的保留工資三、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)的經(jīng)濟(jì)結(jié)論1、剖面資料：以男性勞動(dòng)力供給行為（25－55歲年齡群）為對(duì)象的剖面研究一般認(rèn)為，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)很小，甚至為零。女性勞動(dòng)力供給行為對(duì)工資變化的反應(yīng)要大于男性，且替代效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)。2、時(shí)間系列資料：在一定的時(shí)期中，其中會(huì)有些年份因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的不均衡導(dǎo)致許多工人的實(shí)際工作時(shí)間少于希望的工作時(shí)間。在長(zhǎng)期中，影響勞動(dòng)力參與意愿和工作時(shí)間的因素也會(huì)發(fā)生變化。§3政策運(yùn)用一、

帶“釘”的預(yù)算約束二、凈工資率為零的計(jì)劃三、具有正有效工資率的補(bǔ)貼計(jì)劃一、帶“釘”的預(yù)算約束工傷補(bǔ)償計(jì)劃：受工傷之后，只要未工作就一直能夠獲得受傷前的工資，而一旦工作，就不能繼續(xù)享受津貼。工傷補(bǔ)償計(jì)劃的預(yù)算約束BACAC段看上去像個(gè)“釘子”，它造成了嚴(yán)重的工作動(dòng)機(jī)問題：它造成的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)，阻礙受益人早日重返工作崗位。略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。政府制定者所能采取的最好的辦法是將非工作津貼確定為以前工資報(bào)酬的一定比例，然后運(yùn)用管理手段促使那些不工作效用更大的人去工作。閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)收入016160BAU188fU2gCE0帶有“釘子”的預(yù)算約束E1g’AC段看上去像個(gè)“釘子”，它造成了嚴(yán)重的工作動(dòng)機(jī)問題：它造成的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)，阻礙受益人早日重返工作崗位。略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。二、凈工資率為零的計(jì)劃福利計(jì)劃：如果一個(gè)人不工作，將獲得津貼Yn,如果工作，津貼將按工資的1：1減少。福利計(jì)劃產(chǎn)生的預(yù)算約束線ABCD將原預(yù)算約束線AC改變?yōu)锳BC，產(chǎn)生收入效應(yīng)，減少了勞動(dòng)力的供給；凈工資為0，產(chǎn)生替代效應(yīng)。許多享受福利計(jì)劃的人把工作時(shí)間減少為0；如果一個(gè)人的無差異曲線非常扁平，曲線與CD線的相切點(diǎn)高于B，則這個(gè)人選擇工作而非福利將達(dá)到效用最大化。3、解決工作動(dòng)機(jī)問題―附加工作要求產(chǎn)生的預(yù)算線ABCDE附加工作要求：政府規(guī)定，每天工作3小時(shí)，且符合接受福利資格的貧困標(biāo)準(zhǔn)，就有資格享受福利。就有資格使其總收入達(dá)到Y(jié)n的福利支付；如果每日工作時(shí)間多于3小時(shí)，其福利所得按其工資所得的1：1比例扣減。如果無差異曲線陡峭，則福利享受者愿意每天工作3小時(shí)，但不會(huì)多于3小時(shí)。如果無差異曲線平坦，福利享受者將選擇工作。閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)收入016160DU1EU2Yn基本福利制度下的收入及替代效應(yīng)ABC如果一個(gè)人的無差異曲線非常扁平，曲線與CD線的相切點(diǎn)高于B，則這個(gè)人選擇工作而非福利將達(dá)到效用最大化。閑睱時(shí)間(H)工作時(shí)間(H)收入016160ABYnE附帶工作要求的福利制度133CD三、具有正有效工資率的補(bǔ)貼計(jì)劃工資所得稅減免計(jì)劃：對(duì)那些至少有一個(gè)工人的低收入家庭實(shí)行稅收減免。工資所得稅減免計(jì)劃形成的預(yù)算約束線為ABDECAB段，AB斜率大于AC斜率，凈工資Wn高于市場(chǎng)工資W；BD段，BD的斜率等于AC的斜率；最高稅收減免，凈工資等于市場(chǎng)工資；

DE段，DE較AC平緩，稅收減免會(huì)逐漸減少；EC段，稅收減免為零。在三個(gè)不同的“工資區(qū)域，工作激勵(lì)效應(yīng)不同，替代效應(yīng)也不同：AB段，替代效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)；BD段，純收入效應(yīng)DE段，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)均導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少。

工作時(shí)間(H)年收入(美元)0050007750100001100015000200002375525000CEWn=0.842WDWn=WBAWn=1.263W工資所得稅減免（一個(gè)孩子）AB段，收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用方向相反，不確定誰占優(yōu)勢(shì)BD段，純收入效應(yīng)DE段，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)均導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少

第七章勞動(dòng)力供給：家庭生產(chǎn)、家庭和生命周期

§1家庭生產(chǎn)理論§2三重選擇：市場(chǎng)工作、家務(wù)勞動(dòng)和閑睱§3家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策§4勞動(dòng)力供給的生命周期§5政策應(yīng)用：照顧嬰兒與勞動(dòng)力供給§1家庭生產(chǎn)理論家庭勞動(dòng)力供給決策模型，其前提假設(shè)是：家務(wù)勞動(dòng)和有酬勞動(dòng)具有替代性只有一個(gè)決策者的家庭有酬工作時(shí)間的供給是收入、工資率以及個(gè)人在家庭時(shí)間與貨幣收入（可用于購(gòu)買商品或勞務(wù)）之間權(quán)衡的函數(shù)：收入效應(yīng)：收入增加將傾向于減少市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給；工資增加，將會(huì)存在收入效應(yīng)與替代效應(yīng)，等效用曲線的形狀決定了收入效應(yīng)與替代效應(yīng)孰占優(yōu)勢(shì)，從而決定了是否增加市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給。沿M0(M1)曲線，撫養(yǎng)孩子得到的效用不變，M1曲線的效用較大；M0(M1)曲線都是負(fù)斜率：家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間與購(gòu)買的商品或勞務(wù)是可替代的；M0(M1)曲線凸向原點(diǎn)：隨著家庭中用于撫養(yǎng)孩子的時(shí)間的減少，要保持效用不變，用購(gòu)買的商品或勞務(wù)替代撫養(yǎng)孩子的時(shí)間越來越困難；M0(M1)曲線陡峭(平緩)：用購(gòu)買的商品或勞務(wù)替代1個(gè)小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間相對(duì)困難(容易)；在從原點(diǎn)引出的任何一條射線A(B)上，撫養(yǎng)孩子的生產(chǎn)中購(gòu)買的商品或勞務(wù)與家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的比率是常量；預(yù)算約束線的斜率表示工資率；在等效用曲線與預(yù)算約束線的切點(diǎn)上，個(gè)人效用最大化；

M0(M1)曲線陡峭(平緩)：效用最大化的切點(diǎn)在預(yù)算約束線的右邊(左邊)；購(gòu)買商品和勞務(wù)的價(jià)值花費(fèi)在家中的時(shí)間(H)從事有酬工作的時(shí)間(H)016160XYM1(效用)M0(效用)購(gòu)買占家務(wù)時(shí)間的較低水平A購(gòu)買占家務(wù)時(shí)間的較高水平B79撫養(yǎng)孩子的生產(chǎn)§2三重選擇：

市場(chǎng)工作、家務(wù)勞動(dòng)和閑睱一、對(duì)于家庭生產(chǎn)的考慮引入了這樣一個(gè)想法，即如何花費(fèi)時(shí)間實(shí)際上存在著三種選擇：市場(chǎng)（有酬）工作、家務(wù)勞動(dòng)或閑睱活動(dòng)。認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)有助于理解人們?nèi)绾畏峙鋾r(shí)間。二、替代效應(yīng)的變化：男性和女性對(duì)兩種效應(yīng)的相對(duì)大小開始趨同；兩種替代效應(yīng)出現(xiàn)：市場(chǎng)勞動(dòng)與家務(wù)勞動(dòng)之間的替代：較容易市場(chǎng)工作與閑睱之間的替代：較難購(gòu)買商品和勞務(wù)的價(jià)值從事家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間0原有工資新工資效用家務(wù)勞動(dòng)可以很容易地通過購(gòu)買商品和勞務(wù)的價(jià)值來實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)工作與家務(wù)勞動(dòng)之間較高的替代效應(yīng)購(gòu)買商品和勞務(wù)的價(jià)值閑睱時(shí)間0原有工資新工資效用閑睱難以通過購(gòu)買商品和勞務(wù)的價(jià)值來實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)工作與閑睱之間較低的替代效應(yīng)§3家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策一、家庭勞動(dòng)力供給決策二、衰退時(shí)期的勞動(dòng)力供給：“灰心喪氣”與“附加”工人一、家庭勞動(dòng)力供給決策角色的影響因素：相對(duì)生產(chǎn)率、習(xí)慣必須充分考慮夫妻雙方的市場(chǎng)、家庭生產(chǎn)率以及家庭的收入水平。聯(lián)合決策和交叉效應(yīng)：夫妻一方在生產(chǎn)或家中的生產(chǎn)率，受另一方對(duì)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給影響。商品和勞務(wù)的價(jià)值從事家庭生產(chǎn)的時(shí)間0U2效用U1效用BCDH0H1家庭與市場(chǎng)生產(chǎn)率AA點(diǎn)的市場(chǎng)生產(chǎn)率高于家庭生產(chǎn)率，增加工作時(shí)間，會(huì)使效用增加。二、

衰退時(shí)期的勞動(dòng)力供給：“灰心喪氣”與“附加”工人“灰心喪氣”效應(yīng)：由于看到了伴隨著預(yù)期工資下降的替代效應(yīng)，本應(yīng)在市場(chǎng)上尋找工作的人在經(jīng)濟(jì)蕭條中會(huì)“喪失信心”，必然滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)之外。尋找工作的預(yù)期報(bào)酬非常低，使這些人感到其從事家務(wù)勞動(dòng)比用于尋找工作效率更高；“附加工人”效應(yīng)：丈夫的市場(chǎng)生產(chǎn)率下降，如果妻子在市場(chǎng)上能掙的工資水平?jīng)]受影響，為了保持家庭原來的效用水平，則丈夫替代妻子從事家庭生產(chǎn)，妻子尋找市場(chǎng)工作，成為勞動(dòng)力隊(duì)伍中的“附加“成員；附加工人與“灰心喪氣”對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍人數(shù)的作用效應(yīng)方向相反。近期研究表明：附加工人的效應(yīng)相當(dāng)小，灰心喪氣工人的效應(yīng)優(yōu)勢(shì)造成了一種所謂的“隱性失業(yè)”。E(W)=Л*W§4勞動(dòng)力供給的生命周期一、已婚婦女的勞動(dòng)力參與模式二、替代效應(yīng)和一生中何時(shí)開始工作三、退休年齡的選擇一、已婚婦女的勞動(dòng)力參與模式隨孩子年齡的增長(zhǎng)，夫妻一方（通常是母親）的等效用曲線從陡峭變得平緩，在家照看孩子的時(shí)間減少，市場(chǎng)工作時(shí)間增加。家庭主婦的時(shí)間價(jià)值：市場(chǎng)價(jià)格法：衡量如果在市場(chǎng)購(gòu)買這些勞務(wù)將花多少錢。這種方法可能夸大了家庭主婦勞務(wù)的價(jià)值。機(jī)會(huì)成本法：估計(jì)如果家庭主婦工作，其工資報(bào)酬是多少。這種方法可能可能低估家庭主婦勞務(wù)的價(jià)值。自雇用法：通過比較邊際家庭生產(chǎn)率和市場(chǎng)工資大小來推斷在家中時(shí)間與家庭服務(wù)總價(jià)值的關(guān)系。商品和勞務(wù)的價(jià)值從事家庭生產(chǎn)的時(shí)間0AB生命周期中家庭生產(chǎn)率的變化U孩子較大U1’U0’U’孩子較小二、替代效應(yīng)和一生中何時(shí)開始工作市場(chǎng)和家庭生產(chǎn)率的比較決定一個(gè)人在生命周期中何時(shí)工作：當(dāng)其得到的工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí)，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作；相反，當(dāng)其獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí)，他們將從事家庭生產(chǎn)。家庭生產(chǎn)率隨著年齡的增長(zhǎng)基本不變，市場(chǎng)生產(chǎn)率(反映于一個(gè)人的工資率)/生命周期中工資的預(yù)期軌跡：在年輕時(shí)開始很低，隨著年齡的增加，市場(chǎng)生產(chǎn)率也迅速提高；然后，在晚年生產(chǎn)率停滯，甚至下降。預(yù)測(cè)勞動(dòng)力供給決策的兩個(gè)重要變量：終生財(cái)富及每個(gè)年齡段閑睱或家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的成本。預(yù)期工資增長(zhǎng)，只會(huì)帶來替代效應(yīng)；但非預(yù)期的工資變化則會(huì)導(dǎo)致他們修訂的終生財(cái)富的數(shù)量，產(chǎn)生收入和替代效應(yīng)。0收入年齡0年齡收入終生市場(chǎng)生產(chǎn)率有酬工作時(shí)間在家時(shí)間有酬工作時(shí)間三、退休年齡的選擇退休決策的三個(gè)基本因素：未來生活中可以獲得的收入的現(xiàn)值；如果延遲退休，上述收入現(xiàn)值有何變化；對(duì)家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間及能用貨幣購(gòu)買的商品的偏好。決策是家庭時(shí)間偏好及生命余期面臨的預(yù)算約束線的函數(shù)。2.社會(huì)保障津貼增加對(duì)最終退休年齡的影響：如果津貼的增加是一個(gè)固定的數(shù)額，最佳退休年齡會(huì)下降；如果是通過取消對(duì)延遲退休的隱含懲罰而增加了社會(huì)保障津貼，那么會(huì)同時(shí)出現(xiàn)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)說明替代效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)。決策的另外二個(gè)影響因素：對(duì)中等教育背景的男性勞動(dòng)力的需求下降，促使男子提前退休；提前退休的津貼現(xiàn)值增加，降低了退休年齡；4.退休決策必須考慮家庭其他成員如何分配時(shí)間。退休年齡家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間70696867666564636212500150001750020000225002500027500300003250035000終生收入現(xiàn)值U2U1ABCDEFGHIJB’C’D’E’F’G’H’I’J’假設(shè)的一位男性的最優(yōu)退休年齡的選擇如果津貼的增加是一個(gè)固定的數(shù)額，最佳退休年齡會(huì)下降；如果是通過取消對(duì)延遲退休的隱含懲罰而增加了社會(huì)保障津貼，那么會(huì)同時(shí)出現(xiàn)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)說明替代效應(yīng)占優(yōu)勢(shì)。§5政策應(yīng)用：照顧嬰兒與

勞動(dòng)力供給兒童撫養(yǎng)保險(xiǎn)計(jì)劃兒童撫養(yǎng)保險(xiǎn)計(jì)劃：如果離開家的一方不支付撫養(yǎng)費(fèi)，由政府支付孩子撫養(yǎng)津貼給承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方；如果離開家庭的一方僅負(fù)擔(dān)部分撫養(yǎng)費(fèi)，政府將予以補(bǔ)足。兒童撫養(yǎng)保險(xiǎn)計(jì)劃形成的預(yù)算約束線ACDB如果母親的等效用曲線非常陡峭，她的效用在C點(diǎn)取得最大化，她將申請(qǐng)福利津貼，不從事有酬工作如果等效用曲線非常平緩，她的效用在DB段取得最大化，她將從事有酬工作并不依賴福利津貼補(bǔ)充其收入。新兒童撫養(yǎng)保險(xiǎn)計(jì)劃：無論母親有無收入，都可獲得AE的資助。新的預(yù)算約束線為ACGF。新兒童撫養(yǎng)保險(xiǎn)計(jì)劃的影響：對(duì)等效用曲線十分陡峭的母親：她將繼續(xù)留在勞動(dòng)力隊(duì)伍之外，得到AE數(shù)額的孩子撫養(yǎng)資助，福利津貼等于EC；對(duì)以前從事有酬工作的母親將產(chǎn)生純收入效應(yīng)，預(yù)期將減少?gòu)氖掠谐旯ぷ鞯臅r(shí)間，效用沿GF段取得最大化；對(duì)等效用曲線為U1，U2的母親：她將去尋找有酬工作，將增加市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給。DC家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間有酬工作時(shí)間商品和勞務(wù)的價(jià)值A(chǔ)BFGE第八章補(bǔ)償性工資差別

與勞動(dòng)力市場(chǎng)§1職業(yè)匹配：個(gè)人偏好與信息的作用§2享樂主義工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)§3享樂主義工資理論與雇員福利§1職業(yè)匹配：

工人偏好與信息的作用一、個(gè)人選擇及其結(jié)果二、假設(shè)和預(yù)測(cè)一、個(gè)人選擇及其結(jié)果

補(bǔ)償性工資差別：為了吸引工人，補(bǔ)償較差的工作條件，企業(yè)所必須支付的額外工資。二、假設(shè)和預(yù)測(cè)前提：工人的特征不變假設(shè)：效應(yīng)最大化：工人追求效用（而不是收入）的最大化。工人的信息：工人知道對(duì)他們十分重要的工作特征。工人的流動(dòng)性：工人有一系列可以選擇的工作機(jī)會(huì)。預(yù)測(cè)：較高的工資與“差的”工作特征相聯(lián)系，而較低的工資與“好的”工作特征相聯(lián)系?！?享樂主義工資理論

與傷害風(fēng)險(xiǎn)一、對(duì)雇員的考察二、對(duì)雇主的考察三、雇員和雇主的結(jié)合四、規(guī)范分析：職業(yè)安全與衛(wèi)生法規(guī)一、對(duì)雇員的考察雇員的目標(biāo)：是通過工作選擇實(shí)現(xiàn)最大可能的效用，他們將選擇處于最高的（最左上方的）無差異曲線上工作。無差異曲線：同等效用水平的工資率與風(fēng)險(xiǎn)水平的組合在圖形上連起來而形成的一條曲線。位于左上方的無差異曲線表示更高的效用；每條無差異曲線都是凸向右下方，這是邊際替代率遞減這一標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)的反映；在任何一個(gè)危險(xiǎn)程度上，敏感工人的無差異曲線都比那些不太敏感者的更陡直。傷害風(fēng)險(xiǎn)工資率U3U2U1KJ0工資與傷害風(fēng)險(xiǎn)的一組無差異曲線位于左上方的無差異曲線表示更高的效用；每條無差異曲線都是凸向右下方，這是邊際替代率遞減這一標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)的反映；傷害風(fēng)險(xiǎn)工資率厭惡風(fēng)險(xiǎn)程度不同的兩個(gè)工人的無差異曲線特別厭惡風(fēng)險(xiǎn)的A不太厭惡風(fēng)險(xiǎn)的BDCR10在任何一個(gè)危險(xiǎn)程度上，敏感工人的無差異曲線都比那些不太敏感者的更陡直。二、對(duì)雇主的考察假設(shè)：減少雇員工傷危險(xiǎn)需要很高的費(fèi)用；競(jìng)爭(zhēng)的壓力可能使許多企業(yè)在零利潤(rùn)上經(jīng)營(yíng)；其他所有工作特征是給定的。雇主被迫在零利潤(rùn)的等利潤(rùn)線上經(jīng)營(yíng)，低工資與低危險(xiǎn)相聯(lián)系，高工資與高危險(xiǎn)相聯(lián)系。等利潤(rùn)曲線：表示在一定的利潤(rùn)水平下的各種風(fēng)險(xiǎn)及工資水平的組合；其斜率為減少危險(xiǎn)的成本；右下方的曲線代表較高的利潤(rùn)水平；凸向左上方，反映了安全支出邊際收益遞減；減少工傷需要很高費(fèi)用的企業(yè)等利潤(rùn)曲線非常陡峭。0傷害風(fēng)險(xiǎn)工資率利潤(rùn)小于零利潤(rùn)等于零利潤(rùn)大于零一組等利潤(rùn)曲線表示在一定的利潤(rùn)水平下的各種風(fēng)險(xiǎn)及工資水平的組合；其斜率為減少危險(xiǎn)的成本；右下方的曲線代表較高的利潤(rùn)水平；凸向左上方，反映了安全支出邊際收益遞減；0傷害風(fēng)險(xiǎn)工資率兩個(gè)企業(yè)的零利潤(rùn)曲線X’Y’R’YXR減少工傷需要很高費(fèi)用的企業(yè)等利潤(rùn)曲線非常陡峭三、雇員和雇主的結(jié)合提供曲線XR’Y’：它是被工人接受的工作機(jī)會(huì)的點(diǎn)組成的曲線；

它總是向上傾斜的。雇員與雇主的兩類結(jié)合：創(chuàng)造安全環(huán)境的企業(yè)與對(duì)安全偏好較的工人；在高危險(xiǎn)程度下經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與對(duì)工資有較強(qiáng)的偏好而安全偏好較弱的工人的結(jié)合。結(jié)論：其它條件相同，工資隨著危險(xiǎn)程度的上升而上升；對(duì)安全有較強(qiáng)偏好的工人傾向于在創(chuàng)造安全環(huán)境所需要較少的企業(yè)工作。工作匹配過程（如果是在了解和選擇的條件下發(fā)生的）就是企業(yè)提供工作機(jī)會(huì)和工人接受工作，并能夠最大限度地滿足他們的利潤(rùn)和偏好的過程。0傷害風(fēng)險(xiǎn)工資率雇主和雇員的匹配R’RX’XA1A2Y’YB2B1RBXWBXRAXWAX0傷害風(fēng)險(xiǎn)工資率N’LMNOPL’M’O’QP’Q’提供曲線四、規(guī)范分析：職業(yè)安全與衛(wèi)生法規(guī)1、減少危險(xiǎn)，工人受益嗎？享樂主義認(rèn)為：在有些情況下，減少危險(xiǎn)將降低工人的效用水平；計(jì)劃降低工人的效用水平的結(jié)果取決于未被管制市場(chǎng)的運(yùn)行狀況，以及政府確定危險(xiǎn)降低標(biāo)準(zhǔn)的仔細(xì)程度。2、職業(yè)安全和衛(wèi)生管理局標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格程度3、根據(jù)其他標(biāo)準(zhǔn)對(duì)OSHA進(jìn)行的評(píng)價(jià)補(bǔ)償性工資差別反映的僅是那些直接受制于勞資合同者的偏好；工人不知道在長(zhǎng)期中什么對(duì)自己是最佳的。0傷害風(fēng)險(xiǎn)工資率政府管制對(duì)正常運(yùn)行的勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響R’RX’XA2Y’YB2B1RBXWBXRAXWAX0傷害風(fēng)險(xiǎn)工資率接受未知風(fēng)險(xiǎn)的工人U1U0U’KR2CDR0R’JR1W1W’提供曲線§3享樂主義工資理論與雇員福利一、雇員偏好二、雇主偏好三、工資和福利的聯(lián)合決定四、政策應(yīng)用：退休金改革立法一、雇員偏好有兩種相反的力量影響工人對(duì)雇員福利的偏好程度：福利享有的特殊的稅收政策；福利導(dǎo)致人們失去對(duì)全部報(bào)酬的自由處置權(quán)。0雇主負(fù)擔(dān)的雇員福利成本工資率JK雇員福利特征：不是采取目前可花費(fèi)的現(xiàn)金形式補(bǔ)償工人；類型：實(shí)物工資（報(bào)酬采取某種商品形式）和延期勞動(dòng)報(bào)酬（現(xiàn)在掙得的勞動(dòng)報(bào)酬以后以貨幣形式支付）；優(yōu)點(diǎn)：享有特殊的稅收政策；缺點(diǎn)：導(dǎo)致人們失去對(duì)全部勞動(dòng)報(bào)酬的自由處置權(quán)。二、雇主偏好當(dāng)雇員福利比同樣一筆用于工資的開支有利于提高生產(chǎn)率或降低成本時(shí)，等利潤(rùn)線變得扁平；反之，則等利潤(rùn)線變得陡峭。等利潤(rùn)線：企業(yè)愿意提供的工資和雇員福利組合形成等利潤(rùn)線；有些福利使等利潤(rùn)線變得更扁平，有些福利使等利潤(rùn)線變得更陡峭；0雇主負(fù)擔(dān)的雇員福利成本工資率表明企業(yè)愿意提供的工資/雇員福利組合的等利潤(rùn)線：?jiǎn)挝惶娲椭髁憷麧?rùn)時(shí)的等利潤(rùn)曲線0雇主負(fù)擔(dān)的雇員福利成本工資率表明企業(yè)愿意提供的工資/雇員福利組合的其它等利潤(rùn)線：非單位替代各種等利潤(rùn)曲線XBA三、工資和福利的聯(lián)合決定將每個(gè)企業(yè)利潤(rùn)為零的等利潤(rùn)曲線的有關(guān)部分連接起來，可以得到特定勞動(dòng)力市場(chǎng)的提供曲線。論曲線的形式或任何一點(diǎn)的斜率如何，這條曲線向下傾斜。

其他條件相同，雇員福利越高，工資越低。雇主設(shè)計(jì)的報(bào)酬模式應(yīng)該適合他們?cè)噲D吸引的工人的偏好。如果他們的雇員年輕、貧困，那么其勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)側(cè)重于工資，而不應(yīng)該側(cè)重于退休金和保險(xiǎn)費(fèi)；相反，如果他們吸引的工人其所在地區(qū)家庭收入較高，而又處于因雇員福利而能節(jié)省稅收的地區(qū)，企業(yè)提供的報(bào)酬中雇員福利應(yīng)占較大比例。0雇主負(fù)擔(dān)的雇員福利成本工人Y工人Z雇主提供曲線WYXWZ工資率FYFZX工資和福利組合的市場(chǎng)決定四、政策應(yīng)用：退休金改革立法1、退休金計(jì)劃的兩種類型：（1）繳納確定制：由雇主承諾每年拿出一定數(shù)量的基金作為職工退休金。（2)雇主向雇員承諾，退休時(shí)給予一定數(shù)量的津貼。2、退休金制度的所屬問題在于規(guī)定誰擁有退休金。＜雇員退休收入保障法＞將幫助工人使其在年老時(shí)得到退休金。第九章人力資本投資：

教育與培訓(xùn)§1人力資本投資：基本模型§2對(duì)大學(xué)教育的需求§3教育、工資報(bào)酬與離校后人力資本投資§4教育是一項(xiàng)有益的投資嗎§1人力資本投資：基本模型人力資本投資：在當(dāng)前時(shí)期付出一定的成本并希望它們?cè)趯砟軌驇硎找?。人力資本成本包括：實(shí)際費(fèi)用或直接費(fèi)用、放棄的工資報(bào)酬、心理?yè)p失。人力資本收益包括：較高的未來收入、終身工作滿意程度的提高、對(duì)娛樂活動(dòng)欣賞水平的提高以及欣賞興趣的增長(zhǎng)等。人力資本決策：對(duì)近期的投資成本與未來的預(yù)期收益現(xiàn)值進(jìn)行比較。如果未來收益的現(xiàn)值超過了成本，那么對(duì)繼續(xù)教育進(jìn)行投資就是有吸引力的。能夠達(dá)到效用最大化的人力資本數(shù)量都是在MC＝MB的點(diǎn)上取得的。MC’MCMBHC*HC’人力資本數(shù)量單位HC邊際成本MC和邊際收益MBMCMB’’HC*HC’’人力資本數(shù)量單位HC邊際成本MC和邊際收益MBMB人力資本的最佳需求(a)(b)學(xué)習(xí)特別費(fèi)力的人有較高的邊際心理成本，需要較少的HC預(yù)計(jì)自己從追加的人力資本投資中獲得未來收益較少的人，需要較少的HC§2對(duì)大學(xué)教育的需求一、大學(xué)教育的成本與收益權(quán)衡二、人力資本投資理論的推論三、市場(chǎng)對(duì)大學(xué)入學(xué)率的反應(yīng)一、大學(xué)教育的成本與收益權(quán)衡大學(xué)教育的貨幣成本包括：學(xué)費(fèi)和書雜費(fèi)構(gòu)成的直接成本和放棄的工資報(bào)酬。大學(xué)教育的收益：未來收入的增加以及由于有能力得到有大學(xué)學(xué)歷要求的職位而從中獲得的非貨幣收益。人們投資上大學(xué)：大學(xué)畢業(yè)生的工資報(bào)酬與高中畢業(yè)生的工資報(bào)酬的差額必須高于兩種成本之間的差異。學(xué)費(fèi)和書雜費(fèi)放棄的工資報(bào)酬凈收益工資報(bào)酬流B工資報(bào)酬流A工人的年齡2218工資報(bào)酬成本支出0BA二、人力資本投資理論的推論目光短淺：在其他條件相同的情況下，目光短淺者(使用較高的貼現(xiàn)率r的人)比目光遠(yuǎn)大者上大學(xué)的可能性??；年齡：大多數(shù)大學(xué)生都是年輕人；成本：在其他條件相同的情況下，如果上大學(xué)的成本上升，則大學(xué)入學(xué)人數(shù)下降；工資報(bào)酬差別：如果大學(xué)畢業(yè)生的工資報(bào)酬與高中畢業(yè)生的工資報(bào)酬之間的差距擴(kuò)大，則大學(xué)入學(xué)人數(shù)會(huì)增加。預(yù)期的收益差別越大，初始的投資成本越小