勞動法考試(習(xí)題卷6)

試卷科目：勞動法考試勞動法考試(習(xí)題卷6)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動法考試第1部分：單項(xiàng)選擇題，共70題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出,要依法將與用人單位建立穩(wěn)定()關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。A)雇傭B)勞動C)合同D)合作答案:B解析:[單選題]2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,()日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。A)5B)7C)10D)15答案:D解析:[單選題]3.《中華人民共和國勞動法》頒布時間是()A)1994年1月1日B)1994年7月5日C)1995年1月1日D)1995年7月5日答案:B解析:[單選題]4."經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金()。"A)在特殊情況下可以同時適用B)絕對不得共同適用C)可以隨意選擇D)必須共同適用答案:A解析:[單選題]5.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A)工會和勞動者B)工會和用人單位C)用人單位和勞動者D)勞動行政部門和勞動者答案:C解析:[單選題]6.企業(yè)未建工會的,集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位()職工同意。A)半數(shù)以上B)60.%以上C)2./3.以上D)全體答案:A解析:[單選題]7.勞動法作為一種獨(dú)立法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系干預(yù)而從老式()中獨(dú)立出來。A)民法B)經(jīng)濟(jì)法C)行政法D)社會保障法答案:A解析:[單選題]8.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A)平等自愿，公平合理B)平等自愿，協(xié)商一致C)自覺自愿，協(xié)商一致D)公平合理，尊守法律答案:B解析:[單選題]9.《民法典》規(guī)定，依法具有監(jiān)護(hù)資格的人之間可以協(xié)議確定監(jiān)護(hù)人。協(xié)議確定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)尊重（）的真實(shí)意愿。A)居民委員會、村民委員會、民政部門B)監(jiān)護(hù)人父母C)人民法院D)被監(jiān)護(hù)人答案:D解析:[單選題]10.下列不屬于雇主產(chǎn)業(yè)行動的是A)關(guān)閉工廠B)雇主充當(dāng)罷工破壞者C)復(fù)工運(yùn)動D)?好名單??惡名單?答案:D解析:[單選題]11.勞動者申請職業(yè)病診斷時，對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請安監(jiān)部門進(jìn)展調(diào)查，安監(jiān)部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日〔〕內(nèi)對異議作出判定。A)20B)30C)60D)90答案:B解析:[單選題]12.下列關(guān)于勞動爭議解決方式的表述,正確的是()A)調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B)在勞動仲裁前必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C)勞動爭議仲裁的裁決是終局的,一經(jīng)作出立即生效D)勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會裁決,可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴答案:A解析:[單選題]13.勞動者約定服務(wù)期違約金時,其違約金()。A)可以自行約定但不易太高B)可以隨意約定沒有限制C)小于等于企業(yè)支出的培訓(xùn)費(fèi)D)不得高于勞動者上一年的平均收入答案:C解析:[單選題]14.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。A)書面B)口頭C)直接D)當(dāng)面答案:A解析:[單選題]15.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，經(jīng)調(diào)查確定為責(zé)任事故的，除了應(yīng)當(dāng)查明事故單位的責(zé)任并依法予以追究外，還應(yīng)當(dāng)查明對安全生產(chǎn)的有關(guān)事項(xiàng)負(fù)有審查批準(zhǔn)和監(jiān)督職責(zé)的（）的責(zé)任。A)行政部門B)執(zhí)法單位C)縣級政府D)辦事人員答案:A解析:[單選題]16.《民法典》規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，（）承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。A)應(yīng)當(dāng)B)可以C)不D)自愿答案:C解析:[單選題]17.生產(chǎn)經(jīng)營單位的（）是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。A)董事長B)總經(jīng)理C)主要負(fù)責(zé)人D)主要投資人答案:C解析:[單選題]18.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動者的收入屬于工資范圍的是()7-184A)計劃生育補(bǔ)貼B)自然科學(xué)獎C)清涼飲料費(fèi)用D)外勤工作津貼答案:D解析:[單選題]19.《勞動法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動者()依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。A)可以B)應(yīng)當(dāng)C)必要D)可以答案:C解析:[單選題]20.下列社會保險中,勞動者無需繳納社會保險費(fèi)的是()。A)養(yǎng)老保險B)工傷保險C)失業(yè)保險D)醫(yī)療保險答案:B解析:[單選題]21.某公司業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件案發(fā)過程。本地法院告知其出庭作證,對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)對的做法是()A)容許田力出庭作證,但以不耽誤工作為條件B)耽誤工作狀況下,將扣發(fā)田力工資C)不容許田力出庭作證D)容許田力出庭作證,正常支付工資答案:D解析:[單選題]22.《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,()訂立書面勞動合同。A)鼓勵B)應(yīng)當(dāng)C)視情況D)無須答案:B解析:[單選題]23.1912月,蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家勞動法,這部法律名稱是()。A)《勞動法典》B)《蘇俄勞動法典》C)《勞動立法綱要》D)《勞動法案》答案:B解析:[單選題]24.在實(shí)踐中，我國憲法修正案由（）公布。A)全國人民代表大會常務(wù)委員會B)全國人民代表大會主席團(tuán)C)國家主席D)全國人民代表大會常務(wù)委員會委員長答案:B解析:[單選題]25.勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D)被依法追究刑事責(zé)任的答案:B解析:[單選題]26.甲是某公司的銷售員，雙方以下做法違法的是（）A)甲要求公司按時足額發(fā)放工資B)公司對甲進(jìn)行績效考核C)甲提前一個月向公司書面辭職D)公司主管與甲存在私人恩怨，決定開除甲答案:D解析:[單選題]27.某公司在申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)時,瞞報了工資總額10萬元。對此,勞動保障行政部門除責(zé)令改正外,還可并處()的罰款A(yù))10萬元以上30萬元以下B)5萬元以上10萬元以下C)10萬元以上20萬元以下D)20萬元以上30萬元以下答案:A解析:[單選題]28.在20世紀(jì)四五十年代進(jìn)入成熟階段斌對改善勞動關(guān)系具有相當(dāng)重要意義的制度是A)現(xiàn)代企業(yè)制度B)三方協(xié)商制度C)廠務(wù)公開制度D)社會保障制度答案:D解析:[單選題]29.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。A)影響B(tài))不影響C)不一定影響D)法律未規(guī)定是否影響答案:B解析:[單選題]30.投保人僅為用人單位的社會保險有()A)基本養(yǎng)老保險B)工傷保險C)失業(yè)保險D)基本醫(yī)療保險答案:B解析:[單選題]31.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可直接申報評審()職稱。A)中級B)副高級C)正高級D)高級答案:D解析:[單選題]32.《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于()A)30天B)45天C)75天D)90天答案:D解析:[單選題]33.最早最低工資法產(chǎn)生于()A)新西蘭B)英國C)美國D)法國答案:A解析:[單選題]34.()以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。A)鄉(xiāng)級B)縣級C)市級D)省級答案:B解析:[單選題]35.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的形式逐級遞減的,這種權(quán)力來源于A)法律的授權(quán)B)所有者的產(chǎn)權(quán)C)雇員的讓渡D)政府的認(rèn)可答案:B解析:[單選題]36.下列關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是()A)勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人B)當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當(dāng)事人互為原告和被告C)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告D)當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當(dāng)事人為原告,仲裁委員會為被告答案:B解析:[單選題]37.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,對管轄和回避表述正確的是()。A)仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會,并口頭通知當(dāng)事人B)當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進(jìn)行C)當(dāng)事人申請回避,回避事由在案件開庭審理后知曉的,可以在裁決結(jié)果作出前提出D)仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在回避申請?zhí)岢龅奈迦諆?nèi),以口頭或者書面形式作出決定答案:B解析:[單選題]38.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面方式通知勞動者本人。A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案:D解析:[單選題]39.根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為()A)1～2年B)1～3年C)2～3年D)2～5年答案:B解析:[單選題]40.小李的姨夫是小王的舅父，現(xiàn)小李和小王要求登記結(jié)婚，按照《民法典》規(guī)定，婚姻登記機(jī)關(guān)認(rèn)為（）。A)他們是兩代以內(nèi)的旁系血親，不能結(jié)婚B)他們是三代以內(nèi)的旁系血親，不能結(jié)婚C)他們是四代以內(nèi)的旁系血親，不能結(jié)婚D)他們是旁系姻親關(guān)系，可以結(jié)婚答案:D解析:[單選題]41.下列選項(xiàng)哪個是勞動合同無效的原因()。A)用人單位未及時足額支付勞動報酬的B)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的答案:D解析:[單選題]42.（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A)1986,8,15B)1987,7,18C)1986,9,12D)1999,7,8答案:C解析:[單選題]43.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A)15.B)30.C)60.D)90.答案:B解析:[單選題]44.2015年是"職業(yè)病防治法"實(shí)施〔〕周年，貫徹落實(shí)好"職業(yè)病防治法"，對加強(qiáng)我國職業(yè)病防治工作、保護(hù)廣闊勞動者安康及其相關(guān)權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)又好又快開展具有十分重大的意義。A)10B)20C)5D)13答案:D解析:[單選題]45.《民法典》規(guī)定，自然人之間的借款沒有約定利息時，視為（）。A)按同期銀行貸款利率計算B)按同期銀行存款利息計算C)借款到期時雙方協(xié)商利息率D)沒有利息答案:D解析:[單選題]46.被派遺勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遺單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的()，向其按月支付報酬。A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C)行業(yè)工資指導(dǎo)線D)失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:二.多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選.少選.錯選均不得分。)[單選題]47.工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。A)憲法，憲法B)勞動法，憲法C)工會法，維權(quán)D)民法，法律答案:A解析:[單選題]48.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬?duì)幾h,人民法院應(yīng)當(dāng)()。A)按照勞動爭議處理B)按照普通民事糾紛處理C)告知當(dāng)事人先行仲裁D)駁回起訴答案:B解析:[單選題]49.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后,由雙方首席代表在合同文書上簽字,然后報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T()A)審批B)決定C)審查備案D)備案答案:C解析:[單選題]50.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A)三B)五C)八D)十答案:D解析:[單選題]51.季某是菜物業(yè)公司的水電維修工,公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天,公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是()。A)安排季某補(bǔ)體,不需要支付加班費(fèi)B)按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費(fèi)C)按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費(fèi)D)按照雙方在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)答案:B解析:[單選題]52.下列關(guān)于勞動法基本原則的說法,錯誤的是()。A)勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B)勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C)勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D)勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案:B解析:[單選題]53.國際勞工組織最高權(quán)力機(jī)關(guān)為()。A)國際勞工局B)國際勞工組織理事會C)國際勞工大會D)國際勞動法協(xié)會答案:C解析:[單選題]54.張某為家人的手機(jī)充值時，因錯誤輸入電話號碼，誤為不相識的李某手機(jī)充值。按照《民法典》規(guī)定，李某構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，（）返還電話費(fèi)。A)應(yīng)當(dāng)B)不應(yīng)當(dāng)C)自愿D)扣除部分后答案:A解析:[單選題]55.用人單位依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任A)勞動行政部門代表B)職工代表C)工會代表D)用人單位代表答案:C解析:[單選題]56.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的司法考試證書是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()。A)企業(yè)無權(quán)單方解除合同B)張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C)該合同無效D)該合同屬于可撤銷的合同答案:C解析:[單選題]57.用人單位在以下情形下可以解除合同的是()A)張某因工傷并被鑒定5級傷殘B)王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)C)李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失D)陳某完成的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)排名末位答案:C解析:[單選題]58.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》,下列屬于工資的是()。A)獎金、津貼、補(bǔ)貼B)計劃生育補(bǔ)貼C)清涼飲料費(fèi)D)喪葬費(fèi)、撫恤金答案:A解析:[單選題]59.用人單位向勞動者收取?押金?、?保證金?、?要求提供擔(dān)保?等行為違反了()的規(guī)定。A)《企業(yè)法》B)《勞動法》C)《刑法》D)《公司法》答案:B解析:[單選題]60.下列不屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的選項(xiàng)是()。A)勞動行政關(guān)系B)勞動服務(wù)關(guān)系C)來料加工合同關(guān)系D)處理勞動爭議關(guān)系答案:C解析:[單選題]61.服務(wù)期是指在法定條件下勞動者承諾的為用人單位服務(wù)的期限,其本質(zhì)是對勞動合同中勞動者的()加以限制。A)擇業(yè)權(quán)B)就業(yè)權(quán)C)變更權(quán)D)解除權(quán)答案:D解析:[單選題]62.新中華人民共和國成立后,《工會法》頒布于()A)1950年B)1951年C)1952年D)1953年答案:A解析:[單選題]63.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A)工會，書面通知B)職工，口頭通知C)職工，書面通知D)工會，口頭通知答案:A解析:[單選題]64.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得使用應(yīng)當(dāng)淘汰的危及（）的工藝、設(shè)備。A)生命安全B)公共安全C)生產(chǎn)安全D)人身安全答案:C解析:[單選題]65.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A)檢查，處理結(jié)果B)監(jiān)察，處理意見C)監(jiān)督，處理結(jié)果D)監(jiān)督，處理意見答案:C解析:[單選題]66.汪某在一家公司工作,如果她但愿在試用期內(nèi)解除合同,下面各項(xiàng)表述中符合《勞動合同法》規(guī)定是()A)汪某應(yīng)當(dāng)提前3日告知公司解除合同B)汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司解除合同C)汪某可以隨時告知公司解除合同D)汪某在試用期內(nèi)不得解除合同答案:A解析:[單選題]67.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日,加隆酒店將空白勞動合同交予商某簽字后,將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職,要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額ll965.45元。關(guān)于本案,下列說法錯誤的是()。A)勞動關(guān)系從用工之日起建立,所以加隆酒店與商某存在勞動關(guān)系B)天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同,但商某與加隆酒店的勞動關(guān)系尚未解除,該合同無效C)加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合同,因未反映商某的真實(shí)意思表示,屬于可撤銷的勞動合同D)因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日答案:C解析:[單選題]68.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》每年專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)科目繼續(xù)教育的時間,一般不少于()學(xué)時。A)60.B)70.C)80.D)90.答案:A解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.在勞動爭議仲裁過程中,勞動者主張繼續(xù)履行勞動合同的,發(fā)生下列情形時應(yīng)當(dāng)駁回其仲裁請求的是A)勞動者己入職新單位的B)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C)勞動者在仲裁過程中達(dá)到法定退休年齡的D)仲裁過程中,用人單位向勞動者送達(dá)復(fù)工通知,勞動者拒絕的答案:ABCD解析:[多選題]70.勞動者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括()7-184A)王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B)單位支付王某的勞動保護(hù)方面的費(fèi)用C)王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬D)單位支付王某的計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼答案:ABD解析:[多選題]71.我國的基本醫(yī)療保險制度包括（）A)職工基本醫(yī)療保險B)新型農(nóng)村合作醫(yī)療C)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險D)機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險答案:ABC解析:[多選題]72.我國《勞動法》第12條明確規(guī)定：?勞動者就業(yè)，不因()不同而受到歧視?。A)民族B)種族C)性別D)宗教信仰答案:ABCD解析:[多選題]73.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下列表述正確的有（）A)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省級政府批準(zhǔn)B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)受到勞動生產(chǎn)率影響C)勞動者按照合同約定賠償單位經(jīng)濟(jì)損失后的實(shí)發(fā)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額包含了高溫補(bǔ)貼答案:AB解析:[多選題]74.下列哪些項(xiàng)目不得列入最低工資范疇？A)夜班費(fèi)B)午餐補(bǔ)助C)加班費(fèi)D)防暑降溫費(fèi)答案:ABCD解析:[多選題]75.下列情況中，不影響勞動合同履行的有()。A)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B)用人單位名稱發(fā)生變更C)用人單位法定代表人變更D)用人單位投資人變更答案:BCD解析:[多選題]76.甲向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付加班工資，關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任，下列說法正確的有（）A)甲應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任B)用人單位首先應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)不存在承擔(dān)舉證責(zé)任C)甲若有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果D)用人單位負(fù)全部舉證責(zé)任答案:AC解析:[多選題]77.下列情形中,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()。A)韓某與某公司訂立勞動合同后,在試用期內(nèi)感覺工作壓力過大B)某公司未能按照勞動合同的約定為劉某提供技術(shù)研發(fā)設(shè)備C)某公司為延長工作時間,將公司大門緊鎖,員工進(jìn)出公司必須經(jīng)公司審查同意D)某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無須支付工資,韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資答案:BCD解析:[多選題]78.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是()A)張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B)乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C)乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的70％D)張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某答案:ABCD解析:[多選題]79.2012年4月國務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括()A)規(guī)定了用人單位在勞動場所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾的義務(wù)B)規(guī)范了女職上的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇C)調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍D)調(diào)整了女職工勞動保護(hù)的,監(jiān)督管理體制答案:ABCD解析:[多選題]80.下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？()A)我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B)雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C)勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上D)雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定答案:ACD解析:多選題[多選題]81.2013年9月,曹某與單位的勞動合同到期終止。之后,雙方未續(xù)簽勞動合同,也未辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2015年1月,曹某發(fā)現(xiàn)單位沒有繼續(xù)為其繳納社保費(fèi),使以自己檔案還在單位為由,要求單位為其補(bǔ)繳社保費(fèi)。關(guān)于本案,下列說法正確的是()A)用人單位繳納養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等費(fèi)用的對象只限于單位職工B)曹某與單位不存在勞動關(guān)系,不屬于應(yīng)繳納社保費(fèi)用的對象C)單位未為曹某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),只需承擔(dān)民事賠償責(zé)任D)曹某有權(quán)要求勞動行政部門責(zé)令該單位限期辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)答案:ABD解析:[多選題]82.下列各項(xiàng),屬于我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系組成部分的是()A)基本養(yǎng)老保險B)企業(yè)年金C)個人儲蓄性養(yǎng)老保險D)養(yǎng)老保險基金答案:ABC解析:[多選題]83.用人單位違反《勞動法》規(guī)定,延長勞動者工作時間的,勞動保障行政部門可以()。A)給予警告B)責(zé)令改正C)罰款D)責(zé)令停產(chǎn)整頓答案:ABC解析:[多選題]84.勞動法基本原則的功能主要包括()1-84A)在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能B)在勞動司法中的解釋說明功能C)在勞動立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能D)在勞動執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能答案:ACD解析:[多選題]85.趙某在6個月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書面警告兩次,根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案,下列說法正確的是()。A)規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定,是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請求的基本依據(jù)B)趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在,是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請求的基本依據(jù)C)若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書,對該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)D)若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服,在收到仲裁裁決15日內(nèi),可以申請法院撤銷仲裁裁決答案:ABC解析:[多選題]86.根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,我國促進(jìn)就業(yè)的方針是()A)勞動者自主擇業(yè)B)市場調(diào)節(jié)就業(yè)C)政府引導(dǎo)就業(yè)D)政府促進(jìn)就業(yè)答案:ABD解析:[多選題]87.下列各項(xiàng)屬于法定休假日的有A)春節(jié)B)端午節(jié)C)中秋節(jié)D)圣誕節(jié)E)元旦節(jié)答案:ABCE解析:[多選題]88.勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的下列哪些損失A)用人單位招收錄取所支付的費(fèi)用B)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位支付給勞動者的獎金D)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失E)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用答案:ABDE解析:第3部分：判斷題，共7題，請判斷題目是否正確。[判斷題]89.勞動合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]90.職工認(rèn)為是工傷但用人單位不認(rèn)為是工傷的，