全國2022年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題－選擇題部分

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一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

1.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、共同目標(biāo)的樹立、對組織的承諾與認(rèn)同等觀念，這屬于人力資源管理的（）。[1分]

A.工業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高靈活模式

2.人力資源管理的控制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在（）。[1分]

A.薪酬管理

B.績效管理

C.工作分析

D.組織設(shè)計(jì)與發(fā)展

3.企業(yè)研究報(bào)告證明，實(shí)施工作擴(kuò)大化不僅提高了工作質(zhì)量，還提高了員工的（）[1分]

A.薪酬

B.福利

C.工作責(zé)任

D.工作滿意度

4.柳青是某公司倉儲管理員，過去僅負(fù)責(zé)單一的存貨保管，現(xiàn)在還參與采購計(jì)劃的制定、庫存的控制等工作。這種工作設(shè)計(jì)技術(shù)是（）[1分]

A.工作輪換

B.工作豐富化

C.工作擴(kuò)大化

D.工作精簡

5.老李是南方中學(xué)的特級數(shù)學(xué)教師，他擔(dān)任高二年級的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，也是該校數(shù)學(xué)教研室主任。老李的行政職務(wù)是（）[1分]

A.數(shù)學(xué)教師

B.教師

C.教研室主任

D.特級教師

6.在人力資源規(guī)劃的制定階段，除了需要預(yù)測人力資源需求、供給和制定人力資源各項(xiàng)規(guī)劃外，還需（）[1分]

A.對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評估

B.估算人力資源工資變動趨勢

C.分析職位信息與組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系

D.制定人力資源供求平衡政策

7.人力資源需求的回歸預(yù)測法是一種（）[1分]

A.定性預(yù)測技術(shù)

B.定量預(yù)測技術(shù)

C.模糊預(yù)測技術(shù)

D.散點(diǎn)分析技術(shù)

8.某IT公司需招募一名計(jì)算機(jī)工程師，最適合的廣告媒體是（）[1分]

A.全國性報(bào)紙

B.地方性報(bào)紙

C.專業(yè)性雜志

D.綜合性雜志

9.獵頭公司適合于招募（）[1分]

A.藍(lán)領(lǐng)工人

B.公務(wù)員

C.辦公室職員

D.關(guān)鍵技術(shù)人員

10.某公司缺乏一批具有工作經(jīng)驗(yàn)的操作工，最適合該公司選擇的招募渠道是（）[1分]

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.員工自薦

11.在面試過程中，給應(yīng)聘者提供一種假定情況，請他們作出相應(yīng)的回答，這種面試屬于（）[1分]

A.非結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.行為描述面試

D.情境面試

12.選拔性測評的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)（）[1分]

A.區(qū)分優(yōu)秀求職者和一般求職者

B.員工素質(zhì)和能力的差距

C.人員素質(zhì)與工作要求的匹配

D.員工素質(zhì)與績效的差距

13.伴隨著績效考核向績效管理的轉(zhuǎn)變，績效管理的重心是（）[1分]

A.績效綜合

B.績效分解

C.績效提升

D.績效評估

14.傳統(tǒng)的績效考核方式是（）[1分]

A.下級評估

B.上級評估

C.自我評估

D.同事評估

15.收益分享計(jì)劃的早期形式是（）[1分]

A.利潤分享計(jì)劃

B.拉克計(jì)劃

C.斯坎倫計(jì)劃

D.員工持股計(jì)劃

16.與市場充分接軌的組織，其薪資市場調(diào)查的主要依據(jù)是（）[1分]

A.特殊稱謂

B.職位稱謂

C.通用稱謂

D.社會稱謂

17.人力資源部門對參加培訓(xùn)后的人員進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的測試，這種測試屬于培訓(xùn)評估中的（）[1分]

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.行為評估

D.成果評估

18.只有通過企業(yè)培訓(xùn)獲得并在特定企業(yè)和特定崗位上才能用得著的職業(yè)技能，同時(shí)也是企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容為（）[1分]

A.基礎(chǔ)知識

B.基本技能

C.專業(yè)知識和技能

D.一般知識和技能

19.個(gè)人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是（）[1分]

A.家庭

B.社會

C.政府

D.組織

20.帕森斯關(guān)于人與職業(yè)相匹配理論的基本特點(diǎn)是注重（）[1分]

A.人格類型與職業(yè)類型的分析與評定

B.個(gè)人差異與職業(yè)信息的收集與利用

C.職業(yè)理想與現(xiàn)有職業(yè)的比較與平衡

D.職業(yè)理想與職業(yè)能力的比較與平衡

21.企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時(shí)要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素是（）[1分]

A.社會的物價(jià)水平

B.企業(yè)的發(fā)展階段

C.國家的法律法規(guī)

D.競爭對手的福利

22.屬于強(qiáng)制性福利的是（）[1分]

A.教育資助

B.企業(yè)年金

C.工傷保險(xiǎn)

D.人壽保險(xiǎn)

23.我國目前規(guī)定女職工產(chǎn)假為（）[1分]

A.60天

B.90天

C.120天

D.150天

24.20世紀(jì)60年代，大慶油田樹立“鐵人”王進(jìn)喜為先進(jìn)典型，這體現(xiàn)了大慶油田營建企業(yè)文化所遵循的原則是（）[1分]

A.繼承傳統(tǒng)精神

B.適應(yīng)時(shí)代、開拓創(chuàng)新

C.塑造企業(yè)英雄

D.保持企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)

25.聯(lián)想集團(tuán)通過贊助2022北京奧運(yùn)會，傳播了企業(yè)文化，提高了企業(yè)形象的美譽(yù)度。這屬于企業(yè)文化（）[1分]

A.對上維系與傳承渠道

B.對下維系與傳承渠道

C.對外維系與傳承渠道

D.對內(nèi)維系與傳承渠道

26.企業(yè)文化的核心是（）[1分]

A.企業(yè)價(jià)值觀

B.企業(yè)哲學(xué)

C.企業(yè)精神

D.企業(yè)道德

27.第一個(gè)把人力看作資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）[1分]

A.馬克思

B.亞當(dāng)·斯密

C.威廉·配第

D.亞里士多德

28.謝麗休產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。企業(yè)的這筆費(fèi)用支出屬于人力資源（）[1分]

A.使用成本

B.保障成本

C.離職成本

D.開發(fā)成本

29.吳凡“跳槽”了，企業(yè)因一時(shí)找不到合適的人員頂替他，損失了5萬元。這筆損失費(fèi)屬于人力資源離職成本中的（）[1分]

A.補(bǔ)償成本

B.低效成本

C.空職成本

D.安置成本

30.侯菲菲在唯美裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師已經(jīng)5年了，公司為她支付的人力資源使用成本除了維持成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本外，還有（）[1分]

A.錄用成本

B.招聘成本

C.重置成本

D.調(diào)劑成本

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。

31.美國勞工部提出的功能性工作分析法與其提出的工作分析程序的區(qū)別在于（）[2分]

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