2023年實習勞動合同(篇)

2023年實習勞動合同(篇)實習勞動合同1

我公司是一個集團型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當?shù)氐膬扇俗黾媛?，集團每月代發(fā)工資，其他有關合同、社保均沒有辦理，勞動合同法實習。請問這樣用工有何風險？如何進行限制防范？

首先，貴公司要確定這兩個人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關系。所謂的兼職，就是指已經(jīng)與一個用人單位建立了全日制勞動關系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，假如這兩個人處于無業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作，那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動關系了，那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應當是事實勞動關系，法律風險特別大。

其次，假如這兩人的確已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關系，那么貴公司可以用他們作為兼職工。但須要這兩個人提交本單位同意其外出兼職的證明。因為依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動關系，嚴峻影響本單位工作的，公司有權(quán)解除勞動合同。依據(jù)國家的`有關勞動法規(guī)政策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要擔當連帶賠償責任。因此，假如沒有其原單位同意其兼職的證明，貴公司運用他們將會有肯定的風險。

最終，為了以后不必要的糾紛，用兼職工還是應當與他們簽訂兼職協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務。

綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與他們本單位的勞動合同，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書面證明，合同范本《勞動合同法實習》。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議，用他們做兼職工。

此外，我們國家是不允許雙重社會保險關系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會保險，那么在貴公司就不能再辦理社會保險了。

我公司因為業(yè)務須要，打算聘用一部分在校高校生到公司實習。請問，這部分實習生是否也適用《勞動合同法》？是否肯定要簽訂勞動合同？這部分實習生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故，是否要進行工傷認定？公司是否要擔當工傷待遇的支付責任？

依據(jù)《勞動合同法》其次條的相關規(guī)定，該法適用于建立勞動關系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必需符合建立勞動關系的主體資格。而《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的看法》第12條規(guī)定，在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，貴公司招用在校高校生實習，不屬于建立勞動關系，也就不適用《勞動合同法》，不肯定要簽訂勞動合同。

依據(jù)國家及地方的有關規(guī)定，工傷針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。因此，對于不視為建立勞動關系的在校高校生實習，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關工傷的規(guī)定。這類人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的說明》第十一條的相關規(guī)定。所以，這部分實習生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無需進行工傷認定，貴公司也無需擔當工傷待遇的賠償責任。

須要提示貴公司留意的是，有部分企業(yè)在與實習生的實習協(xié)議中約定：實習期間發(fā)生傷亡事故時，由實習生本人擔當責任，公司不擔當任何責任。這一約定屬于免責條款，與上述最高法院的司法說明相沖突，應屬無效條款。依據(jù)上述最高法院的司法說明規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭遇人身損害，雇主應當擔當賠償責任?？梢?，不管雇主是否存在過錯，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要擔當賠償責任的。

實習勞動合同2

甲方（實習單位）名稱：xxx

企業(yè)類別：xxx

法定代表人：xxx

職務：xxx

地址：xxx

乙方（實習生）姓名：xxx

年齡：xx

性別：xx

民族：xx

身份證號碼：xx

戶籍所在地：xx

現(xiàn)住址：xx

學生所在學校：xx

所學專業(yè)：xx

畢業(yè)時間：xx

在勞動保障行政部門的備案號：xx

依據(jù)民法通則、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：本協(xié)議自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

其次條實習崗位：甲方按乙方實習內(nèi)容及要求，支配在xxx崗位實習，乙方應按學校的教學內(nèi)容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習酬勞或?qū)嵙曆a助：甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的酬勞或?qū)嵙曆a貼。詳細支付方法和標準約定如下：xxx。

第四條工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的詳細約定：xxx。

第五條保險福利待遇

（一）乙方在實習中發(fā)生人身損害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：xxx。

第六條勞動愛護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應依據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方供應勞動平安衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必需的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行平安教化和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。

（三）甲方不得支配18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得支配女實習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身平安和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

（一）甲方有權(quán)根據(jù)國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的'商業(yè)隱私。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；

（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：xx。

（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：xxx。

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙晫W生所在學校進行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（蓋章）：xxx乙方（簽字）：xxx

法定代表人或托付代理人：xxx

（簽字或蓋章）

xxx年xx月xx日xxx年xx月xx日

實習勞動合同3

甲方(實習單位)名稱：____________

甲方聯(lián)系地址：____________

乙方(實習生)姓名：____________

專業(yè)：____________

身份證號碼：____________

學生所在系：____________

系聯(lián)系地址：____________

郵政編碼：____________

聯(lián)系電話：____________

QQ：____________

輔導員姓名：____________

為推動學生實習(實踐)活動的開展，明確各方的責任，保障各方的權(quán)益，在同等自愿的基礎上，各方就學生實習(實踐)的有關事項達成以下協(xié)議：

一、實習期限及留任承諾

實習時間自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

經(jīng)企業(yè)考核合格者將接著參加就業(yè)實習，經(jīng)雙方協(xié)商同意后填寫《廣東省一般高等學校畢業(yè)生，畢業(yè)探討生就業(yè)協(xié)議書》。并辦理相關手續(xù)。

二、實習崗位

甲方依據(jù)乙方的申請，并結(jié)合乙方所學專業(yè)，對口支配乙方在本單位從事_____工作。

三、實習管理

1、甲方供應實習場地，包括生產(chǎn)、研發(fā)或辦公的場地及相關條件。

2、實習期間甲方供應乙方________________________________________等福利。

3、實習期間甲方指定專人擔當該生的實習指導老師，并向該生介紹必要的生產(chǎn)、生活和業(yè)務工作學問或閱歷;實習期滿后，應對乙方的實習表現(xiàn)做出客觀評價填寫實習鑒定表。

4、甲方督促乙方遵守貴單位一切規(guī)章制度，完成貴單位交給的任務。

5、雙方協(xié)商同意，實習期間甲方每月付給乙方_____元(人民幣)生活補貼;假如實習期內(nèi)乙方不符合甲方工作要求，甲方應在本協(xié)議期限1/3時間內(nèi)提出解除本“協(xié)議”。

6、實習期間乙方應遵守的規(guī)定：

(1)乙方應遵守國家的法律法規(guī)。

(2)乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定。

(3)乙方應遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定及相關法規(guī)處理。

對于不能遵守相關制度的學生，甲方有權(quán)提出解除《學生實習協(xié)議書》，但是應提前告知乙方和說明緣由，并剛好通知乙方所在學校。

四、勞動愛護

1、甲方需為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的'環(huán)境條件下工作。

2、甲方依據(jù)乙方實習崗位實際狀況，按國家規(guī)定向其供應必需的勞動防護用品，同時，視實際的工作狀況給實習學生購買相關勞動保險。

3、甲方應按勞動法規(guī)定的作息時間支配乙方實習工作。

五、保密約定

在簽訂本協(xié)議時，甲乙雙方應當同時簽訂《學問產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》。《學問產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》系本協(xié)議的補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。

六、學問產(chǎn)權(quán)

學生在實習期間開發(fā)的項目成果全部權(quán)屬于企業(yè)。

七、協(xié)議終止與解除

1、協(xié)議期滿自然終止;

2、實習期間乙方如違反協(xié)議第三條第六款規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)詳細狀況確定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實習;

3、實習期間乙方在說明緣由并取得所在學校及甲方同意狀況下，可以與甲方解除協(xié)議。

八、違約責任

任何一方違約，應向另一方支付違約金人民幣_____元;對于未能為企業(yè)保守商業(yè)機密的行為，企業(yè)依據(jù)《學問產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》追究違反方的法律責任。

九、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能解決的，甲乙任何一方均有權(quán)提起訴訟。甲乙雙方同意，選擇乙方居處地，符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為本協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。

十、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方和乙方所在學校各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)____________

乙方(簽字)____________

聯(lián)系人：____________

乙方家長(簽字)____________

聯(lián)系電話：____________

聯(lián)系電話：____________

________年________月________日

________年________月________日

實習勞動合同4

(實習期限)

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方法定代表人(主要負責人)地址

其次條乙方性別居民身份證號碼住址

第三條本合同為實習期限勞動合同。

本合同于年月日生效。本合同于年月日終止。

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當崗位工作。

第五條甲方支配乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上個月工資，月工資為人民幣元，社會保險等待遇元。第七條甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參與社會保險。社會保險手續(xù)由乙方自行辦理。

第八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及市有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

第十條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規(guī)定相悖的`，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人(主要負責人)

(簽章)

簽訂日期：年月日

實習勞動合同5

一、實習期是什么意思

實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論學問，參與社會實踐工作，以充分提高自身綜合素養(yǎng)和工作適應實力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟識即將就職單位的基本狀況，給本人和聘用單位相互熟識、了解的機會。實習期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟識或嫻熟，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的！（各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、修理員、飛行員。）

實習期，一般為約定工時的90180天，但這段時間依據(jù)個人的實習狀況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特別，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

實習，是指學生在校期間，到單位的詳細崗位上參加實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的看法》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

學生在實習期間發(fā)生損害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主見權(quán)利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關約定主見權(quán)利。

實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了躲避保險或最低工資的限制，有意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。事實上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。

作為用人單位，應當與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明的確習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細微環(huán)節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避開實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。

實習期間實習生須努力并且注意實踐。

二、實習期是否簽訂勞動合同

勞動合同的一方當事人必需是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。

學徒工、實習工和試用工不同。

1、試用工須要有上崗資格證書，學徒、實習人員不須要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。

2、試用工須要獨立完成單位的生產(chǎn)任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。

4、試用工有勞動酬勞，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學徒和實習屬于職業(yè)教化法調(diào)整的范圍。

學徒工、實習工的`法律特征：

1、學徒、實習不屬于勞動關系，屬于職業(yè)培訓關系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。

2、建立學徒、實習關系的目的，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是確定能否建立勞動關系的主要依據(jù)。

學徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學徒學到的學問和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工須要學徒，就是很多聞名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經(jīng)驗?，F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必需實行拜師儀式，師徒關系特別重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。

新中國成立后，學徒仍舊是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教化法》確定了六種職業(yè)教化方式。

1、學徒培訓。

2、學校培訓（包括技工學校、職業(yè)中學和成人教化）。

3、就業(yè)訓練中心培訓（對象是失業(yè)人員）。

4、民辦學校。

5、勞動預備制度。

6、職工教化。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓?？梢姡瑢W徒屬于職業(yè)教化的一種方式。

實習，是一種特別的學徒關系。有一些特別工種，不僅須要專業(yè)學問，還須要實踐技能。從事相關職業(yè)，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。

實習勞動合同6

甲方：

乙方：(身份證號：)

依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在同等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一樣簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)同等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任;

●試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

●為乙方供應必要的工作條件;

●負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教化和培訓;

五、乙方的基本權(quán)利和義務。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

●遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

●維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的'其他權(quán)利、義務

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務

●試用期滿，有權(quán)確定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公允的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點

勞動合同相關學問：

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未剛好足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

實習勞動合同7

甲方：xxx

地址：xxx郵碼：xxx電話：xxx

法定代表人或托付代表人：xxx職務：xxx

乙方：xxx

所在學校及院系：xxx

所在專業(yè)年級：xxx

性別：xxx年齡：xxx

學生證號碼：xxx

xxx年xx月xx日

依據(jù)中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條本合同生效日期xx年xx月xx日，本合同于xx終止。實習期為xxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

二、實習內(nèi)容

其次條甲方應當在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。甲方指派xx為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

第三條乙方在實習期間，應當聽從指導老師的支配，仔細完成指定的任務。乙方在實習期間，應當虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，呈現(xiàn)浙高校子風貌。乙方同意依據(jù)雙方協(xié)商，在xx崗位進行實習。

三、實習期間的勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作須要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

第五條甲方為乙方在實習期間供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在平安、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、愛護的權(quán)利、義務。

第六條甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

四、實習期間的勞動酬勞

第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方酬勞，由甲乙雙方同等協(xié)商確定。

第八條假如甲乙雙方就支付實習期間酬勞的達成一樣看法的，甲方以每（小時/日/月）xx元的標準支付乙方酬勞，工資于（每月xx日/每日）統(tǒng)一結(jié)算。實習期間加班時段的酬勞標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

五、實習期間的保險福利待遇

第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外損害保險。甲方保證乙方在實習期間的平安與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、平安等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。同時，甲方為乙方供應以下福利待遇：

1、xxx

2、xxx

3、xxx

六、實習期間的勞動紀律

第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的'指導老師，可予與教化訂正。

七、合同的變更、解除

第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著同等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江高校就業(yè)指導服務中心可以介入并供應參考解決看法。

九、其他約定

第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1、xxx

2、xxx

3、xxx

第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）xxx乙方（蓋章）xxx

代表人：xxx代表人：xxx

xxx年xxx月xx日xxx年xxx月xx日

實習勞動合同8

一、實習協(xié)議的性質(zhì)

實習期間，實習單位與學校學生依照有關法律法規(guī)簽訂實習協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務、實習期間待遇及工作時間、勞動平安、衛(wèi)生條件等內(nèi)容，對雙方形成肯定的約束，從而保證明習質(zhì)量和實習期間若發(fā)生爭議，有章可依。

在校高校生，并非勞動法所規(guī)定的合格的勞動者，因此，這種合同是一種一般的民事合同即勞務協(xié)議或者雇傭合同，但不屬于勞動合同范疇，應由民法和合同法的相關法條和基本原則來解決。

二、勞務合同與勞動合同的區(qū)分

1、兩者的法律性質(zhì)不同

勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇，而勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于《民法》、《合同法》的范疇。

2、合同主體要求不同

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特別要求。

3、合同主體的地位不同

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間并不存在這種隸屬關系。

4、合同的內(nèi)容不同

勞動合同中的用人單位要為勞動者供應符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動愛護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

5、確定酬勞的原則不同

在勞動合同中，用人單位根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關規(guī)定給付勞動酬勞，體現(xiàn)按勞安排的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。

三、實習協(xié)議常見條款的有效性

1、乙方在參與實習前，乙方同意接受甲方供應的助學金人民幣××元。

2、甲方在實習進行到第六個月時，將對乙方進行綜合考察和評估，假如不合格者，將結(jié)束實習，根據(jù)實習期限退回助學金。

3、假如成果合格，在畢業(yè)后乙方必需簽約甲方或者于甲方指定公司。否則必需

向甲方交納違約金人民幣××元。

4、乙方必需放棄讀探討生。

這些條款是明顯傾向于實習單位的，而且，實質(zhì)上這就是一個變相的'勞動合同：以合意的方式延長了試用期（3個月），剝奪了勞動法上勞動者的選擇權(quán)，變相的規(guī)定了實習期的工資而且增加了工資的不確定性。

這樣的合同是違反勞動法的規(guī)定的。在這里勞動法中傾向愛護勞動者的重要原則被合同的合法形式跳過了，是以合法形式達到不公允的狀態(tài)。所以合同是部分無效。

四、實習單位如何設計實習協(xié)議？

一、留意合同性質(zhì)的定性

在校高校生，并非勞動法所規(guī)定的合格的勞動者，因此，這種合同應當是一種一般的民事合同即勞務協(xié)議或者雇傭合同，但決非勞動合同，合同所援引的法律是我國的《民法通則》、《合同法》，而非《勞動法》、《勞動合同法》。

二、留意合同術(shù)語的表述

工資—勞務酬勞；社會保險—商業(yè)保險；勞動者—受雇人員。

三、實習人員如何繳納個人所得稅稅率？

應將5%到45%的累進個人所得稅稅率，改為20%的勞務稅率。

四、解除終止合同時、違約金、經(jīng)濟補償金如何約定？

實習協(xié)議并非勞動合同，所以實習協(xié)議的解除以雙方約定為準，并不受提前一個月的時間限制。實習協(xié)議解除之后，是否支付違約金，也是由雙方自由約定，法律不作干涉。經(jīng)濟補償金的概念屬于勞動合同法，實習協(xié)議中可以約定不做任何經(jīng)濟補償。

實習勞動合同9

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方就乙方在甲方處實習的相關事宜，協(xié)商一樣，達成以下協(xié)議：

一、乙方于年月日至年月日到甲方處進行實習。

二、在實習期間，甲方應為乙方供應必要的勞動條件和勞動愛護，支配適當?shù)墓ぷ鲿r間，同時依據(jù)乙方的實際狀況，為乙方供應適當?shù)墓ぷ鲘徫缓蛣趧恿?，以幫助乙方達到實習的目的'。

三、乙方在實習期間，必需嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方的工作支配和行政管理，并對工作中涉及的甲方的商業(yè)隱私(包括但不限于客戶資料、定價政策、工程設計、技術(shù)方案等)擔當保密責任。

四、乙方因?qū)W業(yè)須要不定期出勤，甲方賜予乙方津貼人民幣元/天及午餐補貼元/天，以實際出勤日計算，甲方應于每月日向乙方支付上月津貼。除此以外，甲方不再支付其他酬勞和補貼。

五、甲方在實習期間有權(quán)隨時終止本協(xié)議。

六、乙方欲解除本協(xié)議的，應提前10天書面通知甲方，并辦理交接手續(xù)。

七、在實習期間，甲乙雙方不存在聘用勞動關系。實習期屆滿后，甲方可依據(jù)乙方實習期間的表現(xiàn)，考慮是否聘用乙方。

八、本協(xié)議有效期為乙方的實習期。

九、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_________

乙方：_________

日期：_________

日期：_________

實習勞動合同10

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

為使學生更好地了解企業(yè)，宣揚企業(yè)，理論聯(lián)系實際，完善學問結(jié)構(gòu)。為進一步加強學校與企業(yè)的合作和溝通，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才聘請工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習。在實習期間各方權(quán)利和義務及相關事宜如下：

一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務：

1，甲方要事先給實習生進行必要的平安教化，講明應牢記的留意事項。給實習生支配工作時不得違反勞動法之有關規(guī)定。

2，可以依據(jù)須要，調(diào)配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人實力和身體緣由不能參與正常的實習活動；或拒不聽從甲方工作支配、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實習活動。

3，結(jié)合實際狀況，為乙方學生供應學習專業(yè)學問，從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派專業(yè)技術(shù)人員進行指導。

4，實習期結(jié)束時，依據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習生供應一份客觀的實習鑒定；同時，給學校供應一份較為詳實，客觀的總結(jié)性材料，以便學校進一步推動教學改革，進一步提高學生培育質(zhì)量。

5，對實習合格的實習生，甲方應優(yōu)先錄用。

6，依據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的看法》的'通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務：

1，幫助甲方做好宣揚，組織報名工作，優(yōu)先舉薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦聘請活動賜予優(yōu)先支配和重點支持與幫助。

2，幫助甲方做好實習生的教化和管理工作。

3，必要時，可以到甲方現(xiàn)場了解實習生的工作狀況。

4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度；保守技術(shù)隱私及商業(yè)隱私；在實習結(jié)束后，剛好移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的狀況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。

5，就業(yè)實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀遵守法律，嚴格自律，愛惜身體，端正行為。如在工作時間外（上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外損害除外）發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果（含患?。?，甲方不擔當連帶責任。

三、甲方按乙方在實習期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實習補貼。

四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。

五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實習期同。

六、本協(xié)議（一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效）。

甲方：乙方：

托付授權(quán)人：（簽名）托付授權(quán)人：（簽名）

年月日年月日

實習勞動合同11

甲方：

地址：

乙方：身份證：

住址：聯(lián)系電話：

應乙方申請，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方赴甲方實習事宜，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。

一、雙方資質(zhì)認定

1、甲方是經(jīng)當?shù)卣块T批準，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)。

2、乙方是國家承認全日制學歷教化高校在學學生。

二、實習生信息

1、姓名性別專業(yè)學校

2、實習期限：年月日至年月日;

三、甲方的權(quán)利和義務

1、實習期間，甲方負責為乙方供應必要的技能培訓和學問學習的機會，供應實習崗位。

2、乙方實習期間，甲方支付乙方肯定數(shù)額的生活補貼。

3、乙方實習期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

4、實習期間，甲方為乙方辦理人身損害意外保險，如乙方在實習崗位上從事實習范圍內(nèi)的活動時發(fā)生人身意外事故，由保險公司擔當相應賠償責任。

5、實習期間，如乙方給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責任。

6、實習期間，發(fā)覺有不利于群體如發(fā)覺乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴峻的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前照實說明或隱瞞真實狀況的;甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

7、實習期間，甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議。

8、實習期滿后，甲方頒發(fā)乙方實習合格證。

四、乙方的權(quán)利和義務

1、乙方必需供應所在學校介紹信，證明學校知曉并同意乙方到甲方實習相關相宜。

2、乙方必需到甲方要求的醫(yī)院體檢，體檢合格后方可起先實習。

3、實習期間，乙方有權(quán)接受甲方供應的`必要的技能培訓和學問學習。

4、實習期間，乙方必需遵守甲方規(guī)章制度，如有違反依照甲方規(guī)定處理。

5、實習期間，乙方有權(quán)享受甲方同意賜予供應的生活補貼及其他待遇。

6、實習期間，乙方想終止本協(xié)議，必需提前10天書面通知甲方。

7、實習期間，乙方患病或者在非實習時間，從事非實習范圍內(nèi)活動負傷的，甲方不擔當責任。

8、實習期滿后，如乙方實習表現(xiàn)突出，乙方享有優(yōu)先被錄用到甲方工作的機會。

五、實習待遇

1、實習期間甲方支付乙方生活補貼費用____元/月

2、補貼發(fā)放時間每月日前

3、依據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可能賜予其他嘉獎。

六、爭議解決

本協(xié)議履行期間，如雙方發(fā)生爭議，可以向當?shù)胤刹块T提出訴訟。

七、其它事項

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必需與對方協(xié)商一樣，否則將擔當相應的經(jīng)濟責任和法律責任。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

實習勞動合同12

甲方：_____________________

乙方：_____________________

一、甲方

1.甲方同意接收乙方實習，實習時間為_____個月，自________年______月____日起至________年______月____日前止，如雙方情愿可適當延長實習期。

2.甲方為乙方供應實習工作補貼或其它：__________________________。

3.甲方有權(quán)要求乙方聽從甲方的工作支配與遵守甲方的管理規(guī)定。

4.甲方負責對乙方的日常管理、平安教化與業(yè)務指導。

5.在實習過程中，若乙方不能勝任工作或不聽從工作支配，乙方應與甲方溝通，探討處理方法。

6.乙方因違反甲方相關管理規(guī)定或國家法律法規(guī)給甲方造成損失者，甲方可終止丙方的實習，并有權(quán)向乙方索賠。

7.甲方支配乙方在法定節(jié)假日內(nèi)工作或因生產(chǎn)經(jīng)營須要支配加班時，須根據(jù)國家相關規(guī)定及甲方相關規(guī)定對待乙方。

8.乙方在甲方實習期間剛好發(fā)放甲、乙兩方確認的實習補助及相關待遇。

9.在乙方順當完成實習期的前提下，甲方將向乙方開具《實習鑒定表》；如乙方因非不行抗拒因素而未能完成實習，甲方有權(quán)不開具《實習鑒定表》。

10.乙方實習期滿并勝利獲得有效畢業(yè)證后，在雙方自愿的基礎上，乙方可接著留在甲方工作，成為甲方的正式員工，與甲方簽訂正式勞務合同。

二、乙方

1.實習期間，乙方必需遵守社會治安條例及乙方各項規(guī)章制度，嚴禁從事違法違規(guī)活動，后果由乙方自行負責。

2.乙方在甲方實習期間的法定節(jié)假日、事假及病假根據(jù)甲方管理規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方如因健康或特別個人緣由須要提前終止實習，必需提交有關證明文件并獲得甲方同意，且須提前七天通知甲方，其返程全部費用由甲方負責。

4.乙方在實習期間的`工作成果及其涉及的學問產(chǎn)權(quán)均歸甲方全部。

5.乙方遵守甲方的保密要求，依據(jù)實習內(nèi)容撰寫的論文在向甲方以外的其它單位或個人公開前，須經(jīng)甲方許可。

6.乙方實習結(jié)束時（不管何種緣由導致實習結(jié)束），須向甲方辦理全部交接手續(xù)，將歸屬于甲方及向甲方借用的文檔、資料、設備及其它資源和財產(chǎn)一并交還甲方。

三、其他條款

1.任何一方未經(jīng)另一方同意不行隨意終止本協(xié)議。

2.任何一方有違約行為，均須擔當違約責任。

3.本協(xié)議中有關保密、學問產(chǎn)權(quán)、違約或賠償責任、連帶責任條款，不因本協(xié)議終止或解除而失效。

4.全部未盡事宜可另行協(xié)商解決并簽署書面文件予以確認，該書面文件將被視為本協(xié)議書的一部分。

5.本協(xié)議一式______份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙各執(zhí)______份，復印件無效。

甲方（蓋章）____________

乙方（蓋章）____________

________年______月____日

實習勞動合同13

用人單位(甲方)：

地址(甲方)：

職工(甲方)：

運用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、勞動合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一樣后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一樣另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工運用。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿，協(xié)商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成肯定工作任務為期限的合同。詳細為：____。

二、試用期

其次條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點為：____。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，詳細為：____。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，詳細支配為:。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，的確由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動酬勞

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的`有關規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十