縣人力資源和社會保障局某年工作總結(jié)

縣人力資源和社會保障局某年工作總結(jié)匯報人：日期:目錄contents工作概述人力資源開發(fā)與管理社會保障體系建設(shè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與處理公共服務(wù)優(yōu)化舉措下一步工作計劃及重點任務(wù)部署01CATALOGUE創(chuàng)業(yè)扶持加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，為XX名創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，貸款總額達到XX億元。職業(yè)技能培訓(xùn)開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)XX萬人次，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。新增就業(yè)人數(shù)通過實施就業(yè)優(yōu)先政策，全年新增就業(yè)人數(shù)達到XX萬人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的XX%。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作社保待遇水平提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，月人均增加XX元；城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月XX元。社會保險覆蓋面基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保人數(shù)分別達到XX萬人、XX萬人、XX萬人、XX萬人和XX萬人，覆蓋面進一步擴大。社?；鸨O(jiān)管加強社?；鸨O(jiān)管，開展專項檢查，追回違規(guī)領(lǐng)取社保待遇資金XX萬元。社會保障體系建設(shè)實施人才引進計劃，引進高層次人才和急需緊缺人才XX人。人才引進人才培養(yǎng)人才服務(wù)開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)XX萬人次，提升人才素質(zhì)。優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，建立人才公寓，為引進人才提供住房保障。030201人才隊伍建設(shè)123推動各類企業(yè)依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到XX%。勞動合同簽訂加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作，處理勞動爭議案件XX件，調(diào)解成功率達到XX%。勞動爭議調(diào)解仲裁開展勞動保障監(jiān)察專項行動，檢查用人單位XX萬戶次，糾正違法違規(guī)行為XX起。勞動保障監(jiān)察勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作概述02CATALOGUE提高縣人力資源和社會保障局服務(wù)質(zhì)量和效率，促進全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展。工作目標(biāo)全年共辦理各類人力資源和社會保障業(yè)務(wù)XX萬余件，同比增長XX%；實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的XX%。工作成果成功舉辦了首屆“春風(fēng)行動”招聘會，提供就業(yè)崗位XX余個；創(chuàng)新開展了“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務(wù)，實現(xiàn)了部分業(yè)務(wù)線上辦理。工作亮點總體情況就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作社會保障工作人才人事工作勞動關(guān)系工作主要任務(wù)及完成情況舉辦招聘會XX場，提供就業(yè)崗位XX余個，達成就業(yè)意向XX余人；開展職業(yè)技能培訓(xùn)XX期，培訓(xùn)學(xué)員XX余人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款XX萬元，扶持創(chuàng)業(yè)項目XX個。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達XX萬人，參保率達XX%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達XX萬人，征繳收入XX億元；失業(yè)保險參保人數(shù)達XX萬人，征繳收入XX億元。引進高層次人才XX人，其中博士XX人、碩士XX人；開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)XX期，培訓(xùn)學(xué)員XX余人；組織職稱評審工作，評審?fù)ㄟ^中級職稱XX人、高級職稱XX人。處理勞動爭議案件XX件，涉及勞動者人數(shù)XX人，涉案金額XX萬元；開展勞動保障監(jiān)察專項檢查XX次，檢查用人單位XX家，涉及勞動者人數(shù)XX萬人。部分行業(yè)、企業(yè)用工需求與勞動者技能水平不匹配，導(dǎo)致就業(yè)難與招工難并存。就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇水平偏低，部分困難群體參保意愿不強。社會保障體系待完善高層次人才引進難度大，專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。人才引進和培養(yǎng)力度不足部分企業(yè)存在違法用工、欠薪等問題，勞動者權(quán)益保障任務(wù)艱巨。勞動關(guān)系矛盾多發(fā)存在問題和困難人力資源開發(fā)與管理03CATALOGUE完善人力資源市場建設(shè)加強人力資源市場建設(shè)，完善市場功能，提高人力資源配置效率。推進人才強縣戰(zhàn)略實施人才強縣戰(zhàn)略，加大高層次人才引進力度，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。制定人力資源規(guī)劃方案根據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，預(yù)測人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃方案。人力資源規(guī)劃完善招聘制度，規(guī)范招聘流程，確保招聘工作公開、公平、公正。規(guī)范招聘流程探索多種選拔方式，如競聘上崗、內(nèi)部推薦等，選拔優(yōu)秀人才。創(chuàng)新選拔方式建立人才儲備庫，儲備各類優(yōu)秀人才，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供持續(xù)的人才支持。建立人才儲備庫招聘與選拔03創(chuàng)新培訓(xùn)方式采用多種培訓(xùn)方式，如在線學(xué)習(xí)、實地觀摩、交流研討等，提高培訓(xùn)效果。01制定培訓(xùn)計劃根據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃。02豐富培訓(xùn)內(nèi)容豐富培訓(xùn)內(nèi)容，包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)與開發(fā)完善績效考核體系建立科學(xué)的績效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期和考核方法，確?？己丝陀^公正。強化激勵措施根據(jù)績效考核結(jié)果，實施差別化激勵，包括薪酬調(diào)整、職位晉升、榮譽表彰等，激發(fā)員工積極性。推進員工關(guān)懷關(guān)注員工身心健康和個人成長，提供必要的支持和幫助，增強員工歸屬感和忠誠度?？冃Э己伺c激勵社會保障體系建設(shè)04CATALOGUE工傷保險費率調(diào)整根據(jù)行業(yè)風(fēng)險程度，對工傷保險費率進行了合理調(diào)整，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。失業(yè)保險制度優(yōu)化完善了失業(yè)保險制度，提高了失業(yè)保險待遇水平，保障了失業(yè)人員的基本生活。養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌實現(xiàn)了養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，提高了社保制度的公平性和可持續(xù)性。社會保險制度改革通過加大宣傳力度，提高居民參保意識，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率顯著提升。參保率提升根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況，適時調(diào)整了基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，保障了老年人的基本生活?；A(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整簡化了經(jīng)辦流程，提高了服務(wù)效率，方便了居民參保和享受待遇。經(jīng)辦服務(wù)優(yōu)化城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度推進情況失業(yè)保險穩(wěn)崗返還加強工傷保險預(yù)防宣傳，提高企業(yè)和職工的安全意識，減少工傷事故的發(fā)生。工傷保險預(yù)防宣傳待遇支付及時確保失業(yè)保險和工傷保險待遇按時足額支付，保障了參保人員的合法權(quán)益。實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，降低失業(yè)風(fēng)險。失業(yè)保險及工傷保險工作回顧基本醫(yī)療保險覆蓋擴面01推動基本醫(yī)療保險覆蓋全民，提高參保率，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。大病保險制度完善02完善大病保險制度，提高大病保險待遇水平，減輕參保人員因病致貧的風(fēng)險。醫(yī)保支付方式改革03推進醫(yī)保支付方式改革，實行按病種付費、按人頭付費等多元支付方式，提高醫(yī)?；鹗褂眯省ａt(yī)療保障體系完善舉措勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與處理05CATALOGUE勞動合同簽訂率全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到98%，較去年提高2個百分點。合同內(nèi)容規(guī)范性嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，確保勞動合同內(nèi)容合法、規(guī)范、有效。電子合同簽訂推廣推廣電子勞動合同簽訂，提高企業(yè)效率和員工便捷性。勞動合同簽訂情況分析通過調(diào)解方式解決勞動爭議案件300起，調(diào)解成功率達到85%。調(diào)解成功率仲裁結(jié)案200起，結(jié)案率達到90%，保障勞動者合法權(quán)益。仲裁結(jié)案率為勞動者提供法律援助服務(wù)，降低勞動者維權(quán)成本，提高維權(quán)效率。法律援助服務(wù)勞動爭議調(diào)解仲裁工作成果展示01定期開展企業(yè)用工風(fēng)險評估，識別潛在用工風(fēng)險，提出應(yīng)對措施。企業(yè)用工風(fēng)險評估02組織企業(yè)參加風(fēng)險防范培訓(xùn)，提高企業(yè)用工風(fēng)險意識和防范能力。風(fēng)險防范培訓(xùn)03建立企業(yè)用工風(fēng)險監(jiān)測與預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決用工風(fēng)險問題。監(jiān)測與預(yù)警機制企業(yè)用工風(fēng)險評估及應(yīng)對措施公共服務(wù)優(yōu)化舉措06CATALOGUE平臺功能完善新增在線咨詢、業(yè)務(wù)辦理進度查詢等功能，提高服務(wù)效率。數(shù)據(jù)共享實現(xiàn)與公安、稅務(wù)等部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，減少辦事環(huán)節(jié)。移動端適配開發(fā)移動APP，支持隨時隨地辦理業(yè)務(wù)。政務(wù)服務(wù)平臺建設(shè)成果展示宣傳渠道拓展利用微信、微博等新媒體渠道進行廣泛宣傳。服務(wù)范圍擴大新增社保查詢、就業(yè)服務(wù)等多項在線辦事功能。培訓(xùn)力度加大組織專題培訓(xùn)，提升工作人員在線服務(wù)能力。在線辦事服務(wù)推廣情況介紹滿意度提升通過問卷調(diào)查，群眾對在線辦事服務(wù)的滿意度達到95%。問題收集與改進收集群眾反饋意見，針對問題進行持續(xù)改進。經(jīng)驗總結(jié)與分享總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗做法，在全局范圍內(nèi)進行分享推廣。群眾滿意度調(diào)查結(jié)果反饋030201下一步工作計劃及重點任務(wù)部署07CATALOGUE整合線上線下服務(wù)資源，構(gòu)建一體化、便捷化的智慧人社服務(wù)平臺。建設(shè)智慧人社平臺擴大電子社保卡應(yīng)用范圍，實現(xiàn)跨地區(qū)、跨業(yè)務(wù)協(xié)同辦理。推廣電子社?？ê喕€上業(yè)務(wù)辦理流程，提高服務(wù)效率，方便群眾辦事。優(yōu)化線上服務(wù)流程深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動方案實施加大人才引進力度通過招聘、選拔等方式，引進優(yōu)秀人才，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。建立激勵機制完善考核評價體系，建立獎懲機制，激發(fā)隊伍工作積極性。提升人才培訓(xùn)質(zhì)量定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升