員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議詳情x

員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議詳情一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司與員工之間關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密信息的權(quán)益和義務(wù)，以保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯，維護(hù)公司的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。二、定義員工：指公司雇傭的全職、兼職或臨時(shí)聘用的員工。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指各種可能由員工在工作期間或與工作任務(wù)相關(guān)的創(chuàng)作、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、研發(fā)的作品、技術(shù)、工藝、商業(yè)模式、商標(biāo)、專利、版權(quán)等。保密信息：指不公開的技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、客戶、合作伙伴等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。三、保密責(zé)任員工在受雇期間和離職后仍需承擔(dān)保密責(zé)任，不得將公司的保密信息泄露給任何外部人員或機(jī)構(gòu)。員工需要采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Ｗo(hù)公司的保密信息，包括但不限于限制對(duì)保密信息的訪問、妥善保管相關(guān)文件和資料、確保電子設(shè)備和文件的安全、不隨意轉(zhuǎn)發(fā)電子郵件和消息等。員工不得將公司的保密信息用于個(gè)人或任何其他商業(yè)用途，不得利用公司的保密信息進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或損害公司的利益。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在創(chuàng)作、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、研發(fā)工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于公司的獨(dú)有所有，員工無權(quán)申請(qǐng)專利、商標(biāo)或版權(quán)等。若員工參與到公司某一項(xiàng)目中的創(chuàng)作、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、研發(fā)工作并取得了相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工需將知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司，并簽署相關(guān)的轉(zhuǎn)讓文件。公司會(huì)依法對(duì)員工的創(chuàng)作、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、研發(fā)工作進(jìn)行保護(hù)和合理使用，但不代表公司必須使用或者將其商業(yè)化。五、保密期限對(duì)于員工在公司任職期間獲悉的保密信息，員工需終身保密。對(duì)于因員工離職而解除保密協(xié)議后的保密信息，員工需在協(xié)議解除后繼續(xù)保密的時(shí)間段內(nèi)負(fù)有保密責(zé)任。協(xié)議解除后，員工不得以任何方式利用或泄露離職前獲悉的保密信息。六、違約責(zé)任若員工違反本協(xié)議的約定，泄露公司的保密信息，公司有權(quán)采取法律措施追究員工的法律責(zé)任，并要求員工賠償由此引起的損失。若員工侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)采取法律措施追究員工的法律責(zé)任，并要求員工賠償由此引起的損失。七、其他本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，具有法律效力。雙方可就本協(xié)議的具體內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議終止后，協(xié)議中的保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬責(zé)任條款仍然有效。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和效力均適用法