華為新員工手冊(cè)2021版

華為新員工手冊(cè)

華為公司是一家特地從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品消費(fèi)、開發(fā)、銷售的高

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華為新員工手冊(cè)

員工守則

1、喜愛祖國，喜愛人民，喜愛華為。

2、遵紀(jì)遵守法律，服從公司管理。

3、顧全大局，擅長合用。

4、努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。

5、一切為用戶著想，削減人為過失，努力供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與效勞。

6、團(tuán)結(jié)互助，敬重別人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)氣。

7、嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺維護(hù)公司平安。

8、待客熱情禮貌，效勞周全，維護(hù)公司形象。

9、虛心慎重，戒驕戒躁，勇于批判與自我批判。

10、堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事。

11、愛惜公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反鋪張。

12、保持環(huán)境干凈，留意儀表、儀容。

13、加強(qiáng)品德修養(yǎng)，提倡精神文明。

華為公司人事管理制度

第一章總則

第一條：為使本人事作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循,

進(jìn)步工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度

辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工,

臨時(shí)員工的管理按照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。

第二章錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)先根據(jù)人員甄選流程

提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘方案

并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、力量、品德、體格及合適工作所需要條件

為準(zhǔn)。采納考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種施行或兩種并用。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。

原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成果優(yōu)秀者，可適當(dāng)

縮短其試用時(shí)間。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

三、身份證原件及復(fù)印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、試用同意書。

六、其它必要的證件。

第七條：凡有以下情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)原者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食毒品或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品德亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲處者。

七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。

八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不合適者。

第八條：員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與本公司簽訂

〃定期工作協(xié)議書’，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品德不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停頓試用，予

以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)馬上赴所安排的單位工作，不得無故

拖延推諉。

第三章工作

第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十二條：員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：

一、忠于職守，服從指導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職

務(wù)。

三、全體員工必需不斷進(jìn)步自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各

級(jí)指導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危急品或公司規(guī)定其它不得帶入消費(fèi)、工作場所的

物品進(jìn)入公司工作場所。

五、愛惜公物，未經(jīng)答應(yīng)不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

六、工作時(shí)間不得中途任意分開崗位、如需分開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)前方可

分開。

七、員工應(yīng)隨時(shí)留意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是

非或其它擾亂公共秩序的行為。

十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害

本公司聲譽(yù)的行為。

十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，指導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，進(jìn)步工作心

情和滿足程度，加強(qiáng)員工平安感和歸屬感。

十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

第十三條：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8：0011：45下午：2：

155：30消費(fèi)總部：上午：8：3012：00下午：2：005：30以后如有調(diào)整，以新

公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條：部門經(jīng)理級(jí)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不托人或代人打卡，否則雙方

均按曠工一日處理。

第十五條：實(shí)行彈性工作制的，實(shí)行由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間（含

加班時(shí)間），本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。

第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依以下規(guī)定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開頭后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管

在卡上簽字或書面說明者除外。

5、無故提早十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請(qǐng)假者

需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

二、曠職（工）

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。

2、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）

論處。

3、員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除

名，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第四章待遇

第十七條：本公司按照兼顧企業(yè)的維持與進(jìn)展和工作人員生活安定及逐步改善的

原則，以奉獻(xiàn)定酬勞、憑責(zé)任定待遇，賜予員工合理的酬勞和待遇。

第十八條：員工的根本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼。員工成為責(zé)任

人員后可享有平安退休基金和購房減讓基金等待遇。

第十九條：月薪工資在月月底前存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之

日起薪，離任人員自離任之日停薪，按日計(jì)算。

第五章休假

其次十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元

旦：1天（元月一日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）勞動(dòng)節(jié)：1天（五月一日）國慶

節(jié)：2天（十月一、二日）

由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)支配員工于法定的公休日、休假日照常上班。

其次十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間，每年可獲得探親假一次，假

期為15天。員工探親假期間，原待遇不變。

其次十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度，不享受探親假一次，假

期每年為15天，可以累積用法，不能提早支用。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)

用自理。

其次十三條：探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉、回程硬座票及長途汽車票，

或者來硬臥票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親

只能探配偶。

其次十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以

享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。

其次十五條：員工探親或休假一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的

休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的，可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

其次十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，

在公司工作的職工按國家法定假支配休息。需支配加班或值班的按規(guī)定給加班工

資或值班補(bǔ)貼，如支配補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

其次十七條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司賜予其應(yīng)休假當(dāng)月全部

收入的嘉獎(jiǎng)。

第六章請(qǐng)假

其次十八條：員工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本

制度附表。

第七章加班

其次十九條：公在消費(fèi)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班;被指定的員工，

除因特別事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得回絕。

第三十條：消費(fèi)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫〃加班申請(qǐng)表'經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)

人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過44小時(shí)。

第三十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，

以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加

班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%

計(jì)算。

第三十二條：責(zé)任人員平常加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)

加班工資,在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時(shí)，按原工資的200%

計(jì)發(fā)加班工資。

第三十三條：如在加班時(shí)間內(nèi)擅離任守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)

間按曠職（工）論處。

第八章出差

第三十四條：公司要依據(jù)需要支配員工出差，受派遣的員工，無特別理由應(yīng)服從

支配。

第三十五條：員工出差在外，應(yīng)留意人身及財(cái)物平安，遵章遵守法律，按公司規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)和用法交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

第三十六條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停車費(fèi)用和交通費(fèi)用。并賜予

肯定的生活補(bǔ)貼，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見公司的看法辦理。

第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相

關(guān)費(fèi)用。

第九章培訓(xùn)

第三十九條：為進(jìn)步公同工的學(xué)問技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適

應(yīng)本公司日益快速進(jìn)展的需要，公司將進(jìn)行各種訓(xùn)練培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不

得無故缺席，確有特別緣由，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

第四十條：新員工進(jìn)入公司后，須承受公司概況與進(jìn)展的培訓(xùn)以及不同層次、不

同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工

培訓(xùn)由公司依據(jù)人員錄用的狀況支配，在新進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)展，培訓(xùn)不

合格者不再連續(xù)留用。

第四十一條：員工調(diào)職前，必需承受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿

足該崗位的上崗要求。特別狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)

間另行支配培訓(xùn)。

第四十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成果優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可依據(jù)狀況賜予適當(dāng)物質(zhì)

嘉獎(jiǎng)，未能到達(dá)者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。

第四十三條：公司全部員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,

《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第四十四條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司

外承受訓(xùn)練和培訓(xùn)予以鼓舞，并視情況賜予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、局部報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、

承認(rèn)其訓(xùn)練和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第十章調(diào)職

第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)發(fā)動(dòng)工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)

員工不得借故拖延或拒不到職。

第四十六條：各部門主管在調(diào)發(fā)動(dòng)工時(shí)，應(yīng)充分考慮其獨(dú)特、學(xué)識(shí)、力量，務(wù)使

〃人盡其才，才盡其用，才職相稱

第四十七條：接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。

第四十八條：員工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。

第十一章保密

第四十九條：員工所把握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)指導(dǎo)全

部公開，但不得向其它任何第三方或個(gè)人公開或透露。

第五十條：員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司的，非經(jīng)上級(jí)指導(dǎo)許

可，不得對(duì)外發(fā)表。

第五十一條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜

想，不參與小道消息的傳播。

第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)

文件。

第五十三條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)

妥當(dāng)保管，假設(shè)有遺失或人竊，應(yīng)馬上向上級(jí)主管匯報(bào)。

第五十四條：發(fā)覺其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，

應(yīng)準(zhǔn)時(shí)阻止并向上級(jí)指導(dǎo)匯報(bào)。

第十二章考核

第五十五條：員工考核分為：

一、試用考績：員工試用期間（三個(gè)月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考

核合格者，填具〃度用人員考核表'經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

二、平?？己耍河筛鞑块T按照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)展，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及修訂，詳細(xì)的工作

指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核

一次，其別人員每三個(gè)月考核一閃，特別人員可由主和副總裁打算其考核的密度。

第五十六條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培育

晉升的重要根據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部

門業(yè)績、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及嘉獎(jiǎng)、調(diào)職的根據(jù)。

第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十三章獎(jiǎng)懲

第五十八條：員工的嘉獎(jiǎng)分為以下三種：

一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百

元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過

一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書。

三、特殊獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會(huì)

評(píng)議后，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給肯定額度的獎(jiǎng)

金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不行依據(jù)實(shí)際狀況晉升13級(jí)工資。

第五十九條：有以下情形之一者，賜予嘉獎(jiǎng)：

一、品性端正，工作努力，以；時(shí)完成重大或特別事務(wù)者。

二、教訓(xùn)考核，成果優(yōu)秀者。

三、熱心效勞，有詳細(xì)事實(shí)者。

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。

五、在艱辛條件下工作，足為楷模者。

六、節(jié)省物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

八、發(fā)覺職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥當(dāng)處理防止損害者。

第六十條：有以下情形之一者，予以表彰：

一、對(duì)消費(fèi)或管理制度提出改良建議，經(jīng)接受施行，卓有成效者。

二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

三、遇有意外或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，因此削減損害者。

四、維護(hù)員工平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

五、維護(hù)公司或工廠重大利益,避開重大損失者。

六、有其它重大功績者。

六十一條：有以下情形之一者，授予特殊獎(jiǎng)：

一、討論創(chuàng)造，對(duì)公司有奉獻(xiàn)，并使綜合本錢降低，利潤增加較大者。

二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改良工作，業(yè)績突出者。

三、熱情為用戶效勞，常常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成

果突出者。

四、開發(fā)新客戶，市場銷售成果顯著者。

五、對(duì)有其它特別奉獻(xiàn)，足為全公司表率者。

第六十二條：員工的懲處分為五種：

一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后

執(zhí)行。

二、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。

三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部

執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事

部執(zhí)行。

五、除名：由所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六十三條：有以下情形之一者，予以罰款或批判：

一、工作時(shí)間，擅自推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。

二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工。

三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)細(xì)微者。

四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)細(xì)微者。

五、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕細(xì)微者。

六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

七、不能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)者。

八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的指令，無故未能如期完成。

九、在工作場所喧嘩、吵鬧，阻礙別人工作而不聽勸說者。

十、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致影響自己和別人工。

十二、因忽略導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料患病損失或傷及別人，情節(jié)較輕者。

十三、未經(jīng)答應(yīng)攜帶外人到消費(fèi)和科研場所參觀者。

十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)懲罰或批判的行為。

第六十四條：有以下情形之一者，予以記過：

一、擅離任守，導(dǎo)致公司受較大損失者。

二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。

四、一個(gè)月內(nèi)受到批判超過三次者。

五、一個(gè)月內(nèi)曠工職（工）累計(jì)達(dá)二日者。

六、儀器、設(shè)備、車輛等和；平安性要求較高的工具，未經(jīng)用法人同意或

違背用法制度，擅自操。

七、道德行為不合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，影響公司聲譽(yù)者。

八、其它重大違背規(guī)定者。

第六十五條：有以下情形之一者，予以降級(jí)：

一、未經(jīng)答應(yīng)，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影

響本公司公務(wù)者。

二、一年中記過二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。

四、在工作場所制造私人物件或指使別人制造私人物件者。

第六十六條：有以下情形之一者，予以除名：

一、對(duì)同事暴力威逼、恫嚇，影響團(tuán)體秩序者。

二、毆打同仁，或互相斗毆者。

三、在公司內(nèi)賭博者。

四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

六、在公司效勞期間，受刑事處分者。

七、一年中已降二次者。

八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。

九、煽動(dòng)怠工或罷工者。

十、吸食毒品或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者。

十一、偽造或盜用公司印章者。

十二、有意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。

十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司聲譽(yù)受損害者。

十五、參與非法組織者。

十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不

良影響者。

十七、其它違背法令、規(guī)章或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)峻者。

第十四章福利

第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。

第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（含治療費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院

費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用），其費(fèi)用由公司支付。

第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外，還可報(bào)

銷護(hù)理費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用。有重大奉獻(xiàn)的特殊責(zé)任人員必要時(shí)可去國外治療，

費(fèi)用全部由公司擔(dān)當(dāng)。

第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)展體檢，費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。

第七十一條：員工服從公司住房支配者，公司予以肯定的住房補(bǔ)貼。

第七十二條：本公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，終獎(jiǎng)金的評(píng)定

方法及額度由公司依據(jù)經(jīng)營狀況確定。

第十五章資遣

第七十三條：假設(shè)有以下情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：

一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

三、不行抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有削減員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。

五、員工對(duì)所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞔_不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。

第七十四條：員工資遣的先后挨次：

一、歷年平均考績較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公