模塊四會計職業(yè)道德課件

模塊四會計職業(yè)道德

JK財經(jīng)法箍工會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學度

任務介紹

知識目標

能力目標

內(nèi)容講解

案例分析

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

【任務介紹】

本任務主要闡述職業(yè)道德的本質(zhì)與特

征）會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容，會計

職業(yè)道德與會計法律制度的關(guān)系，會計職

業(yè)道德教育,會計職業(yè)道德的檢查與獎懲,

會計職業(yè)道德典型案例分析等。本內(nèi)容是

會計從業(yè)人員應理解并掌握的會計人員職

酒業(yè)道德基本規(guī)范。

_A?

L財經(jīng)法耗電會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

【知識目標】

了解職業(yè)道德的本質(zhì)與特征。熟悉會計

職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容；熟悉會計職業(yè)

道德與會計法律制度的關(guān)系；掌握會計職

業(yè)道德的檢查與獎懲；掌握職業(yè)道德建設

的組織與實施；

?

y財經(jīng)法建a會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學醫(yī)

案例.

【能力目標】

熟悉會計職業(yè)道德與會計法律制度的

關(guān)系，了解職業(yè)道德的本質(zhì)與特征，在

實務操作中能夠正確地加以運用。

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學度

案例.

職業(yè)道德與會計取業(yè)道德

會計取業(yè)道德與法律制度關(guān)系

會計職業(yè)道德教育

會計取業(yè)道德的檢查與獎懲

會計職業(yè)道德建設組織與實施

?

y財經(jīng)法建a會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學

案例.

任務一職業(yè)道德與會計職業(yè)道德

一、職業(yè)道德的概念和主要內(nèi)容

（一）職業(yè)道德的概念

道德是以一定社會的經(jīng)濟基礎所決定的，以善

與惡、美與丑、是與非，正義與非正義、誠實與

虛偽為評價標準，以法律為保障，依靠社會輿論、

傳統(tǒng)習俗和信念來維系的，調(diào)整人們之間以及個

人與社會之間關(guān)系的行為準則和規(guī)范的總和。

財經(jīng)法暮途計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

職業(yè)道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的

職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的

行為準則，涵蓋了從業(yè)人員與服務對象、職業(yè)與

職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德

是指在一定職業(yè)活動中應遵循的、體現(xiàn)的一定職

業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和

J-Gl

財經(jīng)法刪艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）職業(yè)道德的本質(zhì)與特征

1、職業(yè)道德的本質(zhì)

職業(yè)道德是調(diào)整一定職業(yè)道德關(guān)系的職業(yè)行為準

則和規(guī)范。

2、職業(yè)道德的特征

職業(yè)道德是道德在職業(yè)實踐活動中的具體體現(xiàn)，

也是社會道德的重要組成部分。包括職業(yè)性、實

踐性、繼承性。

?

y財經(jīng)法建a會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)釣金

（三）職業(yè)道德的主要內(nèi)容

愛崗敬業(yè)

誠實守信

辦事公道

服務群眾

奉獻社會

產(chǎn)財經(jīng)法題金計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

二、會計職業(yè)道德

會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應遵循

的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計取業(yè)關(guān)系的

職業(yè)行為準則和規(guī)范。

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學

案例.

任務二會計職業(yè)道德與法律制度的關(guān)系

一、會計取業(yè)道德與會計法律制度的聯(lián)系

第一，在作用上相互補充。

第二，在內(nèi)容上相互滲透、相互重疊。

第三，在地位上相互轉(zhuǎn)化、相互吸收。

第四，在實施過程中相互作用、相互促進。

財經(jīng)法測區(qū)會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

二、會計取業(yè)道德與會計法律制度的主要區(qū)別

（一）性質(zhì)不同

會計法律制度通過國家機器強制執(zhí)行，具有

很強的他律性。會計職業(yè)道德并不都是統(tǒng)治階級

的意志，很多來自于職業(yè)習慣和約定俗成。

財經(jīng)法珊艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）作用范圍不同

會計法律制度側(cè)重于調(diào)整會計人員的外在行

為和結(jié)果的合法化,具有較強的客觀性。會計職

業(yè)道德不僅要求調(diào)整會計人員的外在行為，還要

調(diào)整會計人員內(nèi)在的精神世界。

財經(jīng)法刪區(qū)會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（三）實現(xiàn)形式不同

會計法律制度是通過一定的程序由國家立法

機關(guān)或行政管理部門制定、頒布和修改的，其表

現(xiàn)形式是具體的、明確的、正式形成文字的成文

條例。而會計職業(yè)道德出自于會計人員的職業(yè)生

活和職業(yè)實踐，日積月累，約定俗成。

財經(jīng)法刪艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（四）實施保障機制不同

會計法律制度不僅僅是一種權(quán)利和義務的規(guī)

定，而且是由國家強制力保障實施的。而會計職

業(yè)道德不是由國家立法無條件執(zhí)行的具體條款，

而是會計工作歷史經(jīng)驗的總結(jié)，是社會對會計職

業(yè)和會計人員行為共同認可的規(guī)范，會計職業(yè)道

德的實施更需要廣大會計人員的自覺遵守。

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

任務三會計職業(yè)道德教育

一、會計取業(yè)道德教育的形式

會計職業(yè)道德教育的主要形式包括接受教育和

自我教育。

（一）接受教育

接受教育即外在教育，是指通過學?；蚺嘤?/p>

單位對會計人員進行以職業(yè)責任、職業(yè)義務為核

心內(nèi)容的正面灌輸，以規(guī)范其職業(yè)行為，維護國

家和社會公眾利益的教育。

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）自我教育

自我教育是相對于接受教育而言的，是一種

通過自我學習，提升自身道德修養(yǎng)的行為活動,

是內(nèi)在教育。

財經(jīng)法刪區(qū)會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

二、會計職業(yè)道德教育的內(nèi)容

（一）職業(yè)道德觀念教育

普及會計職業(yè)道德基礎知識，是會計職業(yè)道

德教育的基礎。把會計職業(yè)道德教育同社會教育、

學校教育、家庭教育結(jié)合起來。采取廣播電視、

報刊雜志等媒介普及會計職業(yè)道德知識，形成會

計人員遵守職業(yè)道德光榮，不遵守職業(yè)道德可恥

的社會氛圍。

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）職業(yè)道德規(guī)范教育

職業(yè)道德規(guī)范教育是指對會計人員開展以會

計職業(yè)道德規(guī)范為內(nèi)容的教育。這是會計職業(yè)道

德教育的核心內(nèi)容，涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，應貫

穿于會計職業(yè)道德教育的始終。

財經(jīng)法刪區(qū)會計職業(yè)道德

案例.

（三）職業(yè)道德警示教育

職業(yè)道德警示教育是指通過開展對違法會計

行為典型案例的討論，給會計人員以啟發(fā)和警示，

從而提高會計人員的法律意識和會計職業(yè)道德觀

念，提高會計人員辨別是非的能力。

（四）其他與會計職業(yè)道德相關(guān)的教育

除上述所舉的三個方面外，會計職業(yè)道德教

育還可采取正面人物的模范教育，政府、社會對

模范遵守會計職業(yè)道德人員的表彰獎勵等形式。

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

三、會計職業(yè)道德教育的途徑

（一）在會計學歷教育中進行職業(yè)道德教育

會計學歷教育不僅要對學生進行專業(yè)知識教

育，而且也要對學生進行職業(yè)道德教育，使學生

不斷提高思想品質(zhì)和道德情操，其具體目標是在

學習會計理論和技能的同時，學習會計職業(yè)道德

規(guī)范的內(nèi)容，了解會計職業(yè)面臨的道德風險，樹

立起會計職業(yè)情感和觀念，提高運用道德標準判

斷是非的能力，為今后從事會計工作，并在職業(yè)

活動中自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范奠定基礎。

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匕財經(jīng)法屬電會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）在會計繼續(xù)教育中進行取業(yè)道德教育

會計職業(yè)道德教育貫穿于整個會計人員繼續(xù)

教育的始終。就現(xiàn)階段而言，會計人員繼續(xù)教育

中的會計職業(yè)道德教育目標是適應新的市場經(jīng)濟

形勢的發(fā)展變化，在不斷更新、補充、拓展會計

人員業(yè)務能力的同時，通過職業(yè)道德的信念教育、

會計職業(yè)義務教育、會計職業(yè)榮譽教育、會計職

業(yè)尊嚴教育和會計職業(yè)節(jié)操教育，形成良好的會

計職業(yè)道德品行。

財經(jīng)法珊艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（三）會計人員職業(yè)道德的自我教育與修養(yǎng)

會計職業(yè)道德的自我教育是會計人員依照職

業(yè)道德規(guī)范的要求自我學習、自我改造、自我鍛

煉、自我提高的活動。這種活動是會計人員學習

職業(yè)道德知識、培養(yǎng)職業(yè)道德情感，在辦理會計

事務中克服困難、磨練職業(yè)道德意志、樹立堅定

的職業(yè)道德信念的過程。職業(yè)道德修養(yǎng)是指通過

不斷的自我教育，最終把會計職業(yè)道德原則和規(guī)

范逐步轉(zhuǎn)化成為自己的道德品質(zhì)，從而將會計職

業(yè)實踐中對職業(yè)道德的意識情感和信念上升為遵

守職業(yè)道德習慣，并最終成為自己的職業(yè)本能。

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

任務四會計職業(yè)道德的檢查與獎懲

、財政部門的監(jiān)督檢查

(1)會計法執(zhí)法檢查與會計職業(yè)道德檢查相

結(jié)合

對于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反會計法律的行為，按

照法律規(guī)定進行依法處理，構(gòu)成犯罪的依法追究

刑事責任。違反會計法律的行為，一般也是違反

會計職業(yè)道德要求的。會計從業(yè)人員若存在違法

行為不但要承擔相應的行政處罰或刑事處罰，同

時還接受相應職業(yè)道德懲戒。法律和道德懲戒應

■戶時并處，不可替代。,_________

財經(jīng)法刪R合計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

(2)會計從業(yè)資格證書注冊登記管理與會計職業(yè)

道德檢查相結(jié)合

將會計從業(yè)資格證書注冊登記制度與會計職

業(yè)道德檢查結(jié)合起來有著制度基礎，對于建立健

全會計職業(yè)道德檢查與獎懲機制，起著十分重要

的作用。在目前，可以結(jié)合會計從業(yè)資格證書管

理和持證人員的從業(yè)檔案信息，建立會計人員誠

信檔案作為財政部門監(jiān)督管理的依據(jù)，也可以向

用人單位開放，從而督促、約束、激勵會計人員

嚴格自律，認真執(zhí)行會計職業(yè)道德規(guī)范。

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

(3)會計專業(yè)技術(shù)資格考評、聘用與會計職業(yè)道

德檢查相結(jié)合

各單位在聘任會計人員專業(yè)技術(shù)職務時，除

必須具備同級專業(yè)技術(shù)資格外，也應考察其遵守

職業(yè)道德情況。對于有違法犯罪行為而受過刑事

處罰，因在財務會計工作中犯有嚴重錯誤受到行

政處分，或者參與所在單位偷稅、逃稅、通同舞

弊等活動，組織會計作假等其他違反會計職業(yè)道

德行為的，可以不聘用，這些人專業(yè)技術(shù)水平越

高，對單位可能帶來的會計、財務等風險也會越

通給大。

?

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

二、會計行業(yè)組織對會計職業(yè)道德進行自律管理

與約束

會計職業(yè)道德建設中，會計行業(yè)組織對會計

職業(yè)道德進行自律管理與約束十分重要。在經(jīng)濟

生活中，大量違反會計職業(yè)道德的行為并沒有違

反會計法律、法規(guī)，對于這種情況，應對其行為

進行道德譴責和行業(yè)懲戒，這對于建立健全我國

會計職業(yè)道德檢查與獎懲機制有著十分重要的意

義。在會計行業(yè)中，對違反職業(yè)道德規(guī)范的行為,

應由行業(yè)協(xié)會根據(jù)情節(jié)輕重，進行通報批評、警

告、參加教育等方式進行處理。如，我國已經(jīng)建

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

三、依據(jù)《會計法》等法律法規(guī)，建立激勵機制，

對會計人員遵守職業(yè)道德情況進行考核和獎懲

《會計法》第六條規(guī)定：“對認真執(zhí)行本法，

忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計人員，

給予精神的或者物質(zhì)的獎勵?！彼?，對于那些

模范遵守會計職業(yè)道德的優(yōu)秀會計人員：各級政

府及其財政部門、各單位可以依法給予精神的或

物質(zhì)的獎勵。

財經(jīng)法珊艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

四、會計人員違反職業(yè)道德，情節(jié)嚴重的）觸犯

法律法規(guī)的要依法進行處理

會計人員違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)嚴重，觸

犯行政法規(guī)的，由縣級以上財政部門依法給予行

政處罰，觸犯刑律的，依法給予刑事處罰。法律

的制裁從另一方面為會計職業(yè)道德建設起到極為

重要的積極作用。

?

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

任務五會計職業(yè)道德建設的組織與實施

一、財政部門的組織與推動

（一）模范履行會計取業(yè)道德

財政部門的會計管理工作者，應以高度的責

任感和事業(yè)心，適應新時期的要求，努力學習會

計法律知識，不斷提高自己的理論水平和服務質(zhì)

量。在工作中求真務實，依法辦事，廉潔奉公，

勤政為民，以身作則，率先垂范，樹立良好的會

計管理工作者的職業(yè)道德。

財經(jīng)法珊艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）堅持依法行政、嚴格執(zhí)法，為會計職業(yè)道德

建設營造和諧的社會氛圍

綜合運用各種手段，堅持“法治和德治“兩

手都要硬，通過大力宣傳會計法律法規(guī)活動，把

提倡與反對、引導與約束曉之于廣大會計人員；

要通過建立嚴格科學的管理，健全法制、堅持依

法行政，嚴格執(zhí)行會計法律、法規(guī)，營造會計職

業(yè)道德建設和諧的社會氛圍。

?

財經(jīng)法珊艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（三）充分利用行政資源，依法建立健全會計職業(yè)

道德建設的檢查和獎懲機制

財政部門應利用會計執(zhí)法檢查、從業(yè)資格管

理等行政資源，建立、完善會計職業(yè)道德的檢查

制度，依照法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全根據(jù)檢查

結(jié)果進行獎勵和懲罰的機制，同時將職業(yè)道德教

育作為會計人員繼續(xù)教育的重要內(nèi)容之一。

4^財經(jīng)法則畛計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

二、會計職業(yè)組織的行業(yè)自律

會計職業(yè)組織起著聯(lián)系會員與政府的橋梁作

用，應充分發(fā)揮協(xié)會等會計職業(yè)組織的作用，改

革和完善會計職業(yè)組織自律機制，有效發(fā)揮自律

機制在會計職業(yè)道德建設中的促進作用。

應當借鑒國外通過會計職業(yè)組織實施職業(yè)道德約

束的做法和經(jīng)驗,除注冊會計師協(xié)會外，應在總

會計師協(xié)會等職業(yè)組織中設立職業(yè)道德委員會，

專司職業(yè)道德規(guī)范的制定、解釋、修訂和實施之

職，建立健全行業(yè)自律制度。

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匕財經(jīng)法屬電會計職業(yè)道德

三、單位的會計職業(yè)道德建設

《會計法》規(guī)定，單位負責人對本單位的會

計工作和會計資料的真實性、完整性負責。單位

負責人必須重視和加強本單位會計人員的職業(yè)道

德建設，在任用會計人員時，要審查其是否取得

會計從業(yè)資格證書，會計職業(yè)記錄和誠信檔案如

何，要選擇業(yè)務素質(zhì)高、職業(yè)道德好、無不良記

錄的人員從事會計工祚；

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

在日常工作中，應注意開展對會計人員的道

德和紀律教育，并加強檢查，督促會計人員堅持

原則，誠實守信；在制度建設上，要重視內(nèi)部控

制制度建設，完善內(nèi)部約束機制，有效防范舞弊

和經(jīng)營風險。同時，單位負責人要做遵紀守法的

表率，支持并督促會計人員遵循會計職業(yè)道德，

依法開展工作。

?

y財經(jīng)法建a會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

四、社會各界各盡其責，相互配合，齊抓共管

全面加強會計職業(yè)道德建設，提高會計人員

道德素質(zhì)，是一項重大而緊迫的任務。各部門、

行業(yè)、會計職業(yè)組織和社會各界應積極行動起來，

共同把會計職業(yè)道德建設搞好。在依法治國與以

德治國相結(jié)合的思想指導下，有政府部門的組織

推動、會計職業(yè)組織的自律約束、社會各界的齊

抓共管，會計職業(yè)道德建設一定會開創(chuàng)新的局面，

會計職業(yè)一定會以嶄新的姿態(tài)、高尚的精神風貌、

優(yōu)良的社會公信力，為全面建設小康社會，建設

.：中國特色社會主義事業(yè)做出新的貢獻。

.?

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

五、社會輿論監(jiān)督形成良好的社會氛圍

良好會計職業(yè)道德風尚的樹立，離不開社會

輿論的支持和監(jiān)督?！般y廣夏”、“藍田”等會

計造假案被發(fā)現(xiàn)，媒體的追蹤報道功不可沒。強

化輿論監(jiān)督，有利于在全社會形成誠實守信的氛

圍。要以新聞媒體為陣地，廣泛開展會計職業(yè)道

德的宣傳教育，讓社會各界了解會計職業(yè)道德規(guī)

范的內(nèi)容，促進良好的會計職業(yè)道德的建立與健

全。要在全社會會計人員中倡導誠信為榮、失信

為恥的職業(yè)道德意識，引導會計人員加強職業(yè)修

養(yǎng)。通過會計職業(yè)道德建設中正反典型的宣傳，

鼎揚正氣，打擊歪風。J

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

會計職業(yè)道德案例分析

案例一：由會計犯罪高學歷、年輕化趨勢，看會

計專業(yè)教學中職業(yè)道德教育的特殊重要性。

（一,）案例簡介

王某，23歲，會計專業(yè)大學本科畢業(yè)后到某

市一國債服務部工作，擔任柜臺出納兼任金庫保

管員。2000年5月11日，王某偷偷從金庫中取出

1999年國庫券30萬元，4個月后，王某見無人知曉

膽子開始大了起來，又取出50萬元,通過證券公司

融資回購方法拆借人民幣89.91萬元用來炒股,沒

一想到賠了錢。?

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

王某在無力返還單位債券的情況下，索性于2000

年12月10、15日，將金庫里剩余的14.03萬元國庫

券和股市上所有的73.7萬元人民幣全部取出后潛

逃，用化名在某市工處民房租住隱匿。至此，王

某共貪污1998年國庫券94.03萬元，折合人民幣

118.51萬元。案發(fā)后，當?shù)厝嗣駲z察院立案偵查,

王某迫手各種壓力，手2001年1月8日投案自首，

檢察院依法提起公訴。

?

y財經(jīng)法建a會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）案例分析

從以上的案例中可以看出，犯罪嫌疑人主某

年輕，有學歷，剛畢業(yè)就被安排在比較重要的崗

位上工作，但其非但不勤懇敬業(yè)反而貪欲膨脹，

膽大妄為。從學校剛剛走上工作崗位就犯罪說明

其在學校缺乏會計職業(yè)道德教育，沒有絲毫法制

觀念和會計職業(yè)道德觀念，內(nèi)心深處沒有構(gòu)筑道

德的防線,或者說道德防線十分脆弱，不堪一擊。

從會計職業(yè)道德規(guī)范的角度分析,違背了愛崗敬

業(yè)、誠實守信、廉潔自律等會計職業(yè)道德規(guī)范

飛此案例也說明了建立單位內(nèi)部控制制度的重要件。

匕財經(jīng)法耗電會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（三）案例啟示

目前會計類專業(yè)學生在校期間的會計職業(yè)道

德教育狀況不容樂觀:一是在課程設置上沒有把

職業(yè)道德教育放在應有地位，大多院校沒有將會

計職業(yè)道德教育作為單獨一門課程納入會計學科

體系。二是重視專業(yè)技能培養(yǎng)，忽視給學生灌輸

會計職業(yè)道德觀念、風險意識、保密意識和責任

意識等，導致部分學生雖然具有相對較高的會計

專業(yè)理論和技能，但會計法制和會計職業(yè)道德觀

念相對缺乏。由鑒于此，要充分認識會計專業(yè)教

學中職業(yè)道德教育的特殊重要性,認真開展好學

令磐期間的會計職當*期一才軟必道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

學生在校學習階段是他們的會計職業(yè)情感道

德觀念、是非善惡判斷標準初步形成的時期，開

展好會計職業(yè)道德教育，可以促使會計隊伍預備

人員將會計職業(yè)道德要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的會計職業(yè)

道德品質(zhì),把會計職業(yè)道德規(guī)范變成未來職業(yè)活

動中遵循的信念和標準,從而對潛在會計人員的

職業(yè)道德水準起基礎性保障作用.目前會計犯罪

有高學歷、年輕化的趨勢,這與會計類專業(yè)的學

生在校學習階段缺乏職業(yè)道德教育有關(guān)。因此，

加強會計類專業(yè)學生在校期間的會計職業(yè)道德教

育已刻不容緩。

?

財經(jīng)法珊艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

案例二、私欲滿足丟立場，同流合污遭牽連,免職查

辦交司法

（一）案例簡介

小李在某公司工作已有七、八個年頭了，三

年前出任會計主管，與公司領導“配合默契”保

持著喪失會計監(jiān)督立場的“良好”關(guān)系。該公司

的最后一次福利分房，小李沒分到，產(chǎn)生了對公司

領導的不滿情緒。隨后,公司淮備購買2套商品房，

以解決公司上層領導在最后一b次福利分房中沒有

達到“標準”的問題。

（財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

小李清楚地認識到，公司可用于購房的資金有限,

無法滿足需要,于是,拒絕在財務上執(zhí)行領導的

“腐敗決策”。公司領導非常氣憤，本想修其調(diào)

離，但考慮到小李對公司的底細”了如指掌，怕

他“狗急跳墻”，揭發(fā)公司幾年來所作的違法違

紀活動，

?

y財經(jīng)法建a會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

最后，答應再買一套“兩室一廳”給小李，小李本

人僅支付10000元甘小李見自已的目的已經(jīng)達到，

就積極參與“腐敗行動”的實施;利用公司積累

多年的“小金庫”資金，將商品房一次購入到位,

公司主要領導與小李很快住進了新房。小李搬進

新居不久,上級審計部門就接到舉抵立案審查購

房資金來源。

?

y財經(jīng)法建a會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

經(jīng)過近一個月的審計,查明了購房資金的來源主

要是公司的“小金庫”并順藤摸瓜，查處了公司

一把手利用公司資產(chǎn)為自己的子女開辦私營企業(yè)

的問題。小李也受到了該事件的牽連。隨后，公

司的主要領導和小李都被免去公司職務，并移交

司法部門處理。

?

y財經(jīng)法建a會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）案例分析

本案例中的小李是一個喪失會計職業(yè)立場的

人，與公司領導“同流合污”斷送了他的一切。

盡管他也曾指責公司領導的腐敗，并拿出有關(guān)規(guī)

章制度做為上方寶劍，但只要腐敗的結(jié)果有他一

份，他的“尚方寶劍”就會收斂。因此他維護的

是自己的私利而不是會計人員應有的職業(yè)道德。

財經(jīng)法珊艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

公司被查處的私設小金庫行為違反了《會計法》

第四十二條的規(guī)定,單位有私設會計賬簿的行為，

由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正；可

以對單位并處三千元以上五萬元以下的罰款;對

其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可

以處二千元以上二萬元以下的罰款;并可由其所

在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。至于公

司一把手利用公司資產(chǎn)為自己的子女開辦私營企

業(yè)的問題和公司主管會計小李的違法行為，已移

交司法部門立案處理。

…

_A?

匕財經(jīng)法屬電會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（三）案例啟示

公司主管會計小李既有違法行為，也違反了

會計人員職業(yè)道德規(guī)范，是一個喪失會計職業(yè)立

場的八，與公司領導同流合污斷送了他一切。同

時本案例說明了這樣一種不良現(xiàn)象，少數(shù)企業(yè)會

計人員在抵制腐敗行為時是有條件的，當自己的

私心得不到滿足，就會一身正氣，當自已的私心

得到了滿足就同流合污。如果企業(yè)會計工作者保

持這樣一種心態(tài),遲早會與本案中的小李一樣落

個身敗名裂的下場。

O

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

案例三、用財務決策的成功事實說話，由參與管理

的“作為“證明會計工作的地位

（一）案例簡介

2002年5月16日，《中國財經(jīng)報》報道了河北

省邢臺市公共交通公司財務總監(jiān)常興玫的事跡。

1997年之前的邢臺公交公司，營運車輛少、車況

差、收入少、虧損嚴重，正常營運都幾乎難以維

持，根本談不上有所發(fā)展。而且政府部門也頗多

微辭,甚至到了討論公交是否必要存、在下去的境

地，如何在這樣的被動局面下有所突破，上任伊

始的財務總監(jiān)常興玫提出了負債經(jīng)營的思路:從

y銀行貸款購置新車以增強運力降低消耗,充分發(fā)

軍財務杠桿的作用，.,,

財經(jīng)法建研會計取業(yè)道德

常興玫憑借自己多年來對公司經(jīng)營情況的熟悉和

了解，以及對市場前景的準確預測和把握,抓住企

業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)；以強化成本核算和管姓為

突破口，將成本逐層分解,直至單車個人,修成本

費用按車分配到貸款購置的每一部新車上,讓車

組人員根據(jù)每日每車的運營收支情況，隔日匯總

上報一次,做到投資回收心中有數(shù)。

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

此舉不僅使公交員工人人都有了危機感，更

激發(fā)起他們艱苦創(chuàng)業(yè)自力更生的積極性、創(chuàng)造性，

也使得公司決策層清楚掌握基層的成本動態(tài),從

容應對經(jīng)營局面。這樣，一年下來就產(chǎn)生了可觀

的現(xiàn)金流量。之后公司繼續(xù)擴大籌資及購車規(guī)模，

創(chuàng)建更加完善可信的灰本監(jiān)控:“110”中心，爰

現(xiàn)異常成術(shù)動態(tài)立即分析應對。事實證明，這一

財務決策是成功的,財務杠桿的積極作用是明顯

的。五年來，該公司走出了困境，獲得了長足的

發(fā)展，營運車輛由當初的不足百輛增至三百多輛，

營運收入由當初的754萬元一躍而至2001年的

3118萬元，累計減虧188萬元。

?

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

又例，四川成都市某一家大型商場，在總會

計師領導下,會計部門為開拓市場積極為領導出

點子,想辦法，提供有用的會計信息。企業(yè)會計制

度要求現(xiàn)金流量表每年編制一次,他們認為這樣

做主要是滿足企業(yè)外部報表使用者對會計信息的

需要。但不能完全滿足常經(jīng)營管理的需要。于是

該企業(yè)會計部門從實際出發(fā)，除每制度要求對外

編制報送現(xiàn)金流量表外，每半年、每季、每月編

部管理使用的完整的現(xiàn)金流量表;每旬編制簡易

現(xiàn)金流量表;每天要編制現(xiàn)金日抵為單位領導決

,,策提供第一手資料。

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）案例分析

按說，負債經(jīng)營并不是什么創(chuàng)新的理念，可在

當時的公交行業(yè)應該說是石破天驚的另類新思維。

公交公司財務總監(jiān)提出了負債經(jīng)營的思路,充分

發(fā)揮財務杠桿的作用，成功地實施了財務決策。

財務總監(jiān)又抓住企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，以強化

成本核算和管理為突破口。將成本逐層分解，直

至單車個人。

財經(jīng)法珊艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例”

財務總監(jiān)繼續(xù)通過擴大籌資及購車規(guī)模,創(chuàng)建更加

完善可信的成本監(jiān)控““110”中心,發(fā)現(xiàn)異常晟本

動態(tài)立即分析應對。這是運用財務管理基本原理的

成功案例。商場總會計師帶領會計部門積極開拓市

場，為領導出點子，想辦法,提供有用的會計信息，為

單位領導決策提供第一手資料占這是會計人員參與

管理的又一成功案例。

4^財經(jīng)法則畛計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例,

（三）案例啟示

“要想有地位，先要有作為”。會計本身是

一項管理活動。其職能作用的發(fā)揮離不開單位領

導的重視和支持，同時，會計人員的能力和素質(zhì)也

是一個重要的因素。會計人員不能只停留在一般

核算工作上,應當積極參與管理，為管理者當好參

謀;要充分利用掌握的大量會計信息去分析,從會

計的角度滲透到單位的各項管理中，找出經(jīng)營管

理中的問題和薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見和措施，把

管理結(jié)合在日常工作之中。會計人員應當熟悉本

單位的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務流程和管理情況，掌握單

位的生產(chǎn)經(jīng)營能力（技術(shù)設備條件、產(chǎn)品市場及

?資源狀況等情況,結(jié)合會沖工作的綜合信息優(yōu)勢，

極：與預測?！柏斀?jīng)法刪t途計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

根據(jù)預測情況,運用專門的會計方法,從生產(chǎn)、

銷售、成本、利潤等方面有針對性地擬定可行性

方案，參與優(yōu)化決策。對計劃、預算的執(zhí)行，要充

分利用會計工作的優(yōu)勢，積極協(xié)助、參與監(jiān)控，為

改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務?！币?/p>

站得住，先要服好務”。會計工作政策性強，涉及

面廣，要在積極參與管理的同時強化服務。要樹

立服務意識,提高服務質(zhì)量,努力維護和提升會計

職業(yè)的良好社會形象。

?

財經(jīng)法珊艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

案例四道德防線被沖垮，經(jīng)手現(xiàn)金動邪念，“吞食”

公款毀自己

（一,）案例簡介

某公司因業(yè)務需要,從人才市場招聘了一名

具有中專學歷的張某任出納。開始，他還勤懇敬

業(yè),公司領導和同事對他的工作都很滿意：.但受

到同事在股市賺錢的影響，張某也開始涉足股市。

然而事非所愿進入股市很快被套牢，想急于翻本

又苦于沒有資金，他開始對自已每天經(jīng)手的現(xiàn)金

動了邪念,憑著財務主管對他的信任,拿了財務主

嚏管的財務專用章在自己保管的空白現(xiàn)金支票上任

取款。財經(jīng)法刪畛計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

月底,銀行對賬單也是其到釵行提取且自行核對,

因此在很長一段時間未被發(fā)現(xiàn)直至案發(fā)，公司蒙

受了巨大的經(jīng)濟損失。

財經(jīng)法刪區(qū)會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）案例分析

本案例中的張某天天與現(xiàn)金打交道,道德防線

一■垮，道德缺失的一'面就暴露出來,結(jié)果不顧一'切

地心懷僥幸以身試法，毀了自己，也給企業(yè)帶來巨

大的經(jīng)濟損失，不能不說是企業(yè)用人的失誤。張

某利用職務之便，反復利用銀行支票“吞食”公

款長期作案而不被發(fā)現(xiàn),說明公司的貨幣資金管

理嚴重失控。如在對印鑒的管理上，該公司印鑒

雖然是分開管理的，但管理人沒有真正負起責任,

而是把銀行印鑒交由出納任意使用，給張某鉆了

;空子,這種分開形同虛設。

匕財經(jīng)法耗電會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（三）案例啟示

張某犯罪,企業(yè)蒙受損失,教訓是非常深刻的。

一是用人要注重職業(yè)道德。會計人員必須具備高

度的法制觀念，高尚的會計職業(yè)道德，因此企業(yè)在

選人用人時必須注重思想素質(zhì)要求,并時時職業(yè)

道德的教育和監(jiān)督檢查,避免道德芙范以致淪為

犯罪，二是要加強對貨幣資金的管理。根據(jù)規(guī)定

現(xiàn)金要日清月結(jié),要定期盤點，銀行存款要有獨

立于出納的人員進行核對，而這些基本的管理要

求企業(yè)都沒有做到。退一步講，一個企業(yè)即使再

疏于管理，但每年年終總要對項資金尤其對庫存

現(xiàn)金、銀行存款進行核對清理吧，而張某長期作

益而不被發(fā)現(xiàn),充分說明,該企業(yè)財務管理的嚴

酶m，財經(jīng)法西區(qū)會計職業(yè)道德

案例.

三是要建立有效的內(nèi)部牽制制度。按照規(guī)定印鑒

與支票應由不同的人分開管理并存放保險柜內(nèi)。

保管人要自己親手使用并審核支票用途，對已加

蓋印鑒的支票作廢時要在支票正面寫作廢字樣或

打叉以示作廢而且必須與有效支票存放在一起，

不得撕毀并作好記錄。要由出納以外的人員對支

票等票據(jù)的使用號碼進行登記隨時按號檢查其連

續(xù)性、完整性及使用情況,并與銀行對賬單的記

錄核對,如有舞弊,很快就可發(fā)現(xiàn)。出納人員直接

與貨幣資金打交道，可見這個崗位是非常重要的，

從而對出納人員的職業(yè)道德要求也非常高，如果

用人不當，又遇管理失控,將可能會給公司帶來不

可挽回的經(jīng)濟損失。乂?

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

案例五、工作不敬業(yè)被撤職,產(chǎn)生抵觸情緒拒交接

（一）案例簡介

2003年，某市的一家金融機構(gòu)與香港的一家

酒店共同出資興建一座4星級豪華酒店，并按照外

商投資經(jīng)營企業(yè)進行運營，兩年后建成投入使用。

在此期間，由某市的這家金融機構(gòu)委派一位姓王

的會計師全面主持在建工程的核算，工程完工后，

合資雙方對置會計師的工程核算工作很不滿意，

其中有許多費用來路不明，賬面記錄也多有混淆

不清之處。經(jīng)董事會討論決定，摘銷他的主管會

,凄計職務,回原金融機構(gòu)工作。

，匕財經(jīng)法建也合計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例,

王會計師本想憑自己的“創(chuàng)業(yè)員老”資格，可以

輕取酒店財務經(jīng)理的位置，不料卻遭“卸磨殺驢”

的不幸，心里不是滋味,產(chǎn)生了對會計工作交接的

抵觸情緒。當原單位把他調(diào)回時，他替酒店在建

工程的賬簿、憑證等會計資料全部鎖在建設工地

辦公室的保險柜里，而鑰匙卻始終拒絕交出。

財經(jīng)法璇區(qū)會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）案例分析

《會計法》第四十一條規(guī)定:“會計人員調(diào)動

工作或者離取，必須與接管人員辦清交接手續(xù)?！?/p>

王會計師將酒店在建主程的賬簿、憑證等會計資

料全部鎖在建設工地辦公室的保險柜里,拒絕交

出鑰匙,違反了會計人員調(diào)動工作或者離職，必須

與接管人員辦清交接手續(xù)的規(guī)定。王會計師因未

取得財務經(jīng)理的位置,產(chǎn)生對會計工作交接的抵

觸情緒，將酒店在建工程的賬簿、憑證等會計資

料全部鎖在建設工地辦公室的保險柜里,拒絕交

.出鑰匙,違反了會計人員職業(yè)道德規(guī)范。

匕財經(jīng)法耗電會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（三）案例啟示

會計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)

一的會計制度，做到自己在處理各項經(jīng)濟業(yè)務時

知法依法、知章循章、依法把關(guān)守口、提高法制

觀念，按照《會計法》要求依法辦事，樹立自己

職業(yè)的形象和人格的尊嚴。會計人員在辦理會計

事務中應當實事求是、客觀公正。這是一種工作

態(tài)度也是會計人員追求的一種境界。王會計師是

一個缺乏會計職業(yè)道德修養(yǎng)的會計工作者。

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例,

本案例反映的雖屬個別的現(xiàn)象，但會計人員

調(diào)離后工作交接中的不協(xié)助、不配合情況比較普

遍。這也說明，我國會計工作者的職業(yè)修養(yǎng)水平

還有待于進一步提高。應該采取措施，督促、教

育和幫助會計人員提高職業(yè)道德水平。同時逋過

宣傳教育，逐步樹立會計人員遵守職業(yè)道德的良

好風尚。

?

y財經(jīng)法建a會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學醫(yī)

案例.

案例六各不相讓，共食惡果

(,)案例簡介

小金與小趙同時調(diào)在某公司的會計部門工作。小

金作會計，小趙作出納。兩位同是女性公民，相互

之間的關(guān)系不好也不壞。小金積極好學，通過幾

年艱辛的努力，獲得了自學考試的財會本科文憑,

同時也具有比較豐富的實際工作經(jīng)驗，因此常常

對公司的經(jīng)營管理提出一些合理化建議，受到公

司領導的重視，按照小金的近期努力目標，就是

盡快的到公司會計科長的職務。她自我感覺這個

空缺非她莫屬,對小趙的有在有些不屑一顧。小

》%小真做好本職工麴鑼港初遭痣

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

有一天，小金在匯總會計憑證時發(fā)現(xiàn)小趙春

收付款憑證的會計科目做錯,就讓小趙改正，由于

說話不大客氣，加之當時會計科里有許多人等著

小趙報銷差旅費，小趙有些臉面有過不去，就頂了

小金一句：我忙著呢，你給改過來不就完了嗎！

小金聽了之后覺得自尊心受到了刺激，回敬了一

句：自己的事情自己做！雙方關(guān)系出現(xiàn)了裂痕，

但是誰都不愿意主動修復這個裂痕。

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

一個月之后，小金在匯總會計憑證時又發(fā)現(xiàn)

小趙將收付款憑證的會計科目做錯。這一次,她

直接點會計憑證上進行修正，修正后也不通知小

趙，而小趙已經(jīng)按照未修正的會計憑證登記了相

關(guān)明細賬，從而造成明細賬與總賬的余額不符占

于是,小趙反復計算明細的余額，無論如何也無

法與總賬一致。小金看到小趙在忙得不亦樂乎，

心中暗暗幸災樂禍。當小趙終于從檢查會計憑證

人手來找原因時，才發(fā)現(xiàn)所作憑證的會計科周已

經(jīng)被修改。她頓時火冒三丈廣與小金大吵了一番。

?

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

從此以后，會計室里的這兩個人就如同狄敵，

相互之間不說話,使正常的會計工作受到了很大

的影響。盡管公司領導出面調(diào)整兩人的關(guān)系做出

了努力，但終因這兩個人誰也不讓誰而難以奏效。

最后,公司領導作出決定，將小金和小趙兩時調(diào)離

本公司。兩個人雖然都不愿意離開這個有著良好

經(jīng)濟效益和福利待遇的公司，但也毫無辦法。當

她們帶著怨恨和委屈離開公司的時候，也沒有充

分認識自己的失誤。小金失去了在公司繼續(xù)發(fā)展

的機會、小趙則不得不另謀職業(yè)。

?

財經(jīng)法珊艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（二）案例分析

本案例中的小金和小趙對本職工作都盡心盡

力，但都不能正確地對待他人,從而導致了兩個人

都不愿意接受的后果。從小金的主觀愿望出發(fā)，

她認為自已的業(yè)務水平高，公司領導不會拋棄自

已。但是她只看到了問題的一面，沒有看到問題

的另一面。公司領導雖然不愿意讓小金調(diào)離，但

如果留下小金而辭掉小趙,就會有偏袒小金之嫌,

小趙就會不服,甚至惹出麻煩。

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

因此，公司在處理這個問題時“是站在公司

安全性的角度，并不是一定要衡量出誰是誰非來。

如果小金和小趙能夠認識到這一點，化干戈為玉

帛，就會皆大歡喜?，F(xiàn)實中，這樣的實情確實很

多，應該引起會計工作者的認真思考。

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

案例.

（三）案例啟示

會計工作者不僅要具各良好的業(yè)務素質(zhì)，還

應該具備團結(jié)協(xié)作、與人為善的心態(tài)?？梢栽O想

如果本案中的小金或者小趙能真正保持與人為善

的平和心態(tài)，高姿態(tài)地后退一步，那必然是海闊

天空。會計職業(yè)特點要求會計人員要保持與工作

相協(xié)調(diào)的思想作風和理智的心態(tài)。但凡做到這一

點，都會有好的效果。然而，現(xiàn)實中往往有部分

人，因思想作風或處世心態(tài)不端正葬送了自己的

錦繡前程。

財經(jīng)法博!艮會計職業(yè)道德

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學應

匈懷，感召他人案例.

（一）案例簡介

崔女士是資歷較深的會計,接任某公司的主管

會計工作以來，深受公司上下的尊敬。工作認真、

堅持原則、善解人意、助人為樂。公司主管財會

工作的副總經(jīng)理是她的頂頭上司，而這位頂頭上

司的所作所為使她工作很被動。首先，她發(fā)現(xiàn)這

位衣冠楚楚的男子漢喜歡貪小便宜,每次出差回

來報銷都拿出一些莫名其妙的不符合報銷制度的

小額單據(jù)，少則凡十元，多則上百元，對工作認

真負責的崔女士沒有將這些不符合報銷制度規(guī)定

的單據(jù)準予報賬,從而引起了副總經(jīng)理對她的怨

』艮。另外，這位負責財會工作的副總經(jīng)理不敢承

日

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1案例”

有一次,公司決定扣發(fā)違反工作紀律的兩位

職工的全月獎金，而當這兩個職工向副總經(jīng)理討

個明白時,他竟說自己不知道此事，讓被罰職工找

崔女士。崔女士本想將此事向公司總經(jīng)理反映，

但又一想；如果羽1此事反映給總經(jīng)理,也只是讓總

經(jīng)理認識了這個人的弱點，并不能起到改善工作

關(guān)系的作用；再者，公司總經(jīng)理與副總經(jīng)理的關(guān)系

畢竟優(yōu)于總經(jīng)理與自己的關(guān)系，說不定還會出于

某種目的，羽1自己出賣：如果是那樣，自已也只有

離開公司的工作崗位了。她想了又想，作出與副

總經(jīng)理談心的決定,她要通過省己的真誠和坦誠:

感化副總經(jīng)理。

.?

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案例.

利用下班后的時間崔女士主動約副總經(jīng)理談

心,征求他對自己工作的意見。當副總經(jīng)理談不

出任何意見的時候,崔女士則首先找出了自己工

作中的一些不足和為難之處。請副總經(jīng)理給予幫

助和支持，如果副總經(jīng)理不肯幫助和支持，她只

好引咎辭職等等。副總經(jīng)理雖心中有鬼但在崔女

士的真誠面前已感到無地自容，他承認了自已沒

有很好地支持崔女士的工作，保證在今后的工作

中給予積極合。崔女士通過自己的努力為自己改

善了“周邊環(huán)境”，心情也舒暢起來。

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案例.

（二）案例分析

案例中的崔女士是具有會計職業(yè)道德和敏銳

思維的強者，在她堅持原則按章辦事的過程中，

非但沒有得到領導的支持和鼓勵,還遭受頂頭上

司的怨恨，她選擇了直接對話”的方式,取得了

成功。實際上，有些會計工作者總希望自已的領

導思想覺悟比自己高，他們習慣于和高素質(zhì)的企

業(yè)領導相互配合開展工作，而不能與素質(zhì)較差的

領導一起工作。

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案例.

但是領導也是人,領導的思想覺悟也會有高

有低，當你就是遇到了一個素質(zhì)不高的企業(yè)領導

時,在不能有效回避的情況下，就只有與其相處。

崔女士之所以高明，就在于她認識到副總經(jīng)理的

“小貪小占”充其量也只是“人民內(nèi)部矛盾”，

如果其行為超出了人民內(nèi)部矛盾的范疇，“對話顯

然是不可取的。崔女士用坦誠感化了副總經(jīng)理，

使他良心發(fā)現(xiàn),抉而恢復了崔女士所需要的工作

環(huán)境。

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（三）案例啟示

有人說會計可以管好自已,但管不住別人，也

有人說會計工作難干,“工作辛苦地位低,豎持制

度受打擊,還有人形容這項工作“起得比誰都早，

睡得比誰都晚，干得比誰都累，管得比誰都嚴，得

罪人比誰都多。這從某一側(cè)面反映出會計工作的

艱辛甚至無奈。但不能代表會計工作的本質(zhì)和主

流。做好會計工作要求會計人員

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具備多方面的能力和素質(zhì)。其中一個重要方

面是提高會計人員的溝通協(xié)調(diào)能力。備單位的會

計部門一般是單位的綜合性管理部門，要與單位

內(nèi)外方方面面進行頻繁大量的交往和按觸。因此,

必須學會與別人溝通協(xié)調(diào)的能力I以提高會計職

業(yè)服務的質(zhì)量。主要有兩個方面是要正確地評價

自己。人和人之間的關(guān)系，實質(zhì)上就是個互相溝

通的關(guān)系，搞管理工作最根本的也是溝通，而人與

人之間的溝通是在

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一定基礎上進行的，而正確地評價自己就是溝通

的基礎。離開了這個基礎或者是對這個基礎沒有

一個正確的認識,就不能實現(xiàn)或不能很好地實現(xiàn)

真正有效的溝通。所以一個人要想處理好自己與

周圍人群的關(guān)系，就必須首先要對自己有一個正

確的評價。二是要學會與別人打交道，在解決各

種矛盾和問題時，要尊重對方，尊重事實，以誠相

待，以理服人。待人要熱情周到，文明禮貌，做到

大事講原則，做事講風格,要團結(jié)協(xié)作,互相支持,

正確處理好各部門之間上下級之間和同事之間的

，關(guān)系，樹立會計人員良好的社會形象。

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