人力資源會計：人力資源價值會計

人力資源價值會計

一、基本概念

（一）價值的兩重含義1．商品中凝結(jié)的社會必要勞動時間。2．可以發(fā)揮的積極作用。

使用價值。

經(jīng)濟學的問題。價值？

蘇珊大媽

（二）人力資源的價值

人力資源與生產(chǎn)資料結(jié)合創(chuàng)造財富的作用能力。

價值形態(tài)考察的能力。

會計的命題。

未來的預測。

管理會計的命題。

（三）注意事項1．創(chuàng)造的同時是消費。2．不可轉(zhuǎn)讓。只涉及計量的角度（個人、組織、國家）。3．分為個人與團隊。

人力資源在大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中是最有效的一種資產(chǎn)。

因此，要使企業(yè)的財務報表更加完善，更好地滿足有關(guān)各方的要求，就必須在報表中反映人力資源的情況。

但不應該是資產(chǎn)負債表。

（二）以工資報酬為基礎1．未來工資報酬折現(xiàn)法V=∑TYt（1+r）tt=12．調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)法

用企業(yè)的資產(chǎn)收益率調(diào)整人力資源價值V=∑TYt（1+r）tt=1·E

赫曼森提出：E=（5×RF0RE0+4×RF1RE1+3×RF2RE2+2×RF3RE3+1×RF4RE4）÷15E：

效率系數(shù)RF

企業(yè)資產(chǎn)收益率RE

所在行業(yè)資產(chǎn)收益率3．未來工資報酬資本化法E=∑Tt=nP（t+1）·∑ti=nSi（1+r）i-nn：員工現(xiàn)在的年齡T：理論上的最大工作年齡t：從n開始以后的年齡Pn(t+1)：工作到t歲或t+1歲離職的概率Si：第i歲的工資報酬r：折現(xiàn)率

（三）以收益為基礎1．經(jīng)濟價值法Rt：企業(yè)第t年的收益ht：人力貢獻率∑TRt（1+r）tt=1V=ht·2．商譽評價法

商譽的確定方法：

企業(yè)轉(zhuǎn)讓時超出凈資產(chǎn)的賣價。3．隨即報償價值法∑TRi（1+r）tt=1V=Pt（Ri）·∑mi=1

弗蘭霍爾茨提出：t:員工為企業(yè)工作的年頭。T:員工履職的極限年頭。i:員工在企業(yè)可能從事的各種工作。Ri:員工在第i職位上每年為企業(yè)所能創(chuàng)造的價值。Pt（Ri）：第t年員工在第i職位上工作的概率。m:員工在企業(yè)可能從事的工作的總數(shù)。4．調(diào)整后的隨即報償價值法∑TRi（1+r）tt=1V=Pt（Ri）·∑mi=1

首都經(jīng)貿(mào)大學劉仲文老師提出:Kt人力資源分額系數(shù)Kt=ft1×工資福利費用（）÷ft1×工資福利費用ft2×固定資產(chǎn)折舊ft3×利息支出ft4×資源消耗+++（）fti：企業(yè)各項投入的權(quán)重。∑fti=100%（四）以成本（投入）為基礎

安吉爾首先提出。

問題回到了投資會計。

（五）以完全價值為基礎∑T（1+r）tt=1G=Vt+Mt1.基本公式：2.同步增長：∑T（1+r）tt=1G=（V0+M0）（1+g）t3.不同步增長：∑T（1+r）tt=1G=V0（1+g1）tM0（1+g2）t+

（六）幾點思考1．行政壟斷的影響∑T（1+r）tt=1G=Ft（Vt+Mt）Ft:行業(yè)調(diào)整系數(shù)。0≤Ft≤1

確定的方法：1）對比法Ft=國內(nèi)某壟斷行業(yè)人均名義創(chuàng)利國內(nèi)某非壟斷行業(yè)人均創(chuàng)利國外對應我國壟斷行業(yè)的行業(yè)的人均創(chuàng)利國外對應我國非壟斷行業(yè)的行業(yè)的人均創(chuàng)利／／2）分析法

例：電話三分鐘記費比十秒和一秒記費分別多收費41.1%和44.5%。Ft=11+4