市中醫(yī)醫(yī)院聘用制人員管理辦法

市中醫(yī)醫(yī)院聘用制人員管理辦法第一條

為深化人事用工制度改革，加強(qiáng)對(duì)聘用制人員的管理，維護(hù)聘用制人員的合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《**市委關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》《**市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作方案》，結(jié)合本院實(shí)際，特制訂本辦法。第二條

聘用制人員是指具有醫(yī)、藥、護(hù)、技類(lèi)規(guī)定的學(xué)歷和任職資格并從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作或具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)規(guī)定學(xué)歷和任職資格、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位工作，并與本院建立勞動(dòng)人事關(guān)系、未納入事業(yè)編制管理的人員。第三條

聘用制人員的招聘、調(diào)配程序按《**市中醫(yī)醫(yī)院人事調(diào)配管理辦法》執(zhí)行。第四條

聘用制人員勞動(dòng)合同期限一般為三至五年，在合同有效期內(nèi)的所有人事、勞動(dòng)關(guān)系由院人事科負(fù)責(zé)按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和本辦法的規(guī)定進(jìn)行管理。第五條

試用期、見(jiàn)習(xí)期約定（一）引進(jìn)有工作經(jīng)歷的博士、碩士、副高級(jí)及以上專(zhuān)家和中級(jí)職稱(chēng)臨床緊缺骨干試用期為一個(gè)月；其他人員試用期為三個(gè)月。（二）應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為一年，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)含試用期。（三）試用期內(nèi)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等主管職能科室安排到相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)。試用期滿，由分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)科室進(jìn)行考試考核，合格者予以留用，由主管職能科室擬定定科、定崗方案，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究決定，院人事科辦理定科、定崗手續(xù)。不合格者予以解除合同。（四）住院醫(yī)師規(guī)培人員按本院規(guī)培管理規(guī)定執(zhí)行。第六條

聘用制人員的工資標(biāo)準(zhǔn)（一）應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)習(xí)期滿后，按照在編人員執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。已有工作經(jīng)歷的博士、碩士畢業(yè)生，從到崗起依據(jù)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，按照在編人員執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）新參加工作的本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格者，根據(jù)其聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照在編人員標(biāo)準(zhǔn)確定崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)理10%，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占比按40%確定。（三）有工作經(jīng)歷的博士、碩士畢業(yè)生及副高級(jí)及以上專(zhuān)家和中級(jí)職稱(chēng)臨床緊缺骨干，試用期內(nèi)按照同類(lèi)在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（四）本院引進(jìn)的學(xué)科帶頭人的工資及特殊人才的工資、津貼等待遇，根據(jù)引進(jìn)人才的具體情況，由院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究決定。第七條

聘用制人員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（一）博士、碩士畢業(yè)生和副高級(jí)及以上專(zhuān)家、中級(jí)職稱(chēng)臨床緊缺骨干按照在編人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津補(bǔ)貼。（二）聘用制本科畢業(yè)生發(fā)放衛(wèi)生津貼、女職工衛(wèi)生費(fèi)、交通補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、工改后保留補(bǔ)貼、護(hù)齡津貼、房貼、獨(dú)子津貼。（三）租房補(bǔ)貼：新入職的博士畢業(yè)生和高層次特殊人才，給予一次性安家費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究決定。新入職的碩士畢業(yè)生，本人及其父母在**城區(qū)無(wú)固定住房的，可享受200元/月的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期為三年。第八條

聘用制人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按醫(yī)院《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條

聘用制人員的工齡計(jì)算（一）新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生從到崗的當(dāng)月起開(kāi)始計(jì)算工齡。（二）有工作經(jīng)歷的副高級(jí)及以上專(zhuān)家、碩士畢業(yè)及以上學(xué)歷人員、中級(jí)職稱(chēng)臨床緊缺骨干或在入職本院前已滿二年及以上工作經(jīng)歷且繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)或在原單位有編制的人員，憑相關(guān)證明本院認(rèn)可其連續(xù)工齡。（三）未滿足上述條件的有工作經(jīng)歷的人員，本院不予認(rèn)可連續(xù)工齡，參加工作時(shí)間從到崗的當(dāng)月起重新計(jì)算工齡。第十條

聘用制人員的社會(huì)保險(xiǎn)及福利（一）聘用制人員從簽訂聘用勞動(dòng)合同的當(dāng)月起，由醫(yī)院申報(bào)參加社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定的單位和個(gè)人繳費(fèi)比例，繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。（二）聘用制人員按照《**市中醫(yī)醫(yī)院住房公積金繳存管理辦法》執(zhí)行。（三）聘用制人員參加工會(huì)的，享受與在編職工同等的工會(huì)會(huì)員福利。第十一條

與本院簽訂就業(yè)協(xié)議的聘用制應(yīng)屆畢業(yè)生，國(guó)家規(guī)定應(yīng)該參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院安排參加規(guī)培考試，合格者與醫(yī)院、規(guī)培基地簽訂三方協(xié)議，規(guī)培期間工作安排、工資待遇按《**市中醫(yī)醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施方案》《**市中醫(yī)醫(yī)院規(guī)培學(xué)員待遇發(fā)放辦法的通知》或規(guī)培協(xié)議約定執(zhí)行。第十二條

聘用制人員的人事、工作管理（一）聘用制人員人事檔案由醫(yī)院管理。本院優(yōu)先為博士、碩士和引進(jìn)的高級(jí)職稱(chēng)人才辦理進(jìn)編手續(xù)。（二）聘用制人員的日常工作管理由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室具體負(fù)責(zé)聘用人員崗位安排、工作任務(wù)的確定、考勤管理、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放，參與醫(yī)院部分人事管理。（三）聘用制人員享有與在編職工同等的職稱(chēng)考試、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘用、評(píng)先、干部任用、繼續(xù)教育和參加本院黨、工、青、婦及合法的社團(tuán)組織的權(quán)利，并依照相關(guān)規(guī)定參加組織活動(dòng)，依法依規(guī)享有參與單位民主管理的權(quán)利。第十三條

聘用制人員應(yīng)在合同期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)，向院人事科提交續(xù)聘或終止合同的申請(qǐng)。人事科組織相關(guān)科室按合同期滿工作人員考核辦法進(jìn)行考核，將考核結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究決定續(xù)聘或終止勞動(dòng)合同。第十四條

合同期內(nèi)除法律規(guī)定的情形外，出現(xiàn)以下情況者，用人科室應(yīng)當(dāng)向人事科提交書(shū)面辭退申請(qǐng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究批準(zhǔn)后予以辭退：（一）不能勝任工作，經(jīng)科室或醫(yī)院為其更換工作崗位考核后仍不能勝任工作者。（二）連續(xù)兩次執(zhí)業(yè)考試期內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格證者。（三）一年內(nèi)發(fā)生兩次以上（不含兩次）重大差錯(cuò)或發(fā)生事故的直接或主要責(zé)任人。（四）年度考核不合格或者連續(xù)兩年年度考核基本合格者。（五）連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日者。（六）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作者。（七）嚴(yán)重違反本院規(guī)章制度受到醫(yī)院開(kāi)除處分者。（八）違反國(guó)家法律法規(guī)受到刑事處罰者。（九）勞動(dòng)合同期滿，考核為不合格者。第十五條

聘用制人員因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室負(fù)責(zé)人同意后，職工個(gè)人提交辭職申請(qǐng)，按相應(yīng)程序逐級(jí)審批，報(bào)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副高級(jí)及以上專(zhuān)家辭職需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究決定。各科室接到人事科通知后，方能辦理其他手續(xù)，按正式離崗當(dāng)日核算當(dāng)月工資及相關(guān)待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離院者，扣發(fā)當(dāng)月保障工資、當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及其他所有福利待遇，不予辦理執(zhí)業(yè)變更、人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條

辭職或辭退人員無(wú)補(bǔ)償金，其