2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考前沖刺卷1

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單選題（共74題，共74分）

1.在確定工資水平時(shí)，所遵循的原則是()。

A.平等互利

B.互相協(xié)商

C.有錢大家賺

D.同工同酬

2.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。

A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)較低的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平

3.小張是某工程設(shè)計(jì)公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場(chǎng)和時(shí)間的變化而進(jìn)行調(diào)整，管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符。公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題，同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)講師來提升他的領(lǐng)導(dǎo)技能。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能

B.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達(dá)到有效人際技能的要求

C.不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對(duì)比例是不同的

D.領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)越高，需要的技術(shù)技能越高

4.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法,錯(cuò)誤的是（）。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

B.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合

C.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

5.某國(guó)由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，企業(yè)的用人需求疲軟，很多大學(xué)生在畢業(yè)之后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

6.勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)()。

A.應(yīng)由用人單位交納

B.無須交納

C.應(yīng)由敗訴一方交納

D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納

7.人力資本投資的一個(gè)重要特征是（）。

A.投資者與獲益者是同一主體

B.具有未來導(dǎo)向性

C.具有低成本性

D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

8.關(guān)于教育投資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.教育投資有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.教育投資會(huì)帶來國(guó)民收入和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)

C.教育投資的全部收益應(yīng)當(dāng)歸投資者個(gè)人所有

D.教育投資的主體包括國(guó)家、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭等多個(gè)方面

9.關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同

10.傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢看成最好的激勵(lì)手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎(jiǎng)金并沒有起到同等的激勵(lì)作用，這說明()。

A.組織可以忽略員工的低層次需要

B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇

D.組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要

11.質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于()的一種形式。

A.參與管理

B.目標(biāo)管理

C.績(jī)效薪金制管理

D.計(jì)件工資管理

12.職能制組織在（）環(huán)境中效果最好。

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

13.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)問題的說法，正確的是（）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，對(duì)員工的評(píng)定過于嚴(yán)厲

B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)

C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

14.技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企業(yè)，最適合采用()組織形式。

A.行政層級(jí)式

B.職能制

C.矩陣結(jié)構(gòu)式

D.虛擬結(jié)構(gòu)式

15.關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程

B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施

C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

16.有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)，對(duì)于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（）

A.單純傭金制

B.低基本薪酬加高傭金

C.單純基薪制

D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金

17.關(guān)于有效的績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征

B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞

D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同

18.關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說法，正確的是（）。

A.確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)與個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)的方法無明顯差異

B.在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核時(shí)，成員之間不應(yīng)進(jìn)行溝通

C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)可采用工作流程圖方法確定

D.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核主要評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績(jī)效

19.對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是（）。

A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)

C.采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體

D.選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

20.關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說法，正確的是（）。

A.標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念

B.卓越績(jī)效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個(gè)體卓越績(jī)效指標(biāo)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平

D.六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性，以提升企業(yè)運(yùn)行的效率

21.根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）。

A.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享

B.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?/p>

C.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

D.特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

22.在美國(guó)等一些國(guó)家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)，從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會(huì)降低上大學(xué)的（）。

A.直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.心理成本

D.心理收益

23.勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。

A.特殊性

B.交易延續(xù)性

C.不確定性

D.交易對(duì)象難以衡量性

24.如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動(dòng)總供給時(shí)間為1000小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間上升到1500小時(shí)，則該市的勞動(dòng)力供給彈性為（）。

A.0.33

B.0.5

C.1.5

D.1

25.雇主組織最基本的職能是（）。

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓(xùn)服務(wù)

26.根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于（）。

A.生存需要

B.關(guān)系需要

C.成長(zhǎng)需要

D.安全需要

27.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)利需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績(jī)來匹配他們渴望的地位

28.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議

B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議

C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

29.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.集體勞權(quán)主要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)

B.集體勞權(quán)是勞動(dòng)者集體的權(quán)利

C.集體勞權(quán)由勞動(dòng)者個(gè)人享有并行使

D.集體勞權(quán)可以維護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán)

30.關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是（）。

A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標(biāo)

B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理的期望

31.伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績(jī)效，是他的（）理論。

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

B.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.權(quán)變理論

32.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，各地（）應(yīng)成立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

A.工會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.衛(wèi)生行政部門

33.關(guān)于動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出努力的意愿

B.努力水平越高，表明個(gè)人的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)

C.動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)

D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更看重工資和獎(jiǎng)金

34.人們之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為在一定概率上能達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是（）。

A.期望理論

B.公平理論

C.強(qiáng)化理論

D.雙因素理論

35.績(jī)效薪金制通過將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（）的原理最為吻合。

A.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG理論

36.處在成長(zhǎng)階段的高科技組織當(dāng)中，相對(duì)而言，（）在薪酬總額中所占比重最大。

A.獎(jiǎng)勵(lì)性的薪資

B.福利

C.固定薪資

D.津貼

37.組織使用的工具當(dāng)中，（）形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。

A.戰(zhàn)略地圖

B.人力資源管理計(jì)分卡

C.數(shù)字儀表盤

D.平衡計(jì)分卡

38.（）強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。

A.內(nèi)部契合

B.外部契合

C.戰(zhàn)略契合

D.戰(zhàn)略匹配

39.關(guān)于高績(jī)效工作系統(tǒng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.高績(jī)效工作系統(tǒng)能夠提升組織的有效性

B.高績(jī)效工作系統(tǒng)是對(duì)人力資源管理各種職能的簡(jiǎn)單組合

C.高績(jī)效工作系統(tǒng)特別強(qiáng)調(diào)一些特定的人力資源管理方法和思路

D.高績(jī)效工作系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致并且確保后者的實(shí)現(xiàn)

40.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，適用于指定角色的問題是（）。

A.開放式問題

B.多項(xiàng)選擇問題

C.資源爭(zhēng)奪性問題

D.兩難性問題

41.關(guān)于績(jī)效管理的說法，正確的是（）。

A.績(jī)效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為

B.績(jī)效考核是績(jī)效管理的前提

C.績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

D.績(jī)效管理是管理者與員工單向溝通的過程

42.國(guó)外的集體談判制度的說法，正確的是（）。

A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用

B.集體判斷與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者

C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度

D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會(huì)代表和雇主協(xié)會(huì)代表的參與

43.2022年某縣總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10萬人，失業(yè)人口2萬人，則該縣2022年的勞動(dòng)力參與率為（）。

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

44.在現(xiàn)實(shí)中，雇主支付的工資水平必須能夠滿足勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要這意味著（）。

A.工資水平的主要決定因素是勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用

B.雇主應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要來確定工資水平

C.雇主支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動(dòng)者及其家庭達(dá)到中等生活水平的需要

D.雇主支付的工資水平至少應(yīng)當(dāng)能夠滿足一位全勤工作的勞動(dòng)者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費(fèi)用

45.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。

A.人力資源成本越高，則越有投資價(jià)值

B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值

C.工作流動(dòng)方面的支出不屬于人力資本投資

D.人力資源投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

46.引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容

B.社會(huì)保險(xiǎn)金

C.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)

D.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定

47.下列各項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則的是（）。

A.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署

B.使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果

C.公平與義務(wù)相結(jié)合

D.確立框架，循序漸進(jìn)

48.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是（）。

A.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告

B.用人單位以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人

C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

49.戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是（）。

A.戰(zhàn)略平衡

B.戰(zhàn)略契合

C.外部契合

D.內(nèi)部契合

50.（）是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上的。

A.行政管理聯(lián)系

B.雙向聯(lián)系

C.單向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

51.（）經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析。

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.經(jīng)驗(yàn)判斷法

C.德爾菲法

D.馬爾科夫分析法

52.關(guān)于內(nèi)容效度，下列說法正確的是（）。

A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法

B.內(nèi)容效度適合對(duì)較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)

C.常用的內(nèi)容效度有預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度

D.沒有單一的數(shù)量指標(biāo)能描述其有效程度

53.評(píng)價(jià)中心技術(shù)的重要基石是（）。

A.工作樣本測(cè)試

B.崗位評(píng)價(jià)

C.工作說明書

D.崗位規(guī)范

54.下列各項(xiàng)中，（）不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。

A.對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化

B.培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性

C.視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或一種員工福利

D.員工可能跳槽的風(fēng)險(xiǎn)

55.在其他條件不變的情況下，某國(guó)青年勞動(dòng)力的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.8%，這表明該國(guó)這兩種勞動(dòng)力之間存在（）關(guān)系。

A.替代

B.互補(bǔ)

C.總替代

D.總互補(bǔ)

56.有些人之所以工資很高，主要是由于相對(duì)于需求而言，這種勞動(dòng)力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì)，比如，一些體育明星的工資收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者，兩者之間的差別就屬于（）工資差別。

A.自然競(jìng)爭(zhēng)性

B.自然壟斷性

C.非自然壟斷性

D.非自然競(jìng)爭(zhēng)性

57.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的

B.人力資本投資越多，收益率就越高

C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間里，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

58.下列各項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的變更的是（）。

A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保

B.某職工失業(yè)后，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取

C.勞動(dòng)者死亡，用人單位不再為其投保

D.勞動(dòng)者變換工作單位，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納記錄發(fā)生變化

59.關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

60.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

B.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

C.國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制

D.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老和企業(yè)年金組成

61.關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

D.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

62.為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們作了專場(chǎng)報(bào)告，系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑-目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識(shí)應(yīng)用到自己的管理實(shí)踐中。

路徑-目標(biāo)理論的提出者是（）。

A.羅伯特·豪斯

B.伯恩斯

C.麥克格雷斯

D.布萊克

63.為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們作了專場(chǎng)報(bào)告，系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑-目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識(shí)應(yīng)用到自己的管理實(shí)踐中。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的說法，正確的是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)公平對(duì)待每一個(gè)成員

B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個(gè)互惠過程

C.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不能改變下屬的自我概念

D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

64.為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們作了專場(chǎng)報(bào)告，系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑-目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識(shí)應(yīng)用到自己的管理實(shí)踐中。

格雷恩及其同事強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的推進(jìn)分為四個(gè)階段，下列不屬于其四個(gè)階段的是（）。

A.對(duì)二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述

B.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論關(guān)系中的特征及其組織含義/結(jié)果的調(diào)查

C.區(qū)分團(tuán)體或組織之間的二元探索

D.在團(tuán)體和社會(huì)會(huì)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)掰二元關(guān)系的集合

65.近些年來，對(duì)于很多高中畢業(yè)生來說，他們到底是直接參加工作，還是繼續(xù)讀大學(xué)，也是一個(gè)選擇的問題。請(qǐng)根據(jù)人力資本投資的有關(guān)知識(shí)，對(duì)下列問題加以分析。

在可以自由決策的情況下，從經(jīng)濟(jì)利益角度來看，一個(gè)人上大學(xué)還是不上大學(xué)，取決于此人（）。

A.上大學(xué)的成本和收益之間的比較

B.上大學(xué)的心理成本很可能是妨礙一些人完成大學(xué)教育的重要因素

C.是否重收益

D.高中畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)

66.近些年來，對(duì)于很多高中畢業(yè)生來說，他們到底是直接參加工作，還是繼續(xù)讀大學(xué)，也是一個(gè)選擇的問題。請(qǐng)根據(jù)人力資本投資的有關(guān)知識(shí)，對(duì)下列問題加以分析。

在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則（）。

A.收入增量流的長(zhǎng)度越會(huì)影響人力資本投資決策

B.收入增量規(guī)模越會(huì)影響人力資本投資決策

C.愿意投資于大學(xué)教育的人越多

D.投資的機(jī)會(huì)成本越大

67.近些年來，對(duì)于很多高中畢業(yè)生來說，他們到底是直接參加工作，還是繼續(xù)讀大學(xué)，也是一個(gè)選擇的問題。請(qǐng)根據(jù)人力資本投資的有關(guān)知識(shí)，對(duì)下列問題加以分析。

高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明（）。

A.能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人

B.能夠完成高等教育的人一定是生產(chǎn)率較高的人

C.能夠完成高等教育的人一定不是生產(chǎn)率較高的人

D.高等教育本身導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高

68.職工李某2022年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同，李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李漏簽了勞動(dòng)合同，于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。

關(guān)于公司與李某訂立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。

A.公司與李某必須在2022年2月28日前訂立書面勞動(dòng)合同

B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2022年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

69.職工李某2022年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同，李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李漏簽了勞動(dòng)合同，于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。

關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（）。

A.公司應(yīng)自2022年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2022年4月1日起向李某支付兩倍工資

70.職工李某2022年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同，李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李漏簽了勞動(dòng)合同，于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。

關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.公司可以隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

C.公司如在2022年3月20日書面通知李某訂立書面勞動(dòng)合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D.公司與李某未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在終止勞動(dòng)關(guān)系問題

71.甲投資公司（以下簡(jiǎn)稱甲公司）與乙國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè)）以甲公司出資金乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱丙公司）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。

關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是（）。

A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司

C.超市可以因乙企業(yè)收回場(chǎng)地而將李某退回丙公司

D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

72.甲投資公司（以下簡(jiǎn)稱甲公司）與乙國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè)）以甲公司出資金乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱丙公司）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。

李某的用人單位是（）。

A.甲公司

B.乙企業(yè)

C.丙公司

D.超市

73.甲投資公司（以下簡(jiǎn)稱甲公司）與乙國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè)）以甲公司出資金乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱丙公司）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。

丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是（）。

A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因

C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同

74.甲投資公司（以下簡(jiǎn)稱甲公司）與乙國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè)）以甲公司出資金乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱丙公司）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。

超市在（）崗位上使用李某不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

A.臨時(shí)性工作

B.輔助性工作

C.主營(yíng)業(yè)務(wù)工作

D.替代性工作

多選題（共26題，共26分）

75.小張是某工程設(shè)計(jì)公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場(chǎng)和時(shí)間的變化而進(jìn)行調(diào)整，管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符。公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題，同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)講師來提升他的領(lǐng)導(dǎo)技能。

從領(lǐng)導(dǎo)技能看，小張缺乏的是（）。

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.統(tǒng)籌技能

76.小張是某工程設(shè)計(jì)公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場(chǎng)和時(shí)間的變化而進(jìn)行調(diào)整，管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符。公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題，同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)講師來提升他的領(lǐng)導(dǎo)技能。

小張?zhí)岣哳I(lǐng)導(dǎo)技能的途徑可以包括（）。

A.通過批評(píng)下屬來提高領(lǐng)導(dǎo)能力

B.專業(yè)講師對(duì)小張?zhí)峁┹o導(dǎo)

C.專業(yè)講師幫助小張明確事業(yè)范圍和期望

D.運(yùn)用培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等其他組織行為技術(shù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能

77.小張是某工程設(shè)計(jì)公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場(chǎng)和時(shí)間的變化而進(jìn)行調(diào)整，管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符。公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題，同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)講師來提升他的領(lǐng)導(dǎo)技能。

領(lǐng)導(dǎo)者的成功取決于他的（）。

A.合適的行為

B.技能

C.行動(dòng)

D.背景

78.關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法，正確的是（）。

A.組織設(shè)計(jì)在形式上分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

B.靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)

C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

E.組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成

79.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）。

A.投資回報(bào)延期

B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息

C.決策者想要維護(hù)自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

80.交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（）。

A.放任

B.激勵(lì)

C.差錯(cuò)管理

D.獎(jiǎng)勵(lì)

E.魅力

81.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，正確的是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的方法

B.工作行為評(píng)估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面

C.結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)

D.組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估

E.行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法

82.關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法，正確的有（）。

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.兩者存在倒U型的關(guān)系

D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

83.下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是（）。

A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

B.中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi)

C.加入健身俱樂部繳納的會(huì)員費(fèi)

D.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

E.企業(yè)為購(gòu)買專利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

84.在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的情況包括（）。

A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款

C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生

D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度

E.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高

85.關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是（）。

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系

B.員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

C.員工所作的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較

D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一

E.對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬

86.下列關(guān)于行政層級(jí)式的論述正確的有（）。

A.20世紀(jì)初，德國(guó)學(xué)者韋伯首先使用“行政層級(jí)式”一詞來評(píng)價(jià)、描述和比較各種組織形式

B.在行政層級(jí)式的組織中，強(qiáng)調(diào)人為管理，制度化程度較低

C.在行政層級(jí)模式的組織中，權(quán)力集中程度較高，對(duì)權(quán)力等級(jí)較為側(cè)重

D.一般來說，在行政層級(jí)式的組織中，工作的分工較為粗略

E.決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jī)效

87.職能制組織形式的缺點(diǎn)是（）。

A.適應(yīng)性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.穩(wěn)定性差

D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

E.不利于專業(yè)化分工

88.根據(jù)戰(zhàn)略性人力資源管理的要求，一個(gè)組織中的人力資源管理專業(yè)人員必須努力做到（）。

A.參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程

B.制定具體的人力資源管理方案

C.知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略達(dá)成

D.掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識(shí)

E.決定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃的方向

89.一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括（）三個(gè)層次。

A.組織戰(zhàn)略

B.市場(chǎng)戰(zhàn)略

C.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

D.人力資源戰(zhàn)略

E.職能戰(zhàn)略

90.企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因有（）。

A.企業(yè)要降低成本

B.技術(shù)革新導(dǎo)致人員需求減少

C.勞動(dòng)力成本下降

D.經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)轉(zhuǎn)變

E.勞動(dòng)力成本上升

91.關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，正確的有（）。

A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

C.它有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等做出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

D.它可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降

E.它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)

92.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的有（）。

A.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律

B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律

C.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向右彎曲的

D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律

E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

93.假定一個(gè)成年人和青年人在同一生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么，（）。

A.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少

B.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替