新版的無固定期限勞動(dòng)合同

第頁共頁新版的無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與員工沒有確定勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。在新版的無固定期限勞動(dòng)合同中，雙方應(yīng)明確一系列條款以保護(hù)雙方的權(quán)益。下面是一份3000字的新版無固定期限勞動(dòng)合同的示例：新版的無固定期限勞動(dòng)合同（二）甲方：[用人單位名稱]乙方：[員工姓名]根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方友好協(xié)商，本著平等、自愿的原則，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同期限本勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自甲方與乙方簽訂之日起生效。第二條工作內(nèi)容和崗位職責(zé)乙方將按照甲方安排的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)，并服從甲方的管理。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的工作場(chǎng)所，但甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)積極配合。第四條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，具體工作安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要合理安排。如因工作需要，可能存在加班的情況，加班時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)或提供補(bǔ)休。第五條工資和福利待遇1.甲方將按照乙方的工作崗位、工作時(shí)長(zhǎng)、工作質(zhì)量以及企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)收益情況，支付乙方相應(yīng)的工資。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的基本保險(xiǎn)和福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供合理的工作條件和環(huán)境，并保障乙方的工作安全和健康。第六條年假和休假1.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。2.乙方享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的其他休假。第七條勞動(dòng)保護(hù)和安全職責(zé)1.甲方負(fù)責(zé)制定和落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。2.乙方應(yīng)按照甲方的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和要求，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，并參加甲方組織的相關(guān)安全培訓(xùn)。3.乙方在工作中應(yīng)提高安全意識(shí)，遵守甲方的安全規(guī)章制度，確保個(gè)人和他人的人身安全。第八條終止勞動(dòng)合同1.乙方在本合同期滿前及合同期滿后，均有權(quán)向甲方提出終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。甲方在接到乙方的終止申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)答復(fù)。2.甲方和乙方均有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，終止本勞動(dòng)合同。第九條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。2.如乙方無正當(dāng)理由提前解除本合同，應(yīng)向甲方支付違約金。第十條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲方與乙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十一條其他約定事項(xiàng)1.本合同的任何修改、補(bǔ)充須經(jīng)甲方與乙方雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.對(duì)于不可預(yù)見的、無法避免的、由不可抗力造成的勞動(dòng)合同履行障礙，甲方與乙方均不承擔(dān)責(zé)任。第十二條合同解釋和生效本合同各條款的解釋、執(zhí)行及產(chǎn)生的效力，受中華人民共和國(guó)法律的管轄。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲