勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本

第頁共頁勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本第一章總則第一條目的和基本原則為了加強(qiáng)勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系管理，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本。第二條適用范圍本勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。第三條合同定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位訂立的，規(guī)定勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，并享受休假、保險(xiǎn)等勞動(dòng)條件的協(xié)議。第四條合同形式勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，但雙方當(dāng)事人可以采用電子形式或口頭形式。如采用電子形式或口頭形式的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律規(guī)定的要求。第五條合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無固定期限。（一）固定期限勞動(dòng)合同的期限原則上不得超過3年，但有特殊情況，例如崗位需要或法律、法規(guī)規(guī)定的特殊行業(yè)，可以適當(dāng)延長。（二）無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限約定為不固定的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、用工需求等具體情況進(jìn)行明確約定。第六條合同解除與終止勞動(dòng)合同可以解除和終止，解除和終止勞動(dòng)合同的原因、程序、時(shí)間限制等應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第七條勞動(dòng)報(bào)酬的支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，將勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，可以采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、電子賬戶等方式。第八條勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，以工作時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量等為基礎(chǔ)，計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額。第九條加班工資和績效工資（一）勞動(dòng)者因工作需要需要加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，支付加班工資。（二）用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和工作成果，給予績效工資的額外支付。第十條薪酬保密勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息保密，不得擅自泄露。第三章勞動(dòng)條件第十一條工作時(shí)間（一）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，合理設(shè)置工作時(shí)間，不得超過法定的每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間。（二）用人單位和勞動(dòng)者可以通過協(xié)商一致的方式，靈活調(diào)整工作時(shí)間，但調(diào)整后的工作時(shí)間不得超過法定的時(shí)間。第十二條休假制度（一）勞動(dòng)者享有帶薪年休假。（二）勞動(dòng)者從事特殊或特殊工作崗位的，可以享受特殊休假。特殊休假的具體細(xì)則由國家相關(guān)部門另行規(guī)定。第十三條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提供相應(yīng)的福利待遇。第四章工作條件第十四條工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)（一）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞