保密協(xié)議離職簽署_第1頁
保密協(xié)議離職簽署_第2頁
保密協(xié)議離職簽署_第3頁
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文檔簡介

第頁共頁保密協(xié)議離職簽署本保密協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）是由以下雙方于簽署日（以下簡稱“生效日”）簽署的，雙方同意遵守以下規(guī)定，以保護雙方之間的機密信息和利益。一、約定1.本協(xié)議雙方分別為“雇主”和“雇員”。雇主為擬任聘或已聘用雇員的單位或個人，雇員為擬任聘或已聘用雇主的單位或個人。2.雇員在離開雇主公司前，在此確認對于雇主公司及其客戶、合作伙伴和供應(yīng)商的任何機密信息有知情權(quán)，該等機密信息包括但不限于商業(yè)計劃、客戶名單、技術(shù)及專有信息等。3.雙方同意在本協(xié)議中規(guī)定的期限內(nèi)，保守機密信息，并不將其披露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方，以便防止機密信息的泄露和不當使用。二、機密信息的保護1.雇員確認其對于雇主公司的機密信息具有保密義務(wù)，并同意不得在未經(jīng)雇主書面授權(quán)的情況下，將其披露給任何第三方，包括但不限于其他雇員、競爭對手和潛在雇主。2.雇員同意只能在履行與雇主的職責相關(guān)的工作期間，才能接觸和使用機密信息。3.在離開雇主公司時，雇員同意只能按照雇主公司的書面指示處理機密信息，包括但不限于歸還或銷毀相關(guān)文件、資料和電子媒體。三、違約責任1.若雇員違反本協(xié)議的條款，雇主有權(quán)要求其承擔違約責任，包括但不限于向雇主賠償因違約行為造成的損失。2.若雇員違反本協(xié)議的條款且給雇主造成重大損失，雇主有權(quán)采取法律手段追究雇員的法律責任。四、協(xié)議的期限1.本協(xié)議自生效日起至雇員離職后的一年內(nèi)有效。2.在協(xié)議終止后，雇員仍應(yīng)繼續(xù)遵守對于機密信息的保密義務(wù)，直至機密信息不再受到保護的依據(jù)或到達其保密期限結(jié)束。五、其他條款1.本協(xié)議僅限于雇員與雇主之間的保密義務(wù)，不限制雇員在離職后自由從事其他非競爭性和無沖突的工作。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，達成書面補充協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。在簽署之前，請務(wù)必認真閱讀協(xié)議的內(nèi)容，并咨詢法律專業(yè)人士的意見。如果您同意以上條款，請在下方簽署您的姓名和日期。雇主：____________________（簽名）雇員：__

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