機(jī)關(guān)效能考評制度模版

第頁共頁機(jī)關(guān)效能考評制度模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)的工作效能和責(zé)任意識，提高行政效能，推動(dòng)機(jī)關(guān)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和專業(yè)化，特制定本機(jī)關(guān)效能考評制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)內(nèi)所有工作人員，包括職工、管理人員等。第三條機(jī)關(guān)效能考評制度是機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的重要組成部分，必須堅(jiān)持科學(xué)公正、客觀公允原則。第四條本制度所稱機(jī)關(guān)效能，是指機(jī)關(guān)在完成既定工作任務(wù)的過程中所展現(xiàn)出的工作能力和工作效果。機(jī)關(guān)效能考評是對機(jī)關(guān)效能的定量定性評估。第五條機(jī)關(guān)效能考評分為年度考評和特殊項(xiàng)目考評兩類。第二章年度考評第六條年度考評是對機(jī)關(guān)一年內(nèi)的工作進(jìn)行的評估，評估內(nèi)容包括部門工作目標(biāo)的完成情況、工作計(jì)劃的執(zhí)行情況、關(guān)鍵績效指標(biāo)的達(dá)成情況等。第七條年度考評由機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的考評委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考評委員會(huì)由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。第八條年度考評的評估方法包括自評、互評和上級評，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行綜合評定。第九條機(jī)關(guān)每年起草并公布年度考評細(xì)則，明確具體考評指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。第十條年度考評分為優(yōu)秀、良好、一般和待改進(jìn)四個(gè)等級，分別對應(yīng)A、B、C和D四個(gè)等級。第十一條年度考評結(jié)果將以書面形式向各部門和被考評人員通報(bào)，并在機(jī)關(guān)內(nèi)部公示。第十二條年度考評結(jié)果將作為績效獎(jiǎng)金、職稱晉升等評定依據(jù)，并作為機(jī)關(guān)管理人員績效考核、薪酬激勵(lì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。第三章特殊項(xiàng)目考評第十三條特殊項(xiàng)目考評是對機(jī)關(guān)特定工作項(xiàng)目的評估，評估內(nèi)容由機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況確定。第十四條特殊項(xiàng)目考評由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，評估方法根據(jù)具體項(xiàng)目的特點(diǎn)確定。第十五條特殊項(xiàng)目考評結(jié)果將以書面形式向相關(guān)部門和被考評人員通報(bào)，并在機(jī)關(guān)內(nèi)部公示。第十六條特殊項(xiàng)目考評結(jié)果將作為績效獎(jiǎng)金、績效考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。第四章違紀(jì)違規(guī)處置第十七條對于虛報(bào)業(yè)績、弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅追究責(zé)任，依據(jù)機(jī)關(guān)紀(jì)律規(guī)定給予相應(yīng)處分。第十八條對于工作失職、不努力工作、擅離職守等行為，將根據(jù)情節(jié)輕重采取紀(jì)律處分或者績效降級等措施。第五章附則第十九條本制度由機(jī)關(guān)考評委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修改，并經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后生效。第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十一條本制度解釋權(quán)歸機(jī)關(guān)考評委員會(huì)所有。以上為機(jī)關(guān)效能考評制度模板