東盛人力資源管理系統(tǒng)用戶手冊范本

./......使用說明書靖江東盛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司靖江東盛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司地址：靖江市城北園區(qū)山南路18號4幢〔國家科技企業(yè)孵化園電話：傳真錄TOC\o"1-5"\h\z\u第一部分產(chǎn)品說明51.1版權(quán)申明51.2產(chǎn)品特點51.3應(yīng)用環(huán)境61.3.1硬件環(huán)境61.3.2軟件環(huán)境6第二部分安裝步驟72.1東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件安裝步驟7第三部分使用說明103.1東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件功能簡介103.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)113.2.1平臺架構(gòu)113.2.2管理層次113.3系統(tǒng)登錄123.3.1系統(tǒng)登錄123.4員工平臺123.4.1內(nèi)部消息123.4.2單位通訊錄13企業(yè)信息介紹瀏覽133.4.4企業(yè)公告發(fā)布133.4.5勞動法規(guī)及政策14員工信息143.4.7證照資料153.4.8職稱評定153.4.9合同信息173.4.10員工調(diào)動183.4.11員工離職203.4.12員工復(fù)職213.4.13獎懲信息223.4.14工資查詢233.4.15考勤查詢233.4.16出差信息253.4.17休假查詢263.4.18加班查詢273.4.19參與培訓(xùn)計劃283.4.20培訓(xùn)協(xié)議303.4.21績效考核313.4.22常用審批備注323.5機構(gòu)管理323.5.1機構(gòu)管理323.6招聘管理333.6.1需求征集333.6.2招聘計劃383.6.3招聘初選423.6.4招聘面試453.6.5人員錄用473.6.6人才儲備503.6.7工作流設(shè)置523.6.8自定義字段543.6.9基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)543.7人事資料553.7.1人事檔案55證照管理63合同管理65人事調(diào)動73員工獎懲78基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)813.8培訓(xùn)管理813.8.1培訓(xùn)計劃813.8.2培訓(xùn)考勤823.8.3培訓(xùn)機構(gòu)833.8.4培訓(xùn)講師843.8.5培訓(xùn)課件843.8.6培訓(xùn)協(xié)議853.8.7培訓(xùn)績效853.8.8自定義字段863.8.9基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)873.9考勤管理873.9.1考勤記錄采集873.9.1考勤記錄873.9.1出差管理893.9.1休假管理903.9.1加班管理923.9.1考勤統(tǒng)計分析933.9.1自定義字段943.10績效考核943.10.1考核結(jié)果采集943.10.2考核信息943.10.3考核統(tǒng)計分析953.10.4自定義字段953.10.5基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)953.11薪資福利963.11.1個人所得稅963.11.2保險管理973.11.3計件工資983.11.4計時工資993.11.5提成工資1013.11.6工資計算1023.11.7工資帳套管理1043.11.8工資統(tǒng)計分析1053.11.9自定義字段1073.12企業(yè)文化1073.12.1企業(yè)信息介紹1073.12.2企業(yè)公告發(fā)布1083.12.3勞動法規(guī)及政策1083.13系統(tǒng)管理1093.13.1用戶管理1093.13.2角色管理1103.13.3附件類型1113.13.4系統(tǒng)日志1113.13.5數(shù)據(jù)備份還原1123.13.6備份還原設(shè)置113第四部分：常見使用問題1144.1通過IE歷史記錄可以看到訪問過的網(wǎng)頁么？1144.2怎樣在啟動Windows后自動進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)？1144.3怎樣通過Internet使用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)？114第五部分：客戶服務(wù)1155.1免費升級1155.2免費技術(shù)咨詢1155.3定制開發(fā)115.第一部分產(chǎn)品說明1.1版權(quán)申明此套人力資源管理系統(tǒng)軟件版權(quán)歸著作權(quán)人靖江東盛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司所有,任何個人、公司未經(jīng)著作權(quán)人授權(quán)許可,不得對這些產(chǎn)品的任何部分進(jìn)行修改、分解、破解、匯編、反匯編、編譯、反編譯、拷貝、復(fù)制,否則著作權(quán)人將追究相關(guān)人員的法律責(zé)任.1.2產(chǎn)品特點便捷的安裝系統(tǒng)可運行于Windows/2000/XP/2003等多種平臺<服務(wù)端>.安裝簡便,無需專業(yè)知識,打破了網(wǎng)絡(luò)軟件系統(tǒng)需專人安裝、維護(hù)的傳統(tǒng),實現(xiàn)30秒便捷式安裝.安裝路徑可以任意指定,避免系統(tǒng)盤損壞的尷尬.輕松的工作采用領(lǐng)先的B/S結(jié)構(gòu),客戶端只需瀏覽器,運行速度快,操作簡便,可適用于Intranet/Internet應(yīng)用,無論出差旅行,還是居家辦公,東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件都能讓您的工作得心應(yīng)手.暢通的交流獨特的實時傳訊功能,使得無論是公文、通知的發(fā)送還是同事之間的交流都更加便捷,使員工可隨時隨地與企業(yè)保持密切的聯(lián)系.價格經(jīng)濟(jì)合理的市場定位,使得企業(yè)可以用很小的投入帶來效率和效益的提升.安全可靠基于WEB的企業(yè)計算,性能穩(wěn)定可靠.數(shù)據(jù)存儲采用分布式,避免了數(shù)據(jù)泄漏的可能.提供備份工具,保護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全.企業(yè)辦公室集成企業(yè)管理功能,標(biāo)準(zhǔn)配置工資管理、考勤管理、人事管理等極具價值的模塊,構(gòu)成了企業(yè)信息管理的中樞.1.3應(yīng)用環(huán)境硬件環(huán)境最低配置：服務(wù)端：CPU：PentiumⅢ300以上 內(nèi)存：256M硬盤：至少1G可用空間客戶端：CPU：Pentium166以上 內(nèi)存：64M以上建議配置：服務(wù)端：CPU：PentiumⅢ1G以上 內(nèi)存：512M硬盤：2G可用空間客戶端：CPU：賽揚500以上 內(nèi)存：128M軟件環(huán)境服務(wù)端： WINDOWS2000<任意版本>或WINDOWS2003或WINDOWSXPSP1或WINDOWSNT4SP6,建議使用WINDOWS2000Server.客戶端： Windows98/ME/NT/2000/XP/2003操作系統(tǒng)IE5.0以上版本的瀏覽器〔建議使用IE6.0SP1.第二部分安裝步驟2.1東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件安裝步驟首先裝sqlserver2000將data目錄的數(shù)據(jù)庫文件,附加到數(shù)據(jù)庫中.安裝.net2.0框架.建立HR的WEB訪問目錄.新建網(wǎng)站選擇訪問IP瀏覽HR文件路徑完成！〔如果是2003服務(wù)器,需要在IIS中WEB服務(wù)器擴展中啟用v2.0在控制面版管理工具服務(wù)中啟動.啟動stateservice服務(wù)數(shù)據(jù)庫連接密碼可以在Web.config文件里面修改數(shù)據(jù)庫連接說明：<addkey="connstr"value="Server=;uid=sa;pwd=;database=myhr;"/>Server=;為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器連接IP,代表本機uid=sa;表示數(shù)據(jù)庫用戶為sapwd=;表示為空密碼database=myhr;表示為數(shù)據(jù)庫名稱.第三部分使用說明3.1東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件功能簡介東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件是專業(yè)的人力資源管理軟件,采用領(lǐng)先的B/S<瀏覽器/服務(wù)器>操作方式,使得網(wǎng)絡(luò)辦公不受地域限制.集成了包括機構(gòu)管理、招聘管理、人事檔案、培訓(xùn)管理、考勤管理、績效考核、薪資福利、企業(yè)文化、系統(tǒng)管理,員工平臺等多個極具價值的功能模塊.東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件在安裝維護(hù)上更提供了采用獨有技術(shù)開發(fā)的傻瓜型安裝工具、配置工具和數(shù)據(jù)庫管理工具,用戶可在30秒內(nèi)自行安裝完畢,無需專業(yè)人員即可自行維護(hù).數(shù)據(jù)存取采用分布式集中控制,避免了數(shù)據(jù)泄漏的可能.完善的密碼驗證與登錄驗證機制更加強了系統(tǒng)安全性,并且所有頁面均進(jìn)行身份驗證和權(quán)限驗證.基于工作流的業(yè)務(wù)管理,使得業(yè)務(wù)表單、流程步驟都可以由用戶靈活定制.東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件富有競爭力的特性：1、獨創(chuàng)web服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用程序全部自動傻瓜安裝,建立企業(yè)信息中樞只需1分鐘.2、客戶機無需安裝專用軟件,使用瀏覽器即可實現(xiàn)全球辦公.3、HR新概念,內(nèi)部短信息實現(xiàn)辦公應(yīng)用.4、支持任意多級部門/成員單位模式,靈活定義角色權(quán)限,全面面向集團(tuán)應(yīng)用.5、內(nèi)置工作流系統(tǒng),靈活的自定義流程,實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)流程的管理,文件流轉(zhuǎn)及審批.6、完善靈活的菜單自定義機制,方便掛接外部的B/S系統(tǒng),具有良好的擴展性.7、集成手機器平臺,無需外網(wǎng)訪問,即可通過硬件發(fā)送手機短信.8、通過系統(tǒng)訪問控制、系統(tǒng)安全設(shè)置、系統(tǒng)資源管理,確保系統(tǒng)穩(wěn)定安全運行9、開放的系統(tǒng)平臺架構(gòu),完善的二次開發(fā)支持,無限擴展可能3.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)平臺架構(gòu)東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件采用基于WEB的企業(yè)計算平臺,如圖3.1所示.客戶機客戶機IE東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件運行服務(wù)器ASP.NET引擎應(yīng)用邏輯層?xùn)|盛人力資源管理系統(tǒng)軟件運行服務(wù)器ASP.NET引擎應(yīng)用邏輯層數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫客戶機客戶機IE客戶機IE客戶機IE圖3.1平臺架構(gòu)采用瀏覽器方式使得易用性更強,客戶端不需安裝專用軟件,系統(tǒng)的管理維護(hù)十分簡單.管理層次東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件采用靈活的權(quán)限管理機制,更貼近用戶的需求.管理者可以根據(jù)本單位的需要自行定義角色及其權(quán)限,并定義每個員工所屬的角色,管理層次可由管理者自行控制..3.3系統(tǒng)登錄3.3.1系統(tǒng)登錄在服務(wù)器上安裝了東盛人力資源管理系統(tǒng)軟件系統(tǒng)之后,局域網(wǎng)<Intranet>上的其它機器〔也可以是在Internet上只需打開瀏覽器〔IE6.0以上,輸入服務(wù)器的網(wǎng)址,形如http://主機名<也可以是Internet域名>或地址即可進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng).輸入管理員所給的用戶名和密碼,點擊登錄按鈕即可進(jìn)入辦公系統(tǒng)主界面.主菜單有二種顯示的方式：剛登錄系統(tǒng)時,只顯示單一的模塊菜單,點擊屏幕上方的模塊名,系統(tǒng)的左側(cè)顯示對應(yīng)本模塊的菜單選擇項.進(jìn)入系統(tǒng)后,點擊全部菜單,系統(tǒng)會自動加載所有的菜單顯示于左側(cè).便于分類管理.系統(tǒng)默認(rèn)的主菜單主要由10大部分組成,分別是機構(gòu)管理、招聘管理、人事檔案、培訓(xùn)管理、考勤管理、績效考核、薪資福利、企業(yè)文化、系統(tǒng)管理,員工平臺.不同角色的用戶進(jìn)入系統(tǒng)后可使用的功能是不同的,用戶的角色權(quán)限均由系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)后設(shè)置,具體詳見后面說明,用戶授權(quán).3.4員工平臺"員工平臺"是把菜單中幾項比較常用的功能,醒目地列在主操作區(qū)上,方便用戶操作.用戶登錄進(jìn)來之后,主操作區(qū)上默認(rèn)顯示"員工平臺".具體操作說明詳見相應(yīng)的模塊說明.內(nèi)部消息當(dāng)系統(tǒng)設(shè)置不彈出信息提示時,使用者可以在此處查看相應(yīng)的通知信息詳情.點擊消息標(biāo)題,可以查看相應(yīng)信息的詳細(xì)內(nèi)容.3.4.2單位通訊錄公司通訊錄內(nèi)部是公司內(nèi)部所有人員的通訊錄,可以在此查看、增加、刪除、修改、群發(fā)送手機短信息.便于查詢相關(guān)聯(lián)系方式.3.4.3企業(yè)信息介紹瀏覽企業(yè)信息介紹瀏覽位于"個人事務(wù)"主菜單下,員工可以在此查看企業(yè)的相關(guān)信息,如圖：.3.4.4企業(yè)公告發(fā)布員工可以在此查看企業(yè)發(fā)布公告,并增加搜索功能.3.4.5勞動法規(guī)及政策員工可以在此查看勞動法規(guī)及政策,并增加搜索功能員工信息此處是查看員工個人的信息..證照資料員工查看個人的證照資料.如圖：如圖：職稱評定員工查看個人的職稱信息.如圖：如圖：.合同信息員工在此查看個人的合同信息.如圖：如圖：.3.4.10員工調(diào)動員工在此查看個人的調(diào)動信息.如圖：如圖：.員工離職員工在此查看個人的離職信息.如圖：如圖：.員工復(fù)職員工在此查看個人的復(fù)職信息.如圖：如圖：.獎懲信息員工在此查看個人的獎懲信息.如圖：如圖：.3.4.14工資查詢員工在此查看個人的每月工資信息.如圖：點擊月份,可以根據(jù)具體的某月進(jìn)行查看考勤查詢員工在此查看個人的考勤信息.如圖：如圖：.出差信息員工在此查看個人的出差信息.如圖：如圖：.休假查詢員工在此查看個人的休假信息.如圖：如圖：.加班查詢員工在此查看個人的加班信息.如圖：如圖：.參與培訓(xùn)計劃員工在此查看個人的培訓(xùn)計劃.如圖：如圖：.培訓(xùn)協(xié)議員工在此查看個人的培訓(xùn)協(xié)議信息.如圖：如圖：.績效考核員工在此查看個人的績效考核信息.如圖：如圖：.常用審批備注員工可以在此設(shè)置審批時的常用備注.如圖：如圖：3.5機構(gòu)管理機構(gòu)管理點擊每個部門名稱,進(jìn)入相關(guān)的操作頁面.如圖：如圖：3.6招聘管理需求征集

人員需求申請?zhí)峤蝗藛T需求申請,需求申請審批的過程根據(jù)用戶自定義的工作流來完成.點"增加"進(jìn)入到需求增加的頁面.[人員需求增加]點擊可以進(jìn)入流程圖查看頁面.進(jìn)入相關(guān)的頁面.[流程跟蹤][查看已審批完成的需求]

人員需求審批[查看需要審批的工作表單][辦理頁面]員工擁有的操作.點擊,進(jìn)入到下一步.選擇審批人員,選擇完成以后,點擊,提交即可送達(dá).

人員需求流程監(jiān)控?fù)碛袡?quán)限員工對的工作流監(jiān)控監(jiān)控的時候,可以進(jìn)行操作：

人員需求申請記錄擁有權(quán)限的員工對申請的記錄進(jìn)行查詢.3.6.2招聘計劃

招聘計劃申請招聘計劃申請,招聘計劃審批的過程根據(jù)用戶自定義的工作流來完成.點"增加"進(jìn)入到計劃增加的頁面.[招聘計劃增加]點擊可以進(jìn)入流程圖查看頁面.進(jìn)入相關(guān)的頁面.[流程跟蹤][查看已審批完成的計劃]

招聘計劃審批[查看需要審批的工作表單][辦理頁面]員工擁有的操作.點擊,進(jìn)入到下一步.選擇審批人員,選擇完成以后,點擊,提交即可送達(dá).

招聘計劃流程監(jiān)控?fù)碛袡?quán)限員工對的工作流監(jiān)控監(jiān)控的時候,可以進(jìn)行操作：

招聘計劃記錄擁有權(quán)限員工可以查看工作流記錄招聘初選

招聘初選登記對初選的人員進(jìn)行登記.如圖：[初選登記增加頁面][增加初選登記的初選人員]

招聘初選統(tǒng)計查詢對初選記錄進(jìn)行查詢,查詢的時候,可以按照初選的記錄標(biāo)題或者參與初選的人員進(jìn)行查詢.如圖3.6.4招聘面試

招聘面試登記對面試的人員進(jìn)行登記.如圖：[初選登記增加頁面,可以直接從初選的記錄中導(dǎo)入][增加面試登記人員]

招聘面試統(tǒng)計查詢對面試記錄進(jìn)行查詢,查詢的時候,可以按照面試的記錄標(biāo)題或者參與面試的人員進(jìn)行查詢.如圖人員錄用

人員錄用登記錄入員工的相關(guān)信息.點擊左邊的部門樹形菜單,可以對所屬部門的員工進(jìn)行查看.點"增加"進(jìn)入到增加信息的頁面,如圖：

人員錄用統(tǒng)計查詢對人員錄入的信息進(jìn)行多條件查詢.如圖：3.6.6人才儲備

人才儲備登記錄入員工的相關(guān)信息.點擊左邊的部門樹形菜單,可以對所屬部門的員工進(jìn)行查看.點"增加"進(jìn)入到增加信息的頁面,如圖：

人才儲備統(tǒng)計查詢對人員錄入的信息進(jìn)行多條件查詢.如圖：工作流設(shè)置[工作流設(shè)置]點進(jìn)入增加流程頁面.進(jìn)入流程設(shè)置主界面,在屏幕初點右鍵,新建步驟.在每個步驟上,點右鍵,可以對該步驟以及該步驟的下一步進(jìn)行操作.3.6.8自定義字段設(shè)置每個模塊的自定義字段名稱.如圖：3.6.9基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)設(shè)置每個類別的數(shù)據(jù),如圖3.7人事資料人事檔案

人事管理對員工的信息進(jìn)行管理,其中包括對某一員工的基本信息,證照資料,職稱評定,合同管理,員工調(diào)動,員工離職,員工復(fù)職,獎懲管理等信息進(jìn)行增加,修改,刪除的操作.點擊左邊的目錄部門樹可以對每個部門的員工進(jìn)行分部門查看.[員工信息的查看]

職稱評定對員工的職稱進(jìn)行管理,如圖：

導(dǎo)入數(shù)據(jù)通過excel導(dǎo)入人事資料的數(shù)據(jù)

人事統(tǒng)計分析對人事信息進(jìn)行多方面的分析.如下各圖所示：

部門編制分析對部門的編制數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,如下圖：

群發(fā)手機短信3.7.2證照管理

證照資料對員工的證照資料進(jìn)行管理,如下圖所示：

證照類型分析對證照類型進(jìn)行分析,如圖

證照狀態(tài)分析對證照狀態(tài)進(jìn)行分析

到期日期分析對證照的到期進(jìn)行分析,如3天內(nèi)到期,7天內(nèi)到期等分析條件.3.7.3合同管理

合同信息管理對合同的信息進(jìn)行管理,其中可以對每份合同進(jìn)行""如下圖：

合同變更對合同的變更進(jìn)行管理,如下圖：

合同續(xù)簽對合同的續(xù)簽進(jìn)行管理,如下圖：合同信息,如下圖：

合同信息報表對合同進(jìn)行多方面屬性進(jìn)行管理,如按照合同年份、合同類型、員工部門、試用到期時間、合同到期時間.

合同統(tǒng)計分析對合同的屬性進(jìn)行分析,如下圖：按合同年份進(jìn)行分析,如下圖：按轉(zhuǎn)正、未轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行分析,如下圖：根據(jù)合同狀態(tài)進(jìn)行分析,如下圖：根據(jù)合同有無期限情況分析,如下圖：試用期基本工資情況分析,如下圖：人事調(diào)動

員工調(diào)動對員工的調(diào)動記錄進(jìn)行管理,如下圖：

員工離職對員工的離職信息進(jìn)行管理,如圖：

員工復(fù)職對員工的復(fù)職信息進(jìn)行管理,如圖：

人員流動分析對每個部門的調(diào)動,入職,離職,復(fù)職信息的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計.

員工調(diào)動分析對人員調(diào)動的類型進(jìn)行分析

員工離職分析對人員離職的信息進(jìn)行分析

員工復(fù)職分析對人員的復(fù)職類型進(jìn)行分析員工獎懲

獎懲管理對獎懲信息進(jìn)行管理,如圖：

獎懲分析對獎懲類型和獎懲的部門進(jìn)行分析匯總,如圖：

獎懲項目對獎懲的項目進(jìn)行設(shè)置,如圖：3.7.6基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)設(shè)置每個類別的數(shù)據(jù),如圖3.8培訓(xùn)管理培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)計劃進(jìn)行管理,可以按照培訓(xùn)年份,培訓(xùn)時間等多條件進(jìn)行查詢匯總.其中包括每次計劃的培訓(xùn)員工,培訓(xùn)課程,培訓(xùn)費用.培訓(xùn)考勤對每次培訓(xùn)計劃的參與人員進(jìn)行考勤培訓(xùn)機構(gòu)對培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行管理.培訓(xùn)講師對培訓(xùn)的講師進(jìn)行管理,如下圖：3.8.5培訓(xùn)課件對培訓(xùn)的課件進(jìn)行管理,如下圖：培訓(xùn)協(xié)議對每個員工的培訓(xùn)協(xié)議進(jìn)行管理.如圖：培訓(xùn)績效對每次培訓(xùn)計劃的參與員工進(jìn)行培訓(xùn)評分,如下圖：自定義字段設(shè)置每個模塊的自定義字段名稱.如圖：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)3.9考勤管理考勤記錄采集通過excel導(dǎo)入考勤記錄,如下圖：考勤記錄對考勤記錄進(jìn)行管理,可以對考勤時間,部門,員工等多條件進(jìn)行查詢匯總出差管理對出差進(jìn)行管理,可以對出差時間,部門,員工等多條件進(jìn)行查詢匯總休假管理對休假進(jìn)行管理,可以對休假時間,部門,員工等多條件進(jìn)行查詢匯總加班管理對加班進(jìn)行管理,可以對加班時間,部門,員工等多條件進(jìn)行查詢匯總考勤統(tǒng)計分析自定義字段設(shè)置每個模塊的自定義字段名稱.如圖：3.10績效考核考核結(jié)果采集將每月考核信息匯總表導(dǎo)入系統(tǒng),避免二次輸入,提高工作效率,工作界面如圖：考核信息考核信息匯總界面,如圖：考核統(tǒng)計分析根據(jù)各種條件統(tǒng)計分析考核結(jié)果,如圖：自定義字段設(shè)置每個模塊的自定義字段名稱.如圖：3.10.5基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)設(shè)置每個類型名稱.如圖：3.11薪資福利個人所得稅

起征金額靈活設(shè)置個人所得稅的起征金額,如圖：

個人所得稅設(shè)置靈活設(shè)置個人所得稅的計劃方式,如圖：3.11.2保險管理

保險類別設(shè)置保險的類別,如養(yǎng)老保險,住房公積金等,如圖：

員工保險管理設(shè)置員工的保險,支持靈活的批量錄入,批量修改,避免更多的手工操作.3.11.3計件工資

計件項目設(shè)置設(shè)置計件工資的項目,如維修,搬運,安裝等工作,如圖：

計件工資管理記錄每個員工的計件工作,有效方便的統(tǒng)計員工的計件工作.

計件工資分析對計件工資項進(jìn)行分析匯總.3.11.4計時工資

計時項目設(shè)置設(shè)置計時工資的項目,如維修,搬運,安裝等工作,如圖：

計時工資管理記錄每個員工的計時工作,有效方便的統(tǒng)計員工的計時工作.

計時工資分析對計時工資項進(jìn)行分析匯總.3.11.5提成工資

提成項目設(shè)置設(shè)置提成工資的項目,如維修,搬運,安裝等工作,如圖：

提成工資管理記錄每個員工的提成工作,有效方便的統(tǒng)計員工的提成工作.

提成工資分析對提成工資項進(jìn)行分析匯總.3.11.6工資計算強大實用的工資計算模塊,可以選擇不同部門按照不同的帳套〔工資項建立工資表.并且可以指定項目計算的時間.如請假,出差補貼,計件工資的工作日.如下圖：導(dǎo)入明細(xì)數(shù)據(jù),按照對應(yīng)帳套里的工資項導(dǎo)入明細(xì)以及數(shù)據(jù).如圖：工資表支持,工資條的打印工資表可以按照多種格式導(dǎo)出工資表支持工資的封存,解封銀行轉(zhuǎn)帳代發(fā)3.11.7工資帳套管理全面實用的工資帳套計算模塊,支持無限工資項的新增并可以按照工資項建立計算公式.如圖：并設(shè)置帳套的對應(yīng)員工,不同的帳套可以對應(yīng)不同的員工工資統(tǒng)計分析

工資每月增減分析分析每年每個月份的工資總數(shù),以及工資總數(shù)的百分比

工資月份對比分析指定月份進(jìn)行對比分析.

工資項每月增減分析每年每月份工資項的金額分析

工資項月份對比分析指定月份進(jìn)行工資項的對比分析.3.11.9自定義字段設(shè)置每個模塊的自定義字段3.12企業(yè)文化企業(yè)信息介紹設(shè)置企業(yè)的相關(guān)信息,便于對企業(yè)的了解,如圖：企業(yè)公告發(fā)布發(fā)布企業(yè)公告,員工可以搜索查看.如圖：勞動法規(guī)及政策發(fā)布最新勞動法規(guī)及政策,員工可以搜索查看.3.13系統(tǒng)管理用戶管理設(shè)置登陸用戶,登陸的用戶需要對應(yīng)人事資料的員工,如圖新增用戶信息,如圖：并可以對每位員工進(jìn)行設(shè)置權(quán)限.如圖：角色管理設(shè)置角色,并可以對角色進(jìn)行授權(quán),如下圖：附件類型設(shè)置附件的類型,請不要任意設(shè)置可執(zhí)行文件.如exe,asp等系統(tǒng)日志記錄每位用戶的操作情況,并可以按照條件查詢,如下圖：數(shù)據(jù)備份還原

數(shù)據(jù)備份對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份,如下圖：

數(shù)據(jù)還原對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行還原,如下圖：備份還原設(shè)置

備份數(shù)據(jù)庫設(shè)置備份數(shù)據(jù)庫的連接方式.

備份存放路徑設(shè)置備份數(shù)據(jù)庫的存放路徑第四部分：常見使用問題4.1通過IE歷史記錄可以看到訪問過的網(wǎng)頁么？本系統(tǒng)采用了網(wǎng)頁認(rèn)證機制,每一個頁面都只有通過正確登錄,身份驗證正確后才能訪問.如果