中建三局一公司

中建三局第一建設工程有限責任公司

新員工入職培訓歡迎加入……培訓內(nèi)容企業(yè)背景與招聘流程1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4企業(yè)背景與組織結構企業(yè)介紹

中建三局第一建設工程有限責任公司（簡稱中建三局一公司）始建于1952年，是世界500強企業(yè)中國建筑工程總公司的三級法人單位，具有房屋建筑工程施工總承包特級、建筑行業(yè)（建筑工程）設計甲級資質(zhì)，安防工程企業(yè)、建筑智能化設計與施工壹級資質(zhì)。目前公司擁有管理人員近5000人，其中享受國家政府特殊津貼的高級專家3人，教授級高級工程師5人，英國皇家特許建造師8人，國際工程項目管理師28人，全國優(yōu)秀項目經(jīng)理108人，國家一級注冊建造師310人，公司已發(fā)展為擁有合約額超過500億、營業(yè)收入超過200億元的國有大型建筑施工企業(yè)。

改革開放以來，公司秉承“爭創(chuàng)第一”的精神，以從事完全競爭性的建筑業(yè)為核心業(yè)務，在國內(nèi)和巴基斯坦、也門、香港、澳門等國家和地區(qū)承建各類工業(yè)和民用建筑，近年來，公司建造與投資并舉，拓展了房地產(chǎn)、基礎設施業(yè)務，形成了土建、安裝、鋼結構、海外、房地產(chǎn)開發(fā)、基礎設施業(yè)務同步發(fā)展的經(jīng)營格局。輝煌業(yè)績是昨天的回報，科學發(fā)展是永恒的主題。公司愿與社會各界真誠合作，共創(chuàng)美好未來。

企業(yè)背景與組織結構管理制度—入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書復印件，1寸照片）填寫《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領取通訊錄分配座位、Email和分機領取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫《轉(zhuǎn)正期滿鑒定表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進行評估行政部將鑒定表上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動合同辦理社會保險，住房公積金手續(xù)管理制度—假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假三天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。管理制度—假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；入司期滿2年，每年可享受6天；遞增至每年10天封頂婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加30天；男性員工配偶生育期間享有5天陪產(chǎn)假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假正式員工在合同期內(nèi)每年可享有30天帶薪病假，超出部分按事假處理事假無薪，可用年假抵償管理制度—假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負責人提交申請（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批審批通過后，持申請單報總經(jīng)理簽字確認申請單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應在請假當日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經(jīng)批準后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)管理制度—福利制度（一）五險一金社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險住房公積金管理制度—福利制度（二）工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當月工資中發(fā)放*午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。分類基準金額適用人員發(fā)放時間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放餐飲補助10元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）500/月總監(jiān)300/月經(jīng)理150/月主管100/月其他人員工齡工資15元/年轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿1年遞增計入基本工資獎金浮動金額優(yōu)秀員工按實際情況發(fā)放管理制度—福利制度（三）年終獎金*入司時間從該員工順利通過試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎金發(fā)放當年的12月31日。標準工資即員工除去各項福利津貼后的應得工資總額。分類基準金額適用人員發(fā)放時間年終獎基本獎月基本工資×100%全體員工，轉(zhuǎn)正未滿一年按月折算年底統(tǒng)一發(fā)放工齡獎月基本工資×120%轉(zhuǎn)正超過三年（含三年）月基本工資×100%轉(zhuǎn)正超過一年（含一年）月基本工資×70%轉(zhuǎn)正超過半年（含半年）月基本工資×30%轉(zhuǎn)正不足半年特殊獎勵浮動金額優(yōu)秀員工管理制度—福利制度（四）其他福利年假公費培訓帶薪公費旅游生日祝福其他管理制度—薪酬政策發(fā)薪時間：每月20號左右。薪資標準公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關因素決定其薪金。實際薪金=本薪+補助津貼-社保公積-稅款發(fā)放方式員工本人辦理建設銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密員工負有對其薪資保密的責任員工義務（一）員工有責任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性；員工有責任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工有責任定期查看自己的電子郵件；員工有責任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；員工義務（二）員工有責任向下屬或其他員工提供培訓，以達到保護人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓人才的目的；員工有責任在標準工作時間內(nèi)完成崗位職責工作；員工有責任保守公司機密信息，保證公司利益；妥善使用和保管公司資產(chǎn)，包括手提電腦，臺式電腦及其配件，電話，攝錄機，投影儀，照相機，閃存盤，文具等；禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關的網(wǎng)站，下載及使用游戲軟件。關于新員工報道通知一、報到事宜二、職責與待遇三、需反饋事項四、溫馨提示報到事宜1、報到時間：收到回復3個工作日內(nèi)。2、報到地點：根據(jù)公司實際項目需要安排具體報道地點3、車票報銷標準：報銷上限為戶口所在地至項目所在地的火車硬臥票價格。4、報到需攜帶材料：（1）個人簡歷一份；（2）居民身份證復印件兩份；（3）最高學歷證書復印件一份；（4）一寸相片兩張；（5）應聘申請表一份；（6）近期個人體檢證明。職責與待遇1無工作經(jīng)驗者試用期1-3個月，工資1800-3000元/月，另有450元的生活補助，有工作經(jīng)驗者試用期1-2個月，工資3000-5000元/月，另有500元生活補助，簽約后第一年年薪7.5萬以上，待遇因工作經(jīng)驗、工作性質(zhì)及個人能力而定。2繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，住房公積金）；3每個月報銷100元話費，出差辦事及其他公費報銷根據(jù)辦公情況而定；4其他福利（年底雙薪資、半年一次國內(nèi)旅游、國家法定節(jié)假日福利發(fā)放、加班費補貼、員工生日獎金100元、帶薪年假10天、包吃包?。?。需反饋事項1、報到地點確定后請?zhí)崆坝喥?，并以電話或短信的形式發(fā)送給各區(qū)域負責人，以便公司提前安排好接站和住宿等事宜。2、請勿攜帶貴重物品，如有損壞或丟失，