勞動(dòng)法中的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和相關(guān)知識(shí)點(diǎn)梳理

勞動(dòng)法中的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和相關(guān)知識(shí)點(diǎn)梳理勞動(dòng)法概述與勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的重要性勞動(dòng)合同制度中的勞動(dòng)保護(hù)條款工資福利制度中的勞動(dòng)保護(hù)措施安全衛(wèi)生制度中的勞動(dòng)保護(hù)要求女職工特殊權(quán)益保障與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制與法律責(zé)任追究勞動(dòng)法概述與勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的重要性01勞動(dòng)法定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動(dòng)法作用勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本法律，通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的訂立和履行、工作時(shí)間和休息休假、工資報(bào)酬和福利待遇等內(nèi)容，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法體系由憲法中的勞動(dòng)條款、勞動(dòng)法、勞動(dòng)行政法規(guī)、地方性勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章以及國(guó)際勞工公約和建議書(shū)等構(gòu)成。勞動(dòng)法定義、作用及體系結(jié)構(gòu)立法目的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的立法目的是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，防止和減少職業(yè)危害，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。立法原則勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的立法原則包括保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、預(yù)防為主原則、綜合治理原則、用人單位負(fù)責(zé)原則以及國(guó)家監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合原則等。勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的立法目的和原則勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)作為勞動(dòng)法的重要組成部分，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有重要意義。勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)與其他勞動(dòng)法律規(guī)范相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)，共同構(gòu)成了完整的勞動(dòng)法體系。例如，勞動(dòng)合同制度為勞動(dòng)保護(hù)提供了合同依據(jù)，而勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)則為勞動(dòng)合同的履行提供了安全保障。勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)在勞動(dòng)法實(shí)施中發(fā)揮著重要作用。一方面，它為勞動(dòng)者提供了安全與健康保障，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康；另一方面，它規(guī)范了用人單位的勞動(dòng)保護(hù)行為，要求用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，切實(shí)履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境和工作條件。勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是勞動(dòng)法的重要組成部分勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)與其他勞動(dòng)法律規(guī)范的關(guān)系勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)在勞動(dòng)法實(shí)施中的作用勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)在勞動(dòng)法中的地位勞動(dòng)合同制度中的勞動(dòng)保護(hù)條款0203以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成某項(xiàng)特定工作為合同期限，適用于項(xiàng)目性、階段性等工作。01固定期限勞動(dòng)合同明確約定合同起始和終止時(shí)間，適用于臨時(shí)性、季節(jié)性等工作。02無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)明確終止時(shí)間，適用于長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同類(lèi)型及其適用條件根據(jù)工作內(nèi)容和性質(zhì)，合同期限可分為短期、中期和長(zhǎng)期。勞動(dòng)合同期限試用期規(guī)定違約金條款試用期包含在合同期限內(nèi)，長(zhǎng)度根據(jù)合同期限確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。030201勞動(dòng)合同期限、試用期與違約金規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除勞動(dòng)合同終止解除或終止勞動(dòng)合同的情形及程序01020304用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。提前通知用人單位或支付違約金后，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在法定情形下，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等情形下，勞動(dòng)合同終止。工資福利制度中的勞動(dòng)保護(hù)措施03基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。工資構(gòu)成根據(jù)勞動(dòng)合同約定，按照計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等方式計(jì)算。計(jì)算方式工資支付周期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同約定一致，按月、周、日或者小時(shí)等周期支付。支付周期工資構(gòu)成、計(jì)算方式及支付周期用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班工資各地根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)指數(shù)等因素，制定并調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活。最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定員工福利包括帶薪年休假、探親假、婚喪假、病假等假期，以及提供工作餐、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。住房公積金制度是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個(gè)人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實(shí)行專(zhuān)戶存儲(chǔ)，歸職工個(gè)人所有。員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度安全衛(wèi)生制度中的勞動(dòng)保護(hù)要求04

用人單位安全衛(wèi)生責(zé)任與義務(wù)提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。建立健全安全衛(wèi)生制度用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。開(kāi)展安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和操作技能。用人單位應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格管理，采取必要的安全防護(hù)措施，確保勞動(dòng)者在危險(xiǎn)作業(yè)中的安全。危險(xiǎn)作業(yè)管理用人單位在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并配合事故調(diào)查處理工作。事故報(bào)告用人單位應(yīng)建立健全應(yīng)急救援機(jī)制，制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行演練，確保在緊急情況下能夠及時(shí)有效地進(jìn)行救援。應(yīng)急救援機(jī)制危險(xiǎn)作業(yè)管理、事故報(bào)告和應(yīng)急救援機(jī)制職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取必要的職業(yè)病防護(hù)措施，減少職業(yè)病的發(fā)生。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)病，應(yīng)積極進(jìn)行治療和康復(fù)。女職工和未成年工特殊保護(hù)用人單位應(yīng)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，避免安排他們從事禁忌勞動(dòng)和過(guò)重勞動(dòng)。員工健康檢查用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理員工健康問(wèn)題。員工健康檢查、職業(yè)病防治等規(guī)定女職工特殊權(quán)益保障與勞動(dòng)保護(hù)05123女職工不得從事礦山井下的任何作業(yè)，因其對(duì)身體條件有特殊要求，且存在較高安全風(fēng)險(xiǎn)。礦山井下作業(yè)女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，以保障其身體健康。國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求，還有其他一些禁忌從事的勞動(dòng)，如接觸有毒有害物質(zhì)、高空作業(yè)等。其他禁忌從事的勞動(dòng)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)照顧，如調(diào)整工作崗位、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等。經(jīng)期保護(hù)女職工在懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排其工作，避免從事對(duì)胎兒有不良影響的工作，同時(shí)保障其產(chǎn)前檢查的時(shí)間。孕期保護(hù)女職工享有產(chǎn)假待遇，期間工資照發(fā)，且用人單位不得解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)期保護(hù)女職工在哺乳期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳時(shí)間，并不得安排其從事對(duì)哺乳有不良影響的工作。哺乳期保護(hù)女職工四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）特殊保護(hù)就業(yè)機(jī)會(huì)平等同工同酬晉升機(jī)會(huì)平等培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展女職工平等就業(yè)權(quán)利保障用人單位在招聘過(guò)程中，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女職工享有與男職工平等的晉升機(jī)會(huì)和條件，用人單位不得以性別為由限制女職工的晉升。實(shí)行男女同工同酬，用人單位不得以性別為由降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)或福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助她們提升職業(yè)技能和素質(zhì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制與法律責(zé)任追究06當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解可以在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，也可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果調(diào)解不成功或者達(dá)成協(xié)議后不履行，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須遵守。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院將依法進(jìn)行審理并作出判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟程序介紹用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的行為包括未提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件、未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬等。用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的法律責(zé)任包括警告、罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰；造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)