2023年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定考試歷年參考核心考點薈萃附答案

（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2023年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定考試歷年參考核心考點薈萃附答案第一卷一.參考題庫(共20題)1.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益的是（）A、將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的B、利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的C、與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進行交易的D、相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的E、縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的2.凡違反國家法律法規(guī)及公司有關(guān)文件規(guī)定，隱匿、截留企業(yè)收入或虛列支出，轉(zhuǎn)移到單位法定賬簿外存放的各項資金（含有價證券）及其形成的資產(chǎn)，均屬于“小金庫”。3.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。4.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。A、最長的處分期限與最短的處分期限之差B、原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和C、最長的處分期限D(zhuǎn)、最短的處分期間5.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。6.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（）A、不得評選先進B、不得列為后備干部C、不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）D、不得提高級別和工資檔次7.《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》是中國石化第（）部綜合性政紀處分制度。A、1B、2C、38.某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（）A、應(yīng)當免予處分B、可以免予處分C、應(yīng)當從輕處分D、可以減輕處分9.下列行為中，屬于違反股權(quán)管理規(guī)定的是（）A、未經(jīng)批準或者未按批準規(guī)定，擅自進行股權(quán)投資、股權(quán)處置的B、在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的C、違規(guī)設(shè)立職工持股公司的D、股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的E、受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責(zé)，給公司造成較大損失的10.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（）。A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同11.違反薪酬管理規(guī)定，領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責(zé)人獎勵（含獎金和實物等）的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴重的，應(yīng)當給予相應(yīng)處分。12.有下列情形之一的，應(yīng)當從輕或者減輕處分（）A、主動交代本人違紀違規(guī)問題的；B、主動采取措施有效避免或者挽回損失的；C、主動檢舉他人違紀違規(guī)問題；D、主動采取一定措施的；E、主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。13.因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴重的給予記大過或者降級處分。14.下列行為中，屬于侵占行為的是（）A、侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)B、將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷C、以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物15.下列哪幾種屬于違反組織人事紀律，應(yīng)當給予警告或者記過處分的行為（）A、拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的B、采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當手段謀取職務(wù)、崗位的C、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的D、違規(guī)決定人事任免的E、違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的F、隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的16.某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟犯罪被當?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動合同，應(yīng)征求下列哪個部門的意見（）A、組織部門B、監(jiān)察部門C、工會D、人事部門17.對于應(yīng)當受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。18.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（）A、拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構(gòu)和組織作出的重大決定的B、違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的19.“小金庫”問題屬于一般違紀行為，除對“小金庫”資金（資產(chǎn)）予以追繳外，無論數(shù)額大小，一律從嚴處理。20.下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬（）A、記大過B、降級C、留用察看D、撤職第二卷一.參考題庫(共20題)1.留用察看的期限為11或24個月。2.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（）A、串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)B、向組織提供虛假情況，掩蓋事實C、拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況D、阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料E、包庇同案人員F、妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀律審查3.某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（）A、行政職務(wù)自然撤銷B、停止執(zhí)行原薪酬待遇C、撤銷其高級工程師職稱D、安排臨時性工作4.下列行為中，屬于違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的是（）A、造成職業(yè)病危害事故的B、對職業(yè)病危害虛報、瞞報的C、不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責(zé)，造成嚴重后果的5.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。6.學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的重要意義（）A、是規(guī)范員工從業(yè)行為，維護企業(yè)管理秩序，強化從嚴治企、從嚴管理的內(nèi)在需要。B、是維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性，強化制度執(zhí)行，切實解決違反制度成本太低、制度約束力不強等問題的迫切要求。C、是強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督，健全懲治和預(yù)防腐敗體系的有效途徑，為執(zhí)紀問責(zé)提供了一把“利劍”，為查處違紀違規(guī)行為提供了依據(jù)，對進一步規(guī)范執(zhí)紀，解決“嚴格不起來，落實不下去”的問題，必將起到重要的推動作用。D、《處分規(guī)定》體現(xiàn)了預(yù)防為主的要求，使紀律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強化全體員工紀律意識、紅線意識的重要措施。E、對于懲處生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中各類違紀違規(guī)行為，切實增強廣大員工責(zé)任心和執(zhí)行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，維護企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)安全，具有十分重要的意義。7.公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（）進行處理。A、按照本規(guī)定B、勞務(wù)派遣協(xié)議C、參照本規(guī)定D、解除勞務(wù)派遣合同8.下列行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是（）A、弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批的B、計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的C、未經(jīng)批準或授權(quán)對外投資的D、擅自開工建設(shè)、擴大建設(shè)規(guī)?；蛞M范圍、變更建設(shè)內(nèi)容，造成投資損失的E、在投資管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成經(jīng)濟損失或者致使損失擴大的9.《處分規(guī)定》對職工各種違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準作出明確規(guī)定，是查處（）案件的重要依據(jù)。A、違紀行為B、違法行為C、違規(guī)違紀10.銷售管理人員具有泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動合同處分。11.在招投標工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分（）A、違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；B、對依法應(yīng)當招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的；C、向他人透露標底及其他保密情況和資料的；D、招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；E、擅自確定中標人的。12.在招投標工作中，向他人透露標底及其他保密情況和資料的行為，（），給予記大過或者降級處分。A、情節(jié)顯著輕微B、情節(jié)輕微C、情節(jié)較重D、情節(jié)嚴重13.對違紀違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（）按照職責(zé)和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。A、人事部門B、監(jiān)察部門C、黨支部D、組織部14.受處分人對處分決定不服，可申請復(fù)審、復(fù)核，在復(fù)審、復(fù)核期間，停止原處分決定的執(zhí)行。15.管理人員犯罪，被單處罰金的，應(yīng)當給予撤職、留用察看或者開除處分。16.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。17.從輕或者減輕處分的情形包括（）A、主動交代本人違紀違規(guī)問題的B、檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的C、主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的D、主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的E、有其他立功表現(xiàn)的18.某企業(yè)采購科長，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（）A、晉升職務(wù)B、評先進C、調(diào)整崗位D、列為后備干部19.關(guān)于違紀違規(guī)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分，表述正確的是（）A、直接責(zé)任者B、主要責(zé)任者C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者20.從重或者加重處分的情形包括（）A、在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的B、強迫、唆使他人違紀違規(guī)的C、拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的D、本規(guī)定另有規(guī)定的第三卷一.參考題庫(共20題)1.簡述學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的重要意義。2.在會計工作中，偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的，情節(jié)較重的給予記大過或者降級處分。3.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（）A、到禁止召開會議的風(fēng)景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的B、擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的C、參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的D、違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀念品的4.某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認定給予張某記過處分，則張某屬于（）A、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任者D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者5.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。6.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》不適用于在非管理崗位工作的員工。7.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（）A、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的B、以工作變動、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的C、借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?.職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的（）等其他利益，應(yīng)當按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。A、職務(wù)（職級）；B、職稱；C、榮譽；D、資格。9.安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)違紀行為共列舉（）項。A、25B、26C、2310.職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。11.某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù)，因違紀違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作（）。A、撤銷最高職務(wù)B、撤銷所有職務(wù)C、撤銷發(fā)生違紀行為職務(wù)D、根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)12.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（）A、故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的B、私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的C、將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的D、將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的E、個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的13.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求（）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。A、組織部門B、人力資源部門C、工會14.有下列哪些情形之一的，應(yīng)當從重處分（）A、在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的B、強迫、唆使他人違紀違規(guī)的C、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的D、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的E、包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的F、給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或者影響的15.隱匿、截留收入設(shè)立“小金庫”的表現(xiàn)形式有（）A、隱匿、截留各項產(chǎn)品（商品）銷售收入、提供勞務(wù)（服務(wù)）收入等營業(yè)收入B、隱匿、截留各項價外收費C、通過高進低出、返還利潤及其他虛列開支等方式套取資金D、隱匿、截留各項資產(chǎn)處置、出租、使用收入E、隱匿、截留股權(quán)、債權(quán)投資取得的投資收益16.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（）A、不按準入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應(yīng)商、承包商的B、串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的C、擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準入證件的D、對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當取消準入資格的問題知情不報的E、串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準入證或評為合格承包商的17.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。18.違反勞動紀律，有哪些行為之一的（列舉4種），給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。19.被判決免予刑事處罰的，給予（）處分。A、降級、撤職或者留用察看B、解除勞動合同C、降職、調(diào)離崗位20.某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A、警告B、記過C、記大過D、降級第一卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:A,B,C,D,E2.正確答案:正確3.正確答案:正確4.正確答案:B5.正確答案:正確6.正確答案:A,B,C,D7.正確答案:A8.正確答案:B9.正確答案:A,B,C,D,E10.正確答案:B,C,D11.正確答案:正確12.正確答案:A,B,E13.正確答案:錯誤14.正確答案:A,B,C15.正確答案:A,B,C,D,E,F16.正確答案:C17.正確答案:錯誤18.正確答案:A,B19.正確答案:錯誤20.正確答案:B,C,D第二卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:錯誤2.正確答案:A,B,C,D,E,F3.正確答案:A,B,D4.正確答案:A,B,C5.正確答案