人力資源顧問(wèn)勞動(dòng)合同

人力資源顧問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同-PAGE人力資源顧問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同-PAGE人力資源顧問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同一、合同雙方地質(zhì)法定代表人方式聯(lián)系號(hào)碼聯(lián)系方式二、合同生效日期本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效。三、合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自【日期】起至【日期】止。2.若雇主需要終止合同，應(yīng)提前【提前終止通知期限】向顧問(wèn)發(fā)出書面終止通知。四、崗位職責(zé)1.顧問(wèn)的主要職責(zé)包括但不限于招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等。2.顧問(wèn)應(yīng)按照公司要求，認(rèn)真履行其工作職責(zé)，并保守公司商業(yè)秘密。3.顧問(wèn)應(yīng)積極向公司匯報(bào)工作情況，提出合理化建議。五、工作時(shí)間與休假1.顧問(wèn)每周應(yīng)工作【工作時(shí)間】小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。2.顧問(wèn)享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假。3.顧問(wèn)請(qǐng)假應(yīng)提前【請(qǐng)假時(shí)間】以書面形式向公司提出，請(qǐng)假事由需合理且符合公司規(guī)定。六、工資與福利待遇1.顧問(wèn)的基本工資為【基本工資金額】元月，包括應(yīng)納稅的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，并按時(shí)發(fā)放。2.雇主根據(jù)顧問(wèn)的工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)調(diào)整顧問(wèn)的工資待遇，但應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)要求。3.顧問(wèn)享有公司提供的福利待遇，包括但不限于工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。七、保密條款1.顧問(wèn)在任期內(nèi)及解除本合同后，都應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，禁止向任何第三方泄露。2.顧問(wèn)應(yīng)妥善保管公司的資料和文件，不得擅自復(fù)制、移交或外傳。八、合同解除1.合同期滿，雙方協(xié)商一致終止合同。2.除合同期滿外，一方終止合同的，應(yīng)提前【提前終止通知期限】通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的賠償。3.若顧問(wèn)發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職行為，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同，并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如果發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決協(xié)商不成的，可向所在地人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定事項(xiàng)1.本合同一式兩份，雇主保留一份，顧問(wèn)保留一份。2.未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。雇主（蓋章）顧問(wèn)（簽名）日期