2023年行政管理本科-領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)筆試歷年全考點(diǎn)試卷含答案

住在富人區(qū)的她2023年行政管理本科-領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)筆試歷年全考點(diǎn)試卷含答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測(cè)題(共25題)1.領(lǐng)導(dǎo)集體績效考評(píng)的主要內(nèi)容包括（）。A.用人績效B.辦事績效C.決策績效D.整體貢獻(xiàn)績效E.方法績效2.上述案例涉及到哪些人才使用制度？3.收集決策執(zhí)行后的情況并如實(shí)反映給決策者，這屬于信息論方法中的（）。A.信息輸入B.信息加工C.信息輸出D.信息反饋4.理解思想政治工作的涵義和方法。5.領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用“ABC時(shí)間管理法”，屬于（）。A.集中時(shí)間的藝術(shù)B.擴(kuò)大時(shí)間容量的藝術(shù)C.優(yōu)化時(shí)間利用的藝術(shù)D.節(jié)約時(shí)間的藝術(shù)6.把理論當(dāng)教義、視書本為圣經(jīng)的思想作風(fēng)，是領(lǐng)導(dǎo)工作中的（）。A.經(jīng)驗(yàn)主義B.教條主義C.形式主義D.實(shí)用主義7.20世紀(jì)20年代提出“集中政策，分散管理”并建立事業(yè)部制的企業(yè)家是（）。A.泰羅B.西蒙C.斯隆D.松下8.上述案例在人才使用制度方面有哪些創(chuàng)新？9.控制機(jī)構(gòu)規(guī)模、壓縮組織層級(jí)、減少領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)，這符合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的（）。A.統(tǒng)一原則B.效能原則C.精簡原則D.協(xié)調(diào)原則10.只有一個(gè)方案而無其他選擇余地的決策，屬于（）。A.霍布森選擇B.經(jīng)驗(yàn)決策C.科學(xué)決策D.理性決策11.該案例的啟示。12.用最少的人去辦最多的事，使領(lǐng)導(dǎo)集體成為一個(gè)精干、團(tuán)結(jié)、充滿生機(jī)與活力的團(tuán)隊(duì)，這是領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的（）。A.開放性原則B.互補(bǔ)性原則C.目的性原則D.精干性原則13.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)問題抓一抓會(huì)好轉(zhuǎn)，松一松又反彈。這表明領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)具有（）。A.時(shí)代性B.從屬性C.外在性D.穩(wěn)定性14.適合采用較小領(lǐng)導(dǎo)幅度的情形是（）。A.工作任務(wù)復(fù)雜，差異性大B.組織成員素質(zhì)高，責(zé)任感強(qiáng)C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)高，能力強(qiáng)D.組織文化向心力好，凝聚力高15.領(lǐng)導(dǎo)績效考評(píng)方法中，屬于典型定量分析的方法是（）。A.目標(biāo)對(duì)照法B.比較考評(píng)法C.模擬考評(píng)法D.統(tǒng)計(jì)分析法16.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的正確判斷是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)的自然屬性決定這領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)屬性B.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威來源于權(quán)利與魅力的統(tǒng)一C.領(lǐng)導(dǎo)的存在是組織存在的基礎(chǔ)D.領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一意志來源于領(lǐng)導(dǎo)的絕對(duì)權(quán)威17.運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)決策的有關(guān)知識(shí)，分析該案例在科學(xué)決策方面的經(jīng)驗(yàn)。18.通過群眾投票表決選拔人才的制度是（）。A.考選制B.選舉制C.自薦制D.他薦制19.領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)偶然發(fā)生的或首次發(fā)生的新問題，需要超常規(guī)應(yīng)對(duì)和個(gè)案化處理，這種決策被稱之為（）。A.戰(zhàn)略決策B.非程序化決策C.風(fēng)險(xiǎn)型決策D.不確定型決策20.荀子曰：“君者，舟也；庶人者，水也。水則載舟，水則覆舟”，這反映了領(lǐng)導(dǎo)者的（）。A.法治觀念B.政績觀念C.權(quán)力觀念D.民本觀念21.領(lǐng)導(dǎo)者良好的學(xué)風(fēng)主要包括（）。A.勤于學(xué)習(xí)B.重視學(xué)歷C.獨(dú)立思考D.學(xué)以致用E.刻苦鉆研22.“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的（）。A.服務(wù)性B.人本性C.從屬性D.權(quán)威性23.理解領(lǐng)導(dǎo)體制的內(nèi)涵，應(yīng)把握的要點(diǎn)有（）。A.業(yè)務(wù)的流程設(shè)計(jì)B.權(quán)限劃分的制度體系C.領(lǐng)導(dǎo)的組織結(jié)構(gòu)D.干部管理的制度安排E.組織的理念系統(tǒng)24.領(lǐng)導(dǎo)方法的選擇和運(yùn)用要有利于提高工作效率和改善領(lǐng)導(dǎo)效能。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)方法的（）。A.系統(tǒng)性原則B.具體性原則C.高效性原則D.創(chuàng)造性原則25.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本矛盾是（）。A.組織與環(huán)境的矛盾B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的矛盾C.領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)部的矛盾D.領(lǐng)導(dǎo)決策與客觀實(shí)際的矛盾卷I參考答案一.綜合檢測(cè)題1.參考答案：ABCD解析：領(lǐng)導(dǎo)集體績效的考評(píng)內(nèi)容：①?zèng)Q策績效考評(píng)。決策是領(lǐng)導(dǎo)者的首要職能。②用人績效考評(píng)。③辦事績效考評(píng)?？梢杂脝挝粫r(shí)間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)集體完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行績效考評(píng)。④組織的整體貢獻(xiàn)績效考評(píng)。主要是通過組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度、組織對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大小等指標(biāo)來衡量?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)績效,領(lǐng)導(dǎo)績效考評(píng)的意義和內(nèi)容2.參考答案：1.任免制度：任免制度是任職制度和免職制度的總稱。在我國主要實(shí)行選任制、委任制和聘任制。2.考核制度與獎(jiǎng)懲制度：考核制度是對(duì)一定職位的人才的道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作成績進(jìn)行考察、審核和評(píng)價(jià)的一項(xiàng)制度。獎(jiǎng)懲制度是指對(duì)有突出成績或有特殊貢獻(xiàn)的人才給予物質(zhì)利益或榮譽(yù)，以資鼓勵(lì)，并對(duì)犯有錯(cuò)誤的人給予必要的懲處以示教育或訓(xùn)誡的一種制度。3.職務(wù)升降制度：職務(wù)升降是指領(lǐng)導(dǎo)者或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在使用人才的過程中對(duì)人才予以晉升職務(wù)或降低職務(wù)的過程。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)用人,使用人才的原則和制度3.參考答案：D解析：收集決策執(zhí)行后的情況并如實(shí)反映給決策者這屬于反饋?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)方法,領(lǐng)導(dǎo)的思維方法4.參考答案：本案例涉及到的問題屬于思想政治工作方法的內(nèi)容。思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)基本職能，旨在提高人們的思想認(rèn)識(shí)，激發(fā)工作動(dòng)機(jī)，充分調(diào)動(dòng)和有效保護(hù)人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。其主要方法包括說理教育法、情感交流法、個(gè)別引導(dǎo)法、心理咨詢法、榜樣示范法、自我教育法等。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作,思想政治工作的基本內(nèi)容5.參考答案：C解析：優(yōu)化時(shí)間利用的藝術(shù)有以下幾種方法：一是優(yōu)化總體安排；二是優(yōu)化工作時(shí)間預(yù)測(cè)；三是優(yōu)化工作程序，這種方法又叫“ABC時(shí)間管理法”或分類安排工作法?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的內(nèi)容與形式6.參考答案：B解析：教條主義也稱為本本主義，是把理論當(dāng)教義、視書本為圣經(jīng)的思想作風(fēng)?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本內(nèi)容7.參考答案：C解析：斯隆在經(jīng)理制的基礎(chǔ)上提出“集中政策分散管理”現(xiàn)代組織之父建立事業(yè)部制，實(shí)質(zhì)決策與執(zhí)行相分離，即所有權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)分離。考點(diǎn)：緒論,領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歷史演變8.參考答案：1．推行鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，通過任免制度創(chuàng)新，解決了領(lǐng)導(dǎo)干部工作動(dòng)力不足和職業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。2．建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，通過考核獎(jiǎng)懲制度創(chuàng)新，解決了領(lǐng)導(dǎo)干部能力欠缺和不會(huì)為怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)不敢為的問題。激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)倪M(jìn)取精神。3．建立能上能下機(jī)制，通過職務(wù)升降制度的創(chuàng)新，營造了公平競(jìng)爭的氣氛，激發(fā)了職場(chǎng)活力，建立了能者上、平者讓、庸者下的長效機(jī)制。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)用人,使用人才的原則和制度9.參考答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置除了符合職能目標(biāo)明確、機(jī)構(gòu)體系完備求外，還要遵循“精簡”、“統(tǒng)一”、“效能”的原則。所謂“精簡”，即根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)工作的需要，建立起精干有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和組織機(jī)構(gòu)，克服機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事的弊端。題干中的描述符合精簡的原則?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)體制,我國領(lǐng)導(dǎo)體制的改革與完善10.參考答案：A解析：單方案選擇在決策學(xué)中被稱為“霍布森選擇”，即意味著只有一個(gè)方案而無其他選擇余地的決策?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)決策,決策及其在領(lǐng)導(dǎo)工作中的地位11.參考答案：1.作風(fēng)問題具有頑固性和長期性，作風(fēng)建設(shè)是長期任務(wù)，不能懈怠，不能止步。2.形式主義和官僚主義是領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)的大敵，危害十分嚴(yán)重。3.形式主義和官僚主義作風(fēng)的表現(xiàn)多種多樣，整治措施也應(yīng)該綜合施策。主要包括：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，注重教育培訓(xùn)，完善規(guī)章制度，強(qiáng)化考核監(jiān)督，優(yōu)化環(huán)境氛圍等。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)12.參考答案：D解析：精干性原則就是要求領(lǐng)導(dǎo)集體的層次和組成人員盡可能少而精，用最少的人去辦最多的事，使領(lǐng)導(dǎo)集體成為一個(gè)精干、團(tuán)結(jié)、充滿生機(jī)與活力的團(tuán)隊(duì)，故選D。考點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化13.參考答案：D解析：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)一旦形成就具有一貫性和穩(wěn)定性，不易發(fā)生變化?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)概述14.參考答案：A解析：工作任務(wù)的性質(zhì)。工作任務(wù)越復(fù)雜，差異越大，就越需要協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)幅度就越小，領(lǐng)導(dǎo)層次就越多；反之亦然?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)體制,領(lǐng)導(dǎo)體制概述15.參考答案：D解析：領(lǐng)導(dǎo)績效考評(píng)方法中，屬于典型定量分析的方法是統(tǒng)計(jì)分析法。比較客觀具體。考點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)績效,領(lǐng)導(dǎo)績效考評(píng)的原則和方法16.參考答案：B解析：A選項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)屬性決定著領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)屬性；C選項(xiàng)，組織的存在是領(lǐng)導(dǎo)存在的前提和基礎(chǔ)；D選項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)自然屬性是統(tǒng)一意志和權(quán)力為標(biāo)志?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者,領(lǐng)導(dǎo)17.參考答案：科學(xué)決策，要求做到堅(jiān)持正確的決策原則，遵循規(guī)范的決策程序，采取科學(xué)的決策方法等。該案例在科學(xué)決策方面的經(jīng)驗(yàn)主要有：第一，堅(jiān)持了正確的決策原則，尊重民意，信息充分，程序規(guī)范客觀可行，注重外腦等。第二，遵循規(guī)范的決策程序發(fā)現(xiàn)問題。確立目標(biāo)，了解民意，專家咨詢，信息處理，集思廣益，方案抉擇。第三，采取科學(xué)的決策方法。一般的決策方法，包括德爾菲法，頭腦風(fēng)暴法，決策樹法，試驗(yàn)決策法等。本案例中側(cè)重于公眾意見征詢，專家方案咨詢和媒體問卷調(diào)查以及數(shù)據(jù)定量分析等方法。都是上述決策方法的具體運(yùn)用。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)決策,科學(xué)決策的原則、程序和方法18.參考答案：B解析：選舉制是指通過群眾投票表決選拔人才的一種制度。選舉制較好地體現(xiàn)了選拔人才的民主性與法制性，是依法民主選拔人才的一種好形式，故選B?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)用人,衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)選才用人的意義19.參考答案：B解析：危機(jī)決策也稱非常規(guī)決策，指問題罕見，或決策環(huán)境變化無常，難以事先確定解決方案的非程序化的決策。即在有限時(shí)間、資源、人力等約束條件下應(yīng)對(duì)危機(jī)的具體措施。程序化：常規(guī)型，有法可依，有章可循；非程序化：偶然發(fā)生或首次發(fā)生的新問題所進(jìn)行的決策?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)決策,決策及其在領(lǐng)導(dǎo)工作中的地位20.參考答案：D解析：“君者，舟也；庶人者，水也。水則載舟，水則覆舟”領(lǐng)導(dǎo)者要樹立以人為本觀念?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)觀念,現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的基本觀念21.參考答案：ACDE解析：“B重視學(xué)歷”明顯錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)者良好的學(xué)風(fēng)主要包括勤于學(xué)習(xí)、獨(dú)立思考、學(xué)以致用、刻苦鉆研?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本內(nèi)容22.參考答案：A解析：領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的特征：（1）權(quán)威性：理性權(quán)威，法律法規(guī)為依據(jù)的；（2）依附性：領(lǐng)導(dǎo)者全部實(shí)踐內(nèi)容和一切具體形式，都要依附于其他社會(huì)實(shí)踐，因而要以其他社會(huì)實(shí)踐為載體，不能離開其他社會(huì)實(shí)踐而單獨(dú)存在；（3）目標(biāo)性：領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐是一種目標(biāo)取向的活動(dòng)；（4）組織性：領(lǐng)導(dǎo)是一種組織活動(dòng)；（5）協(xié)調(diào)性：現(xiàn)代社會(huì)高度復(fù)雜性與高度關(guān)聯(lián)性，社會(huì)的各個(gè)因素聯(lián)系日益緊密要求；（6）超脫性：從根本上、全局上把握領(lǐng)導(dǎo)，才能從事務(wù)主義中擺脫出來；（7）服務(wù)性：為人民服務(wù)，為群體成員服務(wù)，為公共使命和群眾利益服務(wù)?？键c(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者,領(lǐng)導(dǎo)23.參考答案：BCD解析：第一，領(lǐng)導(dǎo)體制是一種權(quán)限劃分的制度體系。第二，領(lǐng)導(dǎo)體制體現(xiàn)為一定的組織機(jī)構(gòu)。第三，領(lǐng)導(dǎo)體制是領(lǐng)導(dǎo)干