勞動糾紛協(xié)議書

第頁共頁勞動糾紛協(xié)議書一、協(xié)議的背景和目的為了解決勞動關(guān)系糾紛，保護雙方的合法權(quán)益，維護企業(yè)和工人的和諧關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。二、勞動關(guān)系糾紛的問題根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述和事實調(diào)查，勞動關(guān)系糾紛主要集中在以下幾個問題上：1.部分工資未支付2.工作時間計算方式爭議3.加班費計算標(biāo)準(zhǔn)爭議三、解決勞動關(guān)系糾紛的方式和措施為了解決勞動關(guān)系糾紛，雙方同意通過以下方式和措施進(jìn)行調(diào)解和解決：1.協(xié)商解決雙方同意在本次勞動關(guān)系糾紛問題上采取協(xié)商解決的方式，通過充分溝通和理解，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。2.調(diào)查核實雙方同意委派各自代表進(jìn)行實地調(diào)查和核實，以了解問題的具體情況和原因。調(diào)查期間，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。3.第三方調(diào)解如協(xié)商解決不成功，雙方同意尋求第三方調(diào)解機構(gòu)的幫助，進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商。雙方同意尊重第三方調(diào)解機構(gòu)的調(diào)解結(jié)果，將其作為解決問題的依據(jù)。四、問題解決的具體方案針對勞動關(guān)系糾紛的具體問題，雙方達(dá)成以下解決方案：1.部分工資未支付雇主表示對部分工資未支付表示歉意，并同意立即支付欠薪部分。工人同意接受并簽署相關(guān)結(jié)算文件。2.工作時間計算方式爭議雙方對于工作時間的計算方式存在爭議。經(jīng)過協(xié)商，雙方同意采取工作崗位加班記錄方式，即按照工作崗位的實際加班時間進(jìn)行計算。3.加班費計算標(biāo)準(zhǔn)爭議雙方對于加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)存在爭議。經(jīng)過協(xié)商，雙方同意采用國家法律法規(guī)規(guī)定的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。五、權(quán)益保障和改善措施為了進(jìn)一步保障雙方的合法權(quán)益，改善勞動關(guān)系，雙方達(dá)成以下約定：1.建立工資支付制度企業(yè)將建立健全的工資支付制度，確保工人的工資按時足額支付。工人同意提供準(zhǔn)確的加班記錄和工作時間記錄，配合企業(yè)及時結(jié)算工資。2.加強工時管理企業(yè)將加強工時管理，確保工人的正常工作時間不超過法定工時。如確需加班，將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行工時補貼。3.加強溝通與協(xié)調(diào)雙方將加強溝通和協(xié)調(diào)，及時溝通工作中的問題和困難，共同尋求解決辦法，保持良好的勞動關(guān)系。六、協(xié)議的履行方式和期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并以書面形式存檔。雙方同意在簽訂本協(xié)議后的7日內(nèi)完成相關(guān)問題的解決和落實。如有爭議，將按照本協(xié)議的解決辦法進(jìn)行處理。七、爭議的解決方式對于因履行本協(xié)議而發(fā)生的糾紛，雙方同意首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并尊重仲裁結(jié)果。八、協(xié)議的變更和解除本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致可進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。雙方同意，在達(dá)成協(xié)議的目的已經(jīng)實現(xiàn)或者協(xié)議無法履行時，可以解除本協(xié)議。九、協(xié)議的陳述和保密本協(xié)議為雙方達(dá)成的一致意見，具有法律效力。雙方同意保守本協(xié)議內(nèi)容的保密，并不向外界披露。十、特別約定本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。本協(xié)議的附件是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。（以下空白）【簽字欄】雇主（單位）：________________