人事行政的勞動合同法與勞動關系

人事行政的勞動合同法與勞動關系,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES匯報人：01勞動合同法概述03勞動關系的建立與解除02勞動合同的簽訂與變更04勞動爭議的處理05人事行政在勞動合同法與勞動關系中的作用目錄CONTENTS勞動合同法概述PART01勞動合同法的定義勞動合同法是調整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法是為了明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系而制定的。勞動合同法所規(guī)范的勞動合同，是指勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。勞動合同法所稱的勞動關系，是指勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，并實現(xiàn)勞動過程的權利義務關系。勞動合同法的目的和意義添加標題添加標題添加標題添加標題促進勞動關系和諧：通過規(guī)范勞動合同的簽訂和履行，促進用人單位和勞動者之間的和諧勞動關系。保護勞動者權益：確保勞動者在工作中得到公平對待，防止用人單位侵犯勞動者權益。維護社會穩(wěn)定：保障勞動者的合法權益，有助于減少社會矛盾和糾紛，維護社會穩(wěn)定。推動經濟發(fā)展：良好的勞動關系可以激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造力，促進經濟發(fā)展。勞動合同法的適用范圍勞動合同法所稱的勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下從事有報酬的勞動而產生的權利義務關系。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。依照本法訂立勞動合同的用人單位和勞動者，應當依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，履行勞動合同約定的義務。勞動合同的簽訂與變更PART02勞動合同的簽訂合同條款明確、具體簽訂過程合法、合規(guī)雙方自愿、平等、協(xié)商一致合同內容合法、合規(guī)勞動合同的變更變更的程序：雙方協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，報勞動行政部門備案變更的條件：雙方協(xié)商一致，書面形式確認變更的情形：工作內容、工作地點、工作時間等發(fā)生變化變更的法律后果：雙方按照新的協(xié)議履行，原勞動合同作廢勞動合同的續(xù)簽續(xù)簽待遇：按照原合同約定或協(xié)商確定，一般不低于原合同待遇不續(xù)簽處理：按照國家規(guī)定支付經濟補償金續(xù)簽條件：雙方同意，合同期限屆滿前提前通知對方續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，辦理相關手續(xù)勞動關系的建立與解除PART03勞動關系的建立雙方自愿：勞動者與用人單位在建立勞動關系時應當遵循自愿原則，達成一致意見。添加項標題合同約定：雙方應當簽訂書面勞動合同，并在合同中約定工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等條款。添加項標題試用期：勞動合同期限在一年以下的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上的，試用期不得超過六個月。添加項標題培訓期：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。添加項標題勞動關系的解除勞動者單方解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。雙方協(xié)商一致：經用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位單方解除：用人單位可以提前三十日通知勞動者，解除勞動合同。勞動關系的終止勞動合同到期用人單位辭退合同解除或終止的程序勞動者辭職勞動爭議的處理PART04勞動爭議的定義和類型添加標題勞動爭議的定義：指勞動關系雙方當事人在實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務過程中發(fā)生的糾紛。添加標題勞動爭議的類型：a)勞動合同爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；b)勞動報酬爭議：因工資、加班費、績效獎金等勞動報酬方面的問題引起的爭議；c)社會保險爭議：因養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險待遇方面的問題引起的爭議；d)勞動保護爭議：因勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作時間和休息休假等問題引起的爭議。勞動爭議的處理方式協(xié)商解決：雙方當事人自行協(xié)商，達成和解協(xié)議調解解決：通過第三方調解機構進行調解，達成調解協(xié)議仲裁解決：提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，作出仲裁裁決訴訟解決：當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟勞動爭議的解決程序協(xié)商：勞動者與用人單位自行協(xié)商解決調解：向勞動爭議調解委員會申請調解仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁訴訟：對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟人事行政在勞動合同法與勞動關系中的作用PART05人事行政在勞動合同法中的作用參與制定和執(zhí)行勞動合同政策監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行調解勞動爭議和糾紛培訓和指導員工了解勞動合同法人事行政在勞動關系中的作用制定和執(zhí)行人事政策，確保員工關系和諧培訓和考核員工，提升員工職業(yè)技能和素質調解勞動糾紛，維護員工和企業(yè)利益簽訂和管理勞動合同，維護企業(yè)合法權益人事行政在勞動爭議處理中的作用參與仲裁和訴訟：在仲裁和訴訟過程中，人事行政可以代表公司出庭，協(xié)助處理勞動爭議。調解和協(xié)商：人事行政可以幫助員工和雇主進行調解和