2020基本法（修訂版A類(lèi)）-進(jìn)階版試題

2020基本法（修訂版A類(lèi)）——進(jìn)階版試題1.我司業(yè)務(wù)員招募的年齡要求是____歲？學(xué)歷要求至少為_(kāi)___學(xué)歷？18-55；初中18-60；高中(正確答案)22-55；初中22-60；高中2.新人入司第一個(gè)月若做到2000FYC，可獲得____新人訓(xùn)練津貼？1000150018002000(正確答案)3.新人入司第一個(gè)月若做到4000FYC，可獲得____新人訓(xùn)練津貼？200032003600(正確答案)40004.業(yè)務(wù)人員自入司考核起三個(gè)月內(nèi)未晉升為客戶(hù)經(jīng)理職級(jí)或晉升后又降級(jí)的，此后各月新人訓(xùn)練津貼按標(biāo)準(zhǔn)的____發(fā)放30%50%(正確答案)75%100%5.關(guān)于見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的是____？三個(gè)月內(nèi)累計(jì)FYC≥1800晉升客戶(hù)經(jīng)理連續(xù)三個(gè)月FYC為零進(jìn)行清退最近6個(gè)月內(nèi)未晉升客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行清退任職9個(gè)月內(nèi)累計(jì)FYC≥2880晉升客戶(hù)經(jīng)理(正確答案)6.關(guān)于增員津貼，下列說(shuō)法正確的是____？各職級(jí)業(yè)務(wù)員都可以終身計(jì)提推薦人達(dá)成0.6Q就可以計(jì)提第三年增員津貼比例為8%(正確答案)推薦人離司時(shí)增員津貼仍可計(jì)提7.業(yè)務(wù)主任職級(jí)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率為_(kāi)___？75%80%(正確答案)85%90%8.若A為8月入司的見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理，入司后當(dāng)月新增了見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理B，A在9月業(yè)績(jī)?yōu)?，B在9月長(zhǎng)險(xiǎn)FYC為1000，A可以獲得____的增員津貼？0(正確答案)60801009.若A為17年8月入司的見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理，入司后當(dāng)月新增了見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理B，A在今年9月長(zhǎng)險(xiǎn)FYC為600，B在今年9月長(zhǎng)險(xiǎn)FYC為4000，A可以獲得____的增員津貼？0320(正確答案)40048010.每月依據(jù)業(yè)務(wù)員本人銷(xiāo)售的壽險(xiǎn)新契約持續(xù)率核發(fā)持續(xù)率獎(jiǎng)金。若業(yè)務(wù)員A的當(dāng)月的13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率為90%，則他當(dāng)月的持續(xù)率獎(jiǎng)金比例為_(kāi)___？070%(正確答案)90%100%11.若營(yíng)銷(xiāo)員A入司后正常晉升客戶(hù)經(jīng)理，次月FYC為1500，可獲得____展業(yè)津貼？若次月FYC為3000，可獲得____展業(yè)津貼？0；3500；700350；700(正確答案)700；70012.若某績(jī)優(yōu)營(yíng)銷(xiāo)員A當(dāng)前職級(jí)為行銷(xiāo)總監(jiān)，7月FYC為6000，可獲得____展業(yè)津貼？8月FYC為18000，可獲得____展業(yè)津貼？9月FYC為35000，可獲得____展業(yè)津貼？1200；3500；75001200；3750；75001400；3750；70001400；3750；7500(正確答案)13.資深客戶(hù)經(jīng)理的高績(jī)效獎(jiǎng)金是如何計(jì)算的？按照以往6個(gè)月（含本月）月均FYC的10%計(jì)提，按月發(fā)放按照以往12個(gè)月（含本月）月均FYC的10%計(jì)提，按月發(fā)放(正確答案)按照以往6個(gè)月（含本月）月均FYC的20%計(jì)提，按月發(fā)放按照以往12個(gè)月（含本月）月均FYC的20%計(jì)提，按月發(fā)放14.若A為主任職級(jí)，當(dāng)月個(gè)人FYC為6000元，小組其余3位伙伴均無(wú)業(yè)績(jī)，則她當(dāng)月的組管理津貼為_(kāi)___元？0600912(正確答案)110415.若B為主任職級(jí)，當(dāng)月個(gè)人FYC為6000元，小組其余3位伙伴FYC也都為6000元，則她當(dāng)月的組管理津貼為_(kāi)___元？583264807128(正確答案)777616.育成組津貼中一代育成組首年可以提取_____育成組津貼；第二年及以后可以提取____育成組津貼？10%；4%12%；5%14%；4%15%；6%(正確答案)17.育成部津貼中一代育成部津貼比例為_(kāi)___；二代育成部津貼比例為_(kāi)___？6%；2%8%；2%(正確答案)6%；3%8%；3%18.四川分公司基本法中的Q值是多少？800(正確答案)9001000120019.晉升客戶(hù)經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)為？任職見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理起3個(gè)月內(nèi)累計(jì)FYC≥1.6Q任職9個(gè)月內(nèi)累計(jì)FYC≥3.2Q職見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理起3個(gè)月內(nèi)累計(jì)FYC≥1.8Q或任職9個(gè)月內(nèi)累計(jì)FYC≥3.6Q(正確答案)任職見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理起3個(gè)月內(nèi)累計(jì)FYC≥1.8Q或任職9個(gè)月內(nèi)累計(jì)FYC≥3.2Q20.晉升高級(jí)部經(jīng)理必要條件：

1、個(gè)人月均FYC：____；

2、直轄組月均FYC：____；

3、直轄部月均FYC：____；

4、同一營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)直轄部及育成部月均FYC：____

5、直轄部?jī)?nèi)半年度累計(jì)有效人力：____

6、直轄部?jī)?nèi)育成組數(shù)：____；其中直接育成組數(shù)：____

7、同一營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)直接育成部數(shù)：____

8、直轄部13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率：____1.2Q；7.5Q；45Q；90Q；48人次；6個(gè)；3個(gè)；1個(gè)；80%(正確答案)1.2Q；7Q；45Q；90Q；48人次；5個(gè)；3個(gè)；1個(gè)；80%1.2Q；7.5Q；45Q；90Q；48人次；5個(gè)；3個(gè)；1個(gè)；80%1.2Q；7Q；45Q；90Q；48人次；6個(gè)；3個(gè)；1個(gè)；80%21.以下哪個(gè)職級(jí)可以享有高績(jī)效獎(jiǎng)金？客戶(hù)經(jīng)理高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理資深客戶(hù)經(jīng)理(正確答案)行銷(xiāo)總監(jiān)(正確答案)22.客戶(hù)經(jīng)理維持需滿(mǎn)足以下哪幾個(gè)條件？個(gè)人月均FYC≥0.8Q個(gè)人月均FYC≥1.2Q(正確答案)個(gè)人13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率≥80%(正確答案)個(gè)人13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率≥85%23.晉升高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理需滿(mǎn)足以下哪幾個(gè)條件？最近一個(gè)季度考核期任職客戶(hù)經(jīng)理(正確答案)個(gè)人月均FYC≥4.5Q(正確答案)個(gè)人月均FYC≥4Q個(gè)人13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率≥80%(正確答案)24.晉升業(yè)務(wù)主任需滿(mǎn)足以下哪幾個(gè)條件？最近一個(gè)季度考核期任職客戶(hù)經(jīng)理及以上行銷(xiāo)系列職級(jí)(正確答案)個(gè)人月均FYC≥0.8Q個(gè)人月均FYC≥1.2Q(正確答案)本人及本組內(nèi)的所有被推薦人月均FYC≥8Q本人及本組內(nèi)的所有被推薦人月均FYC≥7.5Q(正確答案)本人及本組內(nèi)所有被推薦人≥4人，其中直接推薦人力≥2人(正確答案)個(gè)人13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率≥80%(正確答案)25.以下哪些不是晉升高級(jí)主任的條件？個(gè)人月均FYC≥0.8Q(正確答案)個(gè)人月均FYC≥1.2Q直轄組月均FYC≥8Q(正確答案)直轄組月均FYC≥7.5Q直轄組內(nèi)季度累計(jì)有效人力≥4人次同一營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)直接育成組數(shù)≥2同一營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)直接育成組數(shù)≥3(正確答案)同一營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)直轄組及育成組月均FYC≥22.5Q26.以下哪些是晉升部經(jīng)理的必要條件？個(gè)人月均FYC≥0.8Q個(gè)人月均FYC≥1.2Q(正確答案)直轄組月均FYC≥8Q直轄組月均FYC≥7.5Q(正確答案)直轄組內(nèi)所轄人力≥3人(正確答案)直轄組內(nèi)所轄人力≥4人直轄組內(nèi)半年度累計(jì)有效人力≥8人次(正確答案)直轄組內(nèi)半年度累計(jì)有效人力≥10人次同一營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)育成組數(shù)≥5個(gè)，其中直接育成組數(shù)≥2個(gè)(正確答案)27.高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理維持需滿(mǎn)足以下哪幾個(gè)條件？個(gè)人月均FYC≥3.6Q(正確答案)個(gè)人月均FYC≥4.8Q個(gè)人13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率≥80%(正確答案)個(gè)人13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率≥85%28.主任維持需滿(mǎn)足以下哪幾個(gè)條件？個(gè)人月均FYC≥1.2Q(正確答案)直轄組月均FYC≥4Q(正確答案)直轄組月均FYC≥5Q直轄組內(nèi)所轄人力≥3人(正確答案)直轄組內(nèi)所轄人力≥4人直轄組內(nèi)季度累計(jì)有效人力≥4人次(正確答案)直轄組內(nèi)月均2個(gè)有效人力直轄組13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率≥80%(正確答案)29.高級(jí)主任維持需滿(mǎn)足以下哪幾個(gè)條件？個(gè)人月均FYC≥0.8Q個(gè)人月均FYC≥1.2Q(正確答案)直轄組月均FYC≥5Q(正確答案)直轄組月均FYC≥4Q直轄組內(nèi)所轄人力≥3人(正確答案)直轄組內(nèi)所轄人力≥4人直轄組內(nèi)季度累計(jì)有效人力≥4人次(正確答案)同一營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)育成組數(shù)≥2個(gè)，其中直接育成組數(shù)≥1個(gè)(正確答案)直轄組13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率≥80%(正確答案)30.主任職級(jí)享有哪些福利待遇？初年度傭金(正確答案)續(xù)年度傭金(正確答案)持續(xù)率獎(jiǎng)金(正確答案)新人訓(xùn)練津貼增員津貼(正確答案)展業(yè)津貼高績(jī)效獎(jiǎng)金組管理津貼(正確答案)組育成津貼(正確答案)綜合開(kāi)拓手續(xù)費(fèi)(正確答案)短險(xiǎn)傭金(正確答案)直轄組短險(xiǎn)開(kāi)拓津貼(正確答案)31.本次基本法調(diào)整：1.不再將個(gè)人FYC≥600元作為持續(xù)率獎(jiǎng)金領(lǐng)取的條件，2.取消養(yǎng)老金投保年齡限制。對(duì)(正確答案)錯(cuò)32.業(yè)務(wù)人員二次入司不享受新人訓(xùn)練津貼對(duì)(正確答案)錯(cuò)33.所有職級(jí)均享受意外傷害醫(yī)療保障對(duì)錯(cuò)(正確答案)34.見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理可以計(jì)提持續(xù)率獎(jiǎng)金對(duì)錯(cuò)(正確答案)35.個(gè)人養(yǎng)老金：業(yè)務(wù)人員最近一次入司起，司齡十年（含）以上且上季度月均FYC達(dá)到1000元（含）的要求，保費(fèi)由公司承擔(dān)，按月計(jì)提對(duì)錯(cuò)(正確答案)36.綜合開(kāi)拓傭金考核晉升計(jì)入規(guī)則：綜合開(kāi)拓考核傭金參與所有職級(jí)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的FYC晉升考核，最多可計(jì)入個(gè)人及團(tuán)隊(duì)晉升考核中FYC考核標(biāo)準(zhǔn)的30%；維持為100%計(jì)入對(duì)(正確答