經濟補償金匯總(根據解除勞動合同的不同類型)

解除勞動合同的不同類型,,,,,,

類型,期限,提出方,情形,補償金,法條,舉例

個人辭職,提前三十天,個人提出,提前三十日通知用人單位即可,企業(yè)不支付,第三十七條,

,提前三天,個人提出,試用期內，提前三個工作日通知用人單位即可,企業(yè)不支付,第三十七條,

合同期滿,固定期限勞動合同,個人提出,企業(yè)提供條件不降低或提高,企業(yè)不支付,"第四十四條第一項

第四十六條第五項",

,,個人提出,企業(yè)提供條件降低,企業(yè)支付一倍經濟補償金（自2008年1月1日起計算，到2011年6月30日前為3.5個月經濟補償金）,"第四十四條第一項

第四十六條第五項",合同2006年4月1日-2011年3月31日，期滿解除。需支付3.5個月補償金

,,企業(yè)提出,企業(yè)提出不續(xù)簽,企業(yè)支付一倍經濟補償金（自2008年1月1日起計算，到2011年6月30日前為3.5個月經濟補償金）,"第四十四條第一項

第四十六條第五項",合同2006年4月1日-2011年3月31日，期滿解除。需支付3.5個月補償金

員工責任,立即,企業(yè)提出,"在試用期間被證明不符合錄用條件的

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系

被依法追究刑事責任的

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的",企業(yè)不支付,第三十九條,

企業(yè)責任,提前三十天,個人提出,提前三十日通知用人單位，且單位有違法行為，如不及時支付工資、不交保險、未按約提供勞動保護條件、,企業(yè)支付一倍經濟補償金,"第三十八條

第四十六條第一項",

,立即,個人提出,單位以暴力、威脅強迫勞動；單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,企業(yè)支付一倍經濟補償金，造成損失，需賠償,"第三十八條第七項

第四十六條第一項",

,不限,企業(yè)提出,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,企業(yè)支付賠償金（二倍經濟補償金）,"第四十八條

第八十七條",

特殊事項,提前三十天,企業(yè)提出,醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,企業(yè)支付一倍經濟補償金，不提前通知，支付一個月代通知金,"第四十條

第四十六條第三項",

,,企業(yè)提出,勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,企業(yè)支付一倍經濟補償金（2007年12月31日前，工齡超過12年的，存在12個月封頂加2008年1月1日后的補償金），不提前通知，支付一個月代通知金,"第四十條

第四十六條第三項

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條",1990年1月1日入公司，2011年3月31日解除。到2007年12月31日滿17年工齡，核算為12個月；2008年1月1日到現在，核算為3.5個月，合計15.5個月；

,,企業(yè)提出,客觀情況發(fā)生重大變化，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,企業(yè)支付一倍經濟補償金，不提前通知，支付一個月代通知金,"第四十條

第四十六條第三項",

,,企業(yè)裁員,聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,企業(yè)支付一倍經濟補償金,"第四十一條

第四十六條第四項",

,不限,被宣告破產,被宣告破產,企業(yè)支付一倍經濟補償金,"第四十四條第四項

第四十六條第六項",

,不限,被吊銷,被吊銷,企業(yè)支付一倍經濟補償金,"第四十四條第五項

第四十六條第六項",

協(xié)商,協(xié)商一致,企業(yè)提出,按照協(xié)商情況,企業(yè)支付一倍經濟補償金（2007年12月31日前，工齡超過12年的，存在12個月封頂加2008年1月1日后的補償金）,"第三十六條

第四十六條第二項

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條",1990年1月1日入公司，2011年3月31日解除。到2007年12月31日滿17年工齡，核算為12個月；2008年1月1日到現在，核算為3.5個月，合計15.5個月；

,,個人提出,按照協(xié)商情況,企業(yè)不支付,第三十六條,

,協(xié)商不一致,企業(yè)提出,視同企業(yè)違法解除,企業(yè)支付賠償金（二倍經濟補償金）,第八十七條,

試用期,不限,企業(yè)提出,在試用期間被證明不符合錄用條件的；,企業(yè)不支付,"第二十一條

第三十九條第一項",

無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,個人提出,同個人辭職,企業(yè)不支付,第三十七條,

,,企業(yè)提出,員工過錯,企業(yè)不支付,第三十九條,

,,,協(xié)商解除,同協(xié)商解除,同協(xié)商解除,

,,,特殊事項,同特殊事項,同特殊事項,

,,,無以上事宜的，同企業(yè)違法解除,企業(yè)支付二倍經濟補償金,第八十七條,

備注,"1、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；

2、勞動者月工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年（即12個月）；

3、2008-1-1前經濟補償金按12個月封頂（不含裁員和勞動合同無法履行），2008-1-1后員工工資未超過本地區(qū)上年度職工月均工資3倍的無12個月封頂限制；

4、企業(yè)需提前三十日通知的情況（不含裁員）可以采用額外支付一個月工資的代通知金，代通知金按員工上個月工資標準支付；

5、企業(yè)違法解除或終止合同，按二倍經濟補償金支付賠償金。企業(yè)支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算；

6、職業(yè)病工種、