(勞務(wù)員)專業(yè)管理實務(wù)-崗位知識模擬及答案

(勞務(wù)員)專業(yè)管理實務(wù)-崗位知識模擬（總分100分，考試時長90分鐘）一、單項選擇題（每小題2分，共100分）1、當(dāng)勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。 A、總承包企業(yè) B、承包企業(yè) C、分包企業(yè) D、勞務(wù)分包企業(yè)2、關(guān)于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是（）。 A、勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù) B、符合項目實施過程中進(jìn)度計劃變化的要求 C、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置 D、優(yōu)先選用外部勞動力3、項目部安全教育由（）組織實施。 A、安全員 B、項目經(jīng)理 C、勞務(wù)員 D、勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人4、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。 A、喪失勞動能力的人 B、暫時失去勞動崗位的人 C、因健康原因造成損失的人 D、不愿意工作的人5、關(guān)于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。 A、縮小用工范圍，便于施工管理 B、規(guī)范用工行為，維護合法權(quán)益 C、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患 D、細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力6、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。 A、1 B、2 C、3 D、57、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。 A、1日 B、5日 C、10日 D、15日8、勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。 A、3 B、5 C、7 D、99、時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。 A、動作和方法 B、程序和方法 C、流程和定額 D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表10、勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是（）。 A、考勤表和工資表 B、工資表和崗位技能證書 C、崗位技能證書和考勤表 D、考勤表和工程量清單11、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。 A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 C、勞動者對部分條款理解有誤的 D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的12、下列（）培訓(xùn)屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的分類。 A、素質(zhì) B、理論 C、職業(yè)道德 D、專項13、在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。 A、1 B、2 C、3 D、414、分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。 A、月材料采購計劃 B、月勞動力使用報表 C、月施工作業(yè)統(tǒng)計 D、月計劃考核15、調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。 A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組 B、宣傳工作組 C、行政保障工作組 D、法律援助工作組16、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。 A、有效工作時間和停工時間 B、必須消耗的時間和損失時間 C、必須消耗的時間和休息時間 D、必須消耗的時間和停工時間17、社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。 A、15 B、30 C、45 D、6018、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請（）。 A、施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì) B、施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì) C、施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì) D、施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列19、按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。 A、“一案一卷” B、“多案多卷” C、“一案多卷” D、“多案一卷”20、以下（）不需要第三方參與。 A、調(diào)解 B、協(xié)商 C、仲裁 D、訴訟21、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。 A、兩倍 B、三倍 C、四倍 D、一倍22、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。 A、勞務(wù)員 B、專職安全員 C、項目負(fù)責(zé)人 D、企業(yè)法人代表23、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。 A、1個月 B、6個月 C、3個月 D、2個月24、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。 A、工程量 B、勞務(wù)分包合同 C、施工技術(shù)方案 D、材料供應(yīng)狀態(tài)25、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。 A、一周 B、一個月 C、一季度 D、一年26、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。 A、繁重體力勞動和高空作業(yè) B、高空作業(yè)和野外作業(yè) C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì) D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動27、根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。 A、建筑電工 B、建筑焊工 C、建筑施工機械安裝質(zhì)量檢驗工 D、樁機操作工28、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人（）的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動時間。 A、實際出勤，實際可能利用 B、可能出勤，實際利用 C、實際利用，實際利用 D、可能出勤，可能利用29、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？ A、站在墻上行走 B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過多 C、在高處作業(yè)時，嚴(yán)防接觸電線 D、上下腳手架應(yīng)走斜道30、勞務(wù)分包合同強調(diào)了（）的現(xiàn)場管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計。 A、建設(shè)單位 B、監(jiān)理單位 C、承包單位 D、勞務(wù)分包單位31、職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天（）元。 A、10 B、20 C、30 D、4032、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。 A、項目經(jīng)理 B、施工隊長 C、勞務(wù)作業(yè)人員 D、勞務(wù)員33、關(guān)于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。 A、應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費 B、應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費 C、應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān) D、應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān)34、勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。 A、勞動合同期限 B、工作內(nèi)容 C、試用期時間 D、保險待遇35、下列屬于培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容的是（）。 A、反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感覺和滿意程度 B、學(xué)習(xí)評估主要是評價參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化 C、行為評估主要是評估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變 D、結(jié)果評估著眼于由培訓(xùn)項目引起的工作過程的變化情況36、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。 A、分包單位負(fù)責(zé)人 B、總包相關(guān)人員 C、質(zhì)檢員 D、班組長37、按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動定額（計量單位：m）。

根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為（）。 A、2.34m3 B、0.86m3 C、1.2m3 D、1.16m338、勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。 A、一 B、二 C、三 D、六39、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。

社會保險行政部門對受理的實施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 A、10 B、15 C、30 D、6040、（）負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。 A、建設(shè)主管部門 B、設(shè)計院 C、工程承包人 D、勞務(wù)分包人41、應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。 A、20 B、30 C、60 D、9042、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：

食堂與宿舍區(qū)的間距至少應(yīng)（）m。 A、5 B、6 C、8 D、1043、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。 A、60 B、75 C、85 D、9544、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之日起（）日內(nèi)完成審核。 A、14 B、20 C、28 D、3045、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點的是（）。 A、勞務(wù)分包項目投標(biāo)競爭激烈，地域性強 B、勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小、項目數(shù)量大 C、勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價復(fù)雜 D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短46、工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存人專用賬戶。 A、建設(shè)單位 B、總包單位 C、勞務(wù)分包企業(yè) D、勞務(wù)施工隊47、施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。 A、工會組織 B、行業(yè)管理協(xié)會 C、建設(shè)主管部門 D、勞務(wù)分包企業(yè)48、培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。 A、基礎(chǔ)階段和提高階段 B、目前階段和未來階段 C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段 D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段49、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。 A、考評周期 B、考評方式 C、勞務(wù)管理 D、信息反饋50、職工有下列（）情形之一的，可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷。 A、故意犯罪的 B、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 C、醉酒或者吸毒的 D、自殘或者自殺的

參考答案一、單項選擇題1、A【解析】當(dāng)勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，7承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。2、D【解析】3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進(jìn)度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。3、B【解析】項目部安全教育由項目經(jīng)理組織實施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，內(nèi)容包括工程項目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險因素及注意事項，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故的應(yīng)急處理辦法。4、D【解析】社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。5、A【解析】實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序6、B【解析】（1）企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。7、B【解析】郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月5日將款項打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。8、B【解析】勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過5日。9、B【解析】時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套程序和方法。10、A【解析】勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是考勤表和工資表。11、C【解析】下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。12、D【解析】勞務(wù)培訓(xùn)計劃的分類：1）年度計劃2）專項計劃13、C【解析】分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。14、A【解析】分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送月材料采購計劃。15、B【解析】保穩(wěn)定宣傳工作組職責(zé)：調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)，負(fù)責(zé)協(xié)助及時調(diào)解矛盾，做好聯(lián)系媒體宣傳工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆做好相關(guān)人員的思想工作，維護穩(wěn)定，負(fù)責(zé)接待新聞媒體和協(xié)調(diào)處理與新聞媒體的關(guān)系，負(fù)責(zé)對新聞媒體發(fā)布消息。16、B【解析】根據(jù)2.2工作時間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類；必須消耗的時間（定額時間）和損失時間（非定額時間）。17、D【解析】社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。18、B【解析】第五條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個序列。企業(yè)可以申請一項或多項建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。企業(yè)首次申請或增項申請資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)申請最低等級資質(zhì)。19、A【解析】根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。20、B【解析】作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。21、A【解析】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資。22、A【解析】每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。23、B【解析】勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。24、A【解析】勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)圍繞企業(yè)（項目）的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。25、B【解析】職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿1個月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。26、D【解析】在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動的人員，必須年滿十八周歲以上。27、A【解析】住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。28、A【解析】出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人實際出勤的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)實際可能利用的勞動時間。29、A【解析】瓦工操作時應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多；2.在高處作業(yè)時，嚴(yán)防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道30、C【解析】2014版勞務(wù)分包合同強調(diào)了承包人的現(xiàn)場管理義務(wù)，由承包人編制施工組織設(shè)計，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計編制勞動力供應(yīng)計劃報承包人審批，承包人全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計劃等，承包人有權(quán)隨時檢查勞務(wù)作業(yè)人員的持證上崗情況，同時明確勞務(wù)分包人不得對工程提出變更，通過合同引導(dǎo)承包人加強現(xiàn)場管理。31、C【解析】職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額，并從工傷保險基金支付給工傷職工。32、D【解析】在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。33、A【解析】《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。34、C【解析】勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。35、A【解析】培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容：①反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感覺和滿意程度。②學(xué)習(xí)評估主要是評價參加者通過培訓(xùn)對所學(xué)知識深度與廣度的掌握程度。③行為評估主要是評估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結(jié)果評估著眼于由培訓(xùn)項目引起的業(yè)務(wù)工作結(jié)果的變化情況。36、B【解析】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。37、D【解析】根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為1.16m338、B【解析】勞動合同法第十九條規(guī)定：勞