關(guān)于電力企業(yè)人力資源勞動統(tǒng)計的探討

第第頁關(guān)于電力企業(yè)人力資源勞動統(tǒng)計的探討【摘要】企業(yè)人力資源統(tǒng)計就是根據(jù)企業(yè)人力資源管理和開發(fā)的理論實踐工作，只有確認(rèn)企業(yè)事業(yè)人力資源統(tǒng)計的重要性，才能令這項工作順利開展，勞動統(tǒng)計作為企業(yè)人力資源管理的重要組成，也是國民經(jīng)濟(jì)體系的分支。它包括許多內(nèi)容，如從業(yè)人員的變動統(tǒng)計、從業(yè)人員的薪資統(tǒng)計、單位性質(zhì)統(tǒng)計、勞動生產(chǎn)率和從業(yè)人員分布等。本文通過研究勞動統(tǒng)計對構(gòu)建人力資源管理體系的作用，來提高企業(yè)人力資源管理的水平。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；人力資源統(tǒng)計；勞動定額統(tǒng)計：企業(yè)勞動關(guān)系

一、電力企事業(yè)人力資源統(tǒng)計工作的作用

電力企事業(yè)人力資源統(tǒng)計工作能夠全面反映企業(yè)事業(yè)單位當(dāng)前的人力資源管理現(xiàn)狀，能夠快速的進(jìn)行人力資源分配，從而有效的提高企業(yè)人力資源的利用率，減少企業(yè)不當(dāng)成本，還能給企業(yè)自身以及政府提供人力資源數(shù)據(jù)，用于人力資源動向的掌握。電力企事業(yè)人力資源統(tǒng)計可以提高內(nèi)部管理的人性化以及合理化。人力資源統(tǒng)計是一類系統(tǒng)工作，統(tǒng)計工作涉及的方面很多，有關(guān)企業(yè)的方方面面以及各層次的工作人員，統(tǒng)計與管理只有人性化才能進(jìn)行合理、科學(xué)的人員利用。因為人力資源統(tǒng)計管理工作要從量化層面現(xiàn)實企業(yè)內(nèi)部人員總量以及質(zhì)量方面的比例變化，隱私，人力資源統(tǒng)計在提供科學(xué)數(shù)據(jù)的時候，就會促進(jìn)企業(yè)更加適應(yīng)市場的變化，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力，為正常的生產(chǎn)活動提供有力保障。

隨著企事業(yè)人員的不斷增多，企事業(yè)人力資源統(tǒng)計工作在企事業(yè)現(xiàn)代化管理以及提高企業(yè)事業(yè)人員工作的積極性等方面有著重要作用，所以，企事業(yè)管理要重視人力資源統(tǒng)計工作，才能促進(jìn)企事業(yè)工作的有效進(jìn)行。

隨著企事業(yè)制度的不斷完善，企事業(yè)現(xiàn)代化管理受到了更多的關(guān)注，因為企事業(yè)管理人員對人力資源統(tǒng)計的重視程度不足，使人力資源統(tǒng)計工作不能發(fā)揮其更大的作用。在管理工作中只有認(rèn)識到人力資源統(tǒng)計工作的作用，才能充分發(fā)揮人力資源統(tǒng)計人員的最大職能，促進(jìn)人力資源的有效利用以及人力資源統(tǒng)計工作給企事業(yè)工作的有效分配。

人力資源統(tǒng)計于企業(yè)管理中有著相互聯(lián)系和相互滲透的關(guān)系，人力資源可以為企業(yè)提供比較完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)了解人力資源的現(xiàn)狀與供求狀況，對人力資源進(jìn)行合理開發(fā)和充分利用，有利于企業(yè)的有效生產(chǎn)。

企業(yè)要遵循以人為本的建設(shè)方針，不斷推進(jìn)和加強企事業(yè)人力資源的增強方式，逐步實現(xiàn)社會大眾和企業(yè)經(jīng)濟(jì)以及生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。企事業(yè)的人力資源的存有量決定著企業(yè)的發(fā)展，在電力企業(yè)中，只有遵循以人為本的思想，開創(chuàng)具有創(chuàng)新能力和知識理念為一體的人力資源，才能真正意義上提高企事業(yè)人力資源的質(zhì)量，從而體現(xiàn)人力資源的內(nèi)涵性質(zhì)。人是企業(yè)的核心力量，員工素質(zhì)的提高會提高企事業(yè)技術(shù)與知識對企業(yè)經(jīng)濟(jì)提高的貢獻(xiàn)，有效降低經(jīng)濟(jì)對資源產(chǎn)生的依賴，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，提高經(jīng)濟(jì)、社會以及生態(tài)和人的協(xié)調(diào)發(fā)展。電力企業(yè)人力資源的實施，要經(jīng)過積極的引導(dǎo)和宏觀調(diào)控，通過實際的供求情況，對供給機構(gòu)加以調(diào)整與改善，可以使企業(yè)更加符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。如今的宏觀經(jīng)濟(jì)正在發(fā)展，企事業(yè)人力資源的整體評估以及預(yù)測工作就顯得尤為重要。電力企業(yè)推動人力資源優(yōu)化配置與合理流動方面，增強硬件環(huán)境的建設(shè)，企業(yè)員工的流動是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的主要象征，也是企業(yè)資源合理配置的重要條件。人力資源的自由流動可以推動人力資源的有效利用，可以促進(jìn)企業(yè)的合理化進(jìn)程，更能提高企業(yè)的深入發(fā)展與進(jìn)步。

二、人力資源統(tǒng)計的定義和意義

1、人力資源統(tǒng)計的定義

企業(yè)人力資源統(tǒng)計就是對人在生產(chǎn)過程中的數(shù)量關(guān)系以及數(shù)量特征進(jìn)行統(tǒng)計，對企業(yè)人力資源的現(xiàn)象以及過程進(jìn)行觀察，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的問題，然后求找解決策略，實現(xiàn)人力資源管理優(yōu)化的目的。人力資源就是在國家和地區(qū)內(nèi)，屬于勞動年齡、未到勞動年齡或者超過了勞動年齡但是有著勞動能力的人口總和。人力資源也是在某時期組織的人可以被企業(yè)所用，有著貢獻(xiàn)作用的能力、教育、技能、經(jīng)驗以及體力的總稱?，F(xiàn)代是知識經(jīng)濟(jì)時代，在企業(yè)單位中人力資源的主要表現(xiàn)為人的智慧和創(chuàng)新，被投入和貨幣聯(lián)通的市場經(jīng)濟(jì)的流通網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，從而產(chǎn)生了非人力資源以及人力資源的特別市場契約，共同承擔(dān)著企業(yè)的風(fēng)險，同時共同享有企業(yè)的利益，成為了企業(yè)最為重要的寶貴資源。

2、人力資源統(tǒng)計的作用

深入了解與掌握了人力資源的基本理論以及統(tǒng)計方法，對人力資源的特征進(jìn)行理解和掌握，人力資源的變動規(guī)律以及趨勢，可以給企業(yè)的人力資源的開發(fā)與管理、使用和分配以及制定人力資源政策提供重要的依據(jù)。

三、企事業(yè)如何有效進(jìn)行人力資源統(tǒng)計工作

隨著企事業(yè)人員的不斷增多，加強企事業(yè)人力資源統(tǒng)計工作可以促進(jìn)企事業(yè)的現(xiàn)代化管理，促進(jìn)企事業(yè)員工工作的積極性。

首先要增強企業(yè)工作人員的職業(yè)道德，員工良好的職業(yè)素質(zhì)可以增強員工的工作效率與工作積極性，在企事業(yè)員工不斷增多的環(huán)境下，人力資源統(tǒng)計人員的壓力逐漸增大，所以要提高統(tǒng)計工作人員的積極性與工作效率具有重要的意義。其次就是增強企事業(yè)員工的責(zé)任感，這樣可以確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有效性與真實性，人力資源統(tǒng)計工作的作用能夠得到有效的發(fā)揮。再者，要提高企事業(yè)人力資源統(tǒng)計人員的專業(yè)水平，人力資源統(tǒng)計工作人員要熟練掌握統(tǒng)計的相關(guān)知識，還要對統(tǒng)計的數(shù)量進(jìn)行整合處理和分析，充分發(fā)揮人力資源統(tǒng)計工作的作用。因為現(xiàn)代企事業(yè)的人力資源統(tǒng)計人員工作經(jīng)驗不足，對統(tǒng)計工作的了解程度不夠，人力資源統(tǒng)計工作的效率與質(zhì)量受到一定的影響。所以企事業(yè)要加強對人力資源工作人員的教育和培訓(xùn)力度，增強人力資源統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。人力資源統(tǒng)計工作人員也要不斷加強自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的術(shù)語以及相關(guān)知識，積累統(tǒng)計工作的經(jīng)驗，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，才能有效提高人力資源統(tǒng)計工作的整體質(zhì)量。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)入了各行各業(yè)，發(fā)揮了更加重要的作用。人力資源統(tǒng)計也要利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，構(gòu)建全球統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，從而實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的快速更新，促進(jìn)人力資源統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)和其他部門統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)的連接，產(chǎn)生聯(lián)網(wǎng)直報，從而滿足行業(yè)和國家的統(tǒng)計需要。

四、結(jié)語

伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制不斷的發(fā)展與完善，企業(yè)在市場中競爭也越來越激烈，人力資源作為企業(yè)最寶貴的財富，在企業(yè)發(fā)展中將起著舉足輕重的作用。要充分發(fā)揮人力資源的價值和作用，就必須加強人力資源的開發(fā)與治理工作。更多的企業(yè)開始加強對人力資源統(tǒng)計的關(guān)注，電力企業(yè)的發(fā)展也不能例外，做好企事業(yè)的人力資源統(tǒng)計工作對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，可以促進(jìn)人力資源的管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。