專項法律服務(wù)方案

實用文檔專項法律服務(wù)方案

六、對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)

主要是協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括：

1、律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進行集中的法律培訓(xùn)，企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。

2、律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應(yīng)企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。

七、勞動用工專項法律服務(wù)流程

1、洽談簽約階段

了解企業(yè)基本情況→明確工作目標要求→簽訂專項服務(wù)合同→出具工作方案→企業(yè)批準執(zhí)行。

2、調(diào)查分析階段

制定調(diào)查計劃→進駐企業(yè)調(diào)查目前情況→深入企業(yè)各個部門了解勞動用工的全面情況→明確企業(yè)各項工作的具體目標要求→出具調(diào)查分析報告→提出建議

3、建章建制階段

審查、修改企業(yè)規(guī)章制度→根據(jù)各工作崗位要求完善各項規(guī)章制度→制定各個工作崗位工作流程→制定企業(yè)常用格式法律文書→征求勞動者意見→征求高管意見并交流工作情況→依法定程序通過與勞動者切身利益有關(guān)重大規(guī)章制度→試運行

4、實施完善階段

根據(jù)制定各項規(guī)章制度和工作流程的目的→對員工進行培訓(xùn)→對管理者進行培訓(xùn)→對高管進行培訓(xùn)→指導(dǎo)實施→結(jié)合執(zhí)行情況對相關(guān)規(guī)定、流程進行修正→確定最終方案→編制《人力資源管理手冊》和《員工手冊》→推行規(guī)范化管理→企業(yè)管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛→降低企業(yè)管理成本→形成企業(yè)核心競爭力、凝聚力→企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴大

6、后續(xù)服務(wù)階段

定期回訪→收集反饋意見→適時提供指導(dǎo)意見→適時依據(jù)新法提醒企業(yè)注意事項→滿足新的服務(wù)要求→適時擴大企業(yè)法律服務(wù)的范圍→形成長期合作的戰(zhàn)略伙伴→實現(xiàn)律師與企業(yè)的雙贏局面。

篇四：勞動法專項法律服務(wù)方案

一、企業(yè)為何要接受“勞動用工專項法律服務(wù)”

《勞動合同法》于20XX年1月1日起正式實施。全新的《勞動合同法》中的諸多新規(guī)定，對企業(yè)現(xiàn)行的勞動用工管理方式、勞動關(guān)系及用工模式等提出了極大的挑戰(zhàn)，它將直接提高企業(yè)勞動用工管理成本。如何利用勞動合同法的規(guī)定，審時度勢，未雨綢繆，調(diào)整勞動用工管理思路，提升勞動用工管理水平，避免勞動爭議糾紛，建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動用工管理全面平穩(wěn)過度，已成為企業(yè)管理者不得不深思的課題。為此，本律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定，結(jié)合多年來為大中型企業(yè)提供勞動法咨詢和勞動爭議處理法律服務(wù)的實踐經(jīng)驗與研究成果，特推出“勞動用工專項服務(wù)”。該服務(wù)方案是本律師為企業(yè)量身定做的一套成熟的“法律服務(wù)產(chǎn)品”，服務(wù)于企業(yè)人力資源管理豐富的法律理論及實務(wù)經(jīng)驗使我們的勞動用工法律服務(wù)更具有實用性和現(xiàn)實指導(dǎo)作用。該服務(wù)項目主要是針對《勞動合同法》的規(guī)定及要求，通過提供專業(yè)、系統(tǒng)的，涉及企業(yè)勞動用功全方位的專業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)建立“事前預(yù)防、事中控制、事后補救”三位一體的勞動用工風(fēng)險防范的整體解決方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛，真正為企業(yè)減輕負擔，建立和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)減少訴訟、增加凝聚力、提高效率，創(chuàng)造良好的條件。

二、法律服務(wù)方案

㈠審查、起草企業(yè)各項勞動人事規(guī)章制度

為企業(yè)把好人事管理關(guān)，以盡可能避免日常管理中因權(quán)責(zé)不明所引發(fā)的員工違紀行為?；蚣词拱l(fā)生員工違紀行為，也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備且條款對企業(yè)有利，從而避免或減少因處理違紀員工而可能引發(fā)的法律風(fēng)險。本項工作具體內(nèi)容包括：

1、對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）勞動條例、培訓(xùn)、廠規(guī)廠紀、考勤管理、勞動報酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎勵和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險；針對確定存在法律障礙和風(fēng)險的文件，憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗，經(jīng)企業(yè)同意，對這些文件進行適當修改和補充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風(fēng)險。

2、為企業(yè)設(shè)計制定系列勞動規(guī)范制度：

⑴制訂合法、細致、嚴密、實用的《員工手冊》；

⑵設(shè)計勞動用工風(fēng)險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關(guān)管理辦法、商業(yè)秘密保護方案及競業(yè)限制相關(guān)制度；

⑶根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本（包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同）。

⑷根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬制或修改有關(guān)勞動合同履行的書面材料（如勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等）。

⑸根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》審核、修改用人單位的規(guī)章制度（如員工手冊、招聘管理制度、錄用條件、崗位職責(zé)、業(yè)績評估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等）。

3、協(xié)助審查、理清企業(yè)內(nèi)部各部門關(guān)系，明確各部門的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作。

4、對于企業(yè)所涉勞動爭議提供專業(yè)法律意見，保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與之相關(guān)的法律文件。

㈡有針對性地提供勞動專項法律服務(wù)

本項工作旨在為企業(yè)提供全方位的勞動法律服務(wù)。具體內(nèi)容包括：

1、簽訂勞動合同問題：

協(xié)助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動報酬、約定雙方的義務(wù)、約定明確可行的違約責(zé)任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預(yù)防終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金糾紛。

2、工資構(gòu)成問題：

協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構(gòu)成，合理設(shè)定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。

3、社會保險問題：

協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛。

4、工傷或職業(yè)病問題：

協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。

5、違紀員工處理問題：

有效引用過錯懲處條款，使員工違紀情節(jié)與懲罰力度相符。

6、解除勞動合同問題：

保全和收集有關(guān)證據(jù)，有效引用過錯辭退條款，減少爭議發(fā)生，預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟補償金糾紛。

7、協(xié)調(diào)政府部門關(guān)系問題：

比如與勞動部門、社保部門、法院等的關(guān)系。

㈢參加企業(yè)對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解

本項工作旨在發(fā)揮和借助律師的專業(yè)經(jīng)驗和能力，利用律師在勞資糾紛談判中的特殊情形和地位，受托代理企業(yè)或協(xié)助企業(yè)參加對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解，最大限度地維護企業(yè)的合法權(quán)益。工作內(nèi)容包括：

1、當有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，受托代理企業(yè)出庭應(yīng)訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權(quán)益，打好每一單勞動爭議案件。

3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。

㈣日常法律咨詢

本項工作旨在迅速為企業(yè)隨時可能遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。具體內(nèi)容包括：

1、對企業(yè)工作人員的口頭法律咨詢，顧問律師將于24小時內(nèi)予以口頭解答。

2、對于企業(yè)的書面法律咨詢，顧問律師除在24小時內(nèi)予以口頭答復(fù)外，還將在之后的48小時內(nèi)將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式呈至。

3、顧問律師可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計劃，不定期至企業(yè)上崗服務(wù)。

㈤對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)

應(yīng)企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括：

1、顧問律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進行集中的法律培訓(xùn)，企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。

2、顧問律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應(yīng)企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。

三、“勞動用工專項法律服務(wù)”流程

㈠簽約階段：

了解客戶基本情況→明確客戶目標要求→簽訂勞動用工專項服務(wù)合同→出具項目計劃書

㈡調(diào)研階段：

制定調(diào)研計劃→派駐調(diào)研小組→深入了解客戶勞動用工的全面情況→明確客戶的目標要求

㈢出具報告階段：

針對客戶勞動用工的情況，出具《勞動用工調(diào)研風(fēng)險分析報告》

㈣解決方案設(shè)計階段：

與客戶就勞動用工的主要問題達成共識→提供全套、各環(huán)節(jié)的解決方案→對方案進行評價、篩選、優(yōu)化

㈤指導(dǎo)實施階段：

完善各項規(guī)章制度、勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等→組織培訓(xùn)→指導(dǎo)實施→確定最終方案→編制《勞動用工管理實用手冊》

㈥跟蹤服務(wù)階段：

定期聯(lián)系、回訪→收集反饋意見→提供后續(xù)服務(wù)，滿足新的服務(wù)要求→結(jié)成長期戰(zhàn)略合作伙伴

篇五：公司并購專項法律服務(wù)方案

一、服務(wù)方式

我所將指派XXX\XXX律師為主的律師團隊作為本項目法律服務(wù)事項的承辦律師，如委托人有涉及其他領(lǐng)域的綜合法律服務(wù)要求時，我所可以指派該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)律師隨時提供支持和緊密協(xié)作。服務(wù)團隊將秉承“專業(yè)負責(zé)”“忠誠守信”“勤勉盡責(zé)”三大原則提供優(yōu)質(zhì)高效的專項法律服務(wù)。

二、服務(wù)內(nèi)容

具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

1、擬定并購方向、進行法律分析

調(diào)查了解并購方基本情況，探究擬定并購方向，策劃并購類型；

對收購方或者參與人進行目標評定；

審核并購方的正式授權(quán)和談判效力問題；

提出并購的可行性研究報告；

2、制定并購方案、提出法律意見

制定并購程序和步驟；

審核被并購公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，規(guī)劃資產(chǎn)重組方案；

制定被并購公司產(chǎn)權(quán)確認、交易、轉(zhuǎn)移方案、股權(quán)轉(zhuǎn)讓方案；

制定被并購公司產(chǎn)權(quán)交易中的拍賣與招投標實施方案；

制定公司資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定和清產(chǎn)核資方案；

制定固定資產(chǎn)、房地產(chǎn)、土地使用權(quán)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、證券、長期投資、在建工程、整體資產(chǎn)和商譽的評估方案。

3、參與或直接代表被收購公司進行商務(wù)談判

代表被并購公司全程參與與并購方以及收購方所聘用律師的商務(wù)談判，為被并購力爭合法利益。憑借律師的專用知識能夠為被并購公司的談判策略提供全面的法律論證；同時律師的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技巧有利于提高談判的效率，有利于促成交易的盡快達成，為談判雙方帶來雙贏的結(jié)果。

4、為公司并購提供法律咨詢服務(wù)

為被并購公司提供法律、法規(guī)、政策之間的關(guān)系及適用的咨詢服務(wù)。

為被并購公司提供各種法律意見書、草擬各種法律文書。

5、辦理與債權(quán)債務(wù)相關(guān)法律事務(wù)

公司并購過程中，經(jīng)常發(fā)生損害債權(quán)人利益的現(xiàn)象。為切實保障債權(quán)人的合法權(quán)益，減少經(jīng)濟糾紛，化解因并購帶來的風(fēng)險。為并購公司辦理與債權(quán)債務(wù)相關(guān)的法律事務(wù)。

6、辦理與職工合法權(quán)益相關(guān)事務(wù)

公司并購過程中，對職工合法權(quán)益的保護自始至終應(yīng)當給予高度重視，從法律角度盡量處處為職工考慮周全，防止因此給國家社會帶來負擔甚至不穩(wěn)定因素，進而影響到并購的進度及成敗，該項服務(wù)著重體現(xiàn)在以下方面：

、辦理與職工利益相關(guān)的社會保障和安置費用預(yù)算事務(wù)；

、辦理并購前遺留的與職工利益相關(guān)的事務(wù)；

、辦理勞動關(guān)系處置事務(wù)；

、辦理職工社會保險接續(xù)事務(wù)；

、辦理與安置費用相關(guān)的事務(wù)；

7、代理各類并購案件的訴訟業(yè)務(wù)

公司并購涉及到的訴訟案件千差萬別，不僅有債權(quán)債務(wù)糾紛，還會包括各種行政糾紛、侵權(quán)糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、股權(quán)糾紛、勞動爭議糾紛等。

8、處理公司并購的善后事務(wù)

公司并購?fù)瓿珊?，還需對善后事務(wù)作出合理的、合法的安排處理。善后事務(wù)涉及面廣，情況復(fù)雜，包括債務(wù)承擔、職工安置、非經(jīng)營型資產(chǎn)剝離等。

以上為我所在公司并購法律服務(wù)領(lǐng)域的具體工作方式和服務(wù)內(nèi)容，在實際工作中，我們將會嚴格遵守并購方面的國家政策或法律法規(guī)，并根據(jù)貴公司并購項目的特點和實際需求，制定并實施相應(yīng)具體的工作方案，維護貴公司的合法利益，促成并購交易的實現(xiàn)，以實現(xiàn)貴公司并購的最終目的。人類在漫長的歲月里，創(chuàng)造了豐富多彩的音樂文化，從古至今，從東方到西方，中國文化藝術(shù)，淵源流長。我國最早的歌曲可以追溯到原始社會，例如傳說中伏羲時的【網(wǎng)罟之歌】，詩經(jīng)中的【關(guān)關(guān)雉鳩】，無論是思想內(nèi)容，還是藝術(shù)形式，都已發(fā)展到很高的水平。我們?nèi)A人音樂有著悠久的歷史，有著獨特的風(fēng)格，在世界上，希臘的悲劇和喜劇，印度的梵劇和中國的京劇，被稱為【世界三大古老戲劇】，而京劇則是國之瑰寶，是我們?nèi)A人的驕傲，亦是世界上最璀璨的一顆明珠。你可知道高山流水遇知音的故事？你可知道諸葛亮身居空城，面對敵兵壓境，飲酒撫琴的故事？列寧曾經(jīng)說過：我簡直每天都想聽奇妙而非凡的音樂，我常常自豪的，也許是幼稚的心情想，人類怎么會創(chuàng)造出這樣的奇跡？一個偉大的無產(chǎn)階級革命家，為什么對音樂如此癡狂？音樂究竟能給我們帶來什么？泰戈爾說：我舉目漫望著各處，盡情的感受美的世界，在我視力所及的地方，充滿了彌漫在天地之間的樂曲?！径恳魳?，就是靈魂的漫步，是心事的訴說，是情愫的流淌，是生命在徜徉，它可以讓寂寞綻放成一朵花，可以讓時光婉約成一首詩，可以讓歲月凝聚成一條河，流過山澗，流過小溪，流入你我的麥田……我相信所有的人，都曾被一首歌感動過，或為其旋律，或某句歌詞，或沒有緣由，只是感動，有的時候，我們喜歡一首歌，并不是這首歌有多么好聽，歌詞寫的多么好，而是歌詞寫的像自己，我們開心的時候聽的是音樂，傷心的時候，慢慢懂得了歌詞，而真正打動你的不是歌詞，而是在你的生命中，關(guān)于那首歌的故事……或許，在我們每個人的內(nèi)心深處，都藏著一段如煙的往事，不經(jīng)陽光，不經(jīng)雨露，任歲月的青苔覆蓋，而突然間，在某個拐角，或者某間咖啡廳，你突然聽到了一首歌，或是你熟悉的旋律，剎那間，你淚如雨下，即使你不愿意去回憶，可是瞬間便觸碰了你心中最柔軟的地方，蕩起了心靈最深處的漣漪，這就是音樂的神奇，音樂的魅力！【三】德國作曲家，維也納古典音樂代表人貝多芬，49歲時已經(jīng)完全失聰，然而，他的成名曲【命運交響曲】卻是震