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勞動合同書-圖書館管理員-PAGE勞動合同書-圖書館管理員-PAGE勞動合同書圖書館管理員1.合同雙方雇主：公司名稱住所：地質(zhì)法定代表人：法定代表人姓名員工：員工姓名住質(zhì)：員工住質(zhì)聯(lián)系號碼：員工聯(lián)系號碼2.合同期限本合同自起始日期起至終止日期止。3.工作內(nèi)容1.員工將擔任雇主公司圖書館管理員的職位，負責管理和維護圖書館的日常工作。2.員工的具體職責包括但不限于：整理和分類圖書并放置于正確的位置；維護圖書館的秩序，保持圖書架的整潔；協(xié)助借閱和歸還圖書，并處理圖書館用戶的查詢；進行圖書庫存管理和記錄，并向上級報告；維護圖書館設備的正常運行，并在需要時進行維修；參與圖書館的推廣和宣傳活動；定期向上級匯報圖書館工作情況。3.員工必須按時完成上級指派的其他相關工作。4.工作時間1.員工的工作時間為每周40小時，具體工作時間由上級安排。2.員工必須在工作時間內(nèi)全身心地投入工作，不得遲到早退，不得擅自離開崗位。5.薪酬和福利1.雇主將按照勞動法規(guī)定支付員工基本工資。2.員工享有法定的帶薪休假、節(jié)假日休假和年度假期等福利待遇。3.員工還享有其他補貼和福利待遇，具體待遇由公司規(guī)定。6.保密責任1.員工在工作期間可能接觸到公司的商業(yè)秘密和其他機密信息，員工必須保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.員工在離職后仍需保守公司的商業(yè)秘密，不得利用或泄露給競爭對手。7.離職和違約責任違反國家法律法規(guī)的規(guī)定；違反公司規(guī)章制度的規(guī)定；嚴重失職或工作質(zhì)量不符合要求；造成公司財產(chǎn)損失的行為；違反保密責任的行為。2.員工如需解除勞動合同，應提前通知期限以書面形式通知雇主。3.員工解除勞動合同的，應按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。8.其他條款1.本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.對于本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。3.本合同一經(jīng)簽訂即生效，有效期內(nèi)不得變更。4.本合同的解釋和爭議解決均適用的法律。如發(fā)生本合同履行過程中的爭議，合同雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任一方

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