人力資源優(yōu)化咨詢服務(wù)合同_第1頁(yè)
人力資源優(yōu)化咨詢服務(wù)合同_第2頁(yè)
人力資源優(yōu)化咨詢服務(wù)合同_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人力資源優(yōu)化咨詢服務(wù)合同-PAGE人力資源優(yōu)化咨詢服務(wù)合同-PAGE人力資源優(yōu)化咨詢服務(wù)合同1.背景和目的2.合同雙方2.1咨詢公司公司名稱:咨詢公司名稱地質(zhì):咨詢公司地質(zhì)聯(lián)系人:咨詢公司聯(lián)系人聯(lián)系方式:咨詢公司聯(lián)系方式電子咨詢公司電子郵件2.2委托方公司名稱:委托方公司名稱地質(zhì):委托方公司地質(zhì)聯(lián)系人:委托方聯(lián)系人聯(lián)系方式:委托方聯(lián)系方式電子委托方電子郵件3.服務(wù)范圍評(píng)估現(xiàn)有人力資源管理流程和政策,提出改進(jìn)建議;為委托方設(shè)計(jì)并實(shí)施人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備;幫助委托方優(yōu)化招聘流程,設(shè)計(jì)并實(shí)施招聘策略;提供員工績(jī)效管理方案,包括績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效評(píng)估工具的設(shè)計(jì);協(xié)助委托方制定員工福利計(jì)劃和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制;4.服務(wù)期限本合同的服務(wù)期限為合同簽署之日起,至服務(wù)完成之日止。具體服務(wù)期限將根據(jù)服務(wù)范圍的復(fù)雜程度和實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定。5.服務(wù)費(fèi)用和支付方式為提供上述人力資源優(yōu)化咨詢服務(wù),委托方向咨詢公司支付服務(wù)費(fèi)用。具體費(fèi)用和支付方式如下:費(fèi)用總額:合同總費(fèi)用支付方式:支付方式支付方式具體分解:預(yù)付款:預(yù)付款金額進(jìn)度款:進(jìn)度款金額尾款:尾款金額6.保密條款雙方同意在合作過(guò)程中,對(duì)涉及到的商業(yè)、技術(shù)和財(cái)務(wù)信息保密,除非獲得對(duì)方事先書面許可否則不得向第三方泄露。7.解約和違約責(zé)任任何一方在履行合同過(guò)程中如有違約行為,違約方將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、違約金等。8.爭(zhēng)議解決對(duì)于因本合同引起的任何爭(zhēng)議或糾紛,雙方將通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交至所在地法院裁決。9.其他條款本合同未盡事宜雙方另行協(xié)商,簽署補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論