制藥工程部技術(shù)員聘用合同

制藥工程部技術(shù)員聘用合同-PAGE制藥工程部技術(shù)員聘用合同-PAGE制藥工程部技術(shù)員聘用合同1.合同目的本合同旨在明確制藥工程部技術(shù)員與雇主之間的雇傭關(guān)系，并規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。2.雙方身份信息雇主：公司名稱：雇主公司名稱注冊(cè)地質(zhì)：雇主公司注冊(cè)地質(zhì)聯(lián)系方式：雇主公司聯(lián)系方式法定代表人：雇主公司法定代表人姓名注冊(cè)資本：雇主公司注冊(cè)資本金額技術(shù)員：姓名：技術(shù)員姓名性別：技術(shù)員性別聯(lián)系號(hào)碼：技術(shù)員聯(lián)系號(hào)碼聯(lián)系方式：技術(shù)員聯(lián)系方式聯(lián)系地質(zhì)：技術(shù)員聯(lián)系地質(zhì)3.工作內(nèi)容參與藥物生產(chǎn)流程的調(diào)試、優(yōu)化和改進(jìn)；協(xié)助制藥工程師進(jìn)行工藝驗(yàn)證和批量生產(chǎn)的質(zhì)量控制；配合領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排。4.工作時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間：技術(shù)員每周需要工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)雇主的安排確定；工作地點(diǎn)：技術(shù)員的工作地點(diǎn)為雇主的制藥工程部。5.薪酬和福利技術(shù)員的薪酬將根據(jù)雇主的薪酬政策確定，并在雙方簽訂本合同后的第一個(gè)工作日起生效；技術(shù)員享受的福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、年假、帶薪病假等，具體細(xì)則將根據(jù)雇主的規(guī)定執(zhí)行。6.保密條款技術(shù)員在履行工作職責(zé)期間，有使用雇主的機(jī)密信息的可能，因此技術(shù)員需承諾遵守保密責(zé)任，并不得將機(jī)密信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的任何第三方；技術(shù)員畢業(yè)或離職后，仍需承擔(dān)對(duì)機(jī)密信息的保密責(zé)任，不得利用這些信息給雇主造成損失或競(jìng)爭(zhēng)。7.終止合同雙方協(xié)商一致終止：雙方協(xié)商一致同意終止合同的，應(yīng)提前（不低于）30天書(shū)面通知對(duì)方，并履行相應(yīng)的解除手續(xù)和清理工作；技術(shù)員嚴(yán)重違反雇傭合同的規(guī)定；技術(shù)員被刑事拘留、暫時(shí)監(jiān)禁或判刑；技術(shù)員涉嫌貪污、受賄、競(jìng)業(yè)限制等涉及雇主利益的行為。8.其他條款本合同采用電子文本形式，雙方簽署的電子文本合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力；本合同訂立后如需修改，雙方須經(jīng)書(shū)面協(xié)商并達(dá)成一致；本合同一式二份，雙方各持一份，具有同等法律效力。9.爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向所在地法院提起訴訟。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期