人力資源管理師承協(xié)議書

人力資源管理師承協(xié)議書-PAGE人力資源管理師承協(xié)議書-PAGE人力資源管理師承協(xié)議書1.背景2.雙方的權(quán)利和義務(wù)HRM師的權(quán)利和義務(wù)1.HRM師應(yīng)具備相關(guān)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能，并按照《人力資源管理師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，維護(hù)行業(yè)聲譽(yù)和職業(yè)操守。2.HRM師應(yīng)根據(jù)委托方的需求，提供人力資源管理方面的咨詢和服務(wù)，并確保所提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和職業(yè)道德要求。3.HRM師應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，保護(hù)委托方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，不得泄露給第三方。4.HRM師應(yīng)以專業(yè)、高效、負(fù)責(zé)任的態(tài)度履行其職責(zé)，并及時(shí)向委托方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。5.HRM師應(yīng)與委托方保持良好的溝通，聽取其需求和意見，并及時(shí)進(jìn)行反饋。委托方的權(quán)利和義務(wù)1.委托方有權(quán)了解和選擇HRM師的資質(zhì)和能力，并根據(jù)需要進(jìn)行合理授權(quán)和委托。2.委托方有權(quán)要求HRM師確保所提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，對(duì)其工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。3.委托方應(yīng)提供HRM師所需的信息和資源，并協(xié)助HRM師履行其職責(zé)。4.委托方應(yīng)按時(shí)支付HRM師的咨詢費(fèi)用，并確保付款方式合法、安全。3.服務(wù)內(nèi)容和期限服務(wù)內(nèi)容1.HRM師將根據(jù)委托方的需求，提供人力資源管理方面的咨詢和服務(wù)，包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效評(píng)估等。2.HRM師將根據(jù)委托方的要求，制定人力資源管理方案、進(jìn)行人力資源管理培訓(xùn)、提供人力資源管理工具等。期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。雙方可協(xié)商續(xù)簽或提前終止協(xié)議。4.保密條款1.HRM師應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得泄露委托方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，包括但不限于人員信息、薪酬福利情況、業(yè)務(wù)策略等。2.HRM師不得將委托方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息用于自己或其他人的利益。3.HRM師在與他人或機(jī)構(gòu)合作時(shí)，應(yīng)明確要求對(duì)委托方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息保密。5.違約責(zé)任1.若HRM師違反保密條款，泄露委托方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，HRM師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給委托方造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.若委托方未按時(shí)支付咨詢費(fèi)用，應(yīng)按合同約定支付違約金，并承擔(dān)由此造成的其他損失。6.爭議解決雙方在履行協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.其他條款1.本協(xié)議未盡事宜