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文檔簡介

內部雇用協(xié)議書-PAGE內部雇用協(xié)議書-PAGE內部雇用協(xié)議書1.引言2.雇傭描述公司將按照內部職位空缺情況和員工的能力、素質等綜合因素，決定是否對員工進行內部雇用。內部雇用是指公司在特定職位空缺時，優(yōu)先考慮現(xiàn)有員工來填補這一職位的方式。內部雇用的前提是員工符合崗位的要求，并經過公司的考核和評審程序。3.雇傭資格員工必須在公司任職滿一年，并表現(xiàn)出良好的工作能力和工作紀律；員工必須達到內部職位的要求，包括但不限于技能、知識和經驗等方面的要求；員工必須通過公司的面試和評估程序。在確定內部候選人時，公司將綜合考慮上述條件，并權衡其與外部申請者的差異。4.雇傭過程4.1雇傭申請員工基本信息：姓名、部門、職位等；申請職位：清晰描述所申請的內部職位；崗位要求：說明員工如何符合擬申請職位的要求；簡要陳述：自我介紹和對所申請職位的動機等。4.2雇傭評審人力資源部門將收集所有內部雇傭申請表，并組織內部評審小組進行評審。評審小組將綜合考慮申請者的能力、表現(xiàn)、素質等因素，并與擬任職位的相關部門進行溝通。評審小組將根據申請者的綜合表現(xiàn)做出決策，決定是否進行內部雇用。4.3雇傭通知員工將在評審結果出來后收到內部雇傭通知。通知中將明確指出員工是否通過內部雇用，以及所擔任的職位、起始日期和其他相關事宜。4.4雇傭合同在員工接受內部雇用通知后，公司將與員工簽訂正式的雇傭合同。雇傭合同將明確規(guī)定雙方的權益、義務、薪資待遇、工作時間等相關條款。5.轉崗和調動內部雇用并不代表員工的雇傭關系是一成不變的。當公司有其他崗位空缺或需要調動員工時，將根據實際情況進行轉崗和調動。轉崗和調動可能涉及到薪資待遇、職位級別、工作地點等方面的變化，公司將與員工協(xié)商并簽訂相應協(xié)議。6.終止內部雇傭員工主動辭職；公司因業(yè)務需要調整員工崗位，從而導致員工離開原職位；公司將員工解雇。無論是員工還是公司主動終止內部雇傭，都需要提前通知對方，并按照雇傭合同中的相關條款執(zhí)行。7.其他事項本協(xié)議書依據公司的內部政策和流程制定，如有需要，公司可以根據實際情況進行調整和解釋。8.生效和變更本協(xié)議書自簽訂之日起生效，并

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