考核考勤實(shí)施細(xì)則范文

第頁共頁考核考勤實(shí)施細(xì)則范文《考核考勤實(shí)施細(xì)則》第一章總則第一條為規(guī)范全體員工的考核考勤行為，提高工作效率和績(jī)效水平，根據(jù)公司的規(guī)章制度和管理要求，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于全體公司員工的考核考勤行為。第三條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，準(zhǔn)確記錄員工的工作出勤情況，是實(shí)施績(jī)效考核的依據(jù)之一。第四條考核是對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估的一種管理手段，旨在促進(jìn)員工的積極工作態(tài)度和優(yōu)異績(jī)效。第五條公司將建立一套科學(xué)完善的考核考勤制度，確保公平、公正、公開的原則。第二章考勤規(guī)定第六條全體員工按照公司的工作時(shí)間規(guī)定，遵守上下班時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到崗。第七條全體員工必須在公司規(guī)定的考勤機(jī)上刷卡或簽到，準(zhǔn)確記錄上下班時(shí)間。第八條全體員工的加班需要提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。第九條全體員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求，及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在請(qǐng)假事由結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)上缺勤時(shí)間。第三章考核制度第十條全體員工將按照公司設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估周期為一年。第十一條績(jī)效考核指標(biāo)包括員工的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面的內(nèi)容，具體細(xì)則由公司人力資源部門制定并與各部門共同確定。第十二條績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。第四章考核考勤管理第十三條公司將根據(jù)員工的考核績(jī)效，進(jìn)行個(gè)人表揚(yáng)、晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)操作。第十四條全體員工有權(quán)利在績(jī)效考核結(jié)果公布后，對(duì)自己的考核結(jié)果提出異議，并提供相應(yīng)的證據(jù)。第十五條公司將嚴(yán)格按照考勤情況進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)于未按時(shí)上下班、上班不認(rèn)真、請(qǐng)假不報(bào)備等情況，將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第十六條員工處于事假或病假期間，需提供相關(guān)證明文件，管理部門有權(quán)核實(shí)與調(diào)查。第五章附則第十七條對(duì)于拒不執(zhí)行公司考核考勤規(guī)定的員工，公司將視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十