2021年度項目支出績效自評報告

2021年度項目支出績效自評報告青年人才生活補助項目支出績效自評報告項目名稱：青年人才生活補助項目單位：南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局主管部門：南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局評價人員：粟麗麗、唐雅詩2022年05月———2021年青秀區(qū)青年人才生活補助項目支出績效自評報告青秀區(qū)人力資源和社會保障局人事股2021年，青秀區(qū)人力資源和社會保障局嚴格執(zhí)行國家、自治區(qū)財政資金有關(guān)管理辦法、政策，按照城區(qū)黨委、政府的工作部署和工作要求，依據(jù)年初編制的項目支出預(yù)算和預(yù)算績效目標，積極推動項目管理工作，認真落實各項工作目標，加強項目資金監(jiān)管，規(guī)范資金使用，充分發(fā)揮項目資金使用效益。現(xiàn)將2021年青年人才生活補助項目支出績效情況報告如下：一、項目基本情況（一）項目立項情況1.項目名稱：青年人才生活補助。2.資金用途及目的。資金用于我城區(qū)列入《南寧市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才企業(yè)名錄》的企業(yè)新引進青年人才的生活補助發(fā)放，推動支持青年人才留邕創(chuàng)業(yè)就業(yè)。（二）項目資金使用情況1.項目資金使用情況2021年本級財政撥款資金預(yù)算：800萬元，實際支出345萬元。2.項目資金管理情況本項目嚴格按照城區(qū)有關(guān)財政資金管理制度、國庫集中支付制度安排支出。3.項目資金支出及撥付合規(guī)性分析。我單位嚴格按照年初編制的項目支出預(yù)算安排有關(guān)項目資金支出，資金撥付按照城區(qū)財政有關(guān)國庫集中支付制度、單位內(nèi)控制度嚴格執(zhí)行。（三）年初績效目標及其衡量指標設(shè)定情況年初預(yù)期指標全年預(yù)發(fā)放105萬元，實際完成指標值全年發(fā)放181萬元。根據(jù)2020年底實際申報167人的情況，年初預(yù)計2021年全年共105人申報。2021年底實際申報180人，落實發(fā)放180萬元。二、項目自評工作開展情況（一）評價依據(jù)：《南寧市人力資源和社會保障局關(guān)于開展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺青年人才生活補助申報工作的通知》和南寧市人力資源和社會保障局《南寧市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺青年人才生活補助申報發(fā)放工作會議紀要》。（二）評價指標體系為更好的完成此次績效評價自評工作，通過分析項目內(nèi)容及項目特點，本次績效評價指標體系共分為二級指標，一級指標三個，二級指標六個，見青秀區(qū)人力資源和社會保障局2021年度部門預(yù)算青秀區(qū)本級項目支出績效目標申報表。三、項目組織管理情況（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，我部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視。制定項目實施計劃，按照目標任務(wù)及計劃進度進行實施，嚴格按照政策要求及經(jīng)費審批流程落實補助發(fā)放工作。（二）人事人才股專管員每季度負責(zé)收集城區(qū)企業(yè)提交的申報材料并進行審核，對符合條件的申報人員分季度公示，并報城區(qū)政府審批，審批通過后即進行補助落實發(fā)放工作，保障城區(qū)青年人才享受人才補助待遇，提升城區(qū)人才環(huán)境。四、項目績效目標完成情況分析（一）績效目標完成情況和綜合評價結(jié)論2021年我城區(qū)共有10家企業(yè)申報青年人才生活補助，由2021年人社局部門預(yù)算落實發(fā)放的補助資金共180萬元，已完成年初的立項目標。（二）績效目標完成情況分析。1．投入：2021年南寧市青秀區(qū)財政共計投入青年人才生活補助資金181萬元。2．過程：由我局向城區(qū)政府打請示，請示批復(fù)后將青年人才生活補助資金撥付至各申報企業(yè)，再由企業(yè)下?lián)艿缴暾埲?，用于支持青年人才留邕?chuàng)業(yè)就業(yè)。3．產(chǎn)出和效果：完成落實南寧市“1+6”人才政策任務(wù)，提升青秀區(qū)人才發(fā)展環(huán)境。（三）總體自我評價結(jié)論青年人才生活補助申報工作的開展，提高了城區(qū)人才服務(wù)水平，讓人才切實獲得人才政策的利好，營造了栓心留人的人才工作環(huán)境。服務(wù)對象總體評價滿意，自評總分為100分。五、存在的主要問題和下一步改進措施（一）存在的主要問題由于宣傳力度加大，政策知曉度高，申報人數(shù)激增，申報材料存在問題比較多，需要重復(fù)修改補充完善申請材料，審核進度變慢。（二）下一步改進措施1.及時跟進南寧市人才工作進展，并加大政策宣傳力度，積極主動對接企業(yè)，通過送政策到企業(yè)以及走訪、政策宣講等方式，提升人才政策的知曉率，擴大政策宣傳覆蓋面，并加強對符合申請條件的企業(yè)進行申報培訓(xùn)，降低申報材料的出錯率，加快審核進度。2.樹立超前服務(wù)意識，進一步提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)個性化需求提供咨詢服務(wù)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)