關(guān)于規(guī)范公司新進(jìn)人員公開招聘工作流程的通知

PAGEPAGE1重慶市XXXXXXXXXX有限公司文件渝聯(lián)人字（20XX）第1號關(guān)于規(guī)范公司新進(jìn)人員公開招聘工作流程的通知各部門：為了進(jìn)一步深化公司人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范招聘工作程序，提高招聘工作的信度和效度，根據(jù)董事會相關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)施公開招聘的實(shí)際工作情況，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、適用對象：新進(jìn)人員二、工作流程（一）編制招聘計(jì)劃、發(fā)布公開招聘信息。按照我司要求及部門崗位需求，編制招聘計(jì)劃、發(fā)布公開招聘信息。計(jì)劃內(nèi)容包括：用人部門（單位）名稱及編制數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)；擬聘用崗位、人數(shù)及所需資格條件（學(xué)歷層次、專業(yè)名稱等）；招考對象、范圍、方式。發(fā)布公開招聘信息包括：招聘單位和崗位名稱；學(xué)歷、招聘方式、待遇和專業(yè)要求；招聘對象、人數(shù)和所需資格條件；招聘程序；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需證件及有關(guān)材料；考試科目、方法和日期；用人單位需要說明的其他事項(xiàng)。招聘計(jì)劃和招聘信息一旦公布，不得改動。（二）審核備案。擬定的公開招聘工作人員計(jì)劃，應(yīng)報(bào)公司綜合管理部處審核，經(jīng)綜合管理部審批后由綜合管理部統(tǒng)一直接發(fā)布招聘信息。（三）考試考核。各部門根據(jù)招考公告確定的時(shí)間按既定的程序、辦法接受報(bào)名，審查報(bào)考人員資格，并組織人員參加考試、考核、體檢，確定人選?？荚嚬ぷ饕话惴譃楣P試和面試。筆試由綜合管理部統(tǒng)一組織?？荚嚦煽?yōu)閱挝幻嬖囦浫〉囊罁?jù)（試卷詳見附件1）。面試及體檢由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。參加面試人員名單及筆試成績必須在公司公告欄進(jìn)行公示。對應(yīng)聘人員的考核內(nèi)容主要包括考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，同時(shí)對報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)崗位錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。確定的擬錄用人選應(yīng)當(dāng)具有與招聘公告上相關(guān)要求一致的條件，符合擇優(yōu)聘用原則，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。（四）背景審核。綜合管理部需對擬錄用人選進(jìn)行背景審核，主要以電話核查為主，在入職登記表中予以注明，對與入職登記表經(jīng)歷不符者不予錄用。（五）辦理聘用手續(xù)。將確定的人選及公開招聘實(shí)施情況分別報(bào)總經(jīng)辦處審核。聘用人員將有關(guān)材料經(jīng)綜合管理部辦理聘用手續(xù)。并于一周內(nèi)簽訂《試用期勞動合同》及《保密協(xié)議》。聘用人員需提交的相關(guān)材料：（1）員工應(yīng)聘登記表（2）員工入職登記表（3）各類證書復(fù)印件（4）離職證明（5）近期1寸照片2張（六）招聘監(jiān)督工作。由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公開招聘工作的監(jiān)督檢查。三、注意事項(xiàng)1、特殊人才可不參加筆試，可以通過發(fā)布公告后直接進(jìn)入面試考核階段。2、公司所有人員聘用需按此流程操作，未按此招聘流程一律不予聘用。此流程未盡事宜，請參照公司《行政人事管理制度》（渝聯(lián)字〔2011〕1號）執(zhí)行。本通知自下發(fā)之日開始執(zhí)行。重慶市XXXXXXX有限公司20XX年3月29日主題詞：招聘流程通知主送：總經(jīng)辦重慶市XXXXX保有限公司綜合管理部印20XX年3月2