勞動合同主體變更補(bǔ)充協(xié)議

第頁共頁勞動合同主體變更補(bǔ)充協(xié)議勞動合同主體變更是指雇主發(fā)生變更，原雇主與新雇主之間的勞動合同轉(zhuǎn)讓。在這種情況下，勞動合同的當(dāng)事人需要通過補(bǔ)充協(xié)議來確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。下面，我將為你展示一份3000字的勞動合同主體變更補(bǔ)充協(xié)議范本。勞動合同主體變更補(bǔ)充協(xié)議（二）甲方（原雇主）：_________________（以下簡稱原甲方）乙方（新雇主）：_________________（以下簡稱新乙方）丙方（勞動者）：_________________（以下簡稱甲方）鑒于：1.原甲方與甲方之間于________年____月____日簽訂了一份《勞動合同》（以下簡稱原勞動合同）；2.原甲方因_______原因?qū)⒃瓌趧雍贤D(zhuǎn)讓給新乙方，雙方達(dá)成一致意見。經(jīng)甲方、乙方雙方友好協(xié)商，甲乙丙三方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同轉(zhuǎn)讓1.原甲方將原勞動合同轉(zhuǎn)讓給新乙方，新乙方同意承接并履行原勞動合同的全部權(quán)利和義務(wù)。2.對于原勞動合同中任何與雙方權(quán)益相關(guān)的事項(xiàng)，包括但不限于工資、福利、工作職責(zé)等，新乙方同意完全按照原勞動合同的內(nèi)容執(zhí)行。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.原甲方與新乙方就勞動合同轉(zhuǎn)讓達(dá)成一致，視為甲方解除原勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：甲方向勞動者支付______個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)于勞動者與新乙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議當(dāng)日起______個(gè)工作日內(nèi)支付給勞動者。第三條勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移1.勞動者同意自愿接受新乙方的雇傭，繼續(xù)履行原勞動合同的義務(wù)。2.勞動者與新乙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，新乙方成為勞動者的新的雇主，雙方的權(quán)利和義務(wù)與原勞動合同保持一致。3.原甲方有義務(wù)將勞動者的個(gè)人勞動權(quán)益資料、勞動合同等全部移交給新乙方。第四條通訊方式雙方約定通過書面形式進(jìn)行通訊，包括但不限于發(fā)函、傳真、手機(jī)短信、電子郵件等。第五條保密義務(wù)甲乙丙三方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中獲得的商業(yè)秘密和其他保密信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。第六條法律適用與爭議解決1.本補(bǔ)充協(xié)議的解釋、簽署、履行和爭議解決適用中華人民共和國法律。2.如果甲乙丙三方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。第七條協(xié)議生效本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，乙丙雙方各持一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效，并與原勞動合同具有同等法律效力。甲方（原雇主）：___________日期：__________乙方（新雇主）：________