2024年統(tǒng)計(jì)主管崗崗位職責(zé)7篇

2024年統(tǒng)計(jì)主管崗崗位職責(zé)7篇

目錄

第1篇統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)任職要求

第2篇統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)

第3篇銷售統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)

第4篇計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)任職要求

第5篇綜合統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)

第6篇計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)

第7篇綜合統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)任職要求

銷售統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)

職位描述/要求:

崗位職責(zé):

(一)及時(shí)擬定合同并跟蹤確認(rèn)回傳。

(二)合同整理規(guī)范,完成的合同及時(shí)歸檔。

(三)及時(shí)收集并認(rèn)真保管貨物提單和交接憑證。

(四)跟蹤貨物交接情況,及時(shí)擬定結(jié)算函并進(jìn)行貨款催收,超時(shí)未付的及時(shí)發(fā)出催款函。

(五)按要求報(bào)送發(fā)貨相關(guān)情況給客戶。如車輛牌號(hào)、船名、計(jì)劃發(fā)貨數(shù)量、到達(dá)時(shí)間、地點(diǎn)等。

(六)按要求及時(shí)完成銷售部各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

職位要求:

(一)大專及以上學(xué)歷;

(二)統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

(三)接受過市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等方面的培訓(xùn)。

(四)熟悉銷售部工作職責(zé)及工作流程;

(五)能夠熟練操作統(tǒng)計(jì)軟件;

(六)能熟練操作電腦及辦公軟件;

(七)具備團(tuán)隊(duì)合作精神;

(八)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及操守

綜合統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)

統(tǒng)計(jì)以后要參與場(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)群,銷售,數(shù)據(jù)信息收集,物質(zhì)收儲(chǔ),工資核算,參與管理等

要求財(cái)務(wù)管理類專業(yè),大專以上文化,年齡不超過40,踏實(shí)肯干,老實(shí),有能力,責(zé)任心,服從安排。

工資待遇實(shí)習(xí)期3000,轉(zhuǎn)正3400?績(jī)效獎(jiǎng)金,

統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)

統(tǒng)計(jì)主管浙江愛旭太陽(yáng)能科技有限公司浙江愛旭太陽(yáng)能科技有限公司,愛旭一、崗位職責(zé)

1、按規(guī)定收集、更新、整理、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

2、按規(guī)定向需求部門、人員提供或向領(lǐng)導(dǎo)提供發(fā)布報(bào)表及統(tǒng)計(jì)結(jié)果;

3、按上級(jí)要求規(guī)范數(shù)據(jù)源;

4、培訓(xùn)數(shù)據(jù)提供人員以達(dá)到規(guī)范要求;

5、完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

二、任職條件

1、大專及以上學(xué)歷,具有企業(yè)管理、物流管理、物資管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理,會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

2、熟悉統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)流程,熟悉相關(guān)管理體系,具備統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí),精通統(tǒng)計(jì)軟件者優(yōu)先考慮;

3、具備帶領(lǐng)工人團(tuán)隊(duì)的能力,具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、執(zhí)行力和計(jì)劃落實(shí)能力,具良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、有良好的責(zé)任感與創(chuàng)新意識(shí),能承受工作壓力。

統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)任職要求

統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、按規(guī)定收集、更新、整理、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

2、按規(guī)定向需求部門、人員提供或向領(lǐng)導(dǎo)提供發(fā)布報(bào)表及統(tǒng)計(jì)結(jié)果;

3、按上級(jí)要求規(guī)范數(shù)據(jù)源;

4、培訓(xùn)數(shù)據(jù)提供人員以達(dá)到規(guī)范要求;

5、完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

二、任職條件

1、大專及以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、物流管理、物資管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理，會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

2、熟悉統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)流程，熟悉相關(guān)管理體系，具備統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，精通統(tǒng)計(jì)軟件者優(yōu)先考慮;

3、具備帶領(lǐng)工人團(tuán)隊(duì)的能力，具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、執(zhí)行力和計(jì)劃落實(shí)能力，具良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、有良好的責(zé)任感與創(chuàng)新意識(shí)，能承受工作壓力。

計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)

部門:施工管理部招聘職位:計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管

主要職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃、物資采購(gòu)計(jì)劃、勞務(wù)入場(chǎng)計(jì)劃和資金計(jì)劃的編制工作。

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目各階段計(jì)劃的執(zhí)行情況,并及時(shí)采取糾偏措施,滿足項(xiàng)目進(jìn)度要求。

3、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,具有3年以上機(jī)電安裝工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有建造師證者優(yōu)先。

2、熟練操作autocad、project軟件及其他辦公軟件。

3、工作積極主動(dòng),能夠承受一定的工作壓力,并能夠獨(dú)立解決工作中的各類問題。

4、認(rèn)同企業(yè)文化,具備良好的項(xiàng)目管理、組織和協(xié)調(diào)能力。

綜合統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)任職要求

綜合統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)

統(tǒng)計(jì)以后要參與場(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)群，銷售，數(shù)據(jù)信息收集，物質(zhì)收儲(chǔ)，工資核算，參與管理等

要求財(cái)務(wù)管理類專業(yè)，大專以上文化，年齡不超過40，踏實(shí)肯干，老實(shí)，有能力，責(zé)任心，服從安排。

工資待遇實(shí)習(xí)期3000，轉(zhuǎn)正3400?績(jī)效獎(jiǎng)金，

綜合統(tǒng)計(jì)主管崗位

計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)任職要求

計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，上報(bào)批準(zhǔn)后下達(dá);

2.協(xié)助部門長(zhǎng)組織公司各部門分解公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編寫部門年度、月度工作計(jì)劃，并收集、匯總;

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、跟蹤和評(píng)估公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況，組織開展年度及季度經(jīng)營(yíng)分析，提出滾動(dòng)修正意見;

4.協(xié)助部門長(zhǎng)組織確定各分子公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，指導(dǎo)其逐月分解為月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并跟蹤、監(jiān)控經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況;

5.協(xié)助部門長(zhǎng)制定公司經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)，定期組織召開公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，跟蹤指標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況;

6.協(xié)助部門長(zhǎng)開展公司投資項(xiàng)目的開發(fā)、立項(xiàng)、調(diào)研、論證、評(píng)估、上報(bào)等組織工作;

7.負(fù)責(zé)協(xié)助部門長(zhǎng)組織擬定公司組織績(jī)效考核管理制度，組織制定公司各部門及分子公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立與維護(hù)業(yè)績(jī)指標(biāo)庫(kù);

8.對(duì)公司各部門、分子公司的組織績(jī)效考核工作進(jìn)行組織、培訓(xùn)和指導(dǎo);

9.對(duì)公司各部門、分子公司績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和規(guī)范;

10.收集與組織績(jī)效考核指標(biāo)相關(guān)的資料信息，匯總統(tǒng)計(jì)組織考核評(píng)分結(jié)果，形成季度/年度組織考核報(bào)告，通過薪酬績(jī)效管理委員會(huì)確認(rèn)后，下發(fā)人力行政部與各部門，由人力行政部組織個(gè)人考核;

11.協(xié)助部門長(zhǎng)協(xié)調(diào)、處理公司各部門和分子公司的組織績(jī)效考核申訴工作;

12.收集公司內(nèi)部對(duì)考核工作的反饋意見，并加以分類、匯總、分析;

13.開展公司經(jīng)營(yíng)管理工作檔案資料的管理，匯集公司所有經(jīng)營(yíng)檔案檔案資料、分類、立卷、編目、上架或裝盒、入柜，定期整理;

14.按檔案管理制度流程審核接收的檔案資料、處理報(bào)廢檔案、辦理檔案轉(zhuǎn)移或查閱、借閱工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，最好做