國企干部選拔任用工作自查情況報(bào)告

國企干部選拔任用工作自查情況報(bào)告

國企干部選拔任用工作自查狀況報(bào)告

根據(jù)廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排人力資源部負(fù)責(zé)對黨的十九大以來干部選拔任用工作狀況進(jìn)展自查，現(xiàn)將自查狀況報(bào)告如下：

一、完善干部選拔任用機(jī)制，形成正確選人用人導(dǎo)向

我公司仔細(xì)貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷探究加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建立的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實(shí)際，制定公司《干部選拔任用工作方法》，積極推動(dòng)干部選拔任用工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，不斷完善干部選拔任用機(jī)制。在詳細(xì)的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的根底條件，把工作實(shí)績作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，形成“有為”才會(huì)“有位”的用人導(dǎo)向，真正做到把有作為、有力量、政治堅(jiān)決、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。

二、嚴(yán)格干部選拔任用程序，落實(shí)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)

我公司堅(jiān)持以公正公正為前提，以公開民主為方向，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開展干部選拔任用工作。

一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。根據(jù)組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求，講政治、重業(yè)績、看品德、用能人，形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，營造了黨政放心、干部群眾滿足、風(fēng)清氣正的選人用人氣氛。

二是積極推動(dòng)公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)展動(dòng)身，破除論資排輩思想，在堅(jiān)持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下，提拔工作力量突出的優(yōu)秀年輕人才，實(shí)行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊(duì)，優(yōu)化了干部構(gòu)造，增加了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)進(jìn)展供應(yīng)了頑強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

三是引入競爭機(jī)制，注意工作實(shí)績。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推舉制度，采納“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的根本依據(jù)，做到“誰有本領(lǐng)誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經(jīng)受、文化程度高、獨(dú)具創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)力量突出、懂經(jīng)營會(huì)治理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。

四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛承受監(jiān)視。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行民主推舉、任職考察、黨政聯(lián)席會(huì)議集體爭論打算、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實(shí)任前公示、考察預(yù)報(bào)、任職試用等制度，切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)視和廣闊干部群眾的監(jiān)視，防止用人上的不正之風(fēng)，到達(dá)了公開、公正、公正的目的。

五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度。在干部選拔任用過程中實(shí)行痕跡化治理，對關(guān)于人事任免的會(huì)議進(jìn)展具體記錄，將會(huì)議爭論結(jié)果形成會(huì)議紀(jì)要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實(shí)，使我公司干部選拔任用的每個(gè)程序都得以清楚，實(shí)現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動(dòng)態(tài)監(jiān)視，起到了事前提示和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)視治理的質(zhì)量和水平。

三、黨的十九大以來干部選拔任用狀況

2023年以來，我公司依據(jù)經(jīng)營治理工作進(jìn)展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時(shí)間均在10年以上，具有豐富的基層工作閱歷，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的全都好評(píng)，從任職條件、任職資格、工作力量、工作業(yè)績等方面綜合考察，都具有豐富的治理工作閱歷，均已具備勝任相應(yīng)崗位的力量。我公司在干部提拔任用工作中，仔細(xì)貫徹黨的干部工作路線，嚴(yán)格根據(jù)黨的政策辦事、根據(jù)組織原則辦事、根據(jù)規(guī)章制度辦事、公正正派的選人用人，切實(shí)把好了政治素養(yǎng)關(guān)、力量作風(fēng)關(guān)、工作實(shí)績關(guān)、民主推舉關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無任何破格選拔任用狀況。

領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是推動(dòng)黨的事業(yè)的中堅(jiān)力氣，對于我們企業(yè)而言，建立一支政治立場堅(jiān)決、工作力量強(qiáng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮勉有為的干部隊(duì)伍，是維持企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是搶抓機(jī)遇、乘勢而上，奮力推動(dòng)企業(yè)追逐超越的關(guān)鍵，因此我們要充分熟悉到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要連續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)干部選拔程序，加強(qiáng)干部監(jiān)視治理，重點(diǎn)把握好民主推舉、組織考察、醞釀和集體打算等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時(shí)結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際狀況，根據(jù)“守信念、講奉