2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度強(qiáng)化習(xí)題

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一、單項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起一定時(shí)間內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。該時(shí)間為（）。[1分]

A10日

B15日

C20日

D30日

2.孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2022年7月1日至2022年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2022年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2022年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）。[1分]

A2022年1月1日至2022年6月30日

B2022年1月1日至2022年12月31日

C2022年4月1日至2022年9月30日

D2022年4月1日至2022年3月31日

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。[1分]

A6個(gè)月

B1年

C2年

D4年

4.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2022年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。[1分]

A76800

B102400

C126000

D168000

5.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（）。[1分]

A1年

B2年

C3年

D5年

6.王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（）元。[1分]

A100

B150

C200

D300

7.下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國勞動(dòng)合同法律制度的是（）。[1分]

A某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資

B工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

C勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

D在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資

8.賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。[1分]

A5天

B7天

C10天

D15天

9.下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。[1分]

A競(jìng)業(yè)限制

B勞務(wù)報(bào)酬

C工作地點(diǎn)

D休息休假

10.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起（）。[1分]

A15日內(nèi)

B1個(gè)月內(nèi)

C2個(gè)月內(nèi)

D3個(gè)月內(nèi)

11.鄭某于2022年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。[1分]

A2022年6月15日

B2022年7月2日

C2022年7月15日

D2022年8月2日

12.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為（）。[1分]

A13周歲

B15周歲

C16周歲

D18周歲

13.某企業(yè)職工侯某的月工資為8000元；當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，最低工資為1800元。則侯某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。[1分]

A680

B576

C432

D192

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列選項(xiàng)中屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（）。[2分]

A喪失享受待遇條件的

B拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

C拒絕治療的

D出國定居的

2.2022年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2022年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個(gè)月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實(shí)際工作了6年。則下列說法中正確的有（）。[2分]

A王某在醫(yī)院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報(bào)銷

B王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個(gè)月

C在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動(dòng)合同

D醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

3.下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。[2分]

A實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月

B實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月

C在本單位工作年限實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月

D在本單位工作年限實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制

4.王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2022年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。[2分]

A王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月

B自2022年4月1日至2022年3月31日，如果王某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿

C在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

D醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

5.上海市的張某與甲公司（注冊(cè)地為廣州市）于2022年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，張某可以選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有（）。[2分]

A北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有（）。[2分]

A經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書

B達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

C調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

D當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須采用書面形式申請(qǐng)

7.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的有（）。[2分]

A在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間

B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

C用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

8.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有（）。[2分]

A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

9.下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。[2分]

A勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的

B勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C女職工哺乳期的

D勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的

10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有（）。[2分]

A用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

C用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

D用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。[2分]

A用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

12.關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（）。[2分]

A勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

13.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。[2分]

A不約定試用期

B試用期1個(gè)月

C試用期3個(gè)月

D試用期6個(gè)月

14.根據(jù)規(guī)定，目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有（）。[2分]

A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B定時(shí)工作制

C不定時(shí)工作制

D綜合計(jì)算工時(shí)制

15.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。[2分]

A工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

C社會(huì)保險(xiǎn)

D工作時(shí)間和休息休假

16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)無效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）。[2分]

A用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效

B對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

C無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力

D勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有（）。[2分]

A建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同

C建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同

D試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

18.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。[2分]

A公平原則

B平等自愿原則

C協(xié)商一致原則

D誠實(shí)信用原則

三、判斷題

1.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。（）[1分]

2.生育保險(xiǎn)待遇僅包括生育醫(yī)療費(fèi)用。（）[1分]

3.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（）[1分]

4.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）[1分]

5.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。（）[1分]

6.某大型企業(yè)設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。（）[1分]

7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）[1分]

8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）[1分]

9.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）[1分]

10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。（）[1分]

11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（）[1分]

12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。（）[1分]

13.我國企業(yè)必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。（）[1分]

14.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）[1分]

15.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）[1分]

16.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）[1分]

四、不定項(xiàng)選擇題2022年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2022年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2022年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

1.下列關(guān)