人力資源管理師（四級）基礎知識真題二

人力資源管理師（四級）基礎知識真題二()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．經濟手段正確答案：C管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

()能夠影（江南博哥）響私人投資收益率。A．個體偏好及資本化能力B．資本市場平均報酬率C．貨幣時問價值及收益期限D．勞動力市場的工資水平E．國家政策正確答案：ABCDE()是人力資源開發(fā)的最高目標。A．人的發(fā)展B．社會發(fā)展C．企業(yè)發(fā)展D．組織發(fā)展正確答案：A人力資源開發(fā)總體目標是指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)，是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據和動力。促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標；開發(fā)并有效運用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標。

()是人力資源開發(fā)的最根本目標。A．人的發(fā)展B．有效運用人的潛能C．企業(yè)發(fā)展D．有效開發(fā)人的潛能E．社會發(fā)展正確答案：BD人力資源開發(fā)是為充分、科學、合理地發(fā)揮人力資源對社會經濟發(fā)展的積極作用而進行的資源配置、素質提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃等一系列活動。而使人的潛能得到開發(fā)和有效運用是人力資源開發(fā)的最根本目標。

()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具A．崗位調查B．崗位評價C．崗位分析D．崗位分類分級正確答案：C企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。

()是現(xiàn)代人力資源管理的特征。A．進行靜態(tài)管理B．照章辦事，強調工作的規(guī)范性C．以“事”為中心D．處于決策層的地位正確答案：D在管理層次上，傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策；現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。

()是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。A．物質性B．戰(zhàn)略性C．可用性D．有限性正確答案：B現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)略性相結合的管理。戰(zhàn)略性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

()屬于人力資源生理開發(fā)研究的內容。A．溫度B．濕度C．情感D．噪聲E．輻射正確答案：ABDE人力資源的生理開發(fā)要研究溫度、濕度、氣壓、毒物、噪聲、振動、輻射等環(huán)境的生理效應，以便采取有效措施，加以防護。

()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。A．完整全面地看待人的因素B．因人而異C．員工與企業(yè)共命運D．因人設崗E．公正平等地對待人正確答案：ABCE現(xiàn)代人力資源管理的原則：①完整全面地看待人的因素；②使員工認識到工作的意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關；③肯定個人的尊嚴，公正待人，對人彬彬有禮；④鼓勵員工自立自強；⑤不斷加強員工之間的溝通，隨時向員工提供有關信息；⑥不要高估自己而低估下屬的能力；⑦領導者與管理者的計劃、決策和意圖，要用簡潔的語言向下屬解釋清楚；⑧因人而異，隨機制宜，適時適度，有理有利有節(jié)。

()屬于員工的基本特征。A．生理性行為與生理性需要B．社會性行為與社會性需要C．道德性行為與道德性需要D．自我保護的行為以及需要E．心理性行為與心理性需要正確答案：ABCE員工的基本特征：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要；②員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要；③員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要；④員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。在人力資源管理中，員工在生理、心理、社會和道德方面所具有的多重特性是不容忽視的，盡管這些特性在表現(xiàn)形式和主次位置上會有所不同。

20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了()假說。A．社會人B．經濟人C．管理人D．復雜人正確答案：A美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧是“社會人”假說的代表人物。20世紀二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進行了一系列人際關系方面的試驗研究。根據試驗結果，提出了他的“人群關系理論”，作為“社會人”假說的基本理論。

不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是()。A.目標制定的整體性B.目標實施的整體性C.各個目標間不孤立D.目標設計的針對性正確答案：D人力資源開發(fā)目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機整體；②目標實施的整體性。

從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是()。A．靜態(tài)管理B．動態(tài)管理C．權變管理D．權威管理正確答案：B現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調整體開發(fā)。對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調整，充分發(fā)揮個人才能，量才使用，人盡其才。

對員工而言，績效管理不具有的功能是()。A．互相溝通B．互相激勵C．互相促進D．互相競爭正確答案：D對員工而言，績效管理具有相互溝通、規(guī)范行為、激勵斗志、提升素質、展示才能、促進發(fā)展等多種功能。

工作環(huán)境優(yōu)化機制的主要環(huán)境因素包括()A.福利待遇B.教育培訓制度C.工作本身條件與環(huán)境D.人際關系環(huán)境E.工作環(huán)境正確答案：CD人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到環(huán)境的重要影響與制約。對于企業(yè)員工而言，主要有兩大環(huán)境因素：①工作本身的條件與環(huán)境；②企業(yè)中的人際關系環(huán)境。工作條件和環(huán)境直接影響人的心境、情緒。優(yōu)化工作環(huán)境，即可提高工作條件和環(huán)境質量。

關于動機與需要的關系，下列描述不正確的有()。A．人的動機產生于人的需要B．動機是由需要引發(fā)的內在動力C．需要來源于動機D．動機是對需要的滿足程度正確答案：C績效管理活動的首要和關鍵環(huán)節(jié)是A.績效計劃B.績效診斷C.績效溝通D.績效考評正確答案：A績效計劃是績效管理活動首要和關鍵的環(huán)節(jié)?？冃в媱澋闹朴喪强荚u者與被考評者即主管與下屬，圍繞計劃目標，本崗位的職責、權限，工作任務量及重要程度，績效的衡量標準等問題共同進行探討并達成共識的過程。

績效考評是績效管理活動的()。A.首要環(huán)節(jié)B.關鍵環(huán)節(jié)C.中心環(huán)節(jié)D.結束環(huán)節(jié)正確答案：C績效考評與評價是績效管理活動的中心環(huán)節(jié)，是考評者與被考評者雙方對考評期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。

經濟人假設理論中的經濟人又稱為()。A.唯利人B.管理人C.社會人D.實利人E復雜人正確答案：AD“經濟人”又稱“唯利人”“實利人”，該假設認為人的行為是為了追求自身最大經濟利益，由此經濟誘因才引發(fā)了人的工作動機，即人們工作的目的是為了獲取經濟報酬。這是傳統(tǒng)管理對人性和人的本質的看法。

目前，經濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有()。A．經濟人B．社會人C．管理人D．復雜人E．自我實現(xiàn)人正確答案：ABDE企業(yè)為贏得經營戰(zhàn)略上的先機，要占領的制高點包括()。A.政策制高點B.資本制高點C.技術制高點D.市場制高點E.法律制高點正確答案：BCD在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了贏得經營戰(zhàn)略上的先機，至少要占領五個制高點，即人才的制高點、資本的制高點、技術的制高點、產品的制高點和市場的制高點，而人才的制高點或者說智力資本的制高點則是關鍵中的關鍵。

人本管理的原則包括()。A.人的管理第一B.和諧人際關系C.使員工個人與組織共同發(fā)展D.滿足社會需要E.構建以人為中心的組織形態(tài)正確答案：ABCE企業(yè)進行以人為本的管理，必須遵循一定的標準、要求或原則。具體包括：①人的管理第一；②滿足人的需要，實施激勵；③優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人；④以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構；⑤和諧的人際關系；⑥員工個人與組織共同發(fā)展。

人本管理機制具體包括()。A.目標機制B.壓力機制C.約束機制D.保障機制E.選擇機制正確答案：BCDE企業(yè)人本管理的實施，離不開一套相關聯(lián)的運行機制，它是企業(yè)實現(xiàn)以人為本管理的必要保證。具體包括：①動力機制；②約束機制；③壓力機制；④保障機制；⑤環(huán)境優(yōu)化機制；⑥選擇機制。

人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A.社會的人的需要B.企業(yè)管理者的需要C.企業(yè)投資者的需要D.企業(yè)全體員工的需要正確答案：B人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，為人的需要而生產，為人的需要而管理。人的需要有：①社會的人的需要，企業(yè)不斷創(chuàng)造顧客，滿足社會消費需求。這是企業(yè)所擔當的社會責任。②企業(yè)投資者的需要，即實現(xiàn)利潤最大化。③企業(yè)全體員工的需要，一是獲取收入最大化；二是施展才干、實現(xiàn)抱負，個人獲得全面發(fā)展。

人本管理原則包括()。A．人的管理第一B．和諧人際關系C．員工和組織共同發(fā)展D．滿足社會需要E．構建以人為中心的組織機構正確答案：ABCE企業(yè)進行以人為本的管理，必須遵循一定的標準、要求或原則，具體包括：①人的管理第一；②滿足人的需要，實施激勵；③優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人；④以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構；⑤和諧的人際關系；⑥員工個人與組織共同發(fā)展。

人本管理中人的需要是()。A．社會的人的需要B．企業(yè)投資者的需要C．企業(yè)全體員工的需要D．企業(yè)獲取的需要E．企業(yè)人的智力需要正確答案：ABC人的本性即人的()。A.自然屬性和心理屬性B.社會屬性和心理屬性C.自然屬性和社會屬性D.階級屬性和心理屬性正確答案：A人的本性可概括為：①自然屬性，主要是指人生來就具有的先天之性，即作為自然人的體質、生理構造、形態(tài)和由生存本能而滋生的一系列本能欲望與追求；②心理屬性，即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現(xiàn)象的總和。

人的發(fā)展特征包括()。A．充分發(fā)展的可能性B．階段性C．發(fā)展方向的多樣性D．長期性E．發(fā)展結果的差異性正確答案：ACE人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性；②發(fā)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求；③發(fā)展結果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。

人的個性心理特征是個體在()等方面表現(xiàn)出的個性差異。A.能力B.態(tài)度C.氣質D.情感E.性格正確答案：ACE在人的心理活動過程中，每個人有各自獨有的特點，呈現(xiàn)出各種迥然不同的個性差異。個性心理特征是個體在能力、氣質和性格等方面表現(xiàn)出的個性差異。

人的心理過程包括()的相互聯(lián)系和影響。A.思維活動B.記憶活動C.認知活動D.情感活動E意志活動正確答案：CDE心理過程是人的心理活動的基本形式，也是人的心理現(xiàn)象的重要方面。人的認知活動、情感活動和意志活動相互聯(lián)系和影響，構成人的心理過程。

人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。A.時效性B.創(chuàng)造性C.收益性D.累積性正確答案：B人力資本是指通過費用支出（投資）于人力資源，而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。它是經濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本的無限的創(chuàng)造性。

人力資本投資的特性有()。A.收益形式單一化B.動態(tài)性C.誰投資，誰收益D.連續(xù)性E.收益形式多樣正確答案：BDE人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、動態(tài)性；②主體和客體具有同一性；③投資者與收益者的不完全一致性；④收益形式多樣。

人力資本投資的支出結構包括()。A.主體結構B.比例結構C.形式結構D.費用結構E.時間結構正確答案：ACE人力資本投資的支出結構包括：①主體結構。人力資本投資一般發(fā)生在政府、企業(yè)和個人三個層面。②形式結構。人力資本投資支出通常分為教育支出、培訓支出、流動支出和人力資本維護投資支出等幾類。③時間結構，主要包括支出的時間順序、人力資本跨代支出和支出結構的時間管理。

人力資本投資支出包括()。A.實際支出B.心理損失C.直接支出D.間接支出E時間支出正確答案：ABCE人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出；②放棄的收入或時間支出；③心理損失。

人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個方面。A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小正確答案：C人力資源創(chuàng)新能力的配置包括：①能崗配置，指根據人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗；②能力組合配置，指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。

人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A.技術B.創(chuàng)新C.智力D.管理正確答案：B不斷地創(chuàng)新成為企業(yè)在競爭中維持不敗的法寶。人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

人力資源的一般特點包括()。A.時間性B.消費性C.地域性D.創(chuàng)造性E主觀動能性正確答案：ABDE人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數量和質量的總和。人力資源的一般特點有：①時間性；②消費性；③創(chuàng)造性；④主觀能動性。

人力資源管理開發(fā)的基本手段包括()。A.法律手段C.行政手段C.經濟手段D.宣傳教育手段E.目標管理手段正確答案：ABCDE人力資源的管理開發(fā)是實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

人力資源教育開發(fā)的重點是()。A.職業(yè)教育B.專業(yè)培訓C.技術教育D.技能培訓正確答案：A人力資源教育開發(fā)的重點是職業(yè)教育。職業(yè)教育是按照社會上各種職業(yè)的需要，對勞動力或預備勞動力開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農村職業(yè)技術教育。

人力資源開發(fā)的主體層次有()。A．個體的自我開發(fā)B．家庭開發(fā)C．學校開發(fā)D．企業(yè)或單位的開發(fā)E．國家開發(fā)正確答案：ABCD人力資源開發(fā)的主體層次有個體的自我開發(fā)，家庭開發(fā)，學校開發(fā)，企業(yè)或單位的開發(fā)和政府開發(fā)。

人力資源開發(fā)的主要內容包括()。A.人才發(fā)現(xiàn)B.人才培養(yǎng)C.人才教育D.人才調劑E.人才使用正確答案：ABCDE人力資源開發(fā)是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內容的一系列有計劃的活動和過程。它以人力資本投資為前提，包括人力資源的教育、培訓以及人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用與調劑等諸多管理活動。

人力資源開發(fā)理論體系包括()。A.心理開發(fā)B環(huán)境開發(fā)C.倫理開發(fā)D.技能開發(fā)E.生理開發(fā)正確答案：ABCDE人力資源開發(fā)以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開發(fā)為特征，形成一個相對獨立的理論體系。這一理論體系包括了人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。

人力資源開發(fā)目標的整體性不包括()。A．目標制定的整體性B．目標實施的整體性C．各個目標問不孤立D．目標設計的針對性正確答案：D人力資源開發(fā)目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機整體；②目標實施的整體性。實施整體性開發(fā)目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機制轉換與政策調整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分工落實，充分調動社會各方面的力量，齊心協(xié)力實現(xiàn)目標。

人力資源理論體系包括()。A．心理開發(fā)B．生理開發(fā)C．倫理開發(fā)D．技能開發(fā)E．環(huán)境開發(fā)正確答案：ABCDE這一理論體系包括了人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。

人性的特征包括()。A.能動性B.社會性C.整體性D.差異性E.可變性正確答案：ABCDE人性在自然界和社會經濟活動中呈現(xiàn)出獨有的特征：①人性具有能動性；②人性具有社會性；③人性具有整體性；④人性具有兩面性；⑤人性具有可變性；⑥人性具有個體差異性。

為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括()。A.健全的員工績效管理體系B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制正確答案：D現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以組織中的人為對象的管理，在某種意義和程度上，它至少涉及以下五種基本職能：①吸收、錄用；②保持；③發(fā)展；④評價；⑤調整。以上五種基本管理職能是圍繞著計劃、組織、監(jiān)督、激勵、協(xié)調和控制等管理環(huán)節(jié)開展的，要有效地完成這些職能，還必須健全和完善企業(yè)人力資源管理的各項基礎工作，如暢通的信息溝通渠道與管理信息系統(tǒng)；合理的勞動分工協(xié)作與定編定崗定員定額標準；系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度；完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則；健全的員工績效管理體系；動態(tài)的員工教育、培養(yǎng)和訓練體制等。

下列對人力資本理解正確的是()。A．人力資本具有創(chuàng)造性B．人力資本具有時效性C．人力資本具有累積性D．人力資本具有收益性E．人力資本具有個體差異性正確答案：ABCDE人力資本具有一般資本的共性，但是與物質資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現(xiàn)出來；③人力資本具有時效性；④人力資本具有收益性，其對經濟增長的作用大于物質資本；⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性；⑥人力資本具有累積性；⑦人力資本具有個體差異性。

下列各項屬于人性特征的是()。A．能動性B．社會性C．整體性D．多樣性E．固定性正確答案：ABC人性在自然界和社會經濟活動中呈現(xiàn)出獨有的特征，具體表現(xiàn)為：①能動性；②社會性；③整體性；④兩面性；⑤可變性；⑥個體差異性。

下列關于人的心理屬性的說法，正確的有()。A.是人性的本質B.是人性的重要組成部分C.由心理素質和心理狀態(tài)兩部分組成D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和正確答案：ABE心理屬性，即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現(xiàn)象的總和。這是人性的重要構成部分，是人性的本質。人的心理屬性或心理現(xiàn)象總括為四方面：心理過程、心理狀態(tài)、個性心理特征和個性意識傾向。

下列關于人力資源的敘述不正確的是()。A．通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高B．用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D．從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資正確答案：B用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應關系的。投資和回報不成正比的情況也會存在。

下列關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()。A.更加強調管理的系統(tǒng)化B.更加強調管理手段的現(xiàn)代化C.更加強調管理手段的規(guī)范化D.更加強調管理技術的靜態(tài)化正確答案：D現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理更加強調管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標準化以及管理手段的現(xiàn)代化。

下列關于員工激勵的說法，不正確的是()。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.對員工的激勵不一定達到滿意效果C.員工對激勵作出的反應需要一定時間D.對員工的激勵一定會產生直接反應正確答案：D員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果；②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間；③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

現(xiàn)代人力資源管理從()看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強調管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。A．管理內容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上正確答案：B在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理；現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調整體開發(fā)。

現(xiàn)代人力資源管理的工作內容和主要任務是()。A．求才B．用才C．育才D．激才E．愛才正確答案：ABCD現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。

現(xiàn)代人力資源管理的內容應以()為中心。A.事B.企業(yè)C.人D.社會正確答案：C現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。

現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。A．定編定崗定員定額B．員工的績效管理C．員工的引進與培養(yǎng)D．員工的技能開發(fā)正確答案：C現(xiàn)代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。

現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源()的過程。A．獲取和整合B．輸入與輸出C．保持和激勵D．控制與調整E．培訓與開發(fā)正確答案：ACDE現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是一個獲取、整合、保持、激勵、控制、調整和開發(fā)企業(yè)人力資源的活動過程。

現(xiàn)代人力資源管理學中的三大基石不包括()。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)正確答案：C從我國企業(yè)長期的人力資源管理的實踐活動來看，現(xiàn)代人力資源管理學，即具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論，應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。

以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應具有()等基本特征。A.集權與分權適宜，管理幅度逐步加大B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權和權威D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標E.組織成員在共同利益和目標的基礎上相互接納協(xié)同合作正確答案：BCDE人本管理通過組織進行，這就要求組織形態(tài)和結構必須體現(xiàn)以人為本、以人為中心，必須保證人本管理有效地實施。為此，應當構建有如下特征的企業(yè)組織形態(tài)或結構：①組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標；②在組織能為自己創(chuàng)造利益的前提下，員工自愿進入組織，接受組織的職權和權威，稱為“職權接受”；③組織及其成員在共同利益、共同目標的基礎上相互接納，協(xié)同合作；④組織集權和分權的平衡與適宜；⑤組織和地位彈性；⑥管理幅度合理；⑦確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道等。

以下對人力資本的理解不正確的是()。A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是有形資本D.人力資本內含一定經濟關系正確答案：CC項，人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現(xiàn)出來。勞動者若未從事生產勞動，則其體內的人力資本看不見、摸不著，也無法發(fā)揮作用，只能說其具有潛在的人力資本。

以下關于人力資本投資的表述，不正確的是()。A.投資主體可以是國家或個人B.投資對象是人C.投資直接提高人的勞動生產能力D.是一種非生產性投資正確答案：DD項，人力資本投資具有投資的一般性質。它同物質資本投資一樣，是能夠帶來新的價值增值的一種真正的投資行為或活動，是一種生產性的投資，且其投入產出收益大于物質資本投資，是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。

與“經濟人”假設相對應的管理方式和措施不包括()。A.制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性C.管理是多數人的事情，工人要聽從管理者的指揮D.管理工作的重點是完成任務，提高勞動生產率正確答案：C與“經濟人”假設相對應的管理方式和措施為：①管理工作的重點是完成生產任務，提高勞動生產率，對人的感情和愿望漠不關心。②組織以金錢來刺激員工勞動的積極性、效率和服從，對消極怠工者則采取嚴厲的懲罰措施。③制定各種嚴格的管理制度和工作規(guī)范，命令工人按照規(guī)定的標準進行工作，加強各種法規(guī)管制。④管理是少數人的事情，廣大員工與之無關。工人的責任只是干活，俯首帖耳，聽從管理者的指揮。

員工激勵的特點不包括()。A．任何一種激勵方法都不是萬能的B．激勵不一定達到滿意效果C．員工做出相應反應需要一定時間D．激勵一般會產生直接反應正確答案：D員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果；②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間；③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

在()上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據。A．管理手段B．管理方式C．管理技術D．管理形式正確答案：A在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一，以人工為主，13常的信息檢索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人工進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力；現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及時準確地提供決策依據。

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。A．戰(zhàn)術性管理B．戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的管理C．戰(zhàn)略性管理D．側重當前人事工作的管理正確答案：B在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事，屬于戰(zhàn)術性管理；現(xiàn)代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)略性相結合的管理。

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。A.戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合B.以戰(zhàn)略為主C.靜態(tài)與動態(tài)相結合D.以動態(tài)為主正確答案：A在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事，只顧眼前，缺乏長遠，屬于戰(zhàn)術性管理；現(xiàn)代人力資源管理，不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)略性相結合的管理。

在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。A.科學化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理正確答案：C在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理主要采取制度控制和物質刺激手段；現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰；多表揚，少批評；多授權，少命令，發(fā)揮每個人的特長，體現(xiàn)每個人的價值。

在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理()。A.照規(guī)章辦事B.追求科學性和藝術性C.以事為中心D.追求精確性與科學性正確答案：B在管理技術上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機械呆板；而現(xiàn)代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學手段。

在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。A.主動開發(fā)型B.以事為中心C.被動反應型D.以人為中心正確答案：A在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事；現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。

在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的()。A.協(xié)作能力B.創(chuàng)新能力C.競爭能力D.發(fā)展能力正確答案：A組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術措施，其基本目標是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的協(xié)作能力，解決組織內部沖突和矛盾，建立合作的目標，改變組織價值觀和組織文化，旨在提高組織的生產率和效能。

職業(yè)教育不包括()。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農村職業(yè)技術教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.城市職業(yè)技術教育正確答案：D職業(yè)教育是按照社會上各種職業(yè)的需要，對勞動力或預備勞動力開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農村職業(yè)技術教育。

()實際上是計時工資的一種轉化形式。A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資正確答案：D計時工資是依據工人的工資標準（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式；計件工資是依據工人合格產品數量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉化形式。

()是因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)。A.結構性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.技術性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)正確答案：B摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

()是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A.財政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策正確答案：B貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節(jié)貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

()是指企業(yè)人工費用與企業(yè)銷售收入的比率。A.成本收益率B.勞動分配率C.人工費用率D.投入產出比正確答案：C人工費用率是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率，表示在一定時期內企業(yè)生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。

()是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。A.總需求B.商品需求C.投資品需求D.消費品需求正確答案：A總需求是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。消費品的需求是指居民戶對各類消費品的支出、住房租金以及其他服務支出的總和。投資品的需求是指企業(yè)用于廠房、設備等固定資產的投資，用于原材料、半成品和存貨增量的支出等。

()，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經濟學產生的基礎。A．勞動力市場配置的資源是勞動力B．勞動力市場交換的商品是勞動力C．勞動力具有交換價值D．勞動力具有流動性E．勞動力的無形性正確答案：AB勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經濟學產生的基礎。

()包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。A．最長勞動時間標準B．基本勞動時問標準C．最低社會保障D．最低工資標準正確答案：A()是造成非正常失業(yè)的主要原因。A．勞動生產率提高B．氣候的變化C．市場經濟的動態(tài)性D．總需求不足正確答案：D總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

有效解決技術性失業(yè)的方法有()。A.強化職業(yè)培訓B.引進先進技術C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)D.鼓勵技術創(chuàng)新E.推行積極勞動力市場政策正確答案：ACE在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術性失業(yè)。解決技術性失業(yè)最有效的辦法有：①推行積極的勞動力市場政策；②強化職業(yè)培訓；③普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。

總供給等于()之和。A．消費+儲蓄B．投資+儲蓄C．投資+收入D．消費+收入正確答案：A總供給=各類生產要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產要素相應的收入的總和=消費+儲蓄。

按要素類別分配社會總產品或收入稱為()。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.結構性收入分配D.成本性收入分配正確答案：B生產要素分為四類，分別為土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產品或收入，稱為功能性收入分配。

財政政策的內容主要包括()。A.降低利率B.增減預算支出水平C.增減政府稅收D.發(fā)展社會保險事業(yè)E.調節(jié)法定準備金率正確答案：BC財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節(jié)經濟。AE兩項屬于貨幣政策；D項屬于收入政策。

財政政策的手段包括()。A．調節(jié)利率B．增減預算支出水平C．增減政府稅收D．調節(jié)法定準備金率E．公開市場業(yè)務正確答案：BC財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節(jié)經濟。ADE三項屬于政府實施貨幣政策的主要措施。

常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)()。A.穩(wěn)定期B.持續(xù)期C.波動期D.變化期正確答案：B常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：①失業(yè)率，是失業(yè)人數占社會勞動力人數（經濟活動人口）的百分比；②失業(yè)持續(xù)期，是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位，通常計算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和，然后除以失業(yè)人數。

常用的反映失業(yè)程度的指標有()。A.平均勞動時間B.失業(yè)率C.就業(yè)人數D.失業(yè)人數E.失業(yè)持續(xù)期正確答案：BE常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是指失業(yè)人數占社會勞動力人數（經濟活動人口）的百分比；失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位，其計算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=（∑失業(yè)者×周數）/失業(yè)人數

當勞動力供給彈性()，表示勞動力供給富有彈性。A.小于0B.大于0C.小于lD.大于1正確答案：D通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：①供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能范圍內），勞動力供給量固定不變。②供給有無限彈性，即Es→∞。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。③單位供給彈性，即Es=1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。④供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。⑤供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給數量的變化。

當收人差距的衡量指標——基尼系數接近()時，收入便接近于絕對不平等。A．0B．0.5C．1D．0或1正確答案：C基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂翟酱?，表示收入越不平等。

當收人差距的衡量指標——基尼系數接近()時，收入便接近于絕對平等。A．0B．0.5C．1D．0或1正確答案：A基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂翟酱螅硎臼杖朐讲黄降?。

對國民經濟就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有()。A.財政政策B.貿易政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策正確答案：ACE對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策包括：①財政政策，是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策；②貨幣政策，是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策；③收入政策，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩(wěn)定，包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調整政策。

對摩擦性失業(yè)表述正確的是()。A.是一種非正常性失業(yè)B.是低效率利用勞動資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業(yè)D.是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征E.表明勞動力經常處于流動過程之中正確答案：CDE摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)，是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數量上是平衡的。它反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中，是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有()。A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E．失業(yè)有利于國民收入的增長正確答案：ACD失業(yè)給經濟增長與社會發(fā)展帶來負面影響，包括物質的和精神的、家庭的和社會的負面影響。具體表現(xiàn)在：①失業(yè)造成家庭生活困難；②失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式；③失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。

對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。A．E。>1B．E。<1C．E，>0D．E。<0正確答案：A根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當E。=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當E，>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當E，<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

福利的特性包括()。A.福利支付以勞動為基礎B.法定性C.企業(yè)自定性D.靈活性E.公平性正確答案：ABCD福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，具有以下特征：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關；②法定性；③企業(yè)自定性和靈活性。

福利的延期支付的方式的優(yōu)點不包括()。A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產數量的外部條件C.可以自定延期福利，增強職工的凝聚力和團隊精神D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能正確答案：A延期支付是福利的一種具體表現(xiàn)形式。它具有以下優(yōu)勢：①延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產經營的外部條件；②延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性；③企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能；④延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累，如企業(yè)的補充養(yǎng)老保險、企業(yè)自定的健康保險。

福利所具有的特征包括()。A．福利支付以勞動為基礎B．法定性C．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性正確答案：ABCD福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，其特征在于：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關；②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；③企業(yè)白定性和靈活性。

根據單位時間標準的不同，工資率可分為()。A.計時工資率B.小時工資率C.貨幣工資率D.計件工資率E.日工資率正確答案：BE工資率是指單位時間的勞動價格。根據單位時間標準的不同，可分為小時工資率、日工資率等。

關于計時工資的計算公式正確的是()。A.小時工資率×實際工作時間B.小時工資率×標準工作日小時數C.日工資率×標準工作周日數D.小時工資率×標準工作日數E.日工資率×合格產品數量正確答案：ABC計時工資是依據工人的工資標準（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。根據計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×實際工作時間。②日工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數。③周工資制。在這種工資制下，貨幣工資=日工資率×標準工作周日數。

關于均衡國民收入的公式，不正確的是()。A.均衡國民收入=消費+收入B.均衡國民收入=總供給C.均衡國民收入=消費+儲蓄D.均衡國民收入=消費+投資正確答案：A總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。

規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現(xiàn)象()的問題。A．是什么B．怎么樣C．應該是什么D．本質正確答案：C規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。

就業(yè)量所生產產品的總供給價格稱為()。A.最低收益B.最低預期收益C.最低成本D.最低預期成本正確答案：B在市場經濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準則。企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。這個最低預期收益，即為該就業(yè)量所生產產品的總供給價格。

均衡國民收入等于()。A．消費與儲蓄B．總需求C．投資與儲蓄D．總供給E．消費與投資正確答案：ABDE總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。

擴張性財政政策包括()。A.提高稅率B.免稅C.減少政府購買D.退稅E.增加政府轉移支付正確答案：BDE擴張性的財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經濟政策。當經濟處于不景氣時期，總需求小于總供給，由于有效需求不足，導致企業(yè)開工不足，經濟中存在較高水平的失業(yè)率，政府就要實行擴張性的財政政策，如免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉移支付等。

擴張性的財政政策措施有()。A．擴大政府購買B．減少政府購買C．增加政府轉移支付D．增加稅收E．降低稅率正確答案：ACE擴張性的財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經濟政策。擴張性的財政政策主要措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉移支付等。

勞動參與假說是以()的勞動為參與率與經濟周期不存在敏感的反應性為前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人正確答案：A勞動參與假說有兩種：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。這兩種假說的前提觀點相同，即男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。與此相對的勞動力群體被稱作勞動力市場的二級勞動力。二級勞動力主要由中年婦女構成。二級勞動力參與率與經濟運行周期存在著較敏感的反應性。

勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A．勞動力供給增加量B．勞動力供給量C．勞動力需求增加量D．勞動力需求量正確答案：B勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

勞動力市場的基本功能是()。A．調節(jié)資源的配置B．決定就業(yè)量與工資C．解決生產什么的問題D．解決如何生產的問題正確答案：B勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

勞動力市場均衡的意義有()A.充分就業(yè)B.同質勞動力獲同樣工資C.體現(xiàn)工資差異D.勞動力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額正確答案：ABD勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。②同質的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。

勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A.勞動力供給量B.勞動力供給率C.勞動力需求量D.勞動力需求率正確答案：C在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

勞動者工資差距的內容包括()。A．產業(yè)部門差異B．地區(qū)差異C．職業(yè)差異D．教育程度差異E．年齡性別差異正確答案：ABCDE勞動者工資差異有產業(yè)部門差異，地區(qū)差異，教育程度差異，職業(yè)差異和年齡性別差異等五種表現(xiàn)形式。

勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)正確答案：A摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時問滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之問的失業(yè)。

勞動資源稀缺性的屬性包括()。A.具有普遍性B.僅存在于市場經濟中C.是一種相對的稀缺性D.僅存在于當前社會E.可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性正確答案：ACE勞動資源的稀缺性具有以下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的，是相對的稀缺性；②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性；③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

老年人口勞參率下降的主要原因包括()的完善和推廣。A.收入保障制度B.績效考核制度C.薪酬管理制度D.商業(yè)保險制度E.企業(yè)養(yǎng)老保險計劃正確答案：AE研究勞參率的長期變動，可看到如下比較重要的變動趨勢：①15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降；②女性勞參率呈上升趨勢；③老年人口勞參率下降；④25-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經濟周期循環(huán)產生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。其中，老年人口勞參率下降的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。

女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括()。A.女性教育水平提高B.勞動法日益完善C.制度勞動時間縮短D.人口出生率下降E.科學技術不斷進步正確答案：ACDE女性勞動力參與率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高；②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等；③人口出生率下降對家務勞動的全面影響；④科學技術進步對產業(yè)技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。A.就業(yè)人口總量B.勞動年齡組內部年齡構成C.勞動年齡組人口占人口總體比重D.勞動年齡組外部年齡構成E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重正確答案：BC人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。

失業(yè)類型分為()。A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)正確答案：ABCD失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，主要有以下失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè)；②技術性失業(yè)；③結構性失業(yè)；④季節(jié)性失業(yè)。

實際工資的計算公式是()。A.貨幣工資÷價格B.貨幣工資÷價格指數C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數正確答案：B實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數。

實際工資計算公式是()。A．貨幣工資／價格B．貨幣工資／價格指數C．貨幣工資×價格D．貨幣工資X價格指數正確答案：B實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資／價格指數。

實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有()的色彩。A．自愿性失業(yè)B．周期性失業(yè)C．摩擦性失業(yè)D．結構性失業(yè)正確答案：C摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。

實證研究方法的特點包括()。A.目的在于認識客觀事實B.結論具有客觀性C.以某種價值判斷為基礎D.結論具有主觀性E.主要目的在于為政府制定經濟政策服務正確答案：AB實證研究方法具有以下兩個特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內在邏輯；②實證研究方法對經濟現(xiàn)象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。

收入差距的衡量指標是()A．國民收入B．基尼系數C．人均GDPD．需求彈性正確答案：B在現(xiàn)代經濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單(用一個介于0-1之問的數值即可表示居民內部收入差距程度)和可比性強的特點。

收入政策在社會經濟中的重要作用包括()。A.有利于宏觀經濟的穩(wěn)定B.有利于資源的合理配置C.有利于縮小不合理的收入差距D.有利于國際收支平衡E.有利于物價的穩(wěn)定正確答案：ABC收入政策在社會經濟中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經濟的穩(wěn)定；②有利于資源的合理配置；③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

我國就業(yè)服務體系的內容包括()。A．職業(yè)介紹B．就業(yè)政策C．就業(yè)訓練D．失業(yè)保險E．勞動就業(yè)服務正確答案：ACDE就業(yè)政策不是我國就業(yè)服務體系的內容，屬于國家政策內容。

下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是()。A．是高效率利用勞動資源的需要B．是一種正常性失業(yè)C．是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征D．是一種崗位變換之間的失業(yè)E．表明勞動力經常處于流動過程之中正確答案：ABCDE摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之問的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有()。A.是高效率利用勞動資源的需要B.是一種正常性失業(yè)C.是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征D.是一種崗位變換之間的失業(yè)E.表明勞動力經常處于流動過程之中正確答案：ABCDE摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是()。A．摩擦性失業(yè)B．結構性失業(yè)C．技術性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)正確答案：AC勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時問滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之問的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術性失業(yè)。這兩種失業(yè)主要是由個人原因造成的失業(yè)。

現(xiàn)代經濟學中對收入差距的衡量指標主要有()。A．洛倫茨曲線B．基尼系數C．庫茲涅茨比率D．人口眾數組分布頻率E．帕累托定律正確答案：ABCDE在現(xiàn)代經濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單(用一個數值即可表示社會，收人差距程度)和可比性強的特點。

現(xiàn)代勞動經濟學所要研究的勞動力是指()。A．能從事勞動的人B．具有勞動能力與就業(yè)要求C．在一定年齡之內D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E．一定范圍內的人口正確答案：BCD現(xiàn)代勞動經濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括()。A.摩擦性失業(yè)B.結構性失業(yè)C.增長差距性失業(yè)D.周期性失業(yè)E.季節(jié)性失業(yè)正確答案：CD需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式：①增長差距性失業(yè)，是指實際經濟增長率長期低于可能達到的經濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業(yè)。②周期性失業(yè)，是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產生的失業(yè)。

一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。A.0.1-0.3B.0.2-0.3C.0.2-0.4D.0.2-0.5正確答案：C從世界各國情況來看，基尼系數小于0.2時，表示收入差距非常?。换嵯禂翟?.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數在0.2-0.4之間。

以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有()。A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段正確答案：ABCD勞動力市場的性質包括：①勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。②勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用；在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發(fā)，進行經濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。③勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種