企業(yè)員工執(zhí)行力培訓(xùn)

有效執(zhí)行主講人：蔡紀(jì)亮Q：他想到了什么？Q：他看到了什么？我想讓他知道的不要讓心中的畫面妨礙本人去接受新的顏色。不要帶著已有的規(guī)范和結(jié)論去學(xué)習(xí)，規(guī)范和結(jié)論只能讓他反復(fù)過去的本人！學(xué)習(xí)就是讓他超越本人，首先要開放心態(tài)!如何高效學(xué)習(xí)？學(xué)習(xí)要空杯學(xué)習(xí)要開放學(xué)習(xí)要改動(dòng)有所得會(huì)利用有超越目錄

Printmaster什么是執(zhí)行1結(jié)果與執(zhí)行力2責(zé)任與執(zhí)行力3提升執(zhí)行力4執(zhí)行首先是一種精神，是一種信守承諾的精神，是一種敢于結(jié)果的精神，是一種永不放棄的精神，而這種精神需求用行動(dòng)來證明！什么是執(zhí)行1Q：為什么無數(shù)的人都擁有偉大想象，卻只需少數(shù)人勝利?追求完美放棄疑心本人:自大,自責(zé)執(zhí)行前執(zhí)行中執(zhí)行后Q：為什么無數(shù)的人都擁有偉大想象，卻只需少數(shù)人勝利?逃避責(zé)任做義務(wù),不做結(jié)果疑心他人，埋怨他人執(zhí)行前執(zhí)行中執(zhí)行后48字執(zhí)行真經(jīng)執(zhí)行的八字方針：仔細(xì)第一，聰明第二執(zhí)行的十六字原那么：結(jié)果提早，自我退后鎖定目的，專注反復(fù)執(zhí)行的二十四字戰(zhàn)略：決心第一，成敗第二速度第一，完美第二結(jié)果第一，理由第二

48字執(zhí)行真經(jīng)48字執(zhí)行真經(jīng)仔細(xì)第一，聰明第二。決心第一，成敗第二。速度第一，完美第二。結(jié)果第一，理由第二。結(jié)果提早，自我退后。鎖定目的，專注反復(fù)。結(jié)果與執(zhí)行力2★智慧故事林★王總讓小林把一份重要的合同文件送到瑞安……？假設(shè)他是老板，他會(huì)怎樣處置?？企業(yè)和員工之間是什么關(guān)系？企業(yè)與員工之間的關(guān)系是商業(yè)交換關(guān)系商業(yè)交換本質(zhì)上是一種結(jié)果交換。他必需懂得地獄和天堂有一個(gè)人想知道天堂和地獄的人各是怎樣生活。上帝滿足了他的愿望。在地獄，他看到人們一個(gè)個(gè)餓的皮包骨，但是，飯桌上并不是沒有吃的東西，而是由于他們拿著一米長(zhǎng)的筷子，拼命往本人嘴里拈，然而還沒喂到嘴里，菜就掉了。在天堂，他看到人們過得富足而高興，但飯桌上的菜肴和地獄并沒有兩樣，他們也拿著一米長(zhǎng)的筷子，所不同的是他們所拈的菜，不是喂本人，而是喂對(duì)方。沒有什么比結(jié)果更有尊嚴(yán)的了！沒有什么比交換更強(qiáng)大的了！什么是結(jié)果？在錫恩公司有一個(gè)青年小李，非常勤勞小李自動(dòng)請(qǐng)纓擔(dān)任宣傳冊(cè)的印制。接下來的幾天，他忙里忙外，不斷地在印刷廠、設(shè)計(jì)公司和公司之間協(xié)調(diào)各項(xiàng)事務(wù)，每天的任務(wù)時(shí)間都超越12個(gè)小時(shí)，宣傳冊(cè)終于完工了！交付后發(fā)現(xiàn)，引見有錯(cuò)誤，只好將宣傳冊(cè)加速印制、重新裝訂，為此公司損失了一萬五千多元。Q：假設(shè)他是小李的老板，請(qǐng)問他會(huì)怎樣做？★智慧故事林★會(huì)有兩種結(jié)果：1、批判一下,但鼓勵(lì)他的精神－－大多數(shù)中國公司的選擇2、要他承當(dāng)責(zé)任,一個(gè)對(duì)他而言很大的損失,無論他是出于多么好心。小李因個(gè)人緣由，沒有給公司提供合格的結(jié)果，呵斥公司金錢上的損失，處分小李承當(dāng)公司損失的1/3。結(jié)論一：態(tài)度不等于結(jié)果態(tài)度與結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)！我們需求的是結(jié)果，再辛勞，再努力都不等于結(jié)果，態(tài)度不等于結(jié)果。★智慧故事林★俄羅斯人種樹的故事結(jié)論二：職責(zé)不等于結(jié)果職責(zé)是對(duì)任務(wù)范圍和邊境的籠統(tǒng)概括。沒有結(jié)果認(rèn)識(shí)，職責(zé)就是一紙空文。今年五一節(jié)，XX醫(yī)療設(shè)備公司要派10個(gè)人去青島參與一個(gè)展會(huì)。每逢節(jié)日，鐵路客運(yùn)就非常緊張，旅游旺地更是如此4月27號(hào)〔預(yù)售的第一天〕一大早，公司老板就派小劉去火車站買車票。過了很久，小劉滿頭大汗的回來了，說：“售票處人太多了，我擠了半天，排了3個(gè)小時(shí)才輪到我，但是窗口的一切火車票，包括軟臥、硬臥、硬座都賣完了，沒方法，我只好回來了。〞老板非常生氣，將小劉訓(xùn)了一頓，說他真不會(huì)辦事。小劉感到很是冤枉，心想，我辛勞了一早上，確實(shí)是沒票了，為什么還要怨我？★智慧故事林★1、老板為什么會(huì)批判小劉？2、假設(shè)他是小劉，老板派他去火車站去買票，請(qǐng)問他會(huì)怎樣做？老板又派小張去火車站看看，小張過了好長(zhǎng)一段時(shí)間才回來，他的回答是：火車票確實(shí)賣完了，我調(diào)查了其他一些方法，請(qǐng)老板決策:買高價(jià)票，每張要多花100元，現(xiàn)有15張假設(shè)找關(guān)系，我有一個(gè)朋友在火車站派出所，可將10人送上車，但晚上沒地方休憩可以中途轉(zhuǎn)火車，北京到濟(jì)南有X趟，出發(fā)時(shí)間：XX；到達(dá)時(shí)間：XX；濟(jì)南去青島有X趟，出發(fā)時(shí)間：XX；到達(dá)時(shí)間：XX；假設(shè)可以坐飛機(jī)，XX日有X班飛機(jī)，時(shí)間分別是...假設(shè)可以坐汽車，包車費(fèi)用是XXX元；奢華大巴每天有X次，時(shí)間分別是...，票價(jià)XX元★智慧故事林★買車票是“義務(wù)〞到青島是“結(jié)果〞Q：老板會(huì)重用誰？結(jié)論三：義務(wù)不等于結(jié)果完成義務(wù)是對(duì)程序、過程擔(dān)任收獲結(jié)果是對(duì)價(jià)值、目的擔(dān)任假設(shè)他要向我提問題，請(qǐng)先給我可以選擇的方案！永遠(yuǎn)讓上級(jí)做選擇題，而不是填空題！請(qǐng)示任務(wù)給方案！他必需懂得什么是結(jié)果？可以滿足客戶需求的一種價(jià)值，就是客戶情愿用錢來換的東西。對(duì)客戶沒有價(jià)值的結(jié)果，無論他多么辛勞，他的辛勞都一文不值?。?！結(jié)果三要素結(jié)果是誰要的——客戶結(jié)果的屬性是——價(jià)值結(jié)果有什么用——交換結(jié)果：是企業(yè)的商業(yè)底線為什么要做結(jié)果？結(jié)果原理：企業(yè)是靠結(jié)果生存，不能夠靠理由生存，沒有結(jié)果，我們就不能生存，這是硬道理。顧客購買的是結(jié)果，不是理由！企業(yè)與社會(huì)交換的是結(jié)果，不是理由！企業(yè)和員工交換的必需是結(jié)果，不是理由！格魯夫：淘汰他的永遠(yuǎn)都不是他的同事，永遠(yuǎn)都不是他的指點(diǎn)，而是市場(chǎng)，是本人!

責(zé)任與執(zhí)行力3失敗者：用他人的錯(cuò)誤來證明本人的對(duì)！事前評(píng)論家：他這方案，夠嗆！事中旁觀者：看看他能做成什么樣！事后諸葛亮：我早說過，這么做一定不對(duì)！勝利者：用本人的責(zé)任來收獲團(tuán)隊(duì)的勝利事前參與者：方法總比問題多！事中執(zhí)行人：抓落實(shí)，看結(jié)果，做改良！事后責(zé)任人：有問題，我來承當(dāng)！流傳在中國企業(yè)中的“平庸者怪圈〞做的不好，責(zé)任怪他人——推諉者；成為埋怨者，就原諒了本人的失敗——失敗者找到理由，就成為受害者——受害者成為受害者，就可以埋怨——埋怨者我對(duì)我本人永遠(yuǎn)負(fù)有百分之百的責(zé)任!100%責(zé)任不要評(píng)判

100%責(zé)任不要解釋

100%責(zé)任不要借口100%責(zé)任直通結(jié)果執(zhí)行力的強(qiáng)弱，取決于本人能否有正確的任務(wù)思緒與方法，能否有良好的任務(wù)方式與習(xí)慣。重要的是他可以做到多少好點(diǎn)子而不只是他想到多少好點(diǎn)子？提升執(zhí)行力4自動(dòng)自發(fā)——充分發(fā)揚(yáng)本人的客觀能動(dòng)性和責(zé)任心，想盡一切方法把任務(wù)做好。注重細(xì)節(jié)——細(xì)節(jié)決議成敗，1％的失誤，會(huì)呵斥100％的失敗。為人誠信，敢于擔(dān)任——誠信是立身處世的準(zhǔn)那么，是人格魅力的表達(dá)，是衡量個(gè)人品行優(yōu)劣的品德規(guī)范之一。擅長(zhǎng)分析判別，應(yīng)變力強(qiáng)——擅長(zhǎng)分析、快速應(yīng)變才干是在競(jìng)爭(zhēng)日益、變化日益迅速的今天有效執(zhí)行的必要條件。樂于學(xué)習(xí)，追求新知，具有創(chuàng)新——學(xué)習(xí)才干、思想才干、創(chuàng)新才干是構(gòu)成現(xiàn)代人才體系的三大才干，其中，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)又是最根本、最重要的才干。沒有擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的才干，其他才干業(yè)就不能夠存在。提升執(zhí)行力需具備九個(gè)特征對(duì)任務(wù)投入——有了對(duì)任務(wù)的熱忱，在執(zhí)行中就不會(huì)斤斤計(jì)較得失，不會(huì)吝嗇付出和奉獻(xiàn)，而是富有熱情，勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。有韌性——韌性指具備波折忍受力、壓力忍受力、自我控制和意志力等；可以在艱苦的、不利的情況下，抑制外部和本身的困難，堅(jiān)持完成義務(wù)；在比較宏大的壓力下堅(jiān)持目的和本人的觀念。有團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系良好——團(tuán)隊(duì)精神包括：認(rèn)同他人，自動(dòng)協(xié)助，無私奉獻(xiàn)，