建筑勞務員考試專業(yè)管理實務(習題卷6)

試卷科目：建筑勞務員考試專業(yè)管理實務建筑勞務員考試專業(yè)管理實務(習題卷6)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑勞務員考試專業(yè)管理實務第1部分：單項選擇題，共58題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.下列銀行有資格設立農(nóng)民工工資專用賬戶的是（）。A)農(nóng)業(yè)銀行B)郵儲銀行C)建設銀行D)工商銀行答案:B解析:勞務分包企業(yè)選定并預約郵政銀行網(wǎng)點，設立農(nóng)民工工資專用賬戶。[單選題]2.在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A)由于氣候條件而引起的停工時間B)由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C)由于工人遲到早退而造成的工時損失D)由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間答案:A解析:在工作時間定額中適當考慮的是由于氣候條件而引起的停工時間。[單選題]3.勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A)5%B)40%C)90%D)100%答案:D解析:一般技術工人、特種作業(yè)工人、勞務普工等注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。[單選題]4.當勞務隊伍的總?cè)藬?shù)超過（）以上時，必須配備一名專職勞務員。A)100B)80C)50D)30答案:A解析:隊伍人數(shù)在百人以上的勞務分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務員。[單選題]5.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以?雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以?3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。勞務工資一般按照當（）完成工作量的情況，每（）結(jié)算。A)日，周B)周，周C)日，月D)月，月答案:D解析:勞務工資一般按照當月完成工作量的情況，每月結(jié)算。[單選題]6.當?shù)刈畹凸べY標準由設區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準確定；最低工資標準（）至少調(diào)整一次。A)每半年B)每年C)每兩年D)每五年答案:C解析:當?shù)刈畹凸べY標準由設區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準確定；最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。[單選題]7.勞動用工相關計算指標不包括（）。A)計劃平均人數(shù)B)計劃工資總額C)勞動定額完成情況D)計劃用工缺口答案:D解析:勞動用工相關計算指標主要有：計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產(chǎn)率、勞動定額完成情況。[單選題]8.勞務員負責建立日人員流動臺賬，施工隊伍負責人（）上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，（）上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，核對人員名冊，確定人員增減情況。A)每日，每周B)每日，每月C)每周，每日D)每周，每月答案:A解析:勞務員負責建立日常人員流動臺賬，及時掌握務工人員流動情況。勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人每日向項目部上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，每周上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，勞務員通過對比施工現(xiàn)場人員流動情況，核對現(xiàn)場人員花名冊，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊人員及時要求勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人按規(guī)定辦理相關手續(xù)或予以清退。[單選題]9.勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽字確認，（）報總包單位備案。A)每天B)每周C)每月D)每季度答案:C解析:勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽字確認，每月報總包單位備案。[單選題]10.如果當事人約定的定金比例超過了20％，則（）。A)按約定比例B)整個定金條款無效C)應重新進行約定D)超出部分無效答案:D解析:定金具有懲罰性，是對違約行為的懲罰?！稉７ā芬?guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的20%這一比例為強制性規(guī)定，當事人不得違反；如果當事人約定的定金比例超過了20%，并非整個定金條款無效，而只是超出部分無效。[單選題]11.企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A)3、5萬元B)5、10萬元C)5、20萬元D)20、50萬元答案:C解析:作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由任免機關或者監(jiān)察機關依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計資料或者經(jīng)催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的；（二）提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料的；（三）拒絕答復或者不如實答復統(tǒng)計檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計檢查的；（五）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表及其他相關證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬元以下的罰款；情206節(jié)嚴重的，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。[單選題]12.下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書（）。A)身份證B)務工證C)計劃生育證D)高中畢業(yè)證答案:D解析:進場作業(yè)人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴禁使用無證盲流和童工。[單選題]13.包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。A)勞務作業(yè)人員B)相關負責人C)現(xiàn)場工程責任人D)勞務員答案:B解析:包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預算統(tǒng)計結(jié)算書，由相關負責人簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。[單選題]14.負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A)項目經(jīng)理B)施工隊長C)勞務作業(yè)人員D)勞務員答案:D解析:在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》JGJ/T250-2011中，規(guī)定了勞務員的工作職責，其中第二項?資格審查培訓?第四條明確指出：勞務員負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。[單選題]15.勞動合同作為勞動關系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A)口頭B)書面C)公開D)公證答案:B解析:勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。[單選題]16.我國的社會保險不包括（）。A)疾病保險B)養(yǎng)老保險C)醫(yī)療保險D)工傷保險答案:A解析:我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。[單選題]17.（）負責進場勞務人員實名制管理，負責現(xiàn)場勞務人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務費兌付單》，并附勞務分包企業(yè)勞務人員工資發(fā)放表上報審核。A)發(fā)包人B)承包人C)分包人D)勞務分包人答案:B解析:承包人項目部負責進場勞務人員實名制管理，負責現(xiàn)場勞務人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務費兌付單》，并附勞務分包企業(yè)勞務人員工資發(fā)放表上報審核。[單選題]18.（）是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。A)統(tǒng)計科學B)統(tǒng)計資料C)統(tǒng)計數(shù)據(jù)D)統(tǒng)計臺賬答案:D解析:統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計臺賬，建立健全各類統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內(nèi)容。[單選題]19.勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日（）內(nèi)予以審核確認。A)5天，5天B)7天，7天C)4天，14天D)28天，28天答案:D解析:當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算；勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認。[單選題]20.企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A)2年B)3年C)5年D)10年答案:A解析:企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。[單選題]21.勞務分包人應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A)嚴格按安全標準進行作業(yè)B)制定管理制度C)勞務操作人員接受安全培訓D)識別判斷危險源答案:A解析:根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》（勞務分包人一般義務）：勞務分包人應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關管理規(guī)定，嚴格按安全標準進行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。[單選題]22.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內(nèi)作出工傷認定的決定。A)10B)15C)30D)60答案:B解析:社會保險行政部門對受理的實施清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。故本題選B。[單選題]23.勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。A)行政監(jiān)督B)保障C)保證D)法律答案:A解析:勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。在我國主要指勞動鑒證制度。[單選題]24.用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A)合同約定的50%B)合同約定的60%C)合同約定的70%D)當?shù)刈畹凸べY標準答案:D解析:用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應當支付給農(nóng)民工本人，并同時提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。[單選題]25.下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法。A)調(diào)解B)執(zhí)行定金罰則C)協(xié)商D)仲裁答案:B解析:解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法：承擔繼續(xù)履約責任；按合同賠償損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。[單選題]26.根據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權(quán)利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A)公平B)公正C)公開D)合法答案:A解析:根據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。[單選題]27.總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是（）。A)勞務費結(jié)算臺賬B)支付憑證C)勞務人員的工資表、考勤表D)工資臺賬答案:C解析:勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。[單選題]28.應當向（）部門提出工傷認定申請。A)建設行政主管B)社會保險行政C)安全主管D)勞動主管答案:B解析:工傷認定管轄：社會保險行政部門；依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。[單選題]29.在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A)工會組織B)用人單位C)受傷害職工本人D)受傷害職工的直系親屬答案:B解析:在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。[單選題]30.勞務分包無需征得（）的同意。A)總承包人B)承包人C)發(fā)包人D)分包人答案:C解析:勞務分包只需要對應的總承包人或分包人同意，無需征得發(fā)包人（建設方）的同意；而總承包人對專業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設方）的同意。[單選題]31.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A)工程計劃竣工之日B)工程實際竣工驗收合格之日C)工程款結(jié)清之日D)工程保修結(jié)束之日答案:B解析:建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。[單選題]32.關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A)縮小用工范圍，便于施工管理B)規(guī)范用工行為，維護合法權(quán)益C)健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D)細化勞務管理，提升保障能力答案:A解析:實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序[單選題]33.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。A)1個月B)3個月C)6個月D)1年答案:C解析:用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。[單選題]34.下列屬于培訓后評估的主要內(nèi)容的是（）。A)反應評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B)學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態(tài)度的變化C)行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D)結(jié)果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況答案:A解析:培訓后評估的主要內(nèi)容：①反應評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度。②學習評估主要是評價參加者通過培訓對所學知識深度與廣度的掌握程度。③行為評估主要是評估學員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結(jié)果評估著眼于由培訓項目引起的業(yè)務工作結(jié)果的變化情況。[單選題]35.對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A)上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B)正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C)堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D)禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下答案:A解析:上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。[單選題]36.總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后（）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。A)6天B)7天C)8天D)9天答案:B解析:總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。[單選題]37.勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A)全體勞務人員B)帶班班長C)勞務隊長D)工會或勞務人員代表答案:A解析:勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向全體勞務人員公示I公示無異議后，每月上報總包單位備案。[單選題]38.為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權(quán)益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發(fā)生，確保勞務人員維權(quán)渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設立（）。A)消防保衛(wèi)牌B)安全生產(chǎn)牌C)文明施工牌D)工資公示牌答案:D解析:為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權(quán)益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發(fā)生，確保勞務人員維權(quán)渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設立?建筑民工工資公示牌?[單選題]39.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。A)3B)4C)5D)6答案:C解析:建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是5年。[單選題]40.勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A)理論與實踐相結(jié)合的原則B)注重全程性原則C)培訓與提高相結(jié)合的原則D)人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合答案:B解析:勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結(jié)合的原則、培訓與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應。[單選題]41.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A)14B)16C)18D)20答案:B解析:最低年齡《中華人民共和國勞動法》在以下各條款中對用工年齡進行了規(guī)定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。[單選題]42.生活區(qū)應設置男女分開的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應設置隔斷，隔斷高度不低于（）m。A)15，1·1B)20，1.2C)25，1·4D)30，1.5答案:B解析:4、廁所標準化管理（1）生活區(qū)必須設置男女分開的廁所，廁所內(nèi)應設洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應硬化，門窗應齊全。（2）按平方米計算，最小不低于20㎡。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。[單選題]43.簽訂勞動合同的主體是（）。A)施工勞務企業(yè)與勞務人員B)總承包單位與勞務分包單位C)項目部與勞務人員D)總承包單位與勞務人員答案:A解析:1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責明確的勞動關系。[單選題]44.勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。A)勞務人員具體信息B)勞務人員工種C)勞務人員出勤日期D)勞務人員工資總額答案:A解析:勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓名、勞務人員具體信息、相關單位簽字蓋章組成。其中每個勞務人員具體信息須包含姓名、工種、出勤日期、日工資、工資總額、支出部分（含生活費、預支費、罰款、其他、本月實際支付）、未支付數(shù)[單選題]45.勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。A)日計劃B)周計劃C)月計劃D)年計劃答案:D解析:施工進度計劃包括日計劃、周計劃、月計劃。[單選題]46.下列（）培訓屬于勞務培訓計劃的分類。A)素質(zhì)B)理論C)職業(yè)道德D)專項答案:D解析:勞務培訓計劃的分類：1）年度計劃2）專項計劃[單選題]47.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向（）報告。A)監(jiān)理單位B)建設單位C)本單位負責人D)建設行政主管部門答案:C解析:事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。[單選題]48.（）設立國家統(tǒng)計局，依法組織領導和協(xié)調(diào)全國的統(tǒng)計工作。A)中華人民共和國審計署B(yǎng))最高人民法院C)人民代表大會常務委員會D)國務院答案:D解析:根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》第二十七條：設立國家統(tǒng)計局，依法組織領導和協(xié)調(diào)全國的統(tǒng)計工作。[單選題]49.對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。A)總工B)項目經(jīng)理C)施工員D)法人代表答案:A解析:對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實施。[單選題]50.項目部應按照規(guī)定負責（）核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實（）務工人員出勤記錄，審核后上報項目部。A)每日，每周B)每日，每月C)每周，每日D)每月，每日答案:B解析:勞務分包項目部應按照有關規(guī)定負責每天核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，配合項目部進行在冊人數(shù)的確認和檢查工作，配合解決班組務工人員內(nèi)部爭議。勞務分包項目部應按照有關規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務工人員出勤記錄。[單選題]51.按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合時間定額為（）。A)0.427工日B)0.86工日C)0.336工日D)0.88工日答案:B解析:根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合時間定額為0.86工日[單選題]52.勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。A)勞務糾紛多發(fā)性B)經(jīng)濟利益主導性C)勞務糾紛地域廣泛性D)矛盾激化性答案:C解析:勞動糾紛的性質(zhì)包括：勞務糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟利益主導性、勞務糾紛地域集中性.矛盾激化性、無照經(jīng)營性。[單選題]53.傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.12B.16C.1820A)AB)BC)CD)D答案:B解析:一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。[單選題]54.關于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是（）。A)勞務需求計劃應以勞動定額為依據(jù)B)符合項目實施過程中進度計劃變化的要求C)控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置D)優(yōu)先選用外部勞動力答案:D解析:3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。[單選題]55.以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。A)工序過程B)工作過程C)個人完成的過程D)綜合工作過程答案:C解析:2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程組織上復雜程度分類，可以分為工序過程、工作過程和綜合工作過程。[單選題]56.關于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A)強化服務，完善管理B)統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導C)因地制宜，分類指導D)立足當前，著眼現(xiàn)在答案:D解析:1.5.1.2基本原則：1.公平對待，一視同仁2.強化服務，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導4.因地制宜，分類指導5.立足當前，著眼長遠[單選題]57.所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。下列哪種特殊情況，勞動者不應取得工資支付（）。A)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付B)非因勞動者原因停工期間的工資支付C)勞動者有私事外出期間的工資支付D)產(chǎn)假期間的工資支付答案:C解析:根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。[單選題]58.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。A)總承包單位領導小組B)行政保障工作組C)行政保障工作組D)法律援助工作組答案:A解析:總承包單位領導小組職責：領導小組辦公室負責分包勞務費拖欠情況及勞務費結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況處理等指導工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡。處理解決群體性突發(fā)事件。第2部分：多項選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.培訓需求的層次分析主要包括（）。A)企業(yè)層次分析B)部門層次分析C)工程項目層次分析D)工作崗位層次分析E)員工個人層次分析答案:ACDE解析:培訓需求的層次分析主要包括：企業(yè)層次分析、工程項目層次分析、工作崗位層次分析、員工個人層次分析。[多選題]60.勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A)突發(fā)性B)季節(jié)性C)時段性D)群體性E)分散性答案:ACD解析:勞務工資糾紛特點：突發(fā)性、時段性、群體性[多選題]61.培訓需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A)培訓需求的層次分析B)培訓需求的階段分析C)培訓需求的數(shù)量分析D)在職員工培訓需求分析E)下崗員工培訓需求分析答案:ABD解析:培訓需求分析的內(nèi)容主要包括：培訓需求的層次分析、培訓需求的階段分析、在職員工培訓需求分析。[多選題]62.以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A)《建筑法》B)《勞動法》C)《勞動合同法》D)地方法規(guī)E)企業(yè)規(guī)章制度答案:ABCD解析:屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》、各省市關于處理勞務糾紛相關管理文件。[多選題]63.工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A)喪失享受待遇條件的B)職工被派遣出境工作受工傷的C)拒不接受勞動能力鑒定的D)拒絕治療的E)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案:ACDE解析:工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。[多選題]64.勞務報酬最終結(jié)算時，工程承包人收到勞務分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)（）。A)進行核實B)給予確認C)給予否決D)提出修改意見E)即時支付答案:ABD解析:工程承包人收到勞務分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進行核實，給予確認或提出修改意見。[多選題]65.發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A)勞務作業(yè)驗收的時限B)勞務作業(yè)驗收的內(nèi)容C)勞務合同價款結(jié)算的時限D(zhuǎn))勞務合同價款支付的時限E)勞務作業(yè)的作業(yè)量答案:ACD解析:發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定勞務作業(yè)驗收的時限，以及勞務合同價款結(jié)算和支付的時限。[多選題]66.勞務糾紛調(diào)解的基本原則是（）。A)合法原則B)公開原則C)公正原則D)及時處理原則E)調(diào)解為主原則答案:ACDE解析:勞務糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。[多選題]67.工傷認定申請主體主要包括（）。A)工傷職工所在工會組織B)地方勞動保障行政部門C)工傷職工所在單位D)工傷職工本人E)工傷職工直系親屬答案:ACDE解析:工傷認定申請主體主要包括：用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會。[多選題]68.總承包單位設立的?農(nóng)民式夜校?的管理資料主要包括（）。A)組織機構(gòu)及人員名單B)管理制度C)師資隊伍名錄及證件D)培訓記錄E)設施配置情況答案:ABCD解析:總承包單位設立的?農(nóng)民式夜校?的管理資料有：?農(nóng)民式夜校?組織機構(gòu)及人員名單；?農(nóng)民式夜校?管理制度；農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書、證明；?農(nóng)民式夜校?培訓記錄。[多選題]69.勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A)注重全程性原則B)理論與實踐相結(jié)合的原則C)培訓與提高相結(jié)合的原則D)人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E)人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應答案:BCDE解析:勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結(jié)合的原則、培訓與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應。[多選題]70.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以?雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以?3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。勞務作業(yè)人員花名冊應包含哪些內(nèi)容？（）A)姓名B)崗位工種C)簽名D)身份證號E)家庭住址答案:ABDE解析:為每一位勞務現(xiàn)場管理和作業(yè)人員在建立花名冊時，至少須統(tǒng)計以下信息：姓名、性別、工種/崗位、等級、文化程度、籍貫、家庭住址、身份證號、勞動合同編號、崗位技能證書編號。[多選題]71.必須消耗的時間是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品（工作任務）所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。必須消耗的時間包括（）。A)有效工作時間B)不可避免的中斷時間C)休息時間D)停工時間E)損失時間答案:ABC解析:[多選題]72.住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準，下列說法正確的有（）。A)凈資產(chǎn)200萬元以上B)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D)施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全E)經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于60人答案:ACD解析:施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準：（1）企業(yè)資產(chǎn)（凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所）；（2）企業(yè)主要人員（技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全、經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人）（3）承包業(yè)務范圍（可承擔各類施工勞務作業(yè)。）[多選題]73.解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A)建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B)由建設單位或總承包單位先行支付C)責令用人單位按期支付工資和賠償金D)通過法律途徑解決E)建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度答案:BCD解析:解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。[多選題]74.經(jīng)驗估工法的特點是（）。A)簡便易行B)節(jié)省時間C)工作量較小D)準確度很高E)適用于批量大的施工作業(yè)答案:ABC解析:經(jīng)驗估工法具有制定定額工作過程較短，工作量較小，省時，簡便易行的特點。[多選題]75.按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。在工作時間的界定中，有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關的時間消耗，包括（）。A)基本工作時間B)不可避免的中斷時間C)輔助工作時間D)準備與結(jié)束工作時間E)休息時間答案:ACD解析:有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間、準備與結(jié)束工作時間。[多選題]76.項目部對勞務人員工資表進行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。A)工程發(fā)包企業(yè)B)工程總承包企業(yè)C)勞務發(fā)包企業(yè)D)勞務分包企業(yè)E)專業(yè)承包企業(yè)答案:CD解析:項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。[多選題]77.2015年1月1日實行的建筑企業(yè)資質(zhì)標準中對施工勞務企業(yè)的主要人員有以下要求（）。A)企業(yè)法人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格B)技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格C)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全D)經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人E)經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于30人答案:BCD解析:企業(yè)主要人員：（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全。（3）經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人。[多選題]78.勞務分包企業(yè)工人的工資表應有下列人員或單位的簽章（）。A)工人本人的簽字B)施工隊負責人簽字C)總包方項目經(jīng)理簽字D)勞務分包企業(yè)蓋章E)總包方項目經(jīng)理部蓋章答案:ABD解析:工資表中人員必須與考勤一致，且必須有務工人員本人簽字、施工隊伍負責人簽字和其所在企業(yè)蓋章。第3部分：判斷題，共22題，請判斷題目是否正確。[判斷題]79.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資。A)正確B)錯誤答案:對解析:職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資。[判斷題]80.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本應當由用人單位保存。A)正確B)錯誤答案:錯解析:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。[判斷題]81.完整的培訓評估分為兩個階段：培訓前評估、培訓后評估。A)正確B)錯誤答案:錯解析:）培訓評估，是指對培訓項目、培訓過程和效果進行評價。完整的培訓評估分為3個階段：培訓前評估、培訓中和培訓后評估。[判斷題]82.建筑企業(yè)合并設立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級。A)正確B)錯誤答案:錯解析:企業(yè)合并的，合并后存續(xù)或者新設立的建筑企業(yè)可以繼承合并前各方中較高的資質(zhì)等級。[判斷題]83.職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。A)正確B)錯誤答案:對解析:5.職業(yè)技能鑒定方式職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試-一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。[判斷題]84.在編制勞務培訓費用預算計劃時，需要計算直接費用和間接費用。A)正確B)錯誤答案:錯解析:在編制勞務培訓費用預算計劃時，一般只計算直接發(fā)生的費用。[判斷題]85.非全日制用工，應以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。A)正確B)錯誤答案:對解析:非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。[判斷題]86.勞動者醫(yī)療期屆滿