考勤及假期管理制度

第第頁考勤及假期管理制度一、出勤管理規(guī)定1、公司全體員工實行上下班打卡出勤制度；工作時間：上午8：00--12：00，下午14：00--18：00；2、未在規(guī)定時間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，提前30分鐘向部門負責(zé)人說明理由，未簽到且未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工；3、遲到、早退30分鐘以上或擅離職守超60分鐘的，或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤不到崗者，視為曠工；4、懲罰措施：無故遲到、早退，各部門員工10分鐘以內(nèi)的，每次罰款20元；10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次罰款35元；各部門管理人員的罰款分別翻倍。曠工每次罰款600元，且按請假扣減當(dāng)日工資。二、休班管理規(guī)定1、無特殊情況，招商及銷售各部門每周調(diào)休一天，每月四天休班；其他各部門為每周日固定休班。2、員工當(dāng)月休班可在當(dāng)月內(nèi)實行調(diào)休，當(dāng)月未休滿的跨越不調(diào)休，需由各部門負責(zé)人或總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。三、請假管理規(guī)定公司員工請假，必須提前兩天由本人提出申請并走釘釘請假審批流程，請假及備案流程如下：1、基礎(chǔ)崗位員工請假：2天（含2天）以內(nèi)，審批流程：發(fā)起人—部門負責(zé)人-行政部-汪總；3天（含3天）以上，審批流程：發(fā)起人-部門負責(zé)人-行政部-汪總-何總-劉總；2、各部門主管及以上管理崗位人員請假：各部門主管及以上管理崗位人員請假，需由上級領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批后，方可執(zhí)行，同時報人事部備案。3、補充說明：填寫釘釘請假審批流程時在“請假事由”一欄中必須注明詳細事假理由。若該欄中只注明“家中有事”等簡單理由不在批準(zhǔn)之列；2.員工在試用期內(nèi)，事假累計超過3天或病假累計超過6天者，不得提前轉(zhuǎn)正；3.如特殊情況無法認為控制的急事、病假，不能提前一天走請假審批流程的，必須在上班前30分鐘，按請假流程，依次電話請假，并報人事部備案，同時在上班后盡快補辦請假手續(xù)；4.未按流程請假，或未向部門負責(zé)人、總經(jīng)理審批休假的，罰款600元/天；病事假不計發(fā)工資、補貼。5.每月考勤由人事部最終核算。四、假期管理每年國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、國慶等）具體放假時間結(jié)合公司實際情況，以公司下發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。其他婚嫁、產(chǎn)假等，員工可根據(jù)工作的安排并征得所在部門負責(zé)人、總經(jīng)理同意，獲得批準(zhǔn)后取假。員工因病或非因工（公）負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予一定期限的醫(yī)療期（以總經(jīng)理簽批為準(zhǔn)）。醫(yī)療期間無法有效地完成本職工作，經(jīng)審批將進行調(diào)崗。五、加班管理指紋打卡作為公司員工加班時間考核的憑證，對加班員工，應(yīng)盡可能安排同等時間補休，或